In Nordkorea ist das Beschäftigungssystem anders als in den meisten anderen Ländern, da es keine individuellen Arbeitsverträge gibt. Der Staat hat die vollständige Kontrolle über den Arbeitsmarkt und weist den Bürgern Arbeitsplätze durch staatliche Arbeitsverwaltungsbehörden zu, die von der Arbeiterpartei überwacht werden. Dieses System priorisiert die Bedürfnisse des Staates über die individuellen Vorlieben und platziert Bürger in Rollen, die als notwendig für die Wirtschaft und nationale Ziele erachtet werden.

Staatlich zugewiesene Arbeit

Nach dem sozialistischen Arbeitsgesetz Nordkoreas sowie den Bestimmungen der Verfassung und des Strafgesetzbuchs bestimmt der Staat die Arbeitsplatzvergabe. Dies lässt wenig Raum für Verhandlungen oder die Wahl des Arbeitsplatzes. Das System ist darauf ausgelegt, den Bedürfnissen des Staates zu dienen, nicht den Vorlieben des Einzelnen.

Begrenzte Optionen

Im Gegensatz zu Ländern mit vielfältigen Beschäftigungsvereinbarungen wie Vollzeit-, Teilzeit- und Vertragsarbeit bietet das nordkoreanische System den Arbeitern nur begrenzte Optionen. Es könnte Ausnahmen für bestimmte Sektoren geben, die ausländische Investitionen anziehen, aber auch diese unterliegen wahrscheinlich der staatlichen Aufsicht.

Fokus auf Pflichten, nicht auf Rechte

Die nordkoreanischen Arbeitsgesetze betonen die Erfüllung von Arbeitsaufgaben und den Beitrag zum Staat. Konzepte wie Mindestlohn, Überstundenvergütung oder kollektive Verhandlungen, die in vielen Ländern üblich sind, stehen im nordkoreanischen System nicht im Mittelpunkt. Der Fokus liegt auf der Erfüllung zugewiesener Aufgaben und der Einhaltung staatlicher Anweisungen.

Arbeitsverträge in Nordkorea werden trotz des Fehlens eines kodifizierten Arbeitsgesetzes durch etablierte Vorschriften und Praktiken geregelt.

Grundinformationen

Der Vertrag sollte beide beteiligten Parteien identifizieren, einschließlich vollständiger Namen, und für den Arbeitgeber den Namen der Entität und alle relevanten Registrierungsdetails. Er sollte auch die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers und eine kurze Beschreibung seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar darlegen.

Arbeitsvereinbarungen

Der primäre Arbeitsort sollte angegeben werden, und falls zutreffend, sollten auch jegliche Regelungen für Fernarbeit erwähnt werden. Der Vertrag sollte die Standardarbeitszeiten pro Tag und Woche definieren, einschließlich Pausen und jeglicher Überstundenerwartungen. Er sollte auch den Anspruch auf bezahlten Urlaub, einschließlich Krankheitsurlaub, Jahresurlaub und andere relevante Urlaubsregelungen, darlegen.

Vergütung und Leistungen

Das Grundgehalt des Arbeitnehmers sollte klar angegeben werden, einschließlich Währung und Zahlungsfrequenz. Der Vertrag sollte alle angebotenen Leistungen detailliert beschreiben, wie z.B. Wohnungszulagen, Krankenversicherung oder jegliche Sozialversicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers leistet.

Kündigung

Der Vertrag sollte die Gründe für eine Kündigung durch beide Parteien darlegen, einschließlich Kündigungsfristen und jeglicher erforderlicher Abfindungszahlungen.

Streitbeilegung

Das auf den Arbeitsvertrag anwendbare Recht sollte spezifiziert werden, was wahrscheinlich die nordkoreanischen Arbeitsvorschriften wären. Der Vertrag sollte auch einen Prozess zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, festlegen.

In Nordkorea ist das Beschäftigungssystem erheblich anders als in den meisten Ländern. Der traditionelle Arbeitsvertrag, der in vielen Teilen der Welt üblich ist, ist in Nordkorea nicht verbreitet.

