In Pakistan bietet die Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 2018 (Standing Orders) den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einschließlich Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Die Standing Orders skizzieren mehrere Gründe, aus denen ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig kündigen kann. Diese umfassen:

• Fehlverhalten: Dazu gehören Diebstahl, Betrug, Ungehorsam oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien.
• Inkompetenz oder Ineffizienz: Wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben kontinuierlich nicht zufriedenstellend erfüllt.
• Abwesenheit ohne Erlaubnis: Eine kontinuierliche Abwesenheit, die eine im Vertrag oder den Standing Orders festgelegte Dauer überschreitet, kann ein Kündigungsgrund sein.
• Verstoß gegen gesetzliche Bestimmungen: Ein Arbeitnehmer, der ein Gesetz verletzt, das seine Arbeitsleistung direkt betrifft, kann entlassen werden.
• Fahrlässigkeit, die zu finanziellem Verlust führt: Arbeitnehmer können wegen Fahrlässigkeit entlassen werden, die nachweisbaren finanziellen Schaden für das Unternehmen verursacht.

Die Standing Orders betonen die Notwendigkeit einer fairen Untersuchung vor der Kündigung, einschließlich der Möglichkeit für den Arbeitnehmer, seine Handlungen zu erklären.

Kündigungsfristen

Die Standing Orders verlangen von Arbeitgebern, den Arbeitnehmern vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zu geben. Die erforderliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

• Weniger als ein Jahr: Ein Monat Kündigungsfrist
• Ein Jahr oder mehr, aber weniger als drei Jahre: Zwei Monate Kündigungsfrist
• Drei Jahre oder mehr: Drei Monate Kündigungsfrist

Während der Kündigungsfrist bleibt der Arbeitnehmer beschäftigt und hat Anspruch auf sein volles Gehalt und seine Leistungen.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers haben die Standing Orders Anspruch auf Abfindung. Die Höhe wird basierend auf dem zuletzt gezahlten Gehalt des Arbeitnehmers und seiner Betriebszugehörigkeit berechnet:

• Weniger als ein Jahr: Keine Abfindung
• Ein Jahr oder mehr: Ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr

Ausnahmen bestehen für Arbeitnehmer, die wegen Fehlverhaltens oder grober Fahrlässigkeit entlassen wurden, die ihren Anspruch auf Abfindung verlieren.

Pakistan hat bedeutende Fortschritte bei der Etablierung eines rechtlichen Rahmens zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz gemacht. Obwohl es in Pakistan kein einheitliches, umfassendes Antidiskriminierungsgesetz gibt, bieten mehrere rechtliche Bestimmungen Schutz vor Diskriminierung aufgrund spezifischer Merkmale.

Geschützte Merkmale

Diese Merkmale umfassen:

• Religion: Die Verfassung Pakistans garantiert das Recht, Religion zu bekennen, auszuüben und zu verbreiten. Dies schließt den Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis aufgrund religiöser Überzeugungen ein.
• Rasse, Kaste, Ethnizität oder Geburtsort: Das Gleichstellungsgesetz von 2010 verbietet Diskriminierung aufgrund dieser Faktoren im öffentlichen Dienst.
• Geschlecht: Die Verfassung garantiert Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Mehrere Gesetze verstärken dieses Prinzip, einschließlich der Sindh Mutterschaftsleistungen-Verordnung von 2011, die Frauen vor Diskriminierung im Zusammenhang mit Schwangerschaft schützt.
• Behinderung: Das Gesetz über Menschen mit Behinderungen von 2018 schützt die Rechte von Menschen mit Behinderungen, einschließlich des Schutzes vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis.

Die rechtliche Landschaft in Bezug auf Antidiskriminierung im privaten Sektor entwickelt sich weiter. Während die oben genannten Gesetze einen Rahmen bieten, besteht Bedarf an umfassenderen Gesetzen, die sich speziell mit der Beschäftigung im privaten Sektor befassen.

Beschwerdemechanismen

Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, gibt es folgende Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Organisationen haben interne Mechanismen zur Beilegung von Beschwerden eingerichtet. Nutzen Sie diese Kanäle, um eine Beschwerde einzureichen und innerhalb der Organisation eine Lösung zu suchen.
• National Industrial Relations Commission (NIRC): Die NIRC ist befugt, Streitigkeiten im Zusammenhang mit unfairem Arbeitsverhalten zu entscheiden, was auch Diskriminierung umfassen kann.
• Zivilgerichte: Sie können eine Klage vor Zivilgerichten wegen Diskriminierung einreichen. Dieser Weg kann rechtliche Unterstützung erfordern.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Pakistan haben die rechtliche und ethische Verantwortung, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Dies umfasst:

• Entwicklung und Umsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Diese Richtlinien sollten klar definieren, welche Formen der Diskriminierung verboten sind, und Beschwerdeverfahren darlegen.
• Bereitstellung von Schulungen zu Vielfalt und Inklusion: Schulen Sie Manager und Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze und die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
• Schaffung eines fairen und gerechten Einstellungsprozesses: Stellen Sie sicher, dass Stellenbeschreibungen und Einstellungsverfahren frei von diskriminierender Sprache oder Voreingenommenheit sind.

