Employer of Record in Palästina

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation von Drittanbietern, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt. Dies ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in einem fremden Land einzustellen, ohne selbst eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Der EOR übernimmt die Verantwortung für alle formalen Beschäftigungsaufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Leistungen, Handhabung von Steuerabzügen und -meldungen sowie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Im Wesentlichen agiert der EOR als rechtlicher Arbeitgeber für Compliance- und Verwaltungszwecke, während das Kundenunternehmen die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters behält.

Die Bewältigung der Komplexität des Arbeitsrechts, der Gehaltsabrechnung und der Steuerregelungen in einem neuen Land kann herausfordernd und zeitaufwendig sein. Dies gilt insbesondere in Regionen mit einzigartigen rechtlichen Rahmenbedingungen. Für Unternehmen, die in Palästina expandieren oder Talente einstellen möchten, kann die Nutzung eines EOR eine vereinfachte und regelkonforme Möglichkeit bieten, lokale Arbeitskräfte zu engagieren, ohne die erheblichen Investitionen und administrativen Belastungen für die Einrichtung einer lokalen Niederlassung oder Tochtergesellschaft.

Wie ein EOR in Palästina funktioniert

Bei der Zusammenarbeit mit einem EOR in Palästina wird Ihr ausgewählter Kandidat formell vom lokalen Rechtsträger des EOR eingestellt. Der EOR erstellt einen konformen Arbeitsvertrag, der den palästinensischen Arbeitsgesetzen entspricht. Sie verwalten alle Aspekte der Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters, einschließlich der Berechnung und Abführung von Gehältern, Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommenssteuerabzügen gemäß den lokalen Anforderungen. Der EOR kümmert sich auch um die Verwaltung der gesetzlichen Leistungen, Urlaubsansprüche und stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den Vorschriften der zuständigen Behörden in Palästina entsprechen. Ihr Unternehmen steuert die Arbeit des Mitarbeiters, während der EOR die rechtlichen und administrativen Beschäftigungsanforderungen verwaltet.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Palästina

Die Beauftragung eines EOR bietet bedeutende Vorteile für Unternehmen, die in Palästina ohne lokale Niederlassung einstellen. Der Hauptvorteil ist die schnelle Markteinführung; Sie können Mitarbeiter zügig einstellen, ohne den langwierigen Prozess der Unternehmensregistrierung durchlaufen zu müssen. Zudem reduziert es das Risiko erheblich, da die vollständige Einhaltung der spezifischen Arbeitsgesetze, Steuergesetze und Sozialversicherungsanforderungen Palästinas gewährleistet ist, wodurch potenzielle Strafen oder rechtliche Probleme vermieden werden. Darüber hinaus bietet es Kosteneffizienz, indem die Ausgaben für die Einrichtung und den Betrieb einer lokalen Rechtsperson vermieden werden. So kann sich Ihr Unternehmen auf seine Kernaktivitäten konzentrieren und sein Remote-Team verwalten, während die Komplexitäten der lokalen Beschäftigungsverwaltung Experten überlassen werden.

Das transparente Preismodell von Rivermate eliminiert Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Palästina umfassenden HR-Support, Benefits-Administration, Compliance-Management und den Zugang zu unserem proprietären Dashboard für Echtzeit-Arbeitskräfteanalysen. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren – nur eine unkomplizierte Preisgestaltung, die mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens wächst und gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität in Palästina gewährleistet.

Das Recruiting in Palästina erfordert ein Verständnis des lokalen Arbeitsmarktes, der wichtigsten Branchen und des verfügbaren Talents. Die ICT- und Dienstleistungssektoren sind bedeutende Arbeitgeber, mit Talentpools in den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaft, Finanzen und technologiebezogenen Feldern. Effektive Rekrutierungskanäle sind eine Mischung aus Online-Jobportalen, professionellem Networking (LinkedIn) und Karrierestellen an Universitäten. Die Zusammenarbeit mit lokalen Recruitment-Agenturen oder einem Employer of Record (EOR) kann den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen. Typische Einstellungsfristen liegen zwischen 4 und 8 Wochen.

Erfolgreiche Rekrutierung umfasst die Definition der Stellenanforderungen, die Nutzung geeigneter Kanäle sowie die Angebotserstellung von wettbewerbsfähiger Vergütung und Benefits. Kandidatenpräferenzen sind berufliche Weiterentwicklung, ein positives Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzsicherheit. Gehaltsvorstellungen variieren je nach Branche, Erfahrung und Region. Die Nutzung lokaler Expertise ist entscheidend, um administrative Verfahren und kulturelle Aspekte erfolgreich zu navigieren.