Zugewiesene Arbeit, keine Verträge

Im Gegensatz zu vielen Ländern, in denen sich Einzelpersonen auf Stellen bewerben und Verträge aushandeln, weist Nordkorea Arbeiter durch staatliche Arbeitsverwaltungsbehörden, die von der Arbeiterpartei kontrolliert werden, Positionen zu. Dieses System priorisiert die Bedürfnisse des Staates über individuelle Beschäftigungsentscheidungen.

Fokus auf Loyalität und Dienst

Das Hauptziel der nordkoreanischen Beschäftigung ist die Erfüllung staatlicher Quoten und der Dienst an der Nation. Von den Arbeitern wird erwartet, dass sie Loyalität gegenüber der Regierung und der herrschenden Partei zeigen.

Leistungsbewertung

Obwohl es kein formelles System der Probezeit gibt, finden Bewertungen der Eignung eines Arbeiters statt. Diese Bewertungen konzentrieren sich jedoch wahrscheinlich auf die Einhaltung der staatlichen Ideologie und die Erfüllung zugewiesener Aufgaben, anstatt auf spezifische Leistungskennzahlen, die anderswo verwendet werden.

Begrenzte Optionen für Arbeiter

Aufgrund des staatlich kontrollierten Systems haben Arbeiter nur wenige Optionen, wenn sie mit ihren zugewiesenen Jobs unzufrieden sind. Es gibt keinen rechtlichen Rahmen, um Verträge auszuhandeln oder Entscheidungen zur Arbeitsplatzzuweisung anzufechten.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind weltweit in Arbeitsverträgen üblich, und Nordkorea bildet trotz seines einzigartigen Rechtssystems keine Ausnahme. Die Einzelheiten dieser Klauseln in Nordkorea sind aufgrund der geheimnisvollen Natur des Landes nicht gut dokumentiert, aber wir können auf der Grundlage allgemeiner Prinzipien fundierte Annahmen treffen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind wahrscheinlich ein wesentlicher Bestandteil nordkoreanischer Arbeitsverträge, insbesondere für Rollen, die sensible Informationen beinhalten. Angesichts der Betonung Nordkoreas auf Staatsgeheimnisse wäre es für Mitarbeiter entscheidend, Diskretion in Bezug auf Staats- oder Unternehmensgeheimnisse zu wahren.

Obwohl der genaue Umfang dieser Klauseln ungewiss ist, könnten sie möglicherweise die Offenlegung von:

• Staatsgeheimnissen und klassifizierten Informationen
• Eigentumsinformationen und Geschäftsgeheimnissen des Arbeitgebers
• Vertraulichen Geschäftsplänen und -strategien

verbieten.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Die Existenz von Wettbewerbsverbotsklauseln in Nordkorea ist weniger sicher. Diese Klauseln, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, nach Verlassen eines Unternehmens für Wettbewerber zu arbeiten, sind in Nordkorea aufgrund der staatlich kontrollierten Natur seiner Wirtschaft möglicherweise nicht so notwendig. Mit begrenztem Privatunternehmen ist der Wettbewerb wahrscheinlich weniger ein Anliegen als in marktorientierten Volkswirtschaften.

Nichtsdestotrotz könnten Wettbewerbsverbotsklauseln in bestimmten Situationen verwendet werden, wie zum Beispiel:

• Beschäftigung in sensiblen staatlichen Industrien: Mitarbeiter, die in strategischen Sektoren wie Verteidigung oder fortschrittlicher Technologie arbeiten, könnten daran gehindert werden, anderswo zu arbeiten, um Staatsgeheimnisse oder technisches Fachwissen zu schützen.
• Hochspezialisierte Rollen: Für Rollen, die einzigartige Fähigkeiten erfordern, die für einen bestimmten Arbeitgeber entscheidend sind, könnten Wettbewerbsverbotsklauseln verwendet werden, um unmittelbare Konkurrenz zu verhindern.

Durchsetzungsüberlegungen

Die Durchsetzung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln in Nordkorea würde wahrscheinlich staatliche oder parteiliche Mechanismen anstelle eines formellen Gerichtssystems umfassen. Die spezifischen Methoden der Durchsetzung sind aufgrund der undurchsichtigen Natur nordkoreanischer Rechtsverfahren unklar.