In Pakistan wurden Vorschriften festgelegt, die die Mindestanforderungen für Arbeitsbedingungen in verschiedenen Sektoren festlegen.

Arbeitszeiten

Nach dem Factories Act von 1934, das für Fabriken gilt, die 10 oder mehr Arbeiter beschäftigen, ist die Arbeitswoche auf maximal 48 Stunden und der Arbeitstag auf 9 Stunden für erwachsene Arbeiter, definiert als Personen über 18 Jahre, beschränkt. Die West Pakistan Shops and Establishments Ordinance von 1969, die die Arbeitszeiten in Geschäften und kommerziellen Einrichtungen regelt, legt ebenfalls eine maximale Arbeitswoche von 48 Stunden fest. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Vorschriften in erster Linie eine Obergrenze für die Arbeitszeiten festlegen. Konzepte wie Mindestarbeitszeiten pro Tag oder Woche oder Beschränkungen der Überstundenarbeit werden in diesen Gesetzen nicht ausdrücklich behandelt.

Ruhepausen

Das Factories Act von 1934 schreibt eine Ruhepause von mindestens einer Stunde für alle sechs Arbeitsstunden vor. Leider sind spezifische Vorschriften bezüglich Essenspausen nicht ausdrücklich definiert.

Ergonomische Anforderungen

Ergonomische Überlegungen sind in Pakistan nicht durch ein einziges, übergeordnetes Gesetz ausdrücklich vorgeschrieben. Das Factories Act von 1934 ermächtigt jedoch die Regierung, Regeln für die "Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden" der Arbeiter zu erlassen. Diese Regeln könnten in spezifischen Kontexten ergonomische Prinzipien berühren.

Obwohl es Vorschriften gibt, wird anerkannt, dass stärkere Durchsetzungsmechanismen erforderlich sind, um die konsequente Anwendung dieser Standards in allen Arbeitsplätzen in Pakistan sicherzustellen.

Die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Pakistan von entscheidender Bedeutung. Die primäre Gesetzgebung, die Gesundheit und Sicherheit in Fabriken mit 10 oder mehr Beschäftigten regelt, ist das Factories Act von 1934. Es beschreibt verschiedene Verpflichtungen der Arbeitgeber und Rechte der Arbeitnehmer.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Unter dem Factories Act haben Arbeitgeber mehrere Verpflichtungen:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Fabrikgebäude, Maschinen und Prozesse sicher und ohne Gesundheitsrisiken sind.
• Aufrechterhaltung der Sauberkeit: Das Gesetz schreibt die Pflege sauberer und hygienischer Arbeitsplätze vor.
• Ausreichende Belüftung und Beleuchtung: Eine ordnungsgemäße Belüftung und Beleuchtung sind für das Wohlbefinden der Arbeiter unerlässlich.
• Vermeidung von Staub und Dämpfen: Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um die Exposition gegenüber Staub und Dämpfen zu minimieren.
• Medizinische Untersuchung: Das Gesetz schreibt medizinische Untersuchungen für bestimmte Kategorien von Arbeitern vor, die gefährlichen Umgebungen ausgesetzt sind.

Dies sind einige der Kernverpflichtungen, und das Factories Act ermächtigt die Regierung, weitere Vorschriften für spezifische Industrien oder Gefahren zu erlassen.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Factories Act erkennt auch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit an:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne vorhersehbare Risiken zu arbeiten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeiter können die Ausführung von Arbeiten verweigern, die sie für unsicher halten.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz und Sicherheitsverfahren.

Das Verständnis dieser Rechte befähigt Arbeitnehmer, aktiv zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften liegt bei den Provinzabteilungen für Arbeit. Diese Abteilungen führen Inspektionen durch und haben die Befugnis, bei Verstößen Verwarnungen auszusprechen und Strafen gegen nicht konforme Arbeitgeber zu verhängen.

Die Sindh Environmental Protection Agency (SEPA) spielt eine Rolle bei der Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards im Zusammenhang mit Umweltgefahren an Arbeitsplätzen in der Provinz Sindh.

Es ist wichtig zu beachten, dass Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit der Durchsetzungsmechanismen bestehen. Die Stärkung der Durchsetzung und die Förderung einer Sicherheitskultur bleiben fortlaufende Herausforderungen.