In Pakistan schreiben die Arbeitsgesetze eine Mindestanzahl an bezahltem Urlaub für Arbeitnehmer vor.

Anspruch auf Jahresurlaub

Nach Abschluss von zwölf Monaten ununterbrochener Dienstzeit hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub in den folgenden zwölf Monaten. Dies entspricht dem Factories Act, Abschnitt 49-B.

Übertrag von Urlaub

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, nicht genutzten Urlaub ins folgende Jahr zu übertragen. Die maximale Ansammlung beträgt jedoch 14 Tage. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer maximal 28 oder 30 Tage Urlaub haben kann.

Bezahlung während des Urlaubs

Während des Jahresurlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren Tageslohn.

Wichtiger Hinweis

Die Hauptgesetzgebung für Urlaubsansprüche ist das Factories Act. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass bestimmte Sektoren ihre eigenen spezifischen Vorschriften haben können.

Pakistan ist bekannt für seine vielfältige Feier von Feiertagen, die sein reiches religiöses und kulturelles Erbe widerspiegeln. Diese Feiertage bieten Gelegenheiten für Menschen, zusammenzukommen, Traditionen zu feiern und historische Ereignisse zu ehren.

Islamische Feiertage

Islamische Feiertage haben immense Bedeutung für Muslime in Pakistan.

• Eid al-Fitr: Dieses dreitägige Fest markiert das Ende des heiligen Monats Ramadan, einer Zeit des Fastens und der spirituellen Reflexion. Die Feierlichkeiten umfassen Gebetstreffen, den Austausch von Geschenken und besondere Mahlzeiten mit Familie und Freunden.
• Eid al-Adha: Dieses viertägige Fest gedenkt des Opfers von Prophet Abraham und seiner Bereitschaft, Gott zu gehorchen. Muslime opfern typischerweise Tiere und verteilen das Fleisch an die weniger Glücklichen. Familientreffen und Festessen stehen im Mittelpunkt dieses freudigen Anlasses.
• Eid Milad-un-Nabi: Dieser Feiertag feiert den Geburtstag des Propheten Muhammad. Muslime nehmen an religiösen Prozessionen teil, rezitieren Gebete und beteiligen sich an Gemeinschaftsveranstaltungen.
• Ashura: Dieser Tag gedenkt des Martyriums von Imam Hussain, dem Enkel des Propheten Muhammad. Schiitische Muslime begehen Ashura mit Trauerprozessionen, Selbstgeißelungsritualen und speziellen Gebeten.

Die genauen Daten der islamischen Feiertage variieren je nach Sichtung des Mondes. Das Innenministerium kündigt die offiziellen Feiertage basierend auf den Mondzyklen an.

Nationale Feiertage

Nationale Feiertage gedenken der Geschichte und nationalen Identität Pakistans.

• Pakistan-Tag (23. März): Dieser Tag markiert die Annahme der Lahore-Resolution im Jahr 1940, die ein separates Heimatland für Muslime im britischen Indien forderte. Pakistaner feiern mit Paraden, Flaggenhissungen und Reden, die die nationale Einheit hervorheben.
• Unabhängigkeitstag (14. August): Dieser Tag gedenkt der Unabhängigkeit Pakistans von der britischen Herrschaft im Jahr 1947. Die Feierlichkeiten umfassen Nationalhymnen, Feuerwerk und kulturelle Darbietungen.
• Kashmir-Tag (5. Februar): Dieser Tag drückt Solidarität mit den Menschen in Kaschmir und ihrem Kampf um Selbstbestimmung aus. Pakistaner halten Kundgebungen ab und machen auf das Kaschmir-Problem aufmerksam.

Andere Feiertage

Andere Feiertage erkennen verschiedene soziale und kulturelle Aspekte der pakistanischen Gesellschaft an.

• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser internationale Tag feiert die Errungenschaften der Arbeiter und fördert die Rechte der Arbeiter. Gewerkschaften organisieren Kundgebungen und Demonstrationen, um auf Arbeitsprobleme hinzuweisen.
• Iqbal-Tag (9. November): Dieser Tag ehrt den Geburtstag von Allama Muhammad Iqbal, einem renommierten Dichter und Philosophen, der eine bedeutende Rolle in der Unabhängigkeitsbewegung Pakistans spielte. Bildungseinrichtungen und literarische Kreise organisieren besondere Ehrungen.
• Quaid-e-Azam-Tag (25. Dezember): Dieser Tag markiert den Geburtstag von Muhammad Ali Jinnah, dem Gründer Pakistans. Die Menschen zollen seiner Führung und Vision bei der Schaffung eines unabhängigen muslimischen Staates Tribut.
• Weihnachten (25. Dezember): Ein Feiertag für die christliche Gemeinschaft in Pakistan, Weihnachten ist eine Zeit für religiöse Beobachtungen, Familientreffen und Geschenkübergaben.

In Pakistan regeln Arbeitsgesetze verschiedene Arten von Urlaub, die Arbeitnehmer nutzen können. Diese Urlaubskategorien können grob in bezahlten und unbezahlten Urlaub unterteilt werden.

Bezahlter Urlaub

Jahresurlaub

Laut dem Factories Act von 1934 hat jeder Arbeitnehmer, der zwölf Monate ununterbrochenen Dienst abgeschlossen hat, Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub während der folgenden zwölf Monate. Dieser Urlaub gilt wahrscheinlich auch für die meisten Arbeitnehmer gemäß der Shops and Establishments Ordinance von 1965.

• Bezahlung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihren vollen Tageslohn während des Jahresurlaubs.
• Übertrag: Nicht genutzter Urlaub kann ins nächste Jahr übertragen werden, aber die maximale Ansammlung beträgt in der Regel 14 Tage.

Krankheitsurlaub

Das Factories Act bietet 16 Tage Krankheitsurlaub mit halbem Gehalt pro Jahr. Es gibt jedoch regionale Unterschiede. Die Shops and Establishments Ordinance bietet 10 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt.

• Langzeitkrankheit: Die Urlaubsregeln von Sindh und Punjab erkennen Langzeitkrankheiten aufgrund spezifischer Bedingungen an und gewähren Arbeitnehmern verlängerten Krankheitsurlaub mit Gehalt.

Gelegenheitsurlaub

Sowohl das Factories Act als auch die Shops and Establishments Ordinance sehen 10 Tage Gelegenheitsurlaub mit vollem Gehalt pro Jahr vor.

Unbezahlter Urlaub

Außerordentlicher Urlaub (Urlaub ohne Bezahlung)

Die Federal Revised Leave Rules von 1980 erlauben es Regierungsangestellten, unter bestimmten Bedingungen bis zu maximal fünf Jahre außerordentlichen Urlaub zu nehmen. Private Unternehmen können ihre eigenen Richtlinien bezüglich unbezahlten Urlaubs haben.

Hajj-Urlaub

Muslimische Arbeitnehmer können Urlaub beantragen, um die Pilgerreise nach Mekka, den Hajj, zu unternehmen. Die Urlaubsregelungen für den Hajj können je nach Arbeitgeber variieren.