Verlassen in Sudan

Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen in Sudan

Das Management von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen in Sudan erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und kulturellen Praktiken. Arbeitgeber, die in Sudan tätig sind, müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, um rechtskonform zu bleiben und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen. Dies umfasst die Navigation durch Regeln bezüglich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub sowie verschiedener Formen von Eltern- und Sonderurlaub.

Die Einhaltung der sudanesischen Arbeitsvorschriften bezüglich Urlaub ist für Unternehmen, die Mitarbeiter im Land beschäftigen, unerlässlich. Diese Vorschriften definieren die Mindestansprüche, die Arbeitnehmer haben, gewährleisten eine faire Behandlung und bieten einen Rahmen für das Management von Abwesenheiten. Das Verständnis dieser Anforderungen ist ein grundlegender Schritt für jeden Arbeitgeber oder Employer of Record (EOR), der in Sudan tätig ist.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Sudan haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie eine bestimmte Dienstzeit erreicht haben. Der Mindestanspruch erhöht sich in der Regel mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Dienstzeit	Mindestjahresurlaubsanspruch
1 bis 3 Jahre	20 Tage pro Jahr
3 bis 15 Jahre	25 Tage pro Jahr
Mehr als 15 Jahre	30 Tage pro Jahr

Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an. Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihren Urlaub zu nehmen, und es ist übliche Praxis, den Urlaub in Absprache mit dem Mitarbeiter zu planen, wobei die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigt werden. Nicht genommener Urlaub kann unter bestimmten Bedingungen auf das folgende Jahr übertragen werden, allerdings gibt es in der Regel Grenzen dafür, wie viel Urlaub übertragen oder angesammelt werden darf.

Feiertage

Sudan beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen, einschließlich nationaler und religiöser Feiertage. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, hat er in der Regel Anspruch auf einen Zuschlag, der oft dem Doppelten des normalen Lohns entspricht.

Die im Sudan im Jahr 2026 erwarteten Feiertage umfassen:

Feiertag	Ungefährer Termin (2026)
Unabhängigkeitstag	1. Januar
Koptisches Weihnachten	7. Januar
Eid al-Fitr	20. März
Koptisches Osterfest	12. April
Eid al-Adha	28. Mai
Islamisches Neujahr	16. Juni
Geburtstag des Propheten	25. August
Weihnachten	25. Dezember

Hinweis: Daten für islamische Feiertage basieren auf dem Mondkalender und sind ungefähre Angaben. Die tatsächlichen Daten unterliegen der offiziellen Bestätigung anhand der Mondsichtung.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Sudan haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Der Anspruch hängt in der Regel von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab und erfordert ein ärztliches Attest eines anerkannten Arztes.

Dienstzeit	Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub
Weniger als 6 Monate	Kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, aber Unternehmenspolitik kann gelten.
6 Monate bis 2 Jahre	Bis zu 6 Monate (erste 3 Monate voll bezahlt, nächsten 3 Monate halb bezahlt)
Mehr als 2 Jahre	Bis zu 6 Monate (erste 3 Monate voll bezahlt, nächsten 3 Monate halbes Gehalt), möglicherweise ohne Bezahlung verlängerbar

Um Krankheitsurlaub zu beantragen, muss ein Mitarbeiter in der Regel seinen Arbeitgeber umgehend informieren und ein ärztliches Attest vorlegen. Missbrauch der Krankheitsurlaubsregelungen kann zu disziplinarischen Maßnahmen führen.

Elternurlaub

Das Arbeitsrecht in Sudan sieht Ansprüche auf Elternurlaub vor, wobei der Schwerpunkt auf dem Mutterschaftsurlaub liegt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Urlaubsart	Dauer	Lohnanspruch
Mutterschaftsurlaub	8 Wochen insgesamt	Voller Lohn

Der Mutterschaftsurlaub kann in der Regel vor und nach der Geburt genommen werden. Die konkrete Verteilung der 8 Wochen (z.B. 4 Wochen vor und 4 Wochen nach der Geburt oder andere Vereinbarungen) kann Gegenstand von Absprachen oder medizinischer Notwendigkeit sein.

Vaterschaftsurlaub

Ein spezifischer gesetzlicher Anspruch auf Vaterschaftsurlaub ist im sudanesischen Arbeitsrecht in gleicher Weise wie Mutterschaftsurlaub in der Regel nicht festgelegt. Einige Arbeitgeber bieten jedoch möglicherweise eine kurze unbezahlte oder bezahlte Auszeit für Väter im Rahmen ihrer Unternehmenskultur an.

Adoptionsurlaub

Gesetzliche Regelungen für Adoptionsurlaub sind nicht so klar definiert wie Mutterschaftsurlaub. Jeglicher Urlaub im Zusammenhang mit Adoption richtet sich wahrscheinlich nach der Unternehmenspolitik oder könnte unter allgemeinen persönlichen Urlaubsregelungen fallen.

Andere Urlaubsarten

Neben den primären Urlaubsarten erkennt das sudanesische Arbeitsrecht und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten für spezielle Umstände an.

• Trauerurlaub: Mitarbeiter erhalten typischerweise eine kurze bezahlte Freistellung (z.B. 3-7 Tage) im Todesfall eines nahen Angehörigen. Die genaue Dauer hängt vom Verhältnis zum Verstorbenen und der Unternehmenspolitik ab.
• Studienurlaub: Mitarbeitende können bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke erhalten, oft nach Ermessen des Arbeitgebers und in Abhängigkeit von der Relevanz des Studiums für die Rolle des Mitarbeiters oder die Bedürfnisse des Unternehmens.
• Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf unbezahlten Urlaub, um die Hajj-Pilgerfahrt durchzuführen, in der Regel einmal während ihres Arbeitsverhältnisses, vorbehaltlich bestimmter Bedingungen und der Dienstzeit.
• Hochzeitsurlaub: Einige Arbeitgeber gewähren möglicherweise eine kurze bezahlte Freistellung für die Hochzeit eines Mitarbeiters.

Die Verfügbarkeit und Bedingungen dieser „anderen“ Urlaubsarten können zwischen den Arbeitgebern variieren, obwohl einige gesetzlich vorgeschrieben sind oder auf kulturellen Normen oder Tarifverträgen basieren.