In Pakistan wurden Arbeitsgesetze eingeführt, um die Arbeitszeiten zu regulieren, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Ausbeutung zu verhindern.

Das Fabrikengesetz von 1934 beschränkt die täglichen Arbeitsstunden für erwachsene Arbeiter (über 18 Jahre) auf maximal neun Stunden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass weibliche Arbeitnehmerinnen nicht verpflichtet werden können, nach 19 Uhr zu arbeiten.

Was die wöchentlichen Arbeitsstunden betrifft, so beträgt die maximal zulässige Arbeitswoche 48 Stunden. Dies ist sowohl im Fabrikengesetz als auch in der West Pakistan Shops and Establishments Ordinance von 1969 festgelegt.

In Pakistan sind die Vorschriften und die Vergütung für Überstunden in verschiedenen Gesetzgebungen festgelegt. Laut dem Factories Act von 1934 dürfen die täglichen Arbeitsstunden durch Überstunden auf maximal 12 Stunden verlängert werden. Die wöchentlichen Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, sollten jedoch 56 Stunden nicht überschreiten. Dies entspricht maximal 8 Überstunden pro Woche, was ungefähr 1 Stunde und 20 Minuten täglich entspricht. Darüber hinaus sollten die jährlichen Überstunden 624 Stunden nicht überschreiten.

Der Factories Act schreibt auch vor, dass Überstunden mit dem doppelten normalen Lohnsatz für die Überschreitung der regulären Arbeitsstunden vergütet werden müssen. An Feiertagen erhöht sich die Überstundenvergütung auf das Dreifache des normalen Satzes. Es gibt jedoch Ausnahmen. Zum Beispiel erlaubt das Railways Act in Ausnahmefällen einen Mindestüberstundensatz von 1,25 Mal des normalen Satzes.

Es gibt auch Altersbeschränkungen für Überstundenarbeit. Junge Personen im Alter von 14 bis 17 Jahren dürfen maximal 1,5 Stunden Überstunden täglich leisten, und ihre jährlichen Überstunden sind auf 468 Stunden begrenzt.

In Bezug auf die Verpflichtung sind die Arbeitnehmer im Allgemeinen verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn der Arbeitgeber dies verlangt. Sie können jedoch gültige Gründe angeben, um Überstunden abzulehnen.

In Pakistan wurden Arbeitsgesetze erlassen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten, indem Ruhezeiten und Pausen vorgeschrieben werden.

Tägliche Ruhezeiten und Pausen

Nach dem Factories Act von 1934 dürfen Arbeitnehmer nicht länger als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne eine Pause für Ruhe, Mahlzeiten und Gebet arbeiten. Die gesamte Ruhezeit, einschließlich Mahlzeiten und Gebet, sollte mindestens eine Stunde betragen. Es gibt keine spezifische Anforderung für die Dauer der einzelnen Pausen innerhalb der einstündigen Periode. Es ist jedoch gängige Praxis, nach fünf Stunden Arbeit eine Pause von 30 Minuten oder nach sechs Stunden eine Stunde zu gewähren.

Wöchentliche Ruhezeit

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden. Diese ist normalerweise sonntags, aber Arbeitgeber können alternative Tage mit Zustimmung der Arbeitnehmer aushandeln.

Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Arbeitgeber können je nach ihren Unternehmensrichtlinien großzügigere Pausen oder flexible Arbeitszeiten anbieten.

Zusätzliche Überlegungen

Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten täglich um 2 bis 3 Stunden verkürzt. Bei Arbeiten, die von der Regierungsbehörde als anstrengend eingestuft werden, können die Arbeitszeiten weiter verkürzt werden, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

In Pakistan haben Arbeitsgesetze spezifische Vorschriften für Nachtschicht- und Wochenendarbeit festgelegt.

Nachtschicht wird im The Factories Act, 1934 (Abschnitt 2(m)) als "Arbeit, die zwischen sieben Uhr abends und sechs Uhr morgens verrichtet wird" definiert. Das Employment of Women Act, 1938 (Abschnitt 4) verbietet Frauen, während dieser Stunden zu arbeiten, im Einklang mit dem Übereinkommen 89 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Ausnahmen können jedoch für schwangere Frauen gemacht werden, die für einen Zeitraum von mindestens 16 Wochen (8 Wochen vor der Geburt) eine Befreiung von der Nachtarbeit erhalten können, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Darüber hinaus schreibt das ILO-Übereinkommen 171 vor, dass Arbeitgeber alternative Arbeitsregelungen für Frauen bereitstellen müssen, die während der Schwangerschaft und nach der Geburt Nachtschichten arbeiten.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so besagt die West Pakistan Shops and Establishments Ordinance, 1965, dass jeder Arbeiter Anspruch auf einen ganzen Ruhetag in der Woche hat. Sonntage sind der häufigste Ruhetag, aber Betriebe können mit Genehmigung der Regierung einen anderen Tag festlegen. Arbeit, die am festgelegten wöchentlichen Ruhetag verrichtet wird, gilt als Überstunden und muss entsprechend vergütet werden.

Dies sind allgemeine Richtlinien, und spezifische Vorschriften oder Ausnahmen können für bestimmte Branchen oder Sektoren gelten. Für die aktuellsten Informationen wird empfohlen, die relevanten Gesetze zu konsultieren oder sich an das Ministerium für Arbeit und Arbeitskräfte zu wenden.