In Pakistan sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen zu gewähren. Diese obligatorischen Leistungen zielen darauf ab, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen.

Bezahlter Urlaub

Arbeitgeber in Pakistan sind verpflichtet, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub zu gewähren:

• Nationale und religiöse Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den elf nationalen und religiösen Feiertagen, die jedes Jahr von der Regierung festgelegt werden.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer, die ein Jahr ununterbrochen gearbeitet haben, haben im darauffolgenden Jahr Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Gelegenheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage Gelegenheitsurlaub mit vollem Gehalt pro Jahr.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Tage Krankenurlaub pro Jahr, wobei sie während dieser Zeit die Hälfte ihres Gehalts erhalten.

Sozialversicherung und Altersvorsorge

Das Sozialversicherungssystem Pakistans bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer im Ruhestand, bei Invalidität oder Tod. Arbeitgeber sind verpflichtet, zu diesen Leistungen beizutragen:

• Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI): Arbeitgeber zahlen 5 % des Mindestlohns pro Mitarbeiter und Monat an die EOBI, die Altersrente, Invaliditätsrente und Hinterbliebenenrente für registrierte Arbeitnehmer bereitstellt.
• Sozialversicherung: Arbeitgeber zahlen 6 % des Mindestlohns der versicherbaren Arbeitnehmer für Sozialversicherungsleistungen.

Der Mindestlohn und die Beitragssätze können je nach Provinz variieren.

Arbeitnehmerentschädigung

Das Workers' Compensation Act von 1923 schützt Arbeitnehmer im Falle von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten. Nach diesem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, Folgendes bereitzustellen:

• Medizinische Versorgung: Arbeitgeber müssen die Kosten für medizinische Behandlung, Medikamente, Fachärzte, Krankenhausaufenthalte und Mutterschaftsversorgung bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten übernehmen.
• Entschädigung für Verdienstausfall: Im Falle einer vorübergehenden oder dauerhaften Invalidität aufgrund eines arbeitsbedingten Vorfalls haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für den Verdienstausfall.
• Todesfallleistungen: Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers aufgrund eines arbeitsbedingten Vorfalls können Hinterbliebenenleistungen an deren Angehörige gezahlt werden.

Viele Unternehmen in Pakistan bieten zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Mitarbeitermoral zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Mitarbeiterleistungen:

Krankenversicherung

Das Anbieten von Krankenversicherungsplänen für Mitarbeiter und deren Angehörige ist eine beliebte optionale Leistung in Pakistan. Dies kann den Mitarbeitern helfen, medizinische Kosten zu bewältigen und Sicherheit zu bieten.

Arten der Krankenversicherung:

• Gruppenkrankenversicherung: Arbeitgeber können mit Versicherungsgesellschaften zusammenarbeiten, um Gruppenkrankenversicherungspläne zu ermäßigten Preisen für Mitarbeiter anzubieten.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs): Einige Unternehmen bieten EAPs an, um vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste für Mitarbeiter in Bezug auf persönliche oder arbeitsbezogene Probleme bereitzustellen.

Finanzielle Leistungen

Über die obligatorischen Beiträge hinaus bieten einige Arbeitgeber zusätzliche finanzielle Leistungen für ihre Mitarbeiter an:

• Abfindung: Dies ist eine Einmalzahlung, die einem Mitarbeiter bei Renteneintritt oder Kündigung nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren gezahlt wird, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.
• Vorsorgefonds: Ähnlich wie die Abfindung ist ein Vorsorgefonds ein freiwilliges System, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in einen Rentenfonds einzahlen.

Work-Life-Balance-Leistungen

Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung der Work-Life-Balance und bieten Leistungen an, die diesem Bedürfnis gerecht werden:

• Flexible Arbeitszeiten: Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um persönliche Verpflichtungen besser zu managen.
• Remote-Arbeit: Arbeitgeber können für bestimmte Positionen Remote-Arbeitsoptionen anbieten, was Flexibilität bietet und die Pendelzeit reduziert.
• Kinderbetreuungsunterstützung: Dies könnte die Bereitstellung von Kindertagesstätten vor Ort oder Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten umfassen.

