Verlassen in Neuseeland

Das Navigieren durch die Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden in Neuseeland erfordert ein klares Verständnis der umfassenden Beschäftigungsgesetzgebung des Landes. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, verschiedene Arten von Erholungsurlaub bereitzustellen, um Mitarbeitenden Zeit für Ruhe, Erkrankung, familiäre Verpflichtungen und andere bedeutende Lebensereignisse zu gewähren. Diese Ansprüche werden hauptsächlich durch das Holidays Act 2003 und das Parental Leave and Employment Protection Act 1987 geregelt, die Mindeststandards festlegen, die alle Arbeitgeber erfüllen müssen.

Das Verständnis und die korrekte Verwaltung dieser Urlaubsarten sind entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und die Pflege positiver Mitarbeitendenbeziehungen. Dieser Leitfaden skizziert die wichtigsten Urlaubsansprüche, die in Neuseeland für 2026 gelten, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub, Elternzeit und anderer gängiger Urlaubsformen.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Neuseeland haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Anspruch entsteht im Laufe der ersten 12 Monate ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Nach Ablauf der 12 Monate wird der Anspruch auf die ersten vier Wochen Jahresurlaub erstmals erworben.

• Anspruch: 4 Wochen bezahlter Jahresurlaub pro 12-Monats-Zeitraum.
• Anrechnung: Anspruch wird nach Abschluss von 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung erworben. Nach den ersten 12 Monaten wird der Anspruch jährlich zum Jubiläumsdatum des Mitarbeitenden erneuert.
• Urlaub nehmen: Der Urlaub sollte idealerweise zu einer Zeit genommen werden, die vom Arbeitgeber und Mitarbeitenden gemeinsam vereinbart wird. Falls keine Einigung erzielt werden kann, kann der Arbeitgeber verlangen, dass ein Mitarbeitender den Urlaub mit mindestens 14 Tagen Vorankündigung nimmt, sofern die Bitte angemessen ist.
• Zahlung: Der Jahresurlaub wird zum Satz des regulären Wochenlohns oder durchschnittlicher Wochenverdienste in den letzten 12 Monaten bezahlt, wobei die höhere Rate gilt.
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss etwaiger noch nicht genutzter Anspruch auf Urlaub ausgezahlt werden.

Gesetzliche Feiertage

Neuseeland begeht jährlich 11 nationale gesetzliche Feiertage. Mitarbeitende haben grundsätzlich Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an einem gesetzlichen Feiertag, wenn dieser auf einen Tag fällt, an dem sie sonst gearbeitet hätten.

• Anspruch: Bezahlter freier Tag, wenn der gesetzliche Feiertag auf einen "sonst arbeitenden Tag" fällt.
• Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag: Arbeitet ein Mitarbeitender an einem gesetzlichen Feiertag, der ein "sonst arbeitender Tag" ist, muss er mindestens 1,5-fachen Satz für die gearbeiteten Stunden bezahlt bekommen und einen alternativen bezahlten freien Tag (einen "Ersatztag") erhalten.
• Montagialisierung: Einige gesetzliche Feiertage werden "auf Montag gelegt", wenn sie auf ein Wochenende fallen. Das bedeutet, der Feiertag wird am folgenden Montag (oder Dienstag, wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt und der folgende Montag ebenfalls ein gesetzlicher Feiertag ist) begangen. Dies betrifft Weihnachten, Boxing Day, Neujahrstag und den 2. Januar.

Hier sind die nationalen gesetzlichen Feiertage für 2026:

Feiertag	Datum	Wochentag
Neujahrstag	1. Januar	Donnerstag
Tag nach Neujahr	2. Januar	Freitag
Waitangi-Tag	6. Februar	Freitag
Karfreitag	3. April	Freitag
Ostermontag	6. April	Montag
ANZAC-Tag	25. April	Samstag
ANZAC-Tag (beobachtet)	27. April	Montag
Geburtstag des Königs	1. Juni	Montag
Matariki	10. Juli	Freitag
Labour Day	26. Oktober	Montag
Weihnachten	25. Dezember	Freitag
Boxing Day	26. Dezember	Samstag
Boxing Day (beobachtet)	28. Dezember	Montag

Hinweis: Regionale Jubiläumstage sind ebenfalls gesetzliche Feiertage und werden in verschiedenen Regionen an unterschiedlichen Daten begangen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, um sich selbst oder eine abhängige Person (Ehepartner oder Partner, Kind, Elternteil oder jemanden, der auf die Pflege des Mitarbeitenden angewiesen ist) zu pflegen.

• Anspruch: 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Berechtigung: Mitarbeitende sind nach Abschluss von 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber berechtigt, Krankheitsurlaub zu nehmen.
• Anrechnung: Der Anspruch von 10 Tagen wird jährlich zum Jubiläumsdatum des Mitarbeitenden erneuert. Nicht genutzter Krankheitsurlaub kann übertragen werden, bis zu einer maximalen Gesamtanspruchshöhe von 20 Tagen.
• Zahlung: Der Krankheitsurlaub wird zum relevanten Tageslohn des Mitarbeitenden oder zum Durchschnitts-Tagesverdienst bezahlt.
• Untersuchungspflicht: Ein Arbeitgeber kann einen Nachweis über Krankheit oder Verletzung verlangen (z.B. ärztliches Attest), wenn der Mitarbeitende drei oder mehr aufeinanderfolgende Kalendertage krank ist. Die Kosten für den Nachweis trägt der Arbeitgeber, wenn dieser innerhalb der ersten drei Tage der Abwesenheit verlangt wird.

Elternzeit

Elternzeit in Neuseeland erlaubt Mitarbeitenden, sich Zeit von der Arbeit zu nehmen, um ein neues Kind zu versorgen. Sie umfasst die Primary Carer Leave (für die Gebärmutter oder primären Pflegeperson), Partnerzeit und verlängerten Urlaub.

• Primary Carer Leave: Anspruchsberechtigte Mitarbeitende können bis zu 26 Wochen bezahlte Primary Carer Leave nehmen. Diese wird von der Regierung (über Inland Revenue) bezahlt, sofern die Voraussetzungen hinsichtlich Beschäftigungshistorie erfüllt sind.
• Partnerzeit: Ein Mitarbeitender, dessen Partner ein Kind erwartet oder adoptiert, kann Anspruch auf ein oder zwei Wochen unbezahlte Partnerzeit haben. Die Dauer hängt von der Beschäftigungsdauer des Mitarbeitenden ab.
• Verlängerter Urlaub: Anspruchsberechtigte Mitarbeitende können bis zu 52 Wochen unbezahlte verlängerte Elternzeit nehmen. Diese ergänzt Primary Carer Leave und Partnerzeit, wodurch eine Gesamtdauer von bis zu 52 Wochen möglich ist (bei Mehrlingsgeburten auch länger).
• Berechtigung: Der Anspruch auf Elternzeit hängt von der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber ab (entweder 6 oder 12 Monate, abhängig von den Stunden pro Woche).
• Rückkehr an den Arbeitsplatz: Mitarbeitende haben das Recht, nach der Elternzeit in ihre Stelle zurückzukehren oder in eine ähnliche Position, falls ihre ursprüngliche Stelle nicht mehr verfügbar ist.

Andere Arten von Urlaub

Neuseeland Gesetzgebung und gängige Praxis erkennen mehrere weitere Urlaubsarten an:

• Trauerurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Trauerurlaub nach dem Tod eines Familienmitglieds. Der Anspruch beträgt 3 Tage bei Todesfällen eines Ehepartners oder Partners, Kindes, Elternteils, Geschwisters, Großelternteils, Enkelkindes oder des Ehepartners/Partners eines Kindes. Für den Tod anderer Personen besteht Anspruch auf 1 Tag, sofern der Arbeitgeber anerkennt, dass der Mitarbeitende eine Trauerphase durchlebt hat. Voraussetzung ist eine ununterbrochene Beschäftigung von mindestens 6 Monaten.
• Gerichtslausendienst: Mitarbeitende, die zum Gerichtsprozess geladen werden, haben Anspruch auf Freistellung. Das Gericht zahlt eine kleine Anwesenheitsgebühr, Arbeitgeber sind gesetzlich jedoch nicht verpflichtet, Mitarbeitende während des Gerichtsprozesses weiterzuzahlen, obwohl einige dies freiwillig tun.
• Studienurlaub: Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Studienurlaub. Eine entsprechende Regelung ist meist in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien festgelegt.
• Sabbatical: Ähnlich wie beim Studienurlaub ist ein Sabbatical kein gesetzlich zugesicherter Anspruch. Es ist meist eine verhandelte Leistung für langjährige Mitarbeitende und wird häufig in individuellen Arbeitsverträgen geregelt.

Die korrekte und regelkonforme Verwaltung dieser vielfältigen Urlaubsansprüche ist für jeden Arbeitgeber in Neuseeland unerlässlich.