Employer of Record in Palästina

Ein Employer of Record (EOR) in Palästina ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Dies ermöglicht es Ihnen, ein Team in Palästina aufzubauen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle formalen Beschäftigungsaufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Für Unternehmen wie Rivermate bedeutet dies, alles von Verträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung zu verwalten.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Palästina funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Palästina vereinfacht den Einstellungsprozess. So funktioniert es im Allgemeinen:

1. Sie finden die Talente. Sie identifizieren die Person, die Sie in Palästina einstellen möchten.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber. Der EOR stellt den Mitarbeiter in Ihrem Auftrag durch einen konformen lokalen Arbeitsvertrag ein.
3. Sie kümmern sich um die Bürokratie. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und stellt sicher, dass alles den palästinensischen Arbeitsgesetzen entspricht.
4. Ihr Mitarbeiter beginnt bei Ihnen zu arbeiten. Während der EOR die HR- und Rechtsverantwortlichkeiten übernimmt, verwalten Sie die tägliche Arbeit Ihres Mitarbeiters.

Vorteile der Nutzung eines EOR für die Einstellung in Palästina

Die Verwendung eines EOR zur Einstellung in Palästina bietet mehrere Vorteile. Es ermöglicht Ihnen, schnell und effizient in den palästinensischen Markt einzutreten und auf lokale Talente zuzugreifen. Sie können ein Team aufbauen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit im Land aufwenden zu müssen.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Rechtssicherheit: EORs verfügen über Fachwissen im palästinensischen Arbeitsrecht, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre Einstellungspraktiken vollständig konform sind.
• Zeit- und Kostenersparnis: Vermeiden Sie den langwierigen und kostspieligen Prozess der Gründung eines lokalen Unternehmens. Mit einem EOR können Sie neue Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit onboarden.
• Fokus auf Wachstum: Während der EOR HR- und Verwaltungstätigkeiten übernimmt, können Sie sich auf Ihre Kernziele und die Führung Ihres Teams konzentrieren.
• Zugang zu Fachwissen: EORs bieten lokales Wissen und Unterstützung, um Ihnen bei der Navigation durch die spezifischen Anforderungen des palästinensischen Marktes zu helfen.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Palästina umfassende HR-Unterstützung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und den Zugang zu unserem firmeneigenen Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfaches Preismodell, das sich an den Bedarf Ihres Unternehmens anpasst und gleichzeitig die vollständige Rechtskonformität in Palästina sicherstellt.

Die Einstellung in Palästina erfordert das Verständnis eines einzigartigen rechtlichen Rahmens. Sie finden eine engagierte und gebildete Belegschaft vor, mit einer wachsenden Zahl von Fachkräften in den Bereichen Technik und anderen qualifizierten Feldern. Das palästinensische Arbeitsgesetz bildet die Grundlage für Beschäftigung, und es ist wichtig, die Details richtig zu erfassen, um ein starkes und konformes Team aufzubauen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist in Palästina ein Muss. Der Vertrag sollte auf Arabisch verfasst sein und die Beschäftigungsbedingungen klar umreißen. Dies schützt sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter.

Hier sind die wesentlichen Klauseln, die in Ihren Arbeitsverträgen enthalten sein sollten:

• Parteieninformationen: Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Mitarbeiters.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
• Startdatum: Das offizielle Startdatum der Beschäftigung.
• Arbeitsort: Der primäre Ort, an dem der Mitarbeiter arbeiten wird.
• Vergütung: Details zum Gehalt, etwaigen Zulagen und der Zahlungsfrequenz.
• Arbeitszeiten: Der tägliche und wöchentliche Arbeitsplan.
• Urlaubsansprüche: Informationen zu Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertagen.
• Probezeit: Falls eine Probezeit besteht, muss deren Dauer angegeben werden.
• Kündigungsfrist: Die erforderliche Kündigungsfrist sowohl für die Beendigung durch den Arbeitgeber als auch durch den Mitarbeiter.

Probezeiten

Sie können in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit festlegen. Dies gibt sowohl Ihnen als auch dem neuen Mitarbeiter Zeit zu prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Diese Zeit kann für denselben Mitarbeiter beim selben Arbeitgeber nicht verlängert werden.
• Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist als nach der Probezeit kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Palästina beträgt 45 Stunden, verteilt auf sechs Tage.

