In Polen regelt das polnische Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten.

Die tägliche maximale reguläre Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten. Auf wöchentlicher Basis dürfen die durchschnittlichen Arbeitsstunden innerhalb einer Fünftagewoche 40 Stunden nicht überschreiten. Dies wird über einen Bezugszeitraum berechnet, der in der Regel vier Monate nicht überschreitet.

Es gibt bestimmte Ausnahmen und Erweiterungen dieser regulären Arbeitszeiten. Unter bestimmten Umständen und mit Zustimmung des Arbeitnehmers können die täglichen Arbeitsstunden auf 13 Stunden verlängert werden. Die wöchentliche Durchschnittsarbeitszeit darf jedoch innerhalb des Bezugszeitraums 48 Stunden nicht überschreiten. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt auch die Verlängerung der Arbeitszeit über die regulären Grenzen hinaus, um den berechtigten Bedürfnissen des Arbeitgebers gerecht zu werden. Dies erfordert typischerweise die Zustimmung des Arbeitnehmers und die Einhaltung spezifischer Vorschriften.

In Polen legt das Arbeitsgesetzbuch die Regeln und Vorschriften für Überstunden fest.

Maximale Grenzen

• Täglich: Es gibt keine direkte Begrenzung der täglichen Überstunden. Allerdings dürfen die Arbeitsstunden einschließlich Überstunden 13 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Wöchentlich: Die durchschnittliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf in einem 4-Monats-Referenzzeitraum 48 Stunden nicht überschreiten.
• Jährlich: Überstunden aufgrund spezifischer Bedürfnisse des Arbeitgebers sind auf 150 Stunden pro Kalenderjahr und Mitarbeiter begrenzt. Diese Grenze kann durch eine Tarifvereinbarung, Betriebsvereinbarungen oder den Arbeitsvertrag angepasst werden (wenn nicht durch die oben genannten abgedeckt). Allerdings gilt weiterhin die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden.

Vergütung

• Überstundenvergütung:
  • 50% des Grundgehalts für Überstunden an Wochentagen (einschließlich Wochenenden und Feiertagen), wenn sie innerhalb des regulären Arbeitsplans des Mitarbeiters liegen.
  • 100% des Grundgehalts für Überstunden während der Nacht, an Sonntagen und Feiertagen (oder arbeitsfreien Tagen gemäß Arbeitsplan) und an Tagen, die als Ausgleich für Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen gewährt werden.
• Überschreiten der wöchentlichen Grenze: Wenn die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine 100%ige Erhöhung des Grundgehalts für diese Überstunden.

Zusätzliche Punkte

• Mitarbeiter haben das Recht, Überstunden abzulehnen, es sei denn, sie sind notwendig, um eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit von Menschen zu verhindern, das Eigentum des Arbeitgebers zu sichern oder die Folgen von Unfällen zu beseitigen.
• Anstelle der Überstundenvergütung können Arbeitgeber Ausgleichsfreizeit im Verhältnis 1:1 (auf Antrag des Mitarbeiters) oder 1,5:1 (ohne Antrag des Mitarbeiters) anbieten.

In Polen garantiert das Arbeitsrecht Mindestpausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Arbeitsbelastung durch den Arbeitgeber zu begrenzen.

Tägliche Ruhezeit

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden. Dies gewährleistet ausreichend Zeit zur Erholung außerhalb der Arbeitszeit.

Es gibt begrenzte Ausnahmen von der 11-stündigen täglichen Ruhezeit. Dazu gehören Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz im Auftrag des Arbeitgebers verwalten, und Situationen, die Rettungsmaßnahmen zur Erhaltung von Menschenleben, Gesundheit, Eigentum oder der Umwelt oder zur Behebung von Störungen erfordern.

Wöchentliche Ruhezeit

Zusätzlich zur täglichen Ruhezeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 35 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche. Diese verlängerte Ruhezeit ermöglicht eine angemessene Erholung.

Die 35-stündige wöchentliche Ruhezeit muss in der Regel einen Sonntag umfassen. Wenn jedoch die Arbeit an Sonntagen erlaubt ist, kann der Arbeitnehmer einen Ersatzruhetag erhalten.

In Ausnahmefällen kann die wöchentliche Ruhezeit auf mindestens 24 Stunden verkürzt werden. Dies kann jedoch nur in Situationen ähnlich den Ausnahmen der täglichen Ruhezeit, wie z.B. Notfällen, erfolgen.

Pausen

Arbeitnehmer, die mindestens sechs Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine bezahlte 15-minütige Pause. Diese Pause wird als Arbeitszeit angerechnet.

Arbeitgeber können eine zusätzliche unbezahlte Pause von bis zu 60 Minuten für Mittagessen oder persönliche Angelegenheiten anbieten. Diese verlängerte Pause wird nicht als Arbeitszeit angerechnet und erfordert eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Diese Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen gewährleisten, dass polnische Arbeitnehmer ausreichend Zeit zur Erholung haben, was ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördert.

In Polen hat das Arbeitsgesetzbuch spezifische Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmern, die Nachtschichten arbeiten. Die Nachtzeit wird allgemein als der 8-Stunden-Zeitraum zwischen 21:00 Uhr und 7:00 Uhr definiert. Der Arbeitgeber hat die Befugnis, innerhalb dieses Fensters einen bestimmten Zeitraum als "Nachtzeit" für seinen Arbeitsplatz festzulegen, solange dieser 8 Stunden nicht überschreitet.

Ein Arbeitnehmer qualifiziert sich als Nachtarbeiter, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

• Er arbeitet mindestens 3 Stunden während des festgelegten Nachtzeitfensters.
• Mindestens ¼ seiner gesamten Arbeitszeit fällt in das festgelegte Nachtzeitfenster.

Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für jede während der Nacht gearbeitete Stunde. Dieser Zuschlag beträgt 20 % des Stundenlohns, basierend auf dem nationalen Mindestlohn. Dieser Nachtarbeitszuschlag ist getrennt von etwaigen Überstundenvergütungen, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch haben könnte. Interne Vorschriften des Arbeitgebers können höhere Nachtarbeitszuschläge vorsehen.

Das polnische Arbeitsgesetzbuch enthält auch spezifische Vorschriften für die Arbeit an Wochenenden. Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf mindestens 35 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche. Diese 35-stündige Ruhezeit muss einen Sonntag oder einen anderen freien Tag umfassen, wenn Sonntagsarbeit erlaubt ist.

In Ausnahmefällen und mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein "Wochenendarbeitssystem" eingerichtet werden. Dieses System ermöglicht es, ausschließlich an Freitagen, Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu arbeiten. Die täglichen Arbeitsstunden in diesem System können auf bis zu 12 Stunden verlängert werden, jedoch innerhalb eines maximalen Berechnungszeitraums von einem Monat. Sofern in den Vorschriften des Arbeitgebers nichts anderes festgelegt ist, fällt die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen in den Zeitraum von 6:00 Uhr an diesem Tag bis 6:00 Uhr am folgenden Tag.