Rivermate | Nordkorea flag

Nordkorea

Mitarbeiterrechte und Schutzmaßnahmen

Erkunden Sie die Rechte der Arbeitnehmer und den rechtlichen Schutz in Nordkorea

Kündigung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Nordkorea

Überblick über die Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze Nordkoreas werden hauptsächlich durch das Sozialistische Arbeitsgesetz geregelt, das 1978 verabschiedet und zuletzt 2015 geändert wurde. Dieses Gesetz bildet zusammen mit verschiedenen Dekreten und Vorschriften die Grundlage für Arbeitsverhältnisse im Land.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

In Nordkorea existiert das Konzept der Kündigung nach Belieben nicht. Arbeitgeber müssen gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags haben. Einige der gesetzlichen Gründe für eine Kündigung umfassen:

Schlechte Leistung

Mitarbeiter, die ständig die Leistungsstandards nicht erfüllen oder ihre Arbeitsverantwortungen nicht wahrnehmen, können gekündigt werden.

Verstoß gegen Arbeitsregeln

Schwere Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, Arbeitsplatzvorschriften oder das Sozialistische Arbeitsgesetz können zur Kündigung führen.

Wirtschaftliche Gründe

Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen können Arbeitgeber berechtigt sein, Arbeitnehmer zu entlassen.

Kriminelle Aktivitäten

Mitarbeiter, die wegen krimineller Handlungen verurteilt werden, insbesondere solche, die mit ihrer Arbeit oder dem Ruf des Arbeitgebers in Verbindung stehen, können entlassen werden.

Kündigungsfristen

Die nordkoreanischen Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Kündigungsfrist hängt typischerweise von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:

  • Weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen Kündigungsfrist
  • 1-5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat Kündigungsfrist
  • Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate Kündigungsfrist

Bei grobem Fehlverhalten oder schweren Verstößen gegen Arbeitsregeln kann eine fristlose Kündigung möglich sein.

Abfindung

Das Konzept der Abfindung in Nordkorea unterscheidet sich von vielen anderen Ländern. Anstelle einer Einmalzahlung bei Beendigung bietet die Regierung ein Sozialversicherungssystem, das Rentenleistungen und Arbeitslosenunterstützung umfasst.

Rentenleistungen

Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsleben abgeschlossen haben (60 Jahre für Männer, 55 Jahre für Frauen), haben Anspruch auf eine staatliche Rente. Die Höhe basiert auf den Dienstjahren und dem Durchschnittsgehalt.

Arbeitslosenunterstützung

Obwohl es kein formelles Arbeitslosenversicherungssystem gibt, bietet die Regierung theoretisch Arbeitsvermittlung und vorübergehende finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren.

Verfahrensanforderungen

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber bestimmte Verfahren einhalten:

  1. Schriftliche Mitteilung mit den Kündigungsgründen bereitstellen
  2. Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, auf die Vorwürfe zu reagieren
  3. Rücksprache mit der zuständigen Gewerkschaft oder dem Arbeitnehmervertreter halten
  4. Genehmigung der lokalen Arbeitsverwaltungsabteilung einholen

Besondere Kategorien von Arbeitnehmern

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern genießen zusätzlichen Kündigungsschutz:

  • Schwangere Frauen und frischgebackene Mütter (bis zu einem Jahr nach der Geburt)
  • Arbeitnehmer im Krankenstand oder in der Genesung von arbeitsbedingten Verletzungen
  • Arbeitnehmer, die sich dem Rentenalter nähern (innerhalb von 5 Jahren)

Streitbeilegung

Im Falle von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Kündigung können Arbeitnehmer folgende Lösungen anstreben:

  1. Interne Beschwerdeverfahren
  2. Vermittlung durch die Gewerkschaft
  3. Schlichtung durch die lokale Arbeitsverwaltungsabteilung
  4. Gerichtsverfahren (als letztes Mittel)

Fazit

Obwohl die Kündigungsregelungen in Nordkorea darauf abzielen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, kann die praktische Umsetzung und Durchsetzung dieser Gesetze erheblich variieren. Das einzigartige politische und wirtschaftliche System des Landes führt oft zu Beschäftigungspraktiken, die von den schriftlichen Vorschriften abweichen können.

Diskriminierung

Antidiskriminierungsgesetze in Nordkorea

Überblick

Nordkorea, offiziell bekannt als Demokratische Volksrepublik Korea (DVRK), hat ein einzigartiges politisches und rechtliches System, das sich erheblich von den meisten anderen Ländern unterscheidet. Das Konzept der Antidiskriminierungsgesetze, wie es in vielen westlichen Nationen verstanden wird, findet im nordkoreanischen Kontext keine direkte Anwendung.