Arbeitgeber in Palästina sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen, mit progressiven Sätzen basierend auf Einkommensniveaus. Ab 2025 gelten folgende Steuerklassen:

Zusätzlich müssen Arbeitgeber eine Unfallversicherung für Arbeitnehmer bereitstellen, wobei die Kosten je nach Branche variieren. Entgegen früherer Berichte gibt es im Jahr 2025 keine Sozialversicherungsbeiträge in Palästina. Arbeitgeber sind verpflichtet, monatliche Lohnsteuerberichte und eine jährliche Abrechnung einzureichen, wobei die Zahlungen kurz nach den Berichtsperioden fällig sind. Ausländische Einheiten sollten die Steuerabkommen mit Ländern wie Jordanien und der Türkei beachten, die reduzierte Sätze oder Befreiungen bieten können. Für ausländische Arbeitnehmer wird der Steuerwohnsitz nach 183 Tagen festgelegt, was die Besteuerung des weltweiten Einkommens beeinflusst, und die Quellensteuer auf Zahlungen an Nicht-Residente ist auf 10% festgesetzt.

Mitarbeitende in Palästina haben Anspruch auf mindestens 14 Tage Jahresurlaub, der nach fünf Jahren Dienstzeit auf 21 Tage erhöht wird. Der Urlaub muss in der Regel vom Arbeitgeber genehmigt werden und innerhalb des Jahres genommen werden, mit möglichen Verschiebungen. Gesetzliche Feiertage umfassen Neujahr, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, den islamischen Neujahrstag, den Geburtstag des Propheten Muhammad und Weihnachten, wobei die Termine und Dauer variieren.

Das palästinensische Arbeitsrecht sieht bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 60 Tagen pro Jahr vor, wobei die Bezahlung im Laufe der Zeit abnimmt: volle Bezahlung für 15 Tage, drei Viertel für die nächsten 15 Tage und die Hälfte für 30 Tage. Mutterschaftsurlaub beträgt 10 Wochen, vollständig bezahlt; Vaterschaftsurlaub sind 3 Tage, vollständig bezahlt; und Adoptionsurlaub entspricht im Allgemeinen dem Mutterschaftsurlaub. Weitere Urlaubsarten umfassen Trauerurlaub (3 Tage), und einige Arbeitgeber bieten auf Grundlage ihrer Richtlinien Studien- oder Sabbatical-Urlaub an.

Vorteile für Mitarbeiter in Palästina werden durch das palästinensische Arbeitsgesetz geregelt, das verbindliche Bestimmungen wie Sozialversicherungsbeiträge, bezahlten Jahresurlaub (mindestens zwei Wochen), Feiertage, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Abfindungszahlungen festlegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge an die Palestinian Social Security Corporation (PSSC) für Risiken wie Verletzungen und Renten zu leisten. Zusätzliche Leistungen wie Lebenshaltungskostenzuschüsse, Familien-, Transport- und Wohnungszuschüsse sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden oft freiwillig angeboten, um die Attraktivität und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.

Krankenversicherung ist eine wichtige Leistung, wobei viele Arbeitgeber arbeitgeberfinanzierte Pläne anbieten, die medizinische Leistungen abdecken, während die Regierung eine begrenzte öffentliche Gesundheitsversorgung bereitstellt. Es können Mitarbeitereigenbeiträge erforderlich sein, und die Deckungsgrade variieren. Rentenleistungen stammen hauptsächlich aus den Altersrenten der PSSC, wobei einige Arbeitgeber ergänzende Rentenpläne oder Abfindungsleistungen für langfristige Sicherheit anbieten.

Leistungspakete unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße und Sektor, wobei größere Firmen und NGOs in der Regel umfassendere Vorteile bieten, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und Zuschüssen. Arbeitgeber müssen die Kosten für Leistungen, die rechtliche Einhaltung und die Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigen und sich häufig an Branchenstandards orientieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Das palästinensische Arbeitsrecht, das hauptsächlich durch Gesetz Nr. (7) von 2000 geregelt wird, legt die Rechte der Arbeitnehmer fest, einschließlich Kündigungsverfahren und Antidiskriminierungsschutz. Arbeitgeber müssen vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung geben, wobei die Kündigungsfristen mit der Dauer der Beschäftigung steigen:

Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf Abfindungszahlungen, die auf der Dauer der Beschäftigung und den letzten Löhnen basieren. Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung umfassen schlechte Leistung, Fehlverhalten oder Überflüssigkeit, aber Entlassungen müssen gerechtfertigt sein. Arbeitnehmer können ungerechtfertigte Kündigungen beim Ministerium für Arbeit oder Arbeitsgerichten anfechten.

