In der Demokratischen Volksrepublik Korea (Nordkorea) kann es aufgrund der abgeschotteten Natur des Landes schwierig sein, Informationen über Arbeitsgesetze und -praktiken zu erhalten und zu verifizieren. Basierend auf begrenzten verfügbaren Quellen können jedoch einige Einblicke gewonnen werden.

Jahresurlaub

Nordkoreanische Arbeiter haben Berichten zufolge Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die genaue Anzahl der zugewiesenen Tage ist oft unklar und kann je nach Branche oder individueller Arbeitsleistung variieren. Obwohl der direkte Zugang schwierig ist, könnten Hinweise auf Arbeitsrechte in der nordkoreanischen Verfassung, dem Arbeitsgesetz oder internen Vorschriften existieren.

Wichtige Überlegungen

Zuverlässige und detaillierte Informationen über Urlaubspraktiken in Nordkorea sind selten. Die nordkoreanische Regierung übt erhebliche Kontrolle über Arbeitszuweisungen und -bedingungen aus, was sich möglicherweise auf die Zuteilung und Nutzung von Urlaub auswirkt. Der Schwerpunkt liegt wahrscheinlich auf der Erreichung von Produktionszielen, was beeinflussen könnte, wie bereitwillig Urlaub gewährt wird.

Nordkorea feiert eine Vielzahl von öffentlichen Feiertagen, die politische Gedenktage, historische Jahrestage und führerzentrierte Feiertage umfassen.

Politische und Gedenkfeiertage

• Tag des leuchtenden Sterns: Wird am 16. Februar gefeiert.
• Tag der Sonne: Wird am 15. April gefeiert.
• Gründungstag der Koreanischen Volksarmee: Wird am 25. April gefeiert.
• Befreiungstag: Wird am 15. August gefeiert.
• Gründungstag der Demokratischen Volksrepublik Korea: Wird am 9. September gefeiert.
• Parteigründungstag: Wird am 10. Oktober gefeiert.

Weitere mögliche Feiertage

• Neujahrstag: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Internationaler Frauentag: Wird am 8. März gefeiert.
• Tag der Arbeit: Wird am 1. Mai gefeiert, auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeiter.

Wichtige Überlegungen

• Führerzentriert: Viele öffentliche Feiertage in Nordkorea konzentrieren sich auf die Feier vergangener oder aktueller nordkoreanischer Führer.
• Änderungen möglich: Die Regierung kann gelegentlich die Feiertagsbeobachtungen anpassen oder neue einführen.

In Nordkorea (DVRK) ist es aufgrund des begrenzten Informationsflusses aus dem Land und des Mangels an unabhängiger Verifizierung schwierig, zuverlässige und detaillierte Informationen über die verschiedenen Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, zu erhalten. Basierend auf möglicherweise veralteten Quellen und Schlussfolgerungen kann jedoch ein vorläufiger Überblick gegeben werden.

Jahresurlaub

Nordkoreanische Arbeiter haben möglicherweise Anspruch auf eine bestimmte Menge an bezahltem Jahresurlaub, obwohl die Einzelheiten oft unklar sind.

Krankheitsurlaub

Es könnte eine Form von Krankheitsurlaub existieren, aber das Ausmaß der Abdeckung und Entschädigung ist unsicher.

Mutterschaftsurlaub

Es könnten Bestimmungen für den Mutterschaftsurlaub vorhanden sein, aber die Dauer und spezifischen Leistungen sind schwer zu bestätigen.

Sonderurlaub

Es ist unklar, ob und in welchem Umfang Urlaub für Zwecke wie familiäre Ereignisse, religiöse Beobachtungen oder bürgerliche Pflichten formell anerkannt wird.

Herausforderungen bei der Beschaffung von Referenzen

Der direkte Zugang zu und die Verifizierung von nordkoreanischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften stellen für externe Forscher oder Organisationen erhebliche Herausforderungen dar. Die nordkoreanische Regierung spielt wahrscheinlich eine dominierende Rolle bei der Bestimmung von Urlaubszuweisungen und -praktiken.

Vorläufige Quellen

Ältere Berichte von Organisationen wie der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) könnten veraltete Hinweise auf nordkoreanische Urlaubspraktiken enthalten. Es könnte einige begrenzte akademische Forschung zu nordkoreanischen Arbeitspraktiken geben, die möglicherweise einige Einblicke bietet.