Öffentliche & regionale Feiertage

Mitarbeiter in Palästina haben Anspruch auf bezahlte Feiertage. Die genaue Anzahl kann jährlich leicht variieren, da einige Feiertage nach dem Mondkalender berechnet werden. Für 2025 sind folgende Feiertage zu erwarten:

• Neujahrstag: 1. Januar
• Orthodoxes Weihnachten: 7. Januar
• Himmelfahrt des Propheten: 27. Januar
• Eid al-Fitr: 31. März
• Eid al-Fitr Feiertag: 1.-2. April
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Eid al-Adha: 7. Juni
• Eid al-Adha Feiertag: 8.-9. Juni
• Islamisches Neujahr: 27. Juni
• Geburtstag des Propheten: 5. September
• Unabhängigkeitstag: 15. November

Einstellung von Contractors in Palästina

Sie könnten in Erwägung ziehen, unabhängige Contractors in Palästina einzustellen. Dies kann Flexibilität bieten, ist aber mit Risiken verbunden. Das Hauptproblem ist die Fehlklassifizierung. Wenn Behörden feststellen, dass Ihr Contractor tatsächlich ein Arbeitnehmer ist, könnten Sie mit Strafen konfrontiert werden. Diese können rückwirkende Zahlungen für Leistungen und unbezahlte Steuern umfassen.

Hier einige Faktoren, die einen Arbeitnehmer von einem Contractor unterscheiden:

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR beschäftigt den Worker rechtlich in Ihrem Namen. Das bedeutet, der EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben der Beschäftigung. Er sorgt für die Einhaltung der palästinensischen Arbeitsgesetze, verwaltet Gehaltsabrechnung und Steuern und stellt gesetzliche Leistungen bereit. So können Sie sich auf die tägliche Arbeit Ihres Teams konzentrieren, ohne sich um die rechtlichen Komplexitäten internationaler Einstellungen kümmern zu müssen.

Das Navigieren bei der Vergütung in Palästina bedeutet, die lokalen Vorschriften und wirtschaftlichen Faktoren zu verstehen. Ihre Gehaltsangebote hängen von den Lebenshaltungskosten, der Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten und der Größe Ihres Unternehmens ab. Um die besten Talente anzuziehen und zu halten, müssen Sie wettbewerbsfähige und konforme Vergütungspakete schnüren. Das bedeutet, die Arbeitsgesetze zu Mindestlohn, Arbeitszeiten und Leistungen zu befolgen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

Der gebräuchlichste Gehaltsabrechnungszyklus in Palästina ist monatlich. Sie zahlen Ihren Mitarbeitern in der Regel einmal im Monat, oft gegen Ende des Monats. Einige Unternehmen entscheiden sich für zwei Zahlungen pro Monat, was jedoch weniger üblich ist. Gehälter können per Direktüberweisung auf das Bankkonto gezahlt werden, was die gängigste Methode ist.

Neben dem Grundgehalt umfassen Ihre Vergütungspakete oft Boni und Zulagen. Diese können gesetzliche Anforderungen oder gängige Praktiken sein, um Talente anzuziehen.

Gängige Ergänzungen sind:

• Transportzulage: Zur Deckung der Pendelkosten.
• Wohnungszulage: Diese ist weniger üblich, kann aber Mitarbeitern angeboten werden, die umziehen.

Überstunden & Mindestanforderungen

Die Standardarbeitswoche in Palästina beträgt maximal 45 Stunden. Überstunden müssen mit 150 % des regulären Gehalts für jede Stunde über die Standardarbeitszeit von 45 Stunden vergütet werden.

Palästina hat einen nationalen Mindestlohn, um einen grundlegenden Lebensstandard für die Arbeiter zu sichern. Sie müssen sicherstellen, dass alle Ihre Vollzeitbeschäftigten mindestens diesen Betrag verdienen. Der aktuelle Mindestlohn beträgt 1.880 israelische Schekel (ILS) pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Sie sind verantwortlich für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen im Namen Ihrer Mitarbeiter. Diese Beiträge finanzieren Leistungen wie Renten und Unterstützung bei Behinderungen. Bitte beachten Sie, dass das Sozialversicherungssystem Änderungen im Recht und Debatten unterliegt.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Sie müssen die Einkommenssteuer von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Dies erfolgt durch ein Pay As You Earn (PAYE)-System. Die Einkommenssteuersätze sind progressiv, das heißt, höher Verdienende zahlen einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern. Mitarbeiter leisten außerdem Beiträge zur Sozialversicherung aus ihrem Bruttogehalt.