Geschützte Merkmale

Obwohl das nordkoreanische Rechtssystem geschützte Merkmale nicht explizit in der gleichen Weise definiert wie viele andere Länder, erwähnen die Verfassung und die Arbeitsgesetze des Landes einige Formen der Gleichheit:

Gleichstellung der Geschlechter

Die nordkoreanische Verfassung besagt, dass Frauen den gleichen sozialen Status und die gleichen Rechte wie Männer haben. Dies umfasst gleiche Rechte bei Arbeit, Löhnen und Bildung.

Rechte von Menschen mit Behinderungen

Nordkorea hat die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen unterzeichnet und ratifiziert, was auf ein gewisses Engagement zum Schutz der Rechte von behinderten Personen hinweist.

Beschwerdemechanismen

Das Konzept des individuellen rechtlichen Rechtsschutzes bei Diskriminierung ist in Nordkorea nicht gut etabliert. Das Rechtssystem des Landes wird stark von der Ideologie der herrschenden Partei beeinflusst und bietet keine unabhängigen Mechanismen zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden.

Verantwortung der Arbeitgeber

Die nordkoreanischen Arbeitsgesetze legen großen Wert auf die Rolle der Arbeiter beim Aufbau des Sozialismus. Arbeitgeber, die überwiegend staatliche Unternehmen sind, haben folgende Verantwortlichkeiten:

  1. Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen
  2. Sicherstellung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit
  3. Umsetzung der staatlichen Arbeitsrichtlinien

Internationale Perspektive

Es ist wichtig zu beachten, dass Nordkoreas Menschenrechtsbilanz, einschließlich Fragen der Diskriminierung, international Besorgnis erregt. Die Isolation des Landes und sein einzigartiges politisches System machen es schwierig, umfassende und aktuelle Informationen über die praktische Umsetzung von Antidiskriminierungsmaßnahmen zu erhalten.

Fazit

Obwohl Nordkorea einige verfassungsrechtliche Bestimmungen zur Gleichheit hat, ist das Konzept der Antidiskriminierungsgesetze, wie es in vielen anderen Ländern verstanden wird, nicht direkt anwendbar. Das einzigartige politische System des Landes und die begrenzte Zusammenarbeit mit internationalen Menschenrechtsmechanismen erschweren die Bewertung der praktischen Umsetzung von Antidiskriminierungsmaßnahmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen in Nordkorea

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Standardarbeitswoche

  • Die Standardarbeitswoche in Nordkorea beträgt typischerweise 48 Stunden
  • Arbeiter werden im Allgemeinen erwartet, 8 Stunden pro Tag, 6 Tage die Woche zu arbeiten

Überstunden

  • Überstunden sind üblich und oft obligatorisch
  • Es gibt keine klaren Regelungen zu Überstundenlimits oder -vergütungen

Ruhepausen

  • Arbeitern wird normalerweise eine Mittagspause von etwa 30 Minuten bis 1 Stunde gewährt
  • Es gibt kein standardisiertes System für bezahlten Urlaub oder Krankheitsurlaub

Arbeitssicherheit und Ergonomie

Sicherheitsvorschriften

  • Nordkorea hat grundlegende Arbeitssicherheitsgesetze, aber die Durchsetzung ist inkonsistent
  • Das Gesetz über Industrie- und Arbeitssicherheit bietet nominell Schutz für Arbeiter

Ergonomische Anforderungen

  • Es gibt keine spezifischen ergonomischen Standards oder Anforderungen
  • Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Branche und Standort

Besondere Überlegungen

Staatlich zugewiesene Arbeit

  • Die meisten Nordkoreaner erhalten ihre Arbeitsplätze vom Staat zugewiesen
  • Arbeiter haben begrenzte Möglichkeiten, ihre Beschäftigung zu wählen oder zu wechseln

Von Ausländern betriebene Fabriken

  • Einige von ausländischen Unternehmen betriebene Fabriken können leicht bessere Bedingungen haben
  • Diese Einrichtungen unterliegen dennoch den nordkoreanischen Arbeitsgesetzen und -praktiken

Herausforderungen bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen

  • Der begrenzte Zugang für internationale Beobachter erschwert die Überprüfung der Bedingungen
  • Informationen zu Arbeitsbedingungen basieren oft auf Berichten von Überläufern und Satellitenbildern