Antidiskriminierungsgesetze verbieten Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Ethnie oder Religion und gewährleisten gleiche Chancen für alle Arbeiter. Arbeitgeber sollten sich dieser Schutzmaßnahmen bewusst sein, um faire und rechtmäßige Arbeitspraktiken zu fördern.

Arbeitsverträge in Palästina unterliegen hauptsächlich dem Arbeitsgesetz Nr. (7) von 2000, das klare Verträge vorschreibt, die die wichtigsten Bedingungen umreißen, um die rechtliche Einhaltung zu gewährleisten und beide Parteien zu schützen. Es gibt zwei Hauptvertragstypen: befristete Verträge, die an einem bestimmten Datum enden und sich für saisonale oder projektbezogene Arbeiten eignen, sowie unbefristete Verträge, die eine fortlaufende Beschäftigung bis zur Kündigung bieten. Wesentliche Klauseln umfassen Details zu den Parteien, Stellenbeschreibung, Startdatum, Arbeitszeiten, Vergütung, Leistungen, Arbeitsort, Kündigungsbedingungen und anwendbares Recht.

Probezeiten sind auf drei Monate begrenzt, während derer jede Partei mit Kündigungsfrist kündigen kann, und die Beschäftigungsbedingungen bleiben im Allgemeinen mit den regulären Verträgen konsistent. Vertraulichkeitsklauseln sind durchsetzbar, wenn sie angemessen sind, während Wettbewerbsverbotsklauseln geprüft werden und eng gefasst sein müssen hinsichtlich Umfang, Dauer (bis zu einem Jahr) und geografischem Gebiet, um gültig zu sein. Vertragsänderungen und -kündigungen erfordern eine schriftliche Vereinbarung; Arbeitgeber müssen bei legitimen Entlassungen eine Kündigungsfrist und Abfindungszahlungen leisten, wobei Arbeitnehmer das Recht haben, Beschwerden wegen ungerechtfertigter Kündigung einzureichen.

Remote work wird in Palästina zunehmend übernommen, angetrieben durch technologische Trends, obwohl spezifische rechtliche Rahmenbedingungen begrenzt sind. Die aktuellen Vorschriften betonen klare Arbeitsverträge, die Einhaltung der Standardarbeitszeiten, Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen, Sozialversicherungsschutz und gleiche Kündigungsrechte für Remote-Mitarbeiter.

Wichtige rechtliche Überlegungen umfassen:

Flexible Vereinbarungen, die in Palästina üblich sind, umfassen Telearbeit, Gleitzeit, komprimierte Arbeitswochen, Jobsharing und Teilzeitarbeit, die eine Anpassung von Zeitplänen und Standorten ermöglichen, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Diese Flexibilität zielt darauf ab, die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, während sie die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen einhält.

In Palästina variieren die Gehaltsniveaus erheblich nach Branche, Rolle und Erfahrung, wobei Branchen mit hoher Nachfrage wie Technologie, Finanzen und Bauwesen höhere Vergütungen bieten. Für 2025 liegen die geschätzten Jahresgehälter zwischen 6.000 USD für Einstiegspositionen wie Kundenservice-Agenten und 30.000 USD für spezialisierte Positionen wie Softwareingenieure. Wichtige Gehaltsdaten umfassen:

Der gesetzliche Mindestlohn in Palästina beträgt ungefähr 405 USD jährlich (ILS 1.450), den Arbeitgeber erfüllen oder übertreffen müssen. Vergütungspakete beinhalten oft Boni wie Jahres-, Ramadan/Eid- und Zulagen für Transport, Wohnen, Bildung oder Lebenshaltungskosten, um Talente anzuziehen. Die Gehaltsabrechnung erfolgt in der Regel monatlich per Banküberweisung, wobei detaillierte Gehaltsabrechnungen für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind.

