Entdecken Sie alles, was Sie über wissen müssen Russland
Hier sind einige wichtige Fakten zur Einstellung in Russland
Russland, das größte Land der Welt, erstreckt sich über 11 Zeitzonen und bietet vielfältige Landschaften von der arktischen Tundra bis zu den zentralasiatischen Wüsten. Es ist in fünf Hauptregionen unterteilt: die Kola-Karelische Region, die Russische Ebene, das Uralgebirge, die Westsibirische Ebene und das Zentrale Sibirische Plateau. Russland ist reich an natürlichen Merkmalen wie dem Baikalsee und dem Elbrus und hat ausgedehnte Küstenlinien entlang mehrerer großer Gewässer.
Historisch umfasst Russlands Erzählung das frühe Kiewer Rus', den Aufstieg der Zaren, die Romanow-Dynastie, die Sowjetunion-Ära und die wirtschaftlichen und politischen Übergänge nach der Sowjetzeit. Heute ist Russlands Wirtschaft stark von seinen umfangreichen natürlichen Ressourcen, einschließlich Öl und Gas, abhängig, obwohl es Herausforderungen wie Einkommensungleichheit und eine alternde Bevölkerung gibt.
Die Arbeitskräfte sind gut ausgebildet, stehen jedoch vor Kompetenzmismatches, und die Wirtschaft wird durch Sektoren wie Öl und Gas, Bergbau, Fertigung und einen wachsenden Dienstleistungssektor gestärkt. Kulturelle Normen beeinflussen die russischen Arbeitspraktiken, wobei starker Arbeitsethos, hierarchische Kommunikation und zentralisierte Entscheidungsfindung betont werden. Aufstrebende Sektoren wie IT und erneuerbare Energien werden ebenfalls zunehmend bedeutend für das Wirtschaftswachstum.
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten bei der Einstellung von Russland zu berücksichtigen sind
Rivermate ist ein globales Unternehmen, das Ihnen hilft, Mitarbeiter in Russland einzustellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen. Wir fungieren als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter in Russland und kümmern uns um alle rechtlichen und Compliance-Aspekte der Beschäftigung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie Mitarbeiter in Russland über Rivermate einstellen, werden wir der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter. Das bedeutet, dass wir alle Arbeitgeberpflichten übernehmen, während Sie das tägliche Management Ihrer Mitarbeiter behalten.
Sie als Unternehmen pflegen die direkte Beziehung zum Mitarbeiter, Sie weisen ihm die Arbeit zu und verwalten seine Leistung. Rivermate kümmert sich um die lokale Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters, die Verträge, das HR, die Leistungen und die Einhaltung der Vorschriften.
Als Arbeitgeber in Russland ist Rivermate verantwortlich für:
Als das Unternehmen, das den Mitarbeiter über den Arbeitgeber einstellt, sind Sie verantwortlich für:
In Russland sind Arbeitgeber verpflichtet, zu verschiedenen Sozialversicherungsfonds beizutragen, darunter der Pensionsfonds (PFR), der Sozialversicherungsfonds (FSS), der Krankenversicherungsfonds (MHI) und die Unfallversicherung, wobei die Sätze je nach Gehaltsobergrenzen und Berufsrisiko variieren. Zusätzlich müssen Arbeitgeber 13% der Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten und an die Steuerbehörden abführen. Die Sozialversicherungsbeiträge sind monatlich fällig, während die Einkommensteuer am Tag der Gehaltszahlung überwiesen wird.
Steuerzahler können Abzüge für medizinische Ausgaben, private Rentenbeiträge, Ausbildungskosten, Grundsteuern und Hypothekenzinsen geltend machen, vorbehaltlich von Obergrenzen und der Vorlage entsprechender Dokumente. Russland hat auch einen Standard-Mehrwertsteuersatz von 20%, mit Ausnahmen und ermäßigten Sätzen für bestimmte Dienstleistungen. Mehrwertsteuerpflichtige Unternehmen müssen ihre Erklärungen elektronisch einreichen, wobei die Zahlungen bis zum 25. Tag nach dem Erklärungszeitraum fällig sind.
