Vorteile in Neuseeland

In Neuseeland sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen zu gewähren. Diese Leistungen sollen das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die finanzielle Sicherheit und die Arbeitssicherheit verbessern.

KiwiSaver

KiwiSaver ist ein freiwilliges Sparprogramm, das darauf abzielt, den Mitarbeitern beim Aufbau eines finanziellen Polsters für den Ruhestand zu helfen. Obwohl es für die Mitarbeiter freiwillig ist, sind Arbeitgeber verpflichtet, beizutragen. Arbeitgeber müssen mindestens 3 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters (vorbehaltlich der Employer Superannuation Contribution Tax [ESCT]) in ihr gewähltes KiwiSaver-Programm einzahlen. Dieses Programm bietet eine Möglichkeit für Mitarbeiter, für den Ruhestand zu sparen, mit dem zusätzlichen Vorteil von Arbeitgeberbeiträgen.

Accident Compensation Corporation (ACC) Levy

Arbeitssicherheit hat in Neuseeland höchste Priorität, und daher ist eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter verpflichtend. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich bei der Accident Compensation Corporation (ACC) zu registrieren und Beiträge zu zahlen, um arbeitsbedingte Verletzungen abzudecken. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter im Falle eines Arbeitsunfalls finanzielle Unterstützung und medizinische Versorgung erhalten. Das ACC-Programm deckt auch nicht arbeitsbedingte Verletzungen ab und bietet somit ein umfassendes Sicherheitsnetz für die Mitarbeiter.

In Neuseeland bieten Arbeitgeber eine Reihe attraktiver Vorteile über die obligatorischen Leistungen hinaus, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Work-Life Balance Programme

Viele Unternehmen in Neuseeland fördern die Work-Life-Balance, indem sie flexible Arbeitsmöglichkeiten anbieten. Dies könnte Remote-Arbeitsmöglichkeiten, verkürzte Arbeitswochen oder flexible Start- und Endzeiten umfassen. Dies befähigt Mitarbeitende, Arbeitsverpflichtungen mit persönlichen Verantwortlichkeiten zu vereinbaren und fördert ein positives Arbeitsumfeld.

Arbeitgeber können durch Employee Assistance Programs (EAPs) Zugang zu vertraulicher Beratung und Unterstützungsdiensten bereitstellen. Dieser Vorteil hilft Mitarbeitenden, persönliche Herausforderungen zu bewältigen, die ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten.

Gesundheits- und Wellnessleistungen

Obwohl nicht verpflichtend, ist Krankenversicherung ein wünschenswerter Vorteil, den einige Arbeitgeber in Neuseeland anbieten. Dies kann Mitarbeitenden helfen, medizinische Kosten zu decken und Zugang zu hochwertigen Gesundheitsdiensten zu erhalten.

Unternehmen erkennen zunehmend den Wert des Employee Wellness. Einige bieten vor Ort Fitness-Einrichtungen, Rabatte auf Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Wellness-Programme zur Förderung gesunder Gewohnheiten an.

Finanzielle und Urlaubsleistungen

Einige Arbeitgeber bieten Gehaltsumwandlungen an, sodass Mitarbeitende einen Teil ihres Gehalts als Benefits erhalten können, was ihr zu versteuerndes Einkommen möglicherweise reduziert.

Arbeitgeber können Vorteile wie zusätzlichen bezahlten Elternurlaub oder Trauerurlaub über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus anbieten. Dies zeigt Mitgefühl und Unterstützung bei bedeutenden Lebensereignissen.

Investitionen in das Wachstum der Mitarbeitenden sind ein weiterer attraktiver Vorteil. Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung für Weiterbildungs- oder Konferenzkurse anbieten, um die Fähigkeiten und Karrierechancen der Mitarbeitenden zu verbessern.

Weitere Vorteile

Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Krankenversicherungen oder andere Dienstleistungen können ein wertvoller Vorteil für Mitarbeitende sein.

Kostenlose Snacks, Getränke oder sogar Mahlzeiten anzubieten, kann die Mitarbeitermotivation steigern und eine entspanntere Arbeitsumgebung schaffen.

Bereitstellung bezahlter Freizeit für Mitarbeitende, um sich ehrenamtlich für wohltätige Zwecke zu engagieren, kann zu einer positiven Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung beitragen.

Einige Unternehmen, insbesondere im Tech- oder Finanzsektor, bieten Aktienoptionen als langfristigen Anreiz an, sodass Mitarbeitende am Erfolg des Unternehmens teilhaben können.

Die spezifischen Vorteile, die Arbeitgeber in Neuseeland anbieten, können je nach Branche, Unternehmensgröße und Unternehmenskultur variieren. Diese Beispiele verdeutlichen jedoch die Bandbreite attraktiver Vorteile, die das gesamte Mitarbeitendeerlebnis verbessern können.

In Neuseeland sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Das Land verfügt über ein öffentliches Gesundheitssystem, das subventionierte medizinische Versorgung für Bürger und Einwohner bietet, obwohl dieses System Wartezeiten für nicht dringende Eingriffe beinhalten kann.

Szenarien der Krankenversicherung für Mitarbeiter

• Öffentliche Gesundheitsversorgung: Einwohner Neuseelands, die eine Community Services Card (CSC) besitzen, sind für erhebliche Subventionen bei den Gesundheitskosten berechtigt. Diese Karte ist einkommensabhängig und priorisiert Personen mit größerem finanziellen Bedarf.

• Private Krankenversicherung: Obwohl keine gesetzliche Verpflichtung besteht, bieten einige Arbeitgeber in Neuseeland private Krankenversicherungen als wünschenswerten Vorteil an. Dies kann schnelleren Zugang zu Fachärzten, kürzere Wartezeiten für elektive Operationen und die Abdeckung von Leistungen, die im öffentlichen System nicht leicht verfügbar sind, ermöglichen.

• Visaboraussetzungen: Krankenversicherung ist eine verpflichtende Voraussetzung für die Beantragung bestimmter Visatypen, wie z.B. das Working Holiday Visa. Dies stellt sicher, dass Besucher während ihres Aufenthalts eine grundlegende medizinische Versorgung haben.

Zusammenfassend ist die Krankenversicherung für Mitarbeiter in Neuseeland optional, mit Ausnahme bestimmter Visabestimmungen. Arbeitgeber können sie jedoch als wettbewerbsfähigen Vorteil anbieten, und einige Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise, private Versicherungen für sich oder ihre Familien für zusätzliche Gesundheitsleistungen abzuschließen.

Der Ansatz Neuseelands zur Altersvorsorge ist zweigleisig, mit einem staatlich unterstützten System und einem freiwilligen Programm, um individuelle Ersparnisse zu fördern.

New Zealand Superannuation (NZ Super)

NZ Super ist eine universelle Sozialleistung, die von der neuseeländischen Regierung an berechtigte Bürger und Daueraufenthaltsberechtigte im Alter von 65 Jahren oder älter gewährt wird. Die Höhe der Leistung wird von der Regierung festgelegt und jährlich angepasst, um eine Verbindung zu den durchschnittlichen Löhnen aufrechtzuerhalten. Es bietet eine Grundsicherung für Rentner, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus.

Die Anspruchsvoraussetzungen für NZ Super umfassen die neuseeländische Staatsbürgerschaft oder den Daueraufenthalt sowie die Erfüllung der Mindestaufenthaltsdauer. Die Leistungshöhe variiert je nach Familienstand und Lebenssituation, typischerweise etwa 65 % bis 72,5 % des Nettodurchschnittslohns nach Steuern für ein verheiratetes Paar. Während NZ Super ein Sicherheitsnetz für Rentner bietet, ist es möglicherweise nicht ausreichend, um einen komfortablen Ruhestand ausschließlich darauf zu stützen.

KiwiSaver

KiwiSaver ist ein freiwilliges, arbeitgeberbasiertes Sparprogramm, das dazu dient, NZ Super zu ergänzen und langfristige Ersparnisse für den Ruhestand zu fördern. Arbeitnehmer können einen prozentualen Anteil ihres Gehalts als Beitrag wählen, Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens 3 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters in das gewählte KiwiSaver-Programm einzuzahlen, und die Regierung kann ebenfalls Anreize für bestimmte Beitragshöhen gewähren.

Einzelpersonen können aus verschiedenen Investmentfonds mit unterschiedlichen Risikoprofilen wählen, basierend auf ihren finanziellen Zielen und ihrer Risikotoleranz. Zu den Vorteilen von KiwiSaver zählen Zinseszinsen, steuerliche Vorteile und die Möglichkeit, Gelder unter bestimmten Bedingungen für den Kauf eines ersten Hauses zu verwenden. KiwiSaver ist ein mächtiges Werkzeug zum Vermögensaufbau für den Ruhestand, mit Beiträgen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern.

Zusätzliche Optionen

Persönliche Ersparnisse und Investitionen können genutzt werden, um die Altersvorsorge weiter zu stärken. Einige Arbeitgeber, insbesondere in größeren Organisationen, bieten auf zusätzliches KiwiSaver noch definierte Beitrags- oder Leistungsrentenpläne an. Durch die Kombination dieser Optionen können Neuseeländer einen soliden Altersvorsorgeplan aufbauen, um eine sichere und komfortable Zukunft zu gewährleisten.