In Palästina besteht Ihr Mitarbeitendenleistungspaket aus einer Mischung aus gesetzlich vorgeschriebenem Urlaub und optionalen Zusatzleistungen. Das Verständnis dieser hilft Ihnen, großartige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Es geht um mehr als nur die Einhaltung der Vorschriften. Ein gutes Benefits-Programm zeigt Ihrem Team, dass Sie sie schätzen. Dies fördert Loyalität und eine starke Unternehmenskultur.

Gesetzlicher Urlaub

Das palästinensische Arbeitsrecht legt den Mindesturlaub fest, den Sie gewähren müssen.

• Jahresurlaub: Mitarbeitende erhalten mindestens 14 bezahlte Tage Urlaub pro Jahr in den ersten fünf Dienstjahren. Nach fünf Jahren erhöht sich dies auf 21 Tage.
• Krankheitstage: Ein Mitarbeitender kann 14 Tage Krankheitsurlaub bei vollem Gehalt nehmen. Weitere 14 Tage können bei halbem Gehalt genommen werden. Ein ärztliches Attest ist oft erforderlich.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende, die mindestens 180 Tage bei Ihnen beschäftigt sind, erhalten 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mindestens sechs dieser Wochen müssen nach der Geburt genommen werden.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Hajj-Urlaub: Mitarbeitende können Anspruch auf bezahlten Urlaub zur Durchführung der Hajj-Pilgerfahrt einmal während ihrer Beschäftigung haben.
• Wöchentliche Ruhezeit: Mitarbeitende haben Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag pro Woche, der typischerweise Freitag ist.

Feiertage & regionale Feiertage

Mitarbeitende in Palästina erhalten bezahlte Freizeit für Feiertage. Einige Feiertage folgen dem Mondkalender, sodass ihre Termine jedes Jahr variieren.

Typische zusätzliche Leistungen

Um ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu sein, sollten Sie mehr als das gesetzliche Minimum anbieten. Hier ein Blick auf sowohl gesetzlich vorgeschriebene als auch gängige optionale Leistungen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines Benefits-Plans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht dies für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden in Palästina. Er übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits.

So hilft ein EOR:

• Compliance: Ein EOR stellt sicher, dass Ihr Benefits-Paket alle lokalen Arbeitsgesetze erfüllt. Dies vermeidet rechtliche Probleme.
• Lokale Expertise: Sie kennen den lokalen Markt. Sie können Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Benefits-Paket zu erstellen, das Top-Talente anzieht.
• Verwaltung: Der EOR verwaltet den gesamten Prozess der Benefits-Administration. Das spart Ihnen Zeit und Ressourcen.
• Onboarding: Sie kümmern sich um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender, inklusive Erklärung ihrer Benefits.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren. Sie können sicher sein, dass Ihr Team in Palästina gut betreut wird.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Palästina endet, müssen Sie einem strukturierten Prozess folgen. Dieser Prozess, bekannt als offboarding, stellt sicher, dass Sie den Austritt des Mitarbeiters konform und professionell abwickeln. Er umfasst alles von der richtigen Kündigungsfrist bis hin zu den Abschlusszahlungen. Die korrekte Verwaltung dieses Prozesses schützt Ihr Unternehmen und sorgt für einen reibungslosen Übergang für den ausscheidenden Mitarbeiter.

Kündigungsfristen

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags in Palästina müssen Sie eine Kündigungsfrist einhalten. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

Sie müssen dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung mitteilen. Das Versäumnis, die korrekte Kündigungsfrist einzuhalten, kann dazu führen, dass Sie dem Mitarbeiter anstelle der Kündigungsfrist eine Abfindung zahlen müssen. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Mitarbeiters können Sie den Vertrag möglicherweise fristlos kündigen.

Abfindung

Mitarbeiter in Palästina haben Anspruch auf eine Abfindung, auch bekannt als End-of-Service-Bonus. Um Anspruch zu haben, muss ein Mitarbeiter mindestens ein Jahr beschäftigt gewesen sein. Die Zahlung wird als ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung berechnet, basierend auf dem letzten Gehalt des Mitarbeiters.

