In Serbien legt das Arbeitsgesetz einen klaren Rahmen für die regulären Arbeitszeiten fest, um ein Gleichgewicht zwischen der Produktivität der Arbeitnehmer und ihrem Wohlbefinden zu gewährleisten.

Eine typische Arbeitswoche in Serbien umfasst 40 Stunden, verteilt auf fünf Arbeitstage von Montag bis Freitag. Jeder Arbeitstag sollte in der Regel nicht mehr als acht Stunden betragen, obwohl Ausnahmen aufgrund spezifischer Arbeitsvereinbarungen bestehen können.

Lokale Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien können Vollzeitarbeitswochen mit etwas weniger Stunden festlegen, bis zu einem Minimum von 36 Stunden pro Woche. Für Arbeitnehmer, die in Schichten arbeiten oder bei denen die Art der Arbeit dies erfordert, können die Arbeitszeiten ungleichmäßig über die Arbeitswochen verteilt werden. Allerdings dürfen die durchschnittlichen Arbeitsstunden über einen Monat hinweg 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Wenn eine Arbeit ein erhebliches Gesundheitsrisiko darstellt, erlauben die Vorschriften eine Reduzierung der regulären Arbeitszeiten um bis zu 10 Stunden pro Woche.

Es ist wichtig, das vollständige serbische Arbeitsgesetz zu konsultieren, um umfassende Details und die neuesten Änderungen zu erhalten. Dieser Leitfaden bietet einen allgemeinen Überblick über die regulären Arbeitszeiten in Serbien.

In Serbien ist Überstundenarbeit unter bestimmten Vorschriften erlaubt, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind. Die wichtigsten Regeln und die Vergütung für Überstunden sind wie folgt:

Maximale Überstundenstunden

• Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als acht Stunden pro Woche Überstunden leisten.
• Die täglichen Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, dürfen 12 Stunden nicht überschreiten.
• Dies bedeutet maximal vier Stunden Überstunden pro Tag.

Ausnahmen

Es gibt begrenzte Ausnahmen, bei denen verlängerte Arbeitszeiten notwendig sein könnten. Diese umfassen:

• Höhere Gewalt: Situationen unerwarteter oder unvermeidbarer Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen.
• Unerwarteter Anstieg des Arbeitsaufkommens: Plötzliche Arbeitszunahmen, die vorübergehend verlängerte Arbeitszeiten erfordern.
• Einhaltung von Fristen: Unvorhergesehene Umstände, die zusätzliche Arbeit erfordern, um wichtige Fristen einzuhalten.

Arbeitnehmerschutz

Das Arbeitsgesetz bietet spezifischen Schutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen in Bezug auf Überstundenarbeit:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren: Überstundenarbeit ist für Arbeitnehmer unter 18 Jahren streng verboten.
• Schwangere Frauen und frischgebackene Mütter: Arbeitgeber müssen eine schriftliche Zustimmung einholen, bevor sie schwangere Frauen oder Mütter mit Kindern unter drei Jahren Überstunden zuweisen.
• Alleinerziehende: Ähnlich wie bei schwangeren Frauen benötigen alleinerziehende Eltern mit Kindern unter drei Jahren eine schriftliche Zustimmung, bevor ihnen Überstunden zugewiesen werden.

Überstundenvergütung

Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung neben ihrem regulären Lohn:

• Überstundenvergütung: Jede Überstundenstunde muss mit einem Satz vergütet werden, der mindestens 26% höher ist als der reguläre Stundenlohn des Arbeitnehmers.

In Serbien haben Arbeitnehmer Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten sowie Pausen während des Arbeitstages, wie es das Arbeitsgesetz vorschreibt.

Tägliche Pausen

Die Mindestlänge einer Pause hängt von der Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Tag ab:

• Arbeitnehmer, die mindestens 6 Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten.
• Arbeitnehmer, die mehr als 4 und weniger als 6 Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine Mindestpause von 15 Minuten.
• Arbeitnehmer, die über 10 Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 45 Minuten.

Wichtige Punkte:

• Pausen gelten als Arbeitszeit und sind in die gesamte tägliche Arbeitszeit eingeschlossen.
• Pausen dürfen nicht zu Beginn oder am Ende des Arbeitstages genommen werden.

Tägliche Ruhezeit

Zusätzlich zu den Pausen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums. Das bedeutet, dass zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten mindestens 12 Stunden liegen müssen.

Wöchentliche Ruhezeit

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Dies kommt zur täglichen Ruhezeit hinzu, was zu einer Mindestruhezeit von 36 Stunden ununterbrochener Ruhe pro Woche führt.

• Typischerweise fällt die wöchentliche Ruhezeit auf Sonntage.
• Der Arbeitgeber kann einen anderen Tag für die wöchentliche Ruhezeit festlegen, wenn die Art der Arbeit dies erfordert.

In Serbien hat das Arbeitsrecht spezifische Regelungen für Arbeitnehmer, die Nachtschichten und Wochenenden arbeiten.

Nachtarbeit wird allgemein als Arbeit definiert, die während der Nachtzeit, typischerweise zwischen 22 Uhr und 6 Uhr, ausgeführt wird, obwohl dies durch Tarifvertrag angepasst werden kann. Arbeitgeber mit Schichtarbeit müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht mehr als eine aufeinanderfolgende Arbeitswoche Nachtschichten leisten. Ausnahmen erfordern die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von 26% auf ihr Grundgehalt.

Wochenendarbeit wird allgemein nicht empfohlen, obwohl sie nicht ausdrücklich verboten ist. Das Gesetz betont eine Fünf-Tage-Arbeitswoche. Wochenendarbeit könnte als Überstunden betrachtet werden und unterliegt den Überstundenregelungen.