Arbeitnehmerrechte in Pakistan

In Pakistan bietet die Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 2018 (Standing Orders) den rechtlichen Rahmen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen.

Rechtmäßige Gründe für die Kündigung

Die Standing Orders umreißen mehrere Gründe, aus denen ein Arbeitgeber rechtmäßig den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen kann. Dazu gehören:

• Verfehlungen: Dazu gehören Diebstahl, Betrug, Ungehorsam oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien.
• Inkompetenz oder Ineffizienz: Wenn ein Mitarbeiter seine Pflichten wiederholt nicht zufriedenstellend erfüllt.
• Abwesenheit ohne Urlaub: Kontinuierliche Abwesenheit, die einen im Vertrag oder in den Standing Orders festgelegten Zeitraum überschreitet, kann ein Kündigungsgrund sein.
• Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften: Ein Mitarbeiter, der ein Gesetz verletzt, das seine Arbeitsleistung direkt betrifft, kann gekündigt werden.
• Fahrlässigkeit, die finanziellen Schaden verursacht: Mitarbeiter können wegen Fahrlässigkeit entlassen werden, die nachweislich finanziellen Schaden für das Unternehmen verursacht.

Die Standing Orders betonen die Notwendigkeit einer fairen Untersuchung vor der Kündigung, einschließlich der Möglichkeit für den Mitarbeiter, seine Handlungen zu erklären.

Kündigungsfristen

Die Standing Orders verlangen von Arbeitgebern, den Mitarbeitern vor der Kündigung eine schriftliche Kündigung zukommen zu lassen. Die erforderliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters:

• Weniger als ein Jahr: Einmonatige Kündigungsfrist
• Ein Jahr oder mehr, aber weniger als drei Jahre: Zwei Monate Kündigungsfrist
• Drei Jahre oder mehr: Drei Monate Kündigungsfrist

Während der Kündigungsfrist bleibt der Mitarbeiter beschäftigt und hat Anspruch auf sein volles Gehalt und seine Leistungen.

Abfindungszahlung

Im Falle einer Kündigung ohne Verschulden des Mitarbeiters haben diese Anspruch auf eine Abfindungszahlung. Der Betrag wird auf Grundlage des zuletzt bezogenen Gehalts des Mitarbeiters und seiner Beschäftigungsdauer berechnet:

• Weniger als ein Jahr: Keine Abfindungszahlung
• Ein Jahr oder mehr: Ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung

Ausnahmen bestehen für Mitarbeiter, die wegen Verfehlungen oder grober Fahrlässigkeit entlassen werden, die ihren Anspruch auf Abfindungszahlung verlieren.

Pakistan hat bedeutende Fortschritte bei der Schaffung eines rechtlichen Rahmens gemacht, der Diskriminierung am Arbeitsplatz bekämpft. Während es in Pakistan kein einzelnes, umfassendes Anti-Diskriminierungsgesetz gibt, bieten mehrere gesetzliche Bestimmungen Schutz vor Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale.

Geschützte Merkmale

Diese Merkmale umfassen:

• Religion: Die Verfassung Pakistans garantiert das Recht, Religion zu bekennen, auszuüben und zu verbreiten. Dies umfasst auch Schutz vor Diskriminierung im Beschäftigungsbereich aufgrund religiöser Überzeugungen.
• Rasse, Kaste, Ethnie oder Geburtsort: Das Gesetz zur Gleichberechtigung der Chancen von 2010 verbietet Diskriminierung aufgrund dieser Faktoren im öffentlichen Dienst.
• Geschlecht: Die Verfassung garantiert Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Mehrere Gesetze stärken dieses Prinzip, einschließlich der Sindh Maternity Benefit Ordinance von 2011, die Frauen vor Diskriminierung im Zusammenhang mit Schwangerschaft schützt.
• Behinderung: Das Gesetz für Menschen mit Behinderungen von 2018 schützt die Rechte von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Schutz vor Diskriminierung im Beschäftigungsbereich.

Die rechtliche Landschaft bezüglich Anti-Diskriminierung im privaten Sektor entwickelt sich. Während die oben genannten Gesetze einen Rahmen bieten, besteht Bedarf an umfassenderen Gesetzgebungen, die speziell die Beschäftigung im privaten Sektor ansprechen.

