In Schweden sieht das Gesetz vor, dass alle Arbeitnehmer jährlich Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub haben. Dieser Anspruch wird im Laufe des „Erwerbsjahres“, das vom 1. April bis zum 31. März dauert, schrittweise erworben. Auch wenn ein Arbeitnehmer kein volles Dienstjahr absolviert hat, steht ihm dennoch ein anteiliger Urlaubsanspruch zu.

Urlaubszeit und Bezahlung regeln

Die Planung der Urlaubszeit erfolgt in der Regel in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern im Voraus über die geplanten Urlaubszeiten Bescheid zu geben. Während ihres Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer weiterhin ihr reguläres Gehalt sowie zusätzliches Urlaubsgeld. Dieses zusätzliche Urlaubsgeld wird als bestimmter Prozentsatz ihres regulären Einkommens berechnet.

Übertragung von nicht genutztem Urlaub

Obwohl es üblich ist, den Urlaub im Jahr nach seiner Entstehung zu nutzen, ist es möglich, ihn mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zu fünf Jahre vorzutragen.

Schweden feiert eine Mischung aus nationalen, kulturellen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag: Gefeiert am 1. Januar, markiert er den Beginn des neuen Jahres.
• Heilige Drei Könige: Dieser Feiertag wird am 6. Januar begangen.
• Karfreitag: Dies ist der Freitag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jedes Jahr.
• Ostersonntag: Das Datum dieses Feiertags variiert jedes Jahr.
• Ostermontag: Dies ist der Montag nach Ostersonntag. Das Datum variiert jedes Jahr.
• Tag der Arbeit: Gefeiert am 1. Mai, ist es ein Tag zu Ehren der Arbeiter.
• Christi Himmelfahrt: Dieser Feiertag ist 39 Tage nach Ostersonntag. Das Datum variiert jedes Jahr.
• Nationalfeiertag: Gefeiert am 6. Juni, ist es ein Tag zu Ehren der Nation.
• Mittsommer: Dieser Feiertag ist am Samstag zwischen dem 20. und 26. Juni.
• Allerheiligen: Dieser Feiertag ist am Samstag zwischen dem 31. Oktober und 6. November.
• Weihnachtstag: Gefeiert am 25. Dezember, markiert er die Geburt Jesu Christi.
• Zweiter Weihnachtstag: Dieser Feiertag ist am 26. Dezember.

Hinweis zu variablen Daten

Feiertage, die auf dem christlichen Kalender basieren, wie Ostern und Christi Himmelfahrt, haben jedes Jahr wechselnde Daten.

In Schweden haben Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub, die jeweils eigene Ansprüche und gesetzliche Referenzen haben.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Während der ersten 14 Tage zahlt der Arbeitgeber Krankengeld. Danach kann die Schwedische Sozialversicherungsagentur eine Entschädigung leisten. Dies entspricht dem Urlaubsgesetz und dem Sozialversicherungsgesetz.

Elternzeit

Eltern erhalten 480 Tage bezahlte Elternzeit, die zwischen ihnen aufgeteilt werden kann, was 240 Tagen pro Elternteil entspricht. Dies erfolgt gemäß dem Sozialversicherungsgesetz.

Mutterschaftsurlaub

Als Teil der Elternzeit haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Freistellung im Zusammenhang mit ihrer Entbindung und können eine Schwangerschaftsbeihilfe in Anspruch nehmen. Dies ist ebenfalls im Sozialversicherungsgesetz geregelt.

Vorübergehende Elternzeit (Pflege eines kranken Kindes)

Eltern können bezahlten Urlaub nehmen, um ein krankes Kind unter 12 Jahren zu pflegen. Die Anzahl der Tage hängt von der Anzahl der Kinder ab, die sie haben. Dies wird durch das Gesetz über vorübergehende Elternzeit geregelt.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Bildungsurlaub

Arbeitnehmer können möglicherweise Urlaub für Studien oder Schulungen nehmen.

Trauerurlaub

Urlaub wird im Falle des Todes naher Familienangehöriger gewährt.

Urlaub für Gewerkschaftsvertreter

Dieser Urlaub dient der Erfüllung gewerkschaftlicher Aufgaben.

Wichtige Überlegungen

Viele Sektoren haben Tarifverträge, die Verbesserungen gegenüber den gesetzlichen Mindestanforderungen für verschiedene Urlaubsarten bieten. Die Schwedische Sozialversicherungsagentur verwaltet die Entschädigung für mehrere Arten von Urlaub.