In den Niederlanden haben alle Arbeitnehmer, ob in Vollzeit oder Teilzeit, Anspruch auf mindestens das Vierfache der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, als bezahlten Urlaub. Dies entspricht dem niederländischen Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet). Ein Vollzeitbeschäftigter, der eine normale 40-Stunden-Woche arbeitet, hat beispielsweise Anspruch auf mindestens 20 Tage (oder 4 Wochen) bezahlten Urlaub pro Jahr. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen proportionalen Urlaubsanspruch, basierend auf ihren Arbeitsstunden.

Jährliche Urlaubszulage

Niederländische Arbeitnehmer erhalten eine jährliche Urlaubszulage, die in der Regel im Mai oder Juni ausgezahlt wird. Die standardmäßige Urlaubszulage beträgt 8 % des im Vorjahr verdienten Bruttojahresgehalts des Arbeitnehmers.

Über das gesetzliche Minimum hinaus

Viele Arbeitgeber in den Niederlanden bieten Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus an. Dies wird oft in einem individuellen Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag (CAO) festgelegt. Es ist üblich, dass niederländische Arbeitnehmer jährlich 25 oder mehr Tage bezahlten Urlaub erhalten.

Urlaubsantrag und -nahme

Arbeitnehmer müssen bei ihrem Arbeitgeber Urlaub beantragen. Arbeitgeber können Anträge aus validen geschäftlichen Gründen ablehnen. Gesetzliche Urlaubsstunden verfallen sechs Monate nach dem Ende des Kalenderjahres, in dem sie erworben wurden. Zum Beispiel muss der im Jahr 2023 erworbene Urlaub in der Regel bis zum 30. Juni 2024 genommen werden. Arbeitnehmer, die aus vernünftigen Gründen nicht in der Lage waren, den Urlaub innerhalb dieses Zeitraums zu nehmen, können jedoch Anspruch auf Übertragung haben.

Übergesetzlicher Urlaub

Urlaubstage, die über das gesetzliche Minimum hinaus gewährt werden, werden als übergesetzlicher Urlaub (bovenwettelijke vakantiedagen) bezeichnet. Übergesetzlicher Urlaub verfällt in der Regel fünf Jahre nach seiner Entstehung.

In den Niederlanden gibt es mehrere Feiertage, die allgemein gefeiert werden. Diese Feiertage können in nationale Feiertage, christliche Feiertage und regionale Feiertage unterteilt werden.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen gehören:

• Neujahrstag (Nieuwjaarsdag): Wird am 1. Januar gefeiert.
• Königstag (Koningsdag): Wird am 27. April gefeiert. Fällt der 27. auf einen Sonntag, wird der Feiertag am 26. April begangen.
• Befreiungstag (Bevrijdingsdag): Wird am 5. Mai gefeiert. Dieser Feiertag wird alle 5 Jahre mit besonderer Begeisterung gefeiert.

Christliche Feiertage

Zu den christlichen Feiertagen gehören:

• Karfreitag (Goede Vrijdag): Dieser Feiertag wird am Freitag vor Ostersonntag begangen.
• Ostersonntag (Pasen): Dieser Feiertag wird am ersten Sonntag nach dem ersten Vollmond nach der Frühlings-Tagundnachtgleiche gefeiert.
• Ostermontag (Tweede Paasdag): Dieser Feiertag wird am Tag nach Ostersonntag begangen.
• Christi Himmelfahrt (Hemelvaartsdag): Dieser Feiertag wird 39 Tage nach Ostersonntag begangen.
• Pfingstsonntag (Pinksteren): Dieser Feiertag wird 49 Tage nach Ostersonntag begangen.
• Pfingstmontag (Tweede Pinksterdag): Dieser Feiertag wird am Tag nach Pfingstsonntag begangen.
• Erster Weihnachtstag (Eerste Kerstdag): Wird am 25. Dezember gefeiert.
• Zweiter Weihnachtstag (Tweede Kerstdag): Wird am 26. Dezember gefeiert.

Regionale Feiertage

Zusätzlich zu den nationalen und christlichen Feiertagen können einige Regionen oder Gemeinden zusätzliche lokale Feiertage haben. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Arbeitgeber an jedem Feiertag bezahlten Urlaub gewähren. Zum Beispiel wird der Befreiungstag alle fünf Jahre als nationaler Feiertag mit zusätzlichen Festlichkeiten gefeiert.

In den Niederlanden gibt es verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Diese werden grob in gesetzlichen Urlaub, der gesetzlich vorgeschrieben ist, und Sonderurlaub, der typischerweise von den Richtlinien des Arbeitgebers, Tarifverträgen (CAO) oder individuellen Arbeitsverträgen abhängt, unterteilt.

Gesetzlicher Urlaub

Gesetzlicher Urlaub ist durch niederländisches Recht vorgeschrieben und alle Arbeitgeber müssen sich an diese Vorschriften halten.

Jahresurlaub (Vakantieverlof)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens das Vierfache ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden als bezahlten Urlaub pro Jahr (in der Regel mindestens 20 Arbeitstage). Viele Arbeitgeber bieten mehr als das gesetzliche Minimum, typischerweise 25 Tage. Der Urlaubsanspruch wird im Laufe des Jahres erworben. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet).

Mutterschaftsurlaub (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Dieser Urlaub beträgt insgesamt 16 Wochen: mindestens 4-6 Wochen vor dem Geburtstermin und 10 Wochen nach der Geburt. Die Arbeitnehmerin erhält während des Mutterschaftsurlaubs 100% ihres Gehalts, das von der UWV (Employee Insurance Agency) bezahlt wird. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeits- und Pflegegesetz (Wet arbeid en zorg).

Vaterschafts-/Partnerurlaub (Geboorteverlof oder Partnerverlof)

Partner haben Anspruch auf 1 Woche bezahlten Urlaub zu 100% ihres Gehalts innerhalb von vier Wochen nach der Geburt des Kindes. Seit Juli 2020 haben Partner zusätzlich Anspruch auf bis zu 5 Wochen bezahlten Urlaub zu 70% des Gehalts. Dieser Urlaub muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeits- und Pflegegesetz (Wet arbeid en zorg).

Elternurlaub (Ouderschapsverlof)

Dies ist unbezahlter Urlaub für Eltern zur Betreuung eines Kindes unter acht Jahren. Der Anspruch beträgt das 26-fache der wöchentlichen Arbeitsstunden des Arbeitnehmers und kann in Raten genommen werden. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeits- und Pflegegesetz (Wet arbeid en zorg).

Adoptions- und Pflegeurlaub (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Urlaubsregelungen ähnlich wie beim Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub gelten für Adoptions- und Pflegesituationen. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeits- und Pflegegesetz (Wet arbeid en zorg).

Pflegeurlaub (Zorgverlof)

Es gibt zwei Arten von Pflegeurlaub. Kurzzeitpflegeurlaub ermöglicht bis zu 2 Wochen pro Jahr bei 70% des Gehalts zur Pflege eines schwerkranken Angehörigen. Langzeitpflegeurlaub ist unbezahlter Urlaub von bis zu 6 Wochen pro Jahr zur längerfristigen Pflege. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeits- und Pflegegesetz (Wet arbeid en zorg).

Notfall- und Kurzzeitabwesenheitsurlaub (Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof)

Dies ist ein kurzer bezahlter Urlaub für unvorhergesehene Situationen wie plötzliche Arzttermine, einen Haushaltsnotfall usw. Die rechtliche Grundlage hierfür ist das Arbeits- und Pflegegesetz (Wet arbeid en zorg).

Sonderurlaub (Bijzonder Verlof)

Sonderurlaub ist nicht immer gesetzlich vorgeschrieben und hängt typischerweise von den Richtlinien des Arbeitgebers, Tarifverträgen (CAO) oder individuellen Arbeitsverträgen ab. Beispiele umfassen:

• Umzugsurlaub
• Urlaub für religiöse Veranstaltungen
• Urlaub für Hochzeiten
• Mitgefühlurlaub

Wichtige Hinweise:

Viele Arbeitsplätze haben zusätzliche Urlaubsregelungen durch Tarifverträge (CAO's), daher lohnt es sich, diese Bedingungen zu überprüfen. Erwerbszeiträume, Anforderungsvoraussetzungen und die genauen Gehaltsregelungen können zwischen den Arbeitgebern variieren. Arbeitgeber können gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsanträge in der Regel nur ablehnen, wenn sehr schwerwiegende betriebliche Einwände vorliegen.