Spezielle Steueranreize sind in Sonderwirtschaftszonen (SEZs) und für Unternehmen verfügbar, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. reduzierte Körperschaftsteuersätze und Investitionssteuervergünstigungen für den Erwerb neuer Anlagegüter. Weitere Anreize umfassen ein vereinfachtes Steuersystem für kleine Unternehmen, Steuervergünstigungen für F&E-Aktivitäten und Befreiungen von Einfuhrzöllen unter bestimmten Bedingungen.
In Russland haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, was etwa 20 Arbeitstagen entspricht. Mitarbeiter haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf diesen vollen Urlaubsanspruch, obwohl sie einen anteiligen Urlaub vor Ablauf des Jahres nehmen können. Es ist auch möglich, vor sechs Monaten Betriebszugehörigkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wird.
Der Urlaub muss mindestens eine ununterbrochene Periode von 14 Tagen umfassen, mit der Möglichkeit, nicht genutzte Tage ins nächste Jahr zu übertragen. Zusätzlicher Urlaub steht bestimmten Mitarbeitern zu, wie z.B. Minderjährigen, Personen in gefährlichen Berufen, Lehrern und Personen, die im hohen Norden arbeiten, wobei die Menge des zusätzlichen Urlaubs je nach Kategorie variiert.
Russland feiert auch mehrere nationale Feiertage, darunter eine verlängerte Neujahrsfeier vom 1. bis 8. Januar, das orthodoxe Weihnachten am 7. Januar und andere bedeutende Tage wie den Tag des Verteidigers des Vaterlandes, den Internationalen Frauentag, den Tag des Frühlings und der Arbeit, den Tag des Sieges, den Tag Russlands und den Tag der Einheit.
Andere Arten von vorgeschriebenem Urlaub umfassen Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub (140 Tage bezahlt), Vaterschaftsurlaub (10 Tage bezahlt) und zusätzliche Optionen wie unbezahlten Elternurlaub zur Kinderbetreuung, Bildungsurlaub und unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen. Diese Bestimmungen sind Teil des russischen Arbeitsgesetzbuches und sollen sicherstellen, dass die Mitarbeiter ausreichend Ruhe und Zeit für persönliche Angelegenheiten haben.
Das russische Arbeitsrecht sieht eine robuste Reihe von Pflichtleistungen für Arbeitnehmer vor, um deren Sicherheit und Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören:
Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, bezahlten Urlaub an nationalen Feiertagen, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen, Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen und andere Urlaubsarten wie für Studium, Militärdienst und Trauerfälle.
Sozialversicherungsleistungen: Diese umfassen Rentenansprüche, Invaliditätsleistungen und Arbeitslosenunterstützung, mit obligatorischen Arbeitgeberbeiträgen zu den Sozialversicherungskassen.
Gesundheit und Wellness: Arbeitgeber können private Krankenversicherungen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Lebensversicherungen und Invaliditätsversicherungen anbieten, um die Qualität der Gesundheitsversorgung zu verbessern und einen gesunden Lebensstil zu unterstützen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsregelungen, zusätzlicher bezahlter Urlaub und Kinderbetreuungshilfe werden bereitgestellt, um das Privatleben der Arbeitnehmer zu unterstützen.
Weitere Leistungen: Einige Arbeitgeber bieten Vergünstigungen wie Firmenwagen, Bildungsunterstützung und Zuschüsse für Mobiltelefone oder Wi-Fi.
Das Gesundheitssystem in Russland funktioniert nach einem dualen System:
Das Rentensystem in Russland umfasst:
Arbeitnehmer werden ermutigt, Rentenpläne basierend auf individuellen Bedürfnissen und Umständen auszuwählen, wobei Faktoren wie Renteneintrittsalter, Einkommensbedarf und Risikotoleranz berücksichtigt werden.