Quellen

  1. Internationale Arbeitsorganisation. "NATLEX-Datenbank: Nordkorea"
  2. Human Rights Watch. "Nordkorea: Ereignisse von 2020"
  3. US-Außenministerium. "2020 Länderberichte über Menschenrechtspraktiken: Demokratische Volksrepublik Korea"
  4. Korea Institute for National Unification. "Weißbuch über Menschenrechte in Nordkorea 2020"

Gesundheit und Sicherheit

Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in nordkoreanischen Arbeitsplätzen

Überblick über die Arbeitssicherheit in Nordkorea

Nordkoreas Ansatz zur Arbeitssicherheit ist aufgrund seines zentralisierten Wirtschaftssystems und der begrenzten Informationen, die der Außenwelt zur Verfügung stehen, einzigartig. Die Politik des Landes wird stark von der Juche-Ideologie beeinflusst, die Selbstständigkeit und nationale Unabhängigkeit betont.

Pflichten der Arbeitgeber

Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen

Von Arbeitgebern in Nordkorea wird erwartet, dass sie sichere Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter bereitstellen, obwohl die spezifischen Anforderungen von internationalen Standards abweichen können. Dazu gehört:

  • Wartung von Maschinen und Geräten
  • Bereitstellung notwendiger Schutzkleidung
  • Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung und Beleuchtung in Arbeitsbereichen

Schulung und Ausbildung

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Arbeiter über potenzielle Gefahren und Sicherheitsverfahren aufzuklären. Dies umfasst typischerweise:

  • Regelmäßige Sicherheitsbesprechungen
  • Schulungen am Arbeitsplatz
  • Verteilung von Sicherheitsanleitungen und Richtlinien

Rechte der Arbeitnehmer

Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz

Theoretisch haben nordkoreanische Arbeiter das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, obwohl die Durchsetzung dieses Rechts inkonsistent sein kann. Dies umfasst:

  • Das Recht, unsichere Arbeit abzulehnen
  • Das Recht, Sicherheitsbedenken ohne Angst vor Repressalien zu melden

Zugang zur Gesundheitsversorgung

Arbeiter in Nordkorea haben Anspruch auf kostenlose Gesundheitsversorgung im Rahmen des sozialistischen Systems des Landes. Dies umfasst:

  • Behandlung von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten
  • Zugang zu Präventivpflege und regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen

Durchsetzungsbehörden

Arbeitsministerium

Das Arbeitsministerium ist verantwortlich für die Überwachung der Arbeitsbedingungen und die Durchsetzung der Sicherheitsvorschriften. Zu ihren Aufgaben gehören:

  • Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen
  • Untersuchung von Unfällen und Sicherheitsverletzungen
  • Verhängung von Geldstrafen oder anderen Sanktionen bei Nichteinhaltung

Gewerkschaften

Obwohl keine unabhängigen Organisationen, spielen Gewerkschaften in Nordkorea eine Rolle bei der Arbeitssicherheit:

  • Vertretung der Interessen der Arbeiter gegenüber dem Management
  • Teilnahme an Sicherheitskomitees
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien

Herausforderungen und Einschränkungen

Informationsknappheit

Aufgrund der Isolation Nordkoreas sind detaillierte Informationen über Arbeitssicherheitspraktiken und -vorschriften begrenzt. Internationale Organisationen haben eingeschränkten Zugang, um die Bedingungen vor Ort zu überprüfen.

Wirtschaftliche Einschränkungen

Die wirtschaftlichen Herausforderungen Nordkoreas können die Umsetzung umfassender Sicherheitsmaßnahmen beeinträchtigen. Begrenzte Ressourcen können sich auswirken auf:

  • Die Verfügbarkeit moderner Sicherheitsausrüstung
  • Die Fähigkeit, Infrastruktur zu warten und zu modernisieren
  • Die Kapazität, umfassende Sicherheitsschulungen anzubieten

Internationale Zusammenarbeit

Trotz seiner Isolation hat Nordkorea an einigen internationalen Kooperationen zur Arbeitssicherheit teilgenommen:

  • Teilnahme an Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
  • Begrenzte Zusammenarbeit mit internationalen NGOs bei Projekten zur Arbeitssicherheit

Fazit

Obwohl Nordkorea einen Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat, bleibt die Umsetzung und Durchsetzung dieser Vorschriften von außen schwer zu beurteilen. Das einzigartige politische und wirtschaftliche System des Landes beeinflusst maßgeblich seinen Ansatz zum Schutz der Arbeiter und zu Sicherheitsstandards.

Rivermate | A 3d rendering of earth

Stellen Sie Ihre Mitarbeiter weltweit mit Vertrauen ein

Wir sind hier, um Ihnen bei Ihrer globalen Einstellungsreise zu helfen.