Sie müssen alle ausstehenden Löhne, angesammelten Urlaub und Abfindungszahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Mitarbeiter zahlen. Es ist wichtig, alle Aspekte des Beendigungsprozesses zu dokumentieren, einschließlich der Kündigung, der Gründe für die Beendigung und der Abschlusszahlungen.

Wie Rivermate konforme Austritte handhabt

Die Navigation durch die Details des palästinensischen Arbeitsrechts kann komplex sein. Rivermate vereinfacht den Offboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie in jedem Schritt konform bleiben.

So helfen wir:

• Compliance-Überprüfung: Wir prüfen jeden Kündigungsfall, um sicherzustellen, dass er den Anforderungen des palästinensischen Arbeitsrechts entspricht.
• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Unterlagen vor, einschließlich der Kündigungsmitteilung und der Berechnung der Abschlusszahlungen.
• Klare Kommunikation: Wir helfen Ihnen, die Kündigungsentscheidung und die nächsten Schritte klar und respektvoll an Ihren Mitarbeiter zu kommunizieren.
• Abschlusszahlungen: Wir verwalten den Prozess der Abschlusszahlungen, um sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiter alle ihm zustehenden Löhne, Leistungen und Abfindungen pünktlich erhält.

Durch die Bearbeitung dieser kritischen Schritte helfen wir Ihnen, Mitarbeiterabgänge reibungslos und professionell zu managen und das Risiko rechtlicher Probleme zu minimieren.

Das Navigieren durch Visa- und Arbeitserlaubnisse für Palästina stellt eine einzigartige Herausforderung dar. Der Eintritt in die palästinensischen Gebiete wird von israelischen Behörden kontrolliert, was bedeutet, dass es kein separates palästinensisches Visum gibt. Ausländische Staatsangehörige müssen zunächst die israelischen Einreisebestimmungen erfüllen. Sobald sie im Land sind, ist für eine legale Beschäftigung eine Arbeitserlaubnis vom palästinensischen Ministerium für Arbeit erforderlich. Dieser doppelte Prozess erfordert eine sorgfältige Beachtung der Vorschriften sowohl der israelischen als auch der palästinensischen Behörden.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Damit eine ausländischer Staatsangehöriger in Palästina arbeiten kann, benötigt er/sie eine Arbeitserlaubnis vom palästinensischen Ministerium für Arbeit, und hierfür ist ein Sponsoring durch eine beschäftigende Einheit innerhalb Palästinas erforderlich. Derdie Arbeitgeber*in ist verantwortlich für die Einleitung und Unterstützung des Antragsprozesses.

Hier ist, was das typischerweise beinhaltet:

• Ein gültiges Jobangebot von einem in Palästina registrierten Unternehmen.
• Nachweis über relevante Qualifikationen und Erfahrung für die Stelle.
• Ein ausgefülltes Antragsformular.
• Eine Kopie des Reisepasses der Person.
• Der Arbeitsvertrag.
• Ein unterstützendes Schreiben des Arbeitgebers, das den Bedarf an einer ausländischen Arbeitskraft erklärt.

Ein Employer of Record (EOR) kann als rechtlicher Arbeitgeber*in fungieren, das Arbeitserlaubnis sponsern und alle lokalen HR-Aufgaben übernehmen. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern und die Einhaltung des palästinensischen Arbeitsrechts, was eine praktische Lösung für Unternehmen sein kann, die keine rechtliche Einheit in Palästina haben.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen, wie die Teilnahme an Meetings oder Konferenzen, ist in der Regel ein Geschäftsvisum erforderlich. Der Prozess zur Erlangung eines solchen umfasst:

• Ein Geschäftsbrief des entsendenden Unternehmens.
• Ein Einladungsschreiben des sponsornenden Unternehmens in Palästina.
• Ein gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit.
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular.
• Aktuelle Passfotos im Passformat.
• Eine Kopie Ihrer Hin- und Rückflugtickets oder Reiseroute.

Es ist wichtig zu beachten, dass während einige Quellen angeben, dass ein Geschäftsvisum notwendig ist, andere darauf hinweisen, dass für Palästina selbst kein Visum erforderlich ist, da die Einreise den israelischen Vorschriften unterliegt. Angesichts dessen ist es sehr ratsam, die aktuellsten Reisehinweise und Grenzübertrittsbestimmungen vor Ihrer Reise zu überprüfen, um einen reibungslosen Eintritt zu gewährleisten.