Schulung und Entwicklung

In die Entwicklung von Mitarbeitern zu investieren, zeigt das Engagement eines Arbeitgebers für seine Belegschaft und den zukünftigen Erfolg. Einige häufige Angebote umfassen:

• Schulungsprogramme: Unternehmen können interne Schulungsprogramme, Workshops oder die Erstattung von Studiengebühren anbieten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu entwickeln.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Dies könnte die Finanzierung von Mitarbeitern für die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren oder beruflichen Weiterbildungskursen umfassen.

In Pakistan ist Krankenversicherung ab April 2024 keine zwingende Voraussetzung für Arbeitnehmer. Die Regierung erwägt jedoch Vorschläge für eine obligatorische Krankenversicherung.

Aktuelle Landschaft

Derzeit ist Krankenversicherung eine optionale Leistung, die einige Arbeitgeber anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Arbeitgeber können mit Versicherungsgesellschaften zusammenarbeiten, um Gruppenkrankenversicherungspläne zu ermäßigten Preisen für ihre Mitarbeiter anzubieten. Diese Pläne decken in der Regel Krankenhauskosten, Mutterschaftsversorgung und bestimmte medizinische Behandlungen ab.

Krankenversicherungspläne können Mitarbeitern helfen, medizinische Ausgaben zu bewältigen und finanzielle Schwierigkeiten im Krankheitsfall zu vermeiden. Das Angebot einer Krankenversicherung zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und kann die Moral und Loyalität steigern.

Zukünftige Überlegungen

Die Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP) hat vorgeschlagen, eine obligatorische Krankenversicherung für Arbeitnehmer im privaten Sektor einzuführen. Dieser Vorschlag zielt darauf ab, eine breitere Gesundheitsversorgung und finanzielle Sicherheit für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Der Vorschlag sieht ein obligatorisches Berufskrankenversicherungssystem vor, das Vollzeitarbeiter (festangestellt, befristet und vorübergehend) und deren Angehörige abdeckt. Die Kostenstruktur zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird noch diskutiert.

In Pakistan sind verschiedene Altersvorsorgepläne für Arbeitnehmer verfügbar. Diese Pläne können grob in obligatorische und freiwillige Systeme kategorisiert werden.

Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI)

Die Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) ist ein obligatorisches System, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen festen Prozentsatz des Mindestlohns beitragen. Die EOBI bietet Altersrente, Invaliditätsrente und Hinterbliebenenrente an, wenn die Anspruchskriterien erfüllt sind. Die Beitragssätze und Anspruchskriterien für diese Leistungen können je nach Provinz variieren.

Provident Fund

Der Provident Fund ist ein freiwilliges System, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts zu einem Altersvorsorgekapital beitragen können. Der angesammelte Betrag wird in der Regel bei der Pensionierung als Einmalzahlung ausgezahlt.

Gratuity

Gratuity ist eine freiwillige Altersvorsorgeleistung, die von einigen Arbeitgebern angeboten wird. Es handelt sich um eine Einmalzahlung, die bei Pensionierung oder Kündigung nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren gewährt wird. Die Berechnung der Gratuity kann je nach Unternehmensrichtlinie variieren.

Voluntary Pension System (VPS)

Das Voluntary Pension System (VPS) ist ein von der Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP) eingeführtes System. Es ermöglicht Einzelpersonen, ob angestellt oder selbstständig, in regulierte Pensionsfonds zu investieren, um ein regelmäßiges Einkommen im Ruhestand zu erhalten. Beiträge zum VPS sind steuerlich absetzbar, und die Anlageerträge werden professionell verwaltet.

Faktoren bei der Wahl eines Altersvorsorgeplans

Der ideale Altersvorsorgeplan hängt von den individuellen Umständen und finanziellen Zielen ab. Hier sind einige Faktoren, die zu berücksichtigen sind:

Risikotoleranz

VPS bietet das Potenzial für höhere Renditen, trägt jedoch auch ein Anlagerisiko. Provident Funds und Gratuity bieten garantierte Renditen, können jedoch langfristig nicht mit der Inflation Schritt halten.

Anlageexpertise

VPS erfordert ein gewisses Maß an Anlagewissen oder die Wahl eines renommierten Fondsmanagers. Provident Funds und Gratuity sind einfachere Optionen mit Beteiligung des Arbeitgebers.

Steuerliche Vorteile

VPS-Beiträge bieten Steuerabzüge, was es zu einer attraktiven Option für die Steueroptimierung macht.