Neuseeland bietet eine Reihe von Visaoptionen für ausländische Staatsangehörige, die im Land arbeiten möchten. Das Einwanderungssystem ist darauf ausgelegt, qualifizierte Arbeitskräfte und Personen anzuziehen, die zur neuseeländischen Wirtschaft beitragen können. Das Verständnis der verschiedenen Visakategorien, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um ein reibungsloses und legales Beschäftigungserlebnis zu gewährleisten. Die Einwanderungspolitik Neuseelands kann sich ändern, daher ist es wichtig, sich über die neuesten Vorschriften von Immigration New Zealand auf dem Laufenden zu halten.
Die Navigation durch das neuseeländische Einwanderungssystem kann komplex sein, aber ein klares Verständnis der verfügbaren Visaoptionen, Antragsanforderungen und Arbeitgeberverpflichtungen wird die Grundlage für eine konforme und erfolgreiche internationale Beschäftigungsvereinbarung schaffen. Die Einhaltung der Visabedingungen ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer unerlässlich.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer
Neuseeland bietet mehrere Visakategorien, die auf verschiedene Beschäftigungsarten zugeschnitten sind. Hier ist ein Überblick über einige der häufigsten:
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Akkreditierter Arbeitgeber Arbeitsvisum (AEWV): Dieses Visum ermöglicht es akkreditierten Arbeitgebern, qualifizierte Arbeitskräfte für bestimmte Jobs einzustellen. Es ist der häufigste Weg für Arbeitgeber, Migranten einzustellen.
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Skilled Migrant Category Visa: Ein punktebasiertes System für Personen mit Fähigkeiten und Qualifikationen, die in Neuseeland benötigt werden. Punkte werden für Faktoren wie Alter, Qualifikationen, Berufserfahrung und Jobangebot vergeben.
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Long Term Skill Shortage List Work Visa: Dieses Visum ist für Personen, die Fähigkeiten in Bereichen haben, in denen es in Neuseeland einen langfristigen Arbeitskräftemangel gibt. Die Liste wird von Immigration New Zealand gepflegt und regelmäßig aktualisiert.
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Specific Purpose Work Visa: Ermöglicht es Personen, für einen bestimmten Zweck oder ein Ereignis nach Neuseeland zu kommen, wie z.B. ein kurzfristiges Projekt oder ein Sportereignis.
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Working Holiday Visa: Verfügbar für junge Menschen (in der Regel im Alter von 18-30 Jahren, oder bis zu 35 für einige Nationalitäten) aus bestimmten Ländern, die es ihnen ermöglicht, in Neuseeland zu arbeiten und zu reisen.
| Visatyp | Beschreibung | Typische Dauer |
|---|---|---|
| Akkreditierter Arbeitgeber Arbeitsvisum | Für qualifizierte Arbeitskräfte, die von akkreditierten Arbeitgebern gesponsert werden. | Bis zu 3 Jahre |
| Skilled Migrant Category Visa | Für qualifizierte Migranten, die die punktebasierten Kriterien erfüllen. | Permanent |
| Long Term Skill Shortage List | Für Rollen, die auf der Long Term Skill Shortage List erscheinen. | Variiert |
| Specific Purpose Work Visa | Für spezifische kurzfristige Projekte oder Ereignisse. | Variiert |
| Working Holiday Visa | Für junge Menschen, um zu arbeiten und zu reisen. | Bis zu 12 Monate |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Der Antragsprozess variiert je nach Visatyp, aber einige allgemeine Anforderungen gelten:
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Jobangebot: Ein echtes Jobangebot von einem neuseeländischen Arbeitgeber ist in der Regel eine Voraussetzung für die meisten Arbeitsvisa. Für das AEWV muss der Arbeitgeber akkreditiert sein.
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Fähigkeiten und Qualifikationen: Antragsteller müssen nachweisen, dass sie die für den Job erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen besitzen. Dies kann die Vorlage beglaubigter Kopien von Bildungszertifikaten und Referenzen früherer Arbeitgeber umfassen.
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Gesundheit und Charakter: Antragsteller müssen die Gesundheits- und Charakteranforderungen erfüllen. Dies beinhaltet in der Regel eine medizinische Untersuchung und polizeiliche Führungszeugnisse aus ihrem Herkunftsland und jedem Land, in dem sie 12 Monate oder länger gelebt haben.
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Englischkenntnisse: Abhängig vom Visatyp und dem Job müssen Antragsteller möglicherweise ihre Englischkenntnisse nachweisen, z.B. durch ein IELTS-Testergebnis.
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Antragsformulare und Gebühren: Die erforderlichen Antragsformulare ausfüllen und die entsprechenden Gebühren zahlen. Die Gebühren variieren je nach Visatyp.
Antragsverfahren:
- Arbeitgeberakkreditierung (falls zutreffend): Bei der Beantragung des AEWV muss der Arbeitgeber zunächst bei Immigration New Zealand akkreditiert werden.
- Job-Check (für AEWV): Der Arbeitgeber muss einen Job-Check durchführen, um nachzuweisen, dass keine geeigneten Neuseeländer für die Rolle verfügbar sind.
- Antragseinreichung: Den Visumantrag online oder auf dem vorgeschriebenen Weg zusammen mit allen unterstützenden Dokumenten einreichen.
- Bearbeitung: Immigration New Zealand wird den Antrag bearbeiten. Die Bearbeitungszeiten können je nach Visatyp und der Anzahl der bearbeiteten Anträge variieren.
- Entscheidung: Immigration New Zealand wird den Antragsteller über die Entscheidung informieren. Wenn der Antrag genehmigt wird, erhält der Antragsteller ein Visum mit spezifischen Bedingungen.
| Anforderung | Beschreibung | Erforderliche Nachweise |
|---|---|---|
| Jobangebot | Ein formelles Jobangebot von einem neuseeländischen Arbeitgeber. | Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung. |
| Fähigkeiten & Qualifikationen | Dokumentation, die zeigt, dass der Antragsteller die erforderlichen Fähigkeiten besitzt. | Akademische Zeugnisse, berufliche Zertifikate, Referenzschreiben. |
| Gesundheitszeugnis | Muss die Gesundheitsanforderungen erfüllen. | Medizinisches Untersuchungszeugnis. |
| Polizeiliches Führungszeugnis | Polizeiliche Führungszeugnisse aus dem Herkunftsland. | Polizeiliche Führungszeugnisse aus den relevanten Ländern. |
| Englischkenntnisse | Abhängig vom Job kann dies erforderlich sein. | IELTS oder andere akzeptierte Englischtestergebnisse. |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Neuseeland bietet mehrere Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für Personen, die mit einem temporären Visum im Land gearbeitet haben. Die häufigsten Wege umfassen:
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Skilled Migrant Category: Personen, die in einem qualifizierten Beruf gearbeitet haben und die punktebasierten Kriterien erfüllen, können unter der Skilled Migrant Category eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
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Long Term Skill Shortage List: Personen, die in einem Job arbeiten, der auf der Long Term Skill Shortage List steht, können einen Weg zur Aufenthaltsgenehmigung haben, sofern sie die anderen Anforderungen erfüllen.
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Residence from Work: Personen, die ein Akkreditierter Arbeitgeber Arbeitsvisum für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel zwei Jahre) gehalten haben und andere Kriterien erfüllen, können berechtigt sein, eine Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen.
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Partnership Category: Personen, die in einer echten und stabilen Beziehung mit einem neuseeländischen Staatsbürger oder Einwohner stehen, können unter der Partnership Category eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
| Weg | Hauptanforderungen |
|---|---|
| Skilled Migrant Category | Erreichen der Punkteschwelle, qualifizierte Beschäftigung, gute Gesundheit und guter Charakter. |
| Residence from Work | Halten eines AEWV für einen bestimmten Zeitraum, Jobangebot, Erfüllung der Gesundheits- und Charakteranforderungen. |
| Partnership Category | In einer echten und stabilen Beziehung mit einem neuseeländischen Staatsbürger oder Einwohner sein. |
Optionen für abhängige Visa
Familienmitglieder von ausländischen Arbeitnehmern in Neuseeland können berechtigt sein, abhängige Visa zu erhalten. Diese Visa erlauben es Ehepartnern und abhängigen Kindern, in Neuseeland zu leben, während der Hauptvisuminhaber arbeitet.
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Partner eines Arbeitnehmers Arbeitsvisum: Ermöglicht dem Partner eines Arbeitsvisuminhabers, in Neuseeland zu arbeiten.
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Abhängiges Kind Visum: Ermöglicht abhängigen Kindern eines Arbeitsvisuminhabers, in Neuseeland zu leben und zu studieren.
Die Anforderungen für abhängige Visa umfassen in der Regel:
- Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde).
- Nachweis der finanziellen Unterstützung.
- Erfüllung der Gesundheits- und Charakteranforderungen.
Visakompatibilitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Verpflichtungen, um die Einhaltung der neuseeländischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.
Arbeitgeberverpflichtungen:
- Akkreditierung: Wenn Migranten unter dem AEWV eingestellt werden, müssen Arbeitgeber bei Immigration New Zealand akkreditiert sein.
- Job-Checks: Arbeitgeber müssen Job-Checks durchführen, um sicherzustellen, dass keine geeigneten Neuseeländer für die Rolle verfügbar sind.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Arbeitgeber müssen alle relevanten Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich Mindestlohn, Urlaubsentgelt und Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
- Überwachung der Visabedingungen: Arbeitgeber sollten die Visabedingungen ihrer Mitarbeiter überwachen und sicherstellen, dass sie eingehalten werden.
- Bereitstellung genauer Informationen: Arbeitgeber müssen Immigration New Zealand genaue Informationen bereitstellen.
Arbeitnehmerverpflichtungen:
- Einhaltung der Visabedingungen: Arbeitnehmer müssen alle Bedingungen ihres Visums einhalten, wie z.B. nur in der angegebenen Beschäftigung und für den angegebenen Arbeitgeber zu arbeiten.
- Bereitstellung genauer Informationen: Arbeitnehmer müssen Immigration New Zealand genaue Informationen bereitstellen.
- Meldung von Änderungen: Arbeitnehmer müssen Immigration New Zealand über Änderungen ihrer Umstände informieren, wie z.B. eine Adressänderung oder einen Arbeitsplatzwechsel.
| Verpflichtung | Arbeitgeberverantwortung | Arbeitnehmerverantwortung |
|---|---|---|
| Visabedingungen | Sicherstellen, dass Mitarbeiter innerhalb ihrer Visabedingungen arbeiten. | Einhaltung der Bedingungen ihres Visums. |
| Genaue Informationen | Bereitstellung genauer Informationen an Immigration NZ. | Bereitstellung genauer Informationen an Immigration NZ. |
| Einhaltung des Arbeitsrechts | Einhaltung aller Arbeitsgesetze, einschließlich Mindestlohn und Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. | Verständnis und Einhaltung der Arbeitsgesetze. |
Die Nichteinhaltung der Visabedingungen kann schwerwiegende Konsequenzen für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Einreiseverboten für zukünftige Einwanderungen nach Neuseeland.