Der Arbeitskodex der Russischen Föderation (AK RF) regelt die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und legt die rechtmäßigen Gründe für Entlassungen, Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche fest. Entlassungen können von Arbeitgebern aufgrund von Gründen wie unzureichender Leistung, Redundanz, Fehlverhalten oder Unternehmensschließung sowie von Arbeitnehmern durch Kündigung initiiert werden. Arbeitgeber müssen einen dokumentierten Grund für die Entlassung angeben, und Arbeitnehmer können Kündigungen vor Gericht anfechten.
Die Kündigungsfristen variieren, wobei Arbeitnehmer in der Regel eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten müssen, während Arbeitgeber je nach Situation bis zu zwei Monate Kündigungsfrist einhalten müssen. Abfindungen werden in der Regel bei arbeitgeberseitigen Kündigungen gewährt, außer in Fällen von grobem Fehlverhalten, wobei die Beträge je nach Kündigungsgrund variieren.
Darüber hinaus bieten der AK RF und andere Gesetze Diskriminierungsschutz, obwohl diese nicht umfassend sind, insbesondere in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diskriminierende Praktiken zu vermeiden und faire Einstellungsverfahren sicherzustellen.
Arbeitsbedingungen sind ebenfalls geregelt, mit einer standardmäßigen 40-Stunden-Arbeitswoche, vorgeschriebenen Ruhezeiten und ergonomischen Anforderungen zur Sicherstellung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer. Der AK RF sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verpflichten Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen, wobei spezifische Verantwortlichkeiten und Arbeitnehmerrechte festgelegt sind. Die Durchsetzung dieser Vorschriften wird von verschiedenen Behörden, einschließlich der Föderalen Arbeitsinspektion und Gewerkschaften, überwacht.
In Russland werden Arbeitsverhältnisse entweder durch Arbeitsverträge oder Zivilrechtliche Verträge geregelt, die jeweils durch unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen und Implikationen definiert sind.
Arbeitsverträge:
Zivilrechtliche Verträge:
Wichtige Klauseln in Arbeitsverträgen:
Probezeiten:
Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln:
Insgesamt bietet das russische Arbeitsrecht strukturierte Rahmenbedingungen für verschiedene Beschäftigungsszenarien und betont die Einhaltung der Gesetze sowie den Schutz der Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Russlands Bundesgesetz Nr. 407-FZ, das am 1. Januar 2021 in Kraft trat, schafft einen umfassenden rechtlichen Rahmen für Telearbeit und beschreibt sowohl dauerhafte als auch vorübergehende Regelungen, Arbeitgeberpflichten und technologische Anforderungen. Das Gesetz verlangt gegenseitiges Einverständnis für Telearbeitsvereinbarungen, formelle Dokumentation und die Einhaltung allgemeiner Arbeitsvorschriften. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die notwendige Ausrüstung bereitzustellen, sichere Kommunikationskanäle zu etablieren und die Datensicherheit zu gewährleisten. Das Gesetz behandelt auch die Gleichstellung bei der Vergütung, die Arbeitssicherheit in Telearbeitsumgebungen und beschreibt zusätzliche flexible Arbeitsregelungen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing. Darüber hinaus regelt das Bundesgesetz Nr. 152-FL den Schutz personenbezogener Daten und betont die Zustimmung der Mitarbeiter, Datenminimierung und strenge Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten von Telearbeitern. Arbeitgeber müssen Transparenz gewährleisten, robuste Sicherheitsprotokolle implementieren und den Telearbeitern notwendige Schulungen zu den besten Praktiken der Datensicherheit anbieten.
Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern in Russland erfordert die Berücksichtigung verschiedener Faktoren wie Branche, Standort, Erfahrung, Fähigkeiten und Unternehmensgröße. Schlüsselbranchen wie IT, Finanzen und Öl & Gas bieten in der Regel höhere Gehälter als Sektoren wie Bildung oder soziale Dienste. Die Gehälter sind in großen Städten wie Moskau und St. Petersburg deutlich höher als in anderen Regionen.
