Das palästinensische Arbeitsgesetz Nr. (7) von 2000 regelt die Beendigung von Arbeitsverträgen. Diese Gesetzgebung beschreibt rechtmäßige Gründe für die Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche.

Rechtmäßige Gründe für die Kündigung

Es gibt zwei Hauptkategorien, unter denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen kann:

• Durch den Arbeitgeber:
  • Aus wichtigem Grund: Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens, schlechter Leistung oder Abwesenheit gemäß den im Vertrag festgelegten Bedingungen entlassen.
  • Entlassung: Aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe, die eine Reduzierung der Belegschaft erfordern, kann der Arbeitgeber Verträge kündigen. Sie müssen jedoch eine Kündigungsfrist einhalten und Abfindung zahlen.
• Durch den Arbeitnehmer:
  • Kündigung: Ein Arbeitnehmer kann mit ordnungsgemäßer Kündigung gemäß den im Vertrag festgelegten Bedingungen kündigen und behält dabei seine gesetzlichen Rechte auf End-of-Service-Leistungen.
  • Vertragsbruch: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsgesetz verletzt, kann der Arbeitnehmer den Vertrag kündigen und Entschädigung verlangen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Art des Vertrags und dem Kündigungsgrund ab.

• Unbefristete Verträge: Für unbefristete Verträge (am häufigsten) ist eine Kündigungsfrist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer erforderlich. Die spezifische Länge der Kündigungsfrist kann im individuellen Vertrag festgelegt sein, aber das palästinensische Gesetz schreibt keine Mindestzeit vor.
• Befristete Verträge: Befristete Verträge enden in der Regel am festgelegten Datum ohne weitere Kündigung. Eine vorzeitige Kündigung durch eine der Parteien kann jedoch eine Kündigungsfrist erfordern, wie im Vertrag festgelegt.
• Kündigung aus wichtigem Grund: Bei Kündigung wegen Fehlverhaltens oder schlechter Leistung kann die Kündigungsfrist je nach Schwere des Vergehens umgangen werden.

Abfindung

Das palästinensische Gesetz schreibt Abfindungen für Arbeitnehmer vor, die ohne eigenes Verschulden entlassen werden oder nach einer Mindestdienstzeit kündigen.

• Anspruch: Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf Abfindung.
• Berechnung: Die Abfindung wird als ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr berechnet.

Dies sind allgemeine Richtlinien. Die spezifischen Details zur Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindung hängen vom individuellen Arbeitsvertrag und den Umständen der Kündigung ab.

Palästinensische Gesetzgebung fördert Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz. Obwohl ein umfassendes Antidiskriminierungsgesetz noch nicht verabschiedet wurde, hält sich Palästina an mehrere internationale Konventionen und hat gesetzliche Bestimmungen, die Schutz vor Diskriminierung bieten.

Geschützte Merkmale

Artikel 9 des palästinensischen Grundgesetzes schützt vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale:

• Rasse
• Geschlecht
• Religion
• Politische Ansichten
• Behinderung

Darüber hinaus hat Palästina das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) ratifiziert, das Frauen vor Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung, schützt.

Beschwerdemechanismen

Wenn sich ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz diskriminiert fühlt, kann er mehrere Beschwerdewege verfolgen:

• Arbeitsministerium: Das Arbeitsministerium verfügt über eine Abteilung für Arbeitsbeziehungen, die Beschwerden über Verstöße am Arbeitsplatz, einschließlich Diskriminierung, untersucht.
• Palästinensisches Justizsystem: Arbeitnehmer können Klagen gegen ihre Arbeitgeber im palästinensischen Justizsystem einreichen und Diskriminierung geltend machen.
• Gewerkschaften: In Palästina gibt es eine wachsende Anzahl von Gewerkschaften, die rechtliche Unterstützung und Vertretung für Arbeitnehmer bieten können, die Diskriminierung erfahren.

Arbeitgeberpflichten

Das palästinensische Arbeitsgesetz Nr. (7) von 2000 legt bestimmte Pflichten für Arbeitgeber fest, um Diskriminierung zu verhindern:

• Rekrutierung und Auswahl: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Rekrutierungs- und Auswahlverfahren fair und objektiv sind und keine Voreingenommenheit aufgrund geschützter Merkmale aufweisen.
• Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die frei von Diskriminierung und Belästigung ist.

In Palästina legt das Arbeitsgesetz Nr. (7) von 2000 die Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Überlegungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Palästina beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Arbeitstage. Dies entspricht acht Stunden pro Tag, ohne Pausen. Überstunden sind mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt und erfordern eine zusätzliche Bezahlung in Höhe von 125 % des regulären Lohns. Es gibt Beschränkungen für Überstunden, die zwei Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten dürfen.

Ruhezeiten

Das palästinensische Gesetz schreibt Ruhezeiten vor, um Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Eine ununterbrochene Ruhepause von mindestens einer Stunde ist während des Arbeitstages vorgeschrieben. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden, typischerweise am Freitag oder Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das palästinensische Gesetz keine umfangreichen Bestimmungen zur Ergonomie enthält, betont es eine sichere Arbeitsumgebung. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz sicher und frei von Gesundheitsgefahren ist. Dies kann so interpretiert werden, dass ergonomische Überlegungen einbezogen werden, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren. Das palästinensische Arbeitsministerium kann spezifische Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Ergonomie erlassen, obwohl solche Vorschriften möglicherweise noch nicht weit verbreitet sind.

Die palästinensische Gesetzgebung priorisiert die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Das palästinensische Arbeitsgesetz Nr. (7) von 2000 bildet die Grundlage für die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber zur Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung. Wichtige Pflichten umfassen:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplatz bereitstellen, der frei von Gefahren ist, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen könnten.
• Risikobewertungen: Arbeitgeber können verpflichtet sein, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und präventive Maßnahmen zu ergreifen.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen die notwendige PSA bereitstellen, um die Arbeitnehmer vor spezifischen arbeitsbezogenen Risiken zu schützen.
• Sicherheitsschulungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer in Sicherheitsverfahren und sicheren Arbeitspraktiken zu schulen, die spezifisch für ihre Rollen sind.

Rechte der Arbeitnehmer

Palästinensische Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Das Arbeitsgesetz gewährt ihnen folgende Rechte:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten und die ein Gesundheitsrisiko darstellen.
• Meldung von Sicherheitsproblemen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen und Praktiken ihren Arbeitgebern oder dem Arbeitsministerium zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften liegt bei mehreren Stellen:

• Arbeitsministerium: Das Arbeitsministerium spielt eine entscheidende Rolle durch Inspektionen, Untersuchungen von Arbeitsunfällen und die Verhängung von Geldstrafen bei Nichteinhaltung.
• Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Arbeitsplätze mit einer bestimmten Anzahl von Arbeitnehmern sind verpflichtet, Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einzurichten, die für die Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich sind.

Die Durchsetzungsmechanismen befinden sich in Palästina noch in der Entwicklung. Studien weisen auf die Notwendigkeit einer strengeren Durchsetzung und einer verbesserten Sensibilisierung der Arbeitnehmer für ihre Gesundheits- und Sicherheitsrechte hin.