Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Schweden

Schweden ist bekannt für sein starkes Sozialsystem, das umfassende Regelungen für Arbeitnehmerurlaub umfasst. Das Recht auf verschiedene Urlaubsarten, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Elternzeit, wird weitgehend durch Gesetze wie das Semesterlagen und das Socialförsäkringsbalken geregelt. Diese Gesetze setzen Mindestansprüche fest und stellen sicher, dass Arbeitnehmer ausreichend Zeit für Erholung, Genesung und familiäre Verpflichtungen haben.

Arbeitgeber in Schweden müssen diese rechtlichen Mindestanforderungen einhalten, obwohl Kollektivverträge (kollektivavtal) häufig großzügigere Bedingungen bezüglich Urlaubstage, Gehalt und Arbeitsbedingungen vorsehen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für die Einhaltung der Gesetzgebung und für ein positives Arbeitsumfeld.

Jahresurlaub

Das Semesterlagen schreibt mindestens 25 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr für alle Arbeitnehmer vor, unabhängig vom Alter oder Beschäftigungsart. Dieser Anspruch wird typischerweise während eines „Vergütungsjahres“ (intjänandeår), das üblicherweise vom 1. April bis zum 31. März läuft, erworben und kann im darauf folgenden „Urlaubsjahr“ (semesterår), das ebenfalls vom 1. April bis zum 31. März des Folgejahres dauert, genommen werden.

Mindestanspruch: 25 Tage pro Jahr.
Vergütungszeitraum: Typischerweise 1. April bis 31. März.
Urlaubszeit: Typischerweise 1. April bis 31. März des Folgejahres.
Urlaubsgeld: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaubsgeld (semesterlön), das ihr reguläres Gehalt plus einen Urlaubszuschlag (semestertillägg) umfasst. Der Zuschlag beträgt üblicherweise 12% des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers pro Urlaubstag oder einen festen Betrag pro Tag (oft 0,43% des Jahresgehalts).
Recht auf Sommerurlaub: Arbeitnehmer, die mehr als 5 Tage bezahlten Urlaub erworben haben, haben das Recht, im Haupturlaubszeitraum, in der Regel Juni–August, vier aufeinanderfolgende Wochen Urlaub zu nehmen.
Urlaubssparen: Arbeitnehmer können Urlaubstage, die 20 Tage pro Jahr übersteigen, bis zu fünf Jahre lang ansparen, um längere Urlaubszeiten zu späteren Zeiten zu ermöglichen.

Gesetzliche Feiertage

Schweden beobachtet im Jahresverlauf mehrere röda dagar (rote Tage). Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Arbeitsfrei an diesen Tagen. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende, erfolgt in der Regel kein automatischer Ausgleichstag, obwohl Kollektivverträge anderes vorsehen können.

Hier sind die üblichen gesetzlichen Feiertage in Schweden im Jahr 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
6. Januar	Epiphanias
3. April	Karfreitag
5. April	Ostersonntag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
14. Mai	Christi Himmelfahrt
24. Mai	Pfingstsonntag
6. Juni	Sveriges nationaldag
19. Juni	Midsommarafton
20. Juni	Midsommarstag
31. Oktober	Allerheiligen
24. Dezember	Heiligabend
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	2. Feiertag (Boxing Day)

Beachten Sie, dass Midsommarafton und Heiligabend keine offiziellen Feiertage sind, aber meist als solche behandelt werden, wobei die meisten Betriebe geschlossen sind.

Krankheitsurlaub

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann, hat er Anspruch auf Krankheitsurlaub (sjukfrånvaro) und Krankengeld (sjuklön). Das System involviert sowohl den Arbeitgeber als auch die schwedische Sozialversicherungsbehörde (Försäkringskassan).

Karensdag: Der erste Tag des Krankheitsurlaubs ist ein Karensdag (Qualifikationstag), für den der Arbeitnehmer kein Krankengeld erhält.
Verantwortung des Arbeitgebers (Tag 1–14): Ab dem zweiten bis zum vierzehnten Tag des Krankheitsurlaubs ist der Arbeitgeber verantwortlich für die Zahlung des Krankengeldes, das 80% des regulären Gehalts des Arbeitnehmers beträgt.
Ärztliches Attest: Ab dem achten Krankheitstag ist in der Regel ein ärztliches Attest (läkarintyg) erforderlich.
Försäkringskassan (ab Tag 15): Wenn die Krankheit länger als 14 Tage dauert, beantragt der Arbeitnehmer Krankengeld (sjukpenning) bei Försäkringskassan. Diese übernimmt dann die Zahlungen, in der Regel 80% des versicherten Einkommens, bis zu einer bestimmten Obergrenze.
Rehabilitation: Arbeitgeber sind verpflichtet, mit Arbeitnehmern und Försäkringskassan an Rehabilitationsmaßnahmen zu arbeiten, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern.

Elternzeit

Schweden verfügt über ein großzügiges System der Elternzeit (föräldrapenning), das Eltern ermöglicht, Beruf und Familie zu vereinbaren. Der Anspruch gilt pro Kind und kann zwischen den Elternteilen aufgeteilt werden.

Gesamtzahl der Tage: Eltern haben Anspruch auf insgesamt 480 Tage Elternzeit (föräldrapenning) pro Kind.
Leistungsstufen:
- SGI (Sjukpenninggrundinkomst): Für 390 der 480 Tage basiert die Leistung auf dem Einkommen des Elternteils (ungefähr 80% des Einkommens bis zu einer Obergrenze).
- Basisniveau: Die verbleibenden 90 Tage werden auf Basis eines festen Betrags pro Tag bezahlt, unabhängig vom Einkommen.
Aufteilung der Tage: Die 480 Tage können zwischen den Elternteilen aufgeteilt werden. Allerdings sind 90 Tage pro Elternteil reserviert und können nicht auf den anderen übertragen werden („use it or lose it“-Tage).
Inanspruchnahme der Elternzeit: Elternzeit kann Vollzeit, Halbtags, Vierteltags oder sogar Achteltags genommen werden, bis das Kind 12 Jahre alt ist oder die fünfte Klasse abgeschlossen hat.
Temporäre Elternzeit (VAB): Eltern haben außerdem das Recht auf temporäre Elternzeit (Vård av Barn) bei Krankheit des Kindes oder bei Arztbesuchen. Diese werden in der Regel von Försäkringskassan erstattet, meist etwa 80% des Einkommens.

Andere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien sieht schwedisches Recht und Kollektivvereinbarungen noch weitere Arten von Urlaub vor:

Studienurlaub (Studieledighet): Arbeitnehmer haben das Recht, Urlaub für Studienzwecke zu nehmen, sofern sie seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen beschäftigt sind oder in den letzten 12 Monaten insgesamt 12 Monate beschäftigt waren. Während des Studienurlaubs muss der Arbeitgeber kein Gehalt zahlen, der Arbeitsvertrag bleibt jedoch bestehen.
Trauerurlaub: Obwohl nicht ausdrücklich gesetzlich geregelt, gewähren Kollektivvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien oft einige Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines engen Familienmitglieds.
Urlaub aus dringenden familiären Gründen: Das Gesetz sieht ein begrenztes Recht vor, bei dringenden familiären Angelegenheiten, wie Krankheit oder Unfall, vom Arbeitsplatz fernzutreten, wenn die unmittelbare Anwesenheit erforderlich ist. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, eine Kollektivvereinbarung sieht etwas anderes vor.
Sabbatical: Ein Sabbatical ist kein gesetzliches Recht, kann aber von Arbeitgebern angeboten oder durch Kollektivverträge geregelt sein.