Gehaltsentwicklung prognostiziert ein moderates Wachstum, das durch erhöhte Nachfrage nach Tech-Fähigkeiten, den Schwerpunkt auf Mitarbeitervorteile, Inflationsanpassungen und sich entwickelnde Arbeitsmarktpolitik angetrieben wird. Remote-Arbeit könnte ebenfalls zukünftige Vergütungsstrategien beeinflussen, den Zugang zu Talenten erweitern und Gehaltserwartungen basierend auf dem Standort anpassen.

In Palästina muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses den palästinensischen Arbeitsgesetzen entsprechen, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitgeber sollten sich an spezifische Kündigungsfristen halten, die je nach Mitarbeitertyp und Dauer der Beschäftigung variieren, mit folgenden Mindestzeiten:

Abfindungszahlungen, die auf dem letzten Lohn des Mitarbeiters und der Dauer der Beschäftigung basieren, sind in der Regel:

Beispielsweise würde ein 7-jähriger Mitarbeiter, der 1.000 $/Monat verdient, 4.500 $ an Abfindung erhalten.

Kündigungsgründe umfassen "cause" (schwerwiegendes Fehlverhalten, Vertragsbruch, Inkompetenz, strafrechtliche Verurteilung) und "without cause" (Redundanz, wirtschaftliche Gründe, Schließung). Kündigungen aus "cause" erfordern eine ordnungsgemäße Dokumentation und eine Anhörung, während solche "without cause" die Verpflichtung zur Abfindungszahlung auslösen. Arbeitgeber müssen Verfahrensschritte wie die Ausstellung schriftlicher Kündigungen, die Einhaltung der Kündigungsfristen und die Begleichung ausstehender Zahlungen befolgen, um die Rechtmäßigkeit sicherzustellen. Arbeitnehmer sind gegen ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung geschützt und haben Rechte auf faire Anhörungen, Abfindungen und mögliche Wiedereinstellung, falls sie unrechtmäßig entlassen wurden.

Der Wandel hin zu Freelancing und unabhängiger Vertragsarbeit in Palästina wird durch globale Trends vorangetrieben, die flexible Arbeitsarrangements fördern, sowie durch die wirtschaftlichen Bedingungen der Region. Dieser Wandel ermöglicht es sowohl lokalen als auch internationalen Unternehmen, auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen. Das Engagement unabhängiger Contractors erfordert jedoch ein Verständnis der rechtlichen Unterschiede, wie Kontrolle, Integration, wirtschaftliche Abhängigkeit und Zahlungsmethoden, um Fehlklassifizierungen und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Ein umfassender Vertrag ist unerlässlich, um die Beziehung zwischen Unternehmen und Contractors zu definieren. Zu den wichtigsten Vertragselementen gehören Leistungsumfang, Zahlungsbedingungen, Vertraulichkeit, Rechte an geistigem Eigentum und Kündigungsbedingungen. Die Rechte an geistigem Eigentum sind besonders wichtig und erfordern klare Klauseln, um sicherzustellen, dass die Kunden Eigentum an den erstellten Arbeiten behalten. Contractors müssen ihre eigenen Steuerpflichten verwalten, einschließlich Einkommensteuer und Mehrwertsteuer (MwSt.), und wird empfohlen, ihre eigene Versicherung abzuschließen.

Freelancing ist in Branchen wie IT, Kreativ- und Medienbranche, Beratung, Bauwesen, Bildung und professionelle Dienstleistungen weit verbreitet. Diese Branchen profitieren von den spezialisierten Fähigkeiten und der Flexibilität, die Freelancer bieten, sodass Unternehmen projektbezogene Bedürfnisse ohne langfristige Verpflichtungen erfüllen können.

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Palästina umfasst die Auswahl des geeigneten Visatyps basierend auf dem Beschäftigungszweck und der Dauer. Die wichtigsten Visa umfassen:

Ausländische Staatsangehörige müssen zunächst ein Entry Visa sichern und anschließend eine Arbeitserlaubnis für die Beschäftigung erhalten. Der Prozess kann komplex sein und erfordert die Einhaltung der Vorschriften für eine legale Beschäftigung. Arbeitgeber sollten eine ordnungsgemäße Sponsoring- und Genehmigungsausstellung sicherstellen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Das System legt Wert auf die Einhaltung der Vorschriften, wobei Arbeitserlaubnisse an spezifische Beschäftigungsverträge gebunden sind und die Genehmigung der palästinensischen Behörden erfordern.