Abhilfemechanismen

Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, gibt es folgende Möglichkeiten, Abhilfe zu schaffen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Organisationen haben interne Beschwerde- und Schlichtungsmechanismen eingerichtet. Nutzen Sie diese Kanäle, um eine Beschwerde einzureichen und eine Lösung innerhalb der Organisation zu suchen.
• National Industrial Relations Commission (NIRC): Die NIRC ist befugt, Streitigkeiten im Zusammenhang mit unfairen Arbeitspraktiken zu entscheiden, was Diskriminierung einschließen kann.
• Zivilgerichte: Sie können eine Klage vor Zivilgerichten wegen Diskriminierung einreichen. Dieser Weg kann rechtliche Unterstützung erfordern.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Pakistan haben eine rechtliche und ethische Verantwortung, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu fördern. Dazu gehören:

• Entwicklung und Umsetzung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien: Diese Richtlinien sollten verbotene Formen der Diskriminierung klar definieren und Beschwerdeverfahren umreißen.
• Bereitstellung von Diversity- und Inklusionstraining: Schulen Sie Manager und Mitarbeiter über Anti-Diskriminierungsgesetze und die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds.
• Schaffung eines fairen und gerechten Rekrutierungsprozesses: Stellen Sie sicher, dass Stellenbeschreibungen und Rekrutierungspraktiken frei von diskriminierender Sprache oder Vorurteilen sind.

In Pakistan wurden Vorschriften erlassen, die die Mindestanforderungen für Arbeitsbedingungen in verschiedenen Sektoren festlegen.

Arbeitszeiten

Unter dem Factories Act, 1934, der für Fabriken gilt, die 10 oder mehr Arbeiter beschäftigen, ist die Arbeitswoche auf maximal 48 Stunden und ein Arbeitstag auf 9 Stunden für erwachsene Arbeiter, definiert als solche über 18 Jahre alt, beschränkt. Die West Pakistan Shops and Establishments Ordinance, 1969, die die Arbeitszeiten in Geschäften und gewerblichen Betrieben regelt, legt ebenfalls eine maximale Arbeitswoche von 48 Stunden fest. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Vorschriften hauptsächlich eine Höchstgrenze für die Arbeitszeit festlegen. Konzepte wie minimale tägliche oder wöchentliche Stunden oder Beschränkungen bei Überstunden werden in diesen Gesetzen nicht explizit behandelt.

Ruhezeiten

Der Factories Act, 1934, schreibt eine Ruhezeit von mindestens einer Stunde für alle sechs Arbeitsstunden vor. Leider sind spezifische Vorschriften bezüglich Pausen für Mahlzeiten nicht explizit definiert.

Ergonomische Anforderungen

Ergonomische Überlegungen sind in Pakistan nicht explizit durch ein einzelnes, umfassendes Gesetz vorgeschrieben. Das Factories Act, 1934, ermächtigt die Regierung jedoch, Regeln für die "Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen" der Arbeiter zu erlassen. Diese Regeln könnten in bestimmten Kontexten ergonomische Prinzipien berühren.

Obwohl es Vorschriften gibt, wird anerkannt, dass stärkere Durchsetzungsmechanismen erforderlich sind, um eine konsequente Anwendung dieser Standards in allen Arbeitsplätzen in Pakistan sicherzustellen.

Die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Pakistan von entscheidender Bedeutung. Die primäre Gesetzgebung, die Gesundheit und Sicherheit in Fabriken mit 10 oder mehr Arbeitern regelt, ist das Factories Act, 1934. Es umreißt verschiedene Verpflichtungen des Arbeitgebers und Rechte der Arbeitnehmer.

Arbeitgeberpflichten

Unter dem Factories Act haben Arbeitgeber mehrere Verpflichtungen:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Fabrikräume, Maschinen und Prozesse sicher sind und kein Risiko für die Gesundheit darstellen.
• Sauberkeit aufrechterhalten: Das Gesetz fordert die Pflege sauberer und hygienischer Arbeitsplätze.
• Ausreichende Belüftung und Beleuchtung: Eine angemessene Belüftung und Beleuchtung sind essenziell für das Wohlbefinden der Arbeiter.
• Verhinderung von Staub und Dämpfen: Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um die Exposition gegenüber Staub und Dämpfen zu minimieren.
• Medizinische Untersuchungen: Das Gesetz schreibt medizinische Untersuchungen für bestimmte Kategorien von Arbeitern vor, die gefährlichen Umgebungen ausgesetzt sind.

Dies sind einige der Kernpflichten, und das Factories Act ermächtigt die Regierung, weitere Vorschriften für bestimmte Branchen oder Gefahren festzulegen.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Factories Act erkennt auch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit an:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne vorhersehbare Risiken zu arbeiten.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeiter können die Arbeit verweigern, die sie für unsicher halten.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht, Zugang zu Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz und Sicherheitsverfahren zu erhalten.

Das Verständnis dieser Rechte befähigt die Arbeitnehmer, aktiv an der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften liegt bei den Provincial Departments of Labour. Diese Abteilungen führen Inspektionen durch und haben die Befugnis, Verstöße zu melden und Strafen gegen nicht konforme Arbeitgeber zu verhängen.

Die Sindh Environmental Protection Agency (SEPA) spielt eine Rolle bei der Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards im Zusammenhang mit Umweltgefahren an Arbeitsplätzen in der Provinz Sindh.

Es ist wichtig zu beachten, dass Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit der Durchsetzungsmechanismen bestehen. Die Stärkung der Durchsetzung und die Förderung einer Sicherheitskultur bleiben laufende Herausforderungen.