Um wettbewerbsfähige Gehälter zu bestimmen, können Ressourcen wie Gehaltsumfragen von Personalvermittlungsagenturen, Jobbörsen und Regierungsdaten zu Durchschnittsgehältern nützlich sein. Der föderale Mindestlohn in Russland beträgt ab dem 1. Januar 2024 RUB 19.242,00 pro Monat, wobei die Regionen die Befugnis haben, höhere Mindestlöhne festzulegen.
Mitarbeiter in Russland haben Anspruch auf Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Sozialversicherung. Übliche Boni umfassen einen 13. Monatsbonus, leistungsabhängige Boni und zusätzliche Krankenversicherung. Arbeitgeber müssen Vorschriften bezüglich der Häufigkeit, des Zeitpunkts und der Struktur der Gehaltszahlungen einhalten, einschließlich der Ausgabe von Gehaltsvorschüssen und der Sicherstellung von zweiwöchentlichen Zahlungen.
Russlands Arbeitsgesetzbuch (Artikel 80) schreibt spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverträgen vor, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten und je nach Kündigungsgrund variieren.
Kündigungsanforderungen des Arbeitgebers:
Kündigungsanforderungen des Arbeitnehmers:
Abfindung:
Verfahren zur Kündigung:
In Russland ist die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern entscheidend aufgrund ihrer Auswirkungen auf Arbeitsrechte, Sozialbeiträge und Steuerpflichten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt Arbeitsverhältnisse, während das Zivilgesetzbuch unabhängige Auftragsverhältnisse behandelt.
Wesentliche Unterschiede:
Anzeichen für Arbeitsverhältnisse:
Eine Fehlklassifizierung eines Arbeitnehmers als Auftragnehmer kann zu rechtlichen und finanziellen Strafen für Unternehmen führen.
Vertragsstrukturen und Verhandlungspraktiken:
Unabhängige Auftragsverhältnisse in verschiedenen Branchen:
Rechte an geistigem Eigentum (IP):
Finanzielle Verantwortlichkeiten:
Das Verständnis dieser Unterscheidungen und gesetzlichen Anforderungen ist sowohl für Unternehmen als auch für Freiberufler unerlässlich, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und ihre Rechte in Russland zu schützen.
Russland verfügt über einen robusten Rechtsrahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, der durch die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist. Die Verfassung garantiert sichere Arbeitsbedingungen, während das Arbeitsgesetzbuch die Arbeitgeber dazu verpflichtet, diese Bedingungen bereitzustellen und sowohl die Pflichten der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer festlegt.
Spezifische Gesetze wie die Bundesgesetze über den sicheren Umgang mit Pestiziden, Strahlensicherheit, HIV-Prävention und Brandschutz behandeln besondere Gefahren. Die Durchsetzung dieser Gesetze umfasst Strafen, die von Geldbußen bis hin zu strafrechtlichen Anklagen bei Nichteinhaltung reichen.
Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz sowie andere Stellen setzen OSH-Standards durch Vorschriften wie die Sanitäre-Epidemiologischen Regeln und Normen fest und durch. Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, Sicherheitsverfahren durchzusetzen, notwendige persönliche Schutzausrüstung bereitzustellen und die Schulung der Arbeitnehmer in Sicherheitsprotokollen sicherzustellen.
Arbeitsplatzinspektionen, die von der Föderalen Arbeitsinspektion und anderen autorisierten Stellen durchgeführt werden, spielen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung. Diese Inspektionen können geplant oder unangekündigt sein, basierend auf Risikobewertungen oder aufgrund von Arbeitnehmerbeschwerden oder Unfällen.
Im Falle von Arbeitsunfällen umfassen sofortige Maßnahmen die Erste Hilfe und die Benachrichtigung relevanter Behörden wie der Föderalen Arbeitsinspektion und dem Sozialversicherungsfonds. Arbeitgeber müssen interne Untersuchungen durchführen, und schwerwiegende Vorfälle können zusätzliche Überprüfungen durch die Arbeitsinspektion auslösen. Arbeitnehmer, die bei Unfällen verletzt werden, haben Anspruch auf Entschädigung für medizinische Kosten und Invaliditätsleistungen durch den Sozialversicherungsfonds, mit der Möglichkeit, rechtliche Schritte für weitere Entschädigungen einzuleiten.
In Russland werden Arbeitskonflikte durch Arbeitsgerichte und Schlichtungsausschüsse geregelt, die jeweils unterschiedliche Rollen und Zuständigkeiten haben. Arbeitsgerichte, die Teil des allgemeinen Gerichtssystems sind, behandeln individuelle Streitigkeiten und setzen Arbeitsrechte in verschiedenen Bereichen wie ungerechtfertigte Kündigung und Lohnstreitigkeiten durch. Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten umfasst die Einreichung einer Klage und kann auch Schlichtungsbemühungen beinhalten.
Schlichtungsausschüsse, die innerhalb von Organisationen gebildet werden, bieten einen außergerichtlichen Lösungsmechanismus für interne Streitigkeiten und konzentrieren sich auf geringfügige Beschwerden. Diese Ausschüsse arbeiten informell und beinhalten oft Mediation.
Darüber hinaus führt Russland Compliance-Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren durch, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen, wobei Behörden wie der Föderale Steuerdienst und das Ministerium für Industrie und Handel eine bedeutende Rolle spielen. Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, Betriebsaussetzungen oder Lizenzentzügen führen.
Der Schutz von Whistleblowern in Russland ist begrenzt, mit einigen Schutzmaßnahmen für Beschäftigte im öffentlichen Sektor, die Korruption melden, aber minimalem Schutz für andere, insbesondere im privaten Sektor.
Die Arbeitsstandards in Russland werden durch die Ratifizierung mehrerer Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation beeinflusst, die sich in einem umfassenden Arbeitsgesetzbuch widerspiegeln. Dieses enthält Bestimmungen zu Mindestlohn, Arbeitszeiten und sicheren Arbeitsbedingungen, obwohl Durchsetzungsdiskrepanzen weiterhin ein Problem darstellen.
Das Verständnis der Kommunikationsstile am russischen Arbeitsplatz ist entscheidend für eine effektive Interaktion und den Geschäftserfolg. Wichtige Aspekte umfassen:
Effektive Kommunikationsstrategien in Russland beinhalten das Respektieren der Hierarchie, Geduld mit indirekter Kommunikation und besondere Aufmerksamkeit für nonverbale Hinweise. Der Aufbau persönlicher Beziehungen und Vertrauen ist ebenfalls von großer Bedeutung.
Verhandlungen in Russland werden als Machtspiel betrachtet, mit einer Vorliebe für lange Verhandlungen und dem Aufbau starker, langfristiger Beziehungen. Kulturelle Einflüsse wie Hierarchie und die Bedeutung des Gesichtsverlustes spielen eine bedeutende Rolle in Geschäftsinteraktionen.
Russische Geschäftsstrukturen sind typischerweise hierarchisch, mit zentralisierter Entscheidungsfindung und einem hohen Maß an Machtdistanz. Führungsstile tendieren dazu, direktiv zu sein, obwohl es einen allmählichen Wandel hin zu partizipativeren Ansätzen gibt, die von westlichen Praktiken beeinflusst sind.
Das Verständnis russischer Feiertage ist entscheidend für die Planung von Geschäftsaktivitäten, wobei wichtige Feiertage wie Neujahr, orthodoxes Weihnachten und Tag des Sieges die Geschäftstätigkeiten erheblich beeinflussen. Regionale Feierlichkeiten und kulturelle Veranstaltungen beeinflussen ebenfalls die Arbeitspläne und sollten in der Geschäftsplanung berücksichtigt werden.
Wir sind hier, um Ihnen bei Ihrer globalen Einstellungsreise zu helfen.