In Neuseeland ist die Unterscheidung zwischen einem Arbeitnehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer entscheidend für Unternehmen und Arbeitnehmer, da sie die Rechte, Pflichten und Ansprüche nach dem Arbeitsrecht bestimmt.

Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer ist jemand, der für einen Arbeitgeber unter einem Dienstvertrag arbeitet, auch bekannt als Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag legt die Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Stellenbeschreibung, Arbeitszeiten, Lohnsatz, Urlaubsansprüche, Streitbeilegungsverfahren und Kündigungsverfahren.

Arbeitnehmer sind durch Mindestarbeitsrechte geschützt, die durch wichtige Gesetze wie das Employment Relations Act 2000 (ERA), das Mindestlohngesetz 1983 und das Feiertagsgesetz 2003 festgelegt sind. Diese Gesetze legen Mindestarbeitsbedingungen, Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, Streitbeilegungsmechanismen fest, garantieren einen Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer und berechtigen Arbeitnehmer zu bezahltem Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertagen.

Unabhängiger Auftragnehmer

Ein unabhängiger Auftragnehmer, auch bekannt als Freiberufler, ist eine selbständige Person, die Dienstleistungen für einen Auftraggeber unter einem Dienstleistungsvertrag erbringt. Dieser Vertrag spezifiziert den Umfang, die Dauer und das Honorar der Dienstleistung.

Im Gegensatz zu Arbeitnehmern genießen Auftragnehmer nicht die gleichen Arbeitsrechte. Sie haben jedoch mehr Kontrolle über ihre Arbeit, wie z.B. die Wahl, wann, wo und wie sie arbeiten, die Festlegung ihrer eigenen Preise und Rechnungsstellung für Dienstleistungen, die Verwaltung ihrer eigenen Ausgaben und Risiken sowie den Besitz ihrer eigenen Werkzeuge und Ausrüstung.

Auftragnehmer sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Steuern (Einkommensteuer und ggf. GST) und ihre eigenen ACC-Abgaben (Unfallversicherung) zu zahlen. Sie sind nicht durch die meisten arbeitsbezogenen Gesetze abgedeckt und hätten keinen Anspruch auf Jahres- oder Krankheitsurlaub, das Einbringen persönlicher Beschwerden oder vom Arbeitgeber geführte Arbeitsaufzeichnungen.

Unterscheidung zwischen Arbeitnehmer und Auftragnehmer

Die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmer und Auftragnehmer kann manchmal verschwommen sein. Neuseeländische Gerichte berücksichtigen mehrere Faktoren, um die Natur der Beziehung zu bestimmen, einschließlich Kontrolle, Absicht, Integration und Vorteile.

Unabhängige Vertragsarbeit in Neuseeland bietet Flexibilität und Autonomie für qualifizierte Personen. Das Verständnis der Komplexität erfordