Neuseeland

Der Health and Safety at Work Act 2015 ist der Grundstein des Arbeitsschutzgesetzes in Neuseeland. Er führt zentrale Konzepte ein, wie die Person Conducting a Business or Undertaking (PCBU), die die primäre Pflicht hat, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter und anderer von der Arbeit betroffener Personen zu gewährleisten. Das Gesetz definiert auch den Begriff des Arbeiters weit gefasst, einschließlich Arbeitnehmer, Auftragnehmer, Auszubildende, Freiwillige und mehr.

Wichtige Konzepte unter dem HSWA

Eines der Kernkonzepte des HSWA ist "zumutbar praktikabel", was von den PCBUs verlangt, das zu tun, was "zumutbar getan werden kann", um Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten. Dies berücksichtigt die Schwere des potenziellen Schadens, die Wahrscheinlichkeit des Auftretens des Schadens, das Wissen darüber, was zur Risikominderung getan werden kann, die Verfügbarkeit und Eignung von Maßnahmen zur Risikominderung und die Kosten (die im Verhältnis zum Risiko stehen müssen).

Wichtige Pflichten unter dem HSWA

PCBUs haben die primäre Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter und anderer von der Arbeit betroffener Personen zu gewährleisten, soweit dies zumutbar praktikabel ist. Der HSWA betont die Bedeutung der Beteiligung der Arbeiter an Entscheidungen zur Gesundheit und Sicherheit. PCBUs müssen Arbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen, die sie betreffen, einbeziehen. Darüber hinaus müssen PCBUs proaktiv Risiken identifizieren und managen. Dies umfasst einen systematischen Prozess zur Identifizierung von Gefahren, Bewertung der mit diesen Gefahren verbundenen Risiken, Implementierung geeigneter Kontrollmaßnahmen und Überwachung und Überprüfung der Wirksamkeit der Kontrollen.

Weitere wichtige Vorschriften

Mehrere zusätzliche Vorschriften legen spezifische Anforderungen an die Gesundheit und Sicherheit für verschiedene Gefahren fest. Dazu gehören die Health and Safety at Work (General Risk and Workplace Management) Regulations 2016, die allgemeine Arbeitsplatzsicherheit, Notfallpläne, Erste Hilfe usw. abdecken. Die Health and Safety at Work (Asbestos) Regulations 2016 regeln Asbestrisiken, und die Health and Safety at Work (Hazardous Substances) Regulations 2017 regeln den sicheren Umgang, die Lagerung und Entsorgung gefährlicher Stoffe.

WorkSafe Neuseeland

WorkSafe ist Neuseelands primäre Aufsichtsbehörde für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Zu ihren Aufgaben gehören die Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen, die Bereitstellung von Leitlinien und Schulungen sowie die Festlegung von Standards und die Genehmigung von Verhaltenskodizes.

Zusätzliche Überlegungen

Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze können zu erheblichen Geldstrafen und sogar zu Haftstrafen für Einzelpersonen und Organisationen führen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie über eine angemessene Versicherung für potenzielle Haftungen im Rahmen des Gesundheits- und Sicherheitsrahmens verfügen. Gesundheit und Sicherheit erfordern einen fortlaufenden, proaktiven Ansatz sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitern. Die Einhaltung des gesetzlichen Rahmens ist entscheidend, um sichere und gesunde Arbeitsplätze in ganz Neuseeland zu schaffen.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) in Neuseeland sind darauf ausgelegt, Arbeitnehmer vor Schäden zu schützen. Die primäre Regulierungsbehörde, die für die Durchsetzung der OHS-Gesetzgebung und die Bereitstellung von Leitlinien für Arbeitsplätze verantwortlich ist, ist WorkSafe New Zealand.

Hauptverantwortlichkeiten

Das Health and Safety at Work Act 2015 (HSWA) legt die Verantwortlichkeiten für verschiedene Parteien innerhalb von Arbeitsplätzen fest:

• PCBUs (Person Conducting a Business or Undertaking): PCBUs haben die primäre Sorgfaltspflicht, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und anderer von der Arbeit Betroffener zu gewährleisten. Dies umfasst die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, die Wartung sicherer Anlagen und Strukturen, die Gewährleistung sicherer Arbeitssysteme und die Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer und der Arbeitsbedingungen.

• Arbeitnehmer: Arbeitnehmer müssen angemessene Sorgfalt für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die Sicherheit anderer walten lassen. Sie sollten mit den PCBUs in Gesundheits- und Sicherheitsfragen kooperieren und vernünftigen Anweisungen folgen.

• Offiziere: Offiziere (z.B. Unternehmensdirektoren) müssen die gebotene Sorgfalt walten lassen, um sicherzustellen, dass die PCBU ihren Pflichten nachkommt.

Risikomanagement-Rahmen

Das HSWA fördert einen risikobasierten Ansatz für Gesundheit und Sicherheit, der die Identifizierung von Gefahren, die Risikobewertung, die Risikokontrolle und die regelmäßige Überwachung und Überprüfung der Wirksamkeit von Kontrollmaßnahmen umfasst.

Arbeitnehmerbeteiligung

Das neuseeländische Gesetz betont die Beteiligung der Arbeitnehmer an OHS-Angelegenheiten. Dazu gehören Gesundheits- und Sicherheitsvertreter (HSRs), die von den Arbeitnehmern gewählt werden, um ihre Gesundheits- und Sicherheitsinteressen zu vertreten, Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse, die in Arbeitsplätzen mit 20 oder mehr Arbeitnehmern oder bei hohem Risiko erforderlich sind, sowie Konsultation und Zusammenarbeit zwischen PCBUs und Arbeitnehmern in Gesundheits- und Sicherheitsfragen, die sie betreffen.

Spezifische Schwerpunktbereiche

Der OHS-Rahmen in Neuseeland konzentriert sich auch auf die Verhinderung arbeitsbedingter Krankheiten, das Management von Risiken durch Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen, strenge Vorschriften für Einrichtungen, die große Mengen gefährlicher Stoffe handhaben, spezifische Vorschriften für das sichere Management und die Entfernung von Asbest sowie Verfahren zur Meldung und Untersuchung arbeitsbezogener Vorfälle und Beinaheunfälle.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein entscheidendes Instrument zur Förderung und Durchsetzung der Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards. Sie zielen darauf ab, Risiken und Gefahren zu identifizieren, die Einhaltung zu bewerten, zu schulen und zu engagieren sowie Vorschriften durchzusetzen.

Arten von Inspektionen

Es gibt zwei Hauptarten von Inspektionen:

• Proaktive Bewertungen: Dies sind geplante Besuche, die auf spezifische Branchen oder Arbeitsplätze abzielen, die als höheres Risiko identifiziert wurden. Diese machen den Großteil der Inspektionen aus.
• Reaktive Inspektionen: Diese werden durch Beschwerden, Berichte über schwere Schäden oder kritische Vorfälle ausgelöst.

Inspektionskriterien

Inspektoren bewerten eine Reihe von Faktoren, darunter:

• Gefahrenmanagement: Systeme zur Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken.
• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Sichere Arbeitssysteme für spezifische Aufgaben, einschließlich der Verwendung von Ausrüstung und Maschinen.
• Anlagen und Strukturen: Sicherheit von Ausrüstung, Maschinen und Gebäuden.
• Gefährliche Stoffe: Sichere Handhabungs-, Verwendungs-, Lager- und Entsorgungsverfahren.
• Mitarbeiterbeteiligung: Konsultations-, Vertretungs- und Schulungsprozesse.
• Vorfallberichterstattung und -untersuchung: Nachweis robuster Vorfallmanagementsysteme.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen ist nicht vorgeschrieben. Stattdessen wird ein risikobasierter Ansatz verwendet, der sich auf Branchen und Unternehmen konzentriert, in denen ein höheres Schadenspotenzial besteht.

Inspektionsprozess

Der Inspektionsprozess umfasst mehrere Schritte:

1. Planung: Inspektoren sammeln Informationen über den Arbeitsplatz und identifizieren Schwerpunkte für die Inspektion.
2. Eröffnungsgespräch: Der Inspektor bespricht den Zweck und den Umfang der Inspektion mit dem Vertreter des Arbeitsplatzes.
3. Begehung: Der Inspektor führt eine visuelle Inspektion des Arbeitsplatzes durch, beobachtet Arbeitsprozesse und kann Mitarbeiter interviewen.
4. Konsultation: Währenddessen kommuniziert und diskutiert der Inspektor seine Beobachtungen mit dem Vertreter des Arbeitsplatzes.
5. Abschlussgespräch: Der Inspektor fasst die Ergebnisse zusammen, hebt Problembereiche hervor und bespricht mögliche nächste Schritte.
6. Bericht: Der Inspektor kann einen formellen Bericht mit den Ergebnissen erstellen.

Folgeaktionen

Je nach Inspektionsergebnissen können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden:

• Beratung und Schulung: Bereitstellung von Anleitungen, um dem Arbeitsplatz bei der Behebung kleinerer Probleme zu helfen.
• Verbesserungsanzeige: Ausgestellt bei Verstößen, die den Arbeitsplatz verpflichten, Probleme innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu beheben.
• Untersagungsanzeige: Anordnung der sofortigen Einstellung einer Tätigkeit, wenn eine ernsthafte Gesundheits- und Sicherheitsgefahr besteht.
• Verwarnungsanzeige: Eine Geldstrafe für die Nichteinhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Strafverfolgung: Vorbehalten für schwerwiegende Verstöße gegen Sicherheitsstandards.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil zur Sicherstellung, dass Arbeitsplätze sicher und gesund für alle Arbeitnehmer sind.

Arbeitsunfälle sind bedauerliche Ereignisse, die schwerwiegende Folgen haben können. Arbeitgeber sind verpflichtet, WorkSafe unverzüglich über alle "meldepflichtigen Ereignisse" zu informieren, zu denen Tod, eine meldepflichtige Krankheit oder Verletzung sowie ein meldepflichtiger Vorfall gehören. Diese Benachrichtigung kann über die WorkSafe-Website, telefonisch oder über die WorkSafe-App erfolgen. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über alle arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten führen, unabhängig von deren Schweregrad.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Unfallort zu sichern, um weiteren Schaden zu verhindern, Erste Hilfe oder notwendige medizinische Hilfe bereitzustellen und eine vorläufige Untersuchung einzuleiten, um die Ursachen des Unfalls zu verstehen. WorkSafe könnte Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen oder wenn Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften vermutet werden. Diese Untersuchungen zielen darauf ab, die Ursachen des Vorfalls zu ermitteln, festzustellen, ob es Versäumnisse bei der Einhaltung gab, und Empfehlungen auszusprechen sowie gegebenenfalls Durchsetzungsmaßnahmen zu ergreifen.

Entschädigung für Arbeitsunfälle

Neuseeland hat ein verschuldensunabhängiges Unfallentschädigungssystem, das von der Accident Compensation Corporation (ACC) verwaltet wird. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, kann die ACC die Kosten für die medizinische Behandlung, wöchentliche Entschädigung für Verdienstausfall (in der Regel 80 % des Vorverletzungseinkommens), Rehabilitationsunterstützung und in einigen Fällen eine Pauschalentschädigung bei dauerhafter Beeinträchtigung übernehmen. Ansprüche können über Ihren Arbeitgeber, Ihren Arzt oder direkt über die ACC-Kanäle bei der ACC eingereicht werden. Es wird empfohlen, einen Anspruch umgehend nach Eintritt der Verletzung geltend zu machen.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern und aktiv an der Identifizierung und Beseitigung von Gesundheits- und Sicherheitsgefahren in ihrer Arbeitsumgebung mitzuwirken. Gesundheits- und Sicherheitsvertreter (HSRs) werden von den Arbeitnehmern gewählt, um ihre Gesundheits- und Sicherheitsinteressen am Arbeitsplatz zu vertreten. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Untersuchung von Vorfällen und Präventivmaßnahmen. Einige Branchen könnten zusätzliche Vorschriften und Arbeitsplatzprotokolle in Bezug auf Unfallmanagement und -meldung haben.