In Sudan legt das Arbeitsgesetz einen Rahmen für die regulären Arbeitszeiten fest. Das gesetzliche Maximum für eine normale Arbeitswoche beträgt 48 Stunden. Dies entspricht einem Maximum von 8 Stunden pro Tag.

In Sudan ist Überstundenarbeit unter bestimmten Vorschriften erlaubt, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer und die Einhaltung der maximalen Arbeitszeiten zu gewährleisten.

Regeln für Überstundenarbeit

• Vereinbarung: Überstundenarbeit muss von beiden, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, vereinbart werden. Es besteht keine Verpflichtung für einen Arbeitnehmer, Überstunden zu akzeptieren.
• Maximale Grenzen: Überstunden sind auf 4 Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche begrenzt. Ausnahmen bestehen in Fällen höherer Gewalt, bei denen diese Grenzen möglicherweise nicht gelten.
• Geschlecht und Überstunden: Überstundenarbeit ist für Frauen im Sudan optional.

Vergütung für Überstundenarbeit

• Reguläre Arbeitstage: Überstunden, die an regulären Arbeitstagen geleistet werden, werden mit einem Satz von 150 % des regulären Stundenlohns vergütet. Dies bedeutet, dass man das Eineinhalbfache des regulären Lohns für jede geleistete Überstunde erhält.
• Feiertage und wöchentliche Ruhetage: Überstunden an Feiertagen oder wöchentlichen Ruhetagen werden mit einem Satz von 200 % des regulären Stundenlohns vergütet. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer das Doppelte ihres regulären Lohns für jede an diesen Tagen geleistete Überstunde erhalten.

In Sudan schreibt das Arbeitsgesetz Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten und Ermüdung während der Arbeitszeit zu verhindern.

Tägliche Ruhepausen

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine bezahlte Ruhepause von mindestens 30 Minuten pro Arbeitstag für Mahlzeiten und Erholung.
• Die zuständige Behörde kann nach Rücksprache mit dem Arbeitsbeirat die Dauer der Ruhepause je nach Art und Beschaffenheit der Arbeit ändern.

Wöchentlicher Ruhetag

• Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden.
• Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern erlauben, ihren wöchentlichen Ruhetag an einem üblichen Tag oder an einem einvernehmlich vereinbarten alternativen Tag zu nehmen.

Arbeitszeiten während des Ramadan

• Während des heiligen Monats Ramadan werden die täglichen Arbeitszeiten verkürzt. Dies bedeutet einen kürzeren Arbeitstag, um möglichen Fastenpraktiken Rechnung zu tragen.

In Sudan erkennt das Arbeitsrecht die besonderen Herausforderungen der Nacht- und Wochenendarbeit an. Es gibt spezifische Vorschriften, um eine faire Behandlung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, die außerhalb der regulären Geschäftszeiten arbeiten, sicherzustellen.

Nachtarbeit wird allgemein als Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens geleistet wird. Nachtschichtarbeiter haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt. Der genaue Prozentsatz der Erhöhung kann je nach spezifischer Branche oder Tarifverträgen variieren. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Gesundheit und Sicherheit der Nachtschichtarbeiter durch geeignete Maßnahmen zu priorisieren. Dies könnte die Bereitstellung ausreichender Beleuchtung, Ruhebereiche und möglicherweise medizinischer Untersuchungen umfassen.

Bestimmte Branchen oder Sektoren könnten ihre eigenen Vorschriften oder Tarifverträge haben, die weitere Details zur Nachtschichtarbeit und -vergütung enthalten. Es wird empfohlen, sich für die aktuellsten Informationen an das sudanesische Arbeitsministerium oder relevante Branchenverbände zu wenden.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so haben alle Arbeitnehmer das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Dies gilt im Allgemeinen für Wochenenden (Freitag und Samstag), kann jedoch für einen alternativen Tag ausgehandelt werden. Die Arbeit an einem festgelegten wöchentlichen Ruhetag erfordert in der Regel eine höhere Vergütung als das reguläre Gehalt. Die spezifische Erhöhung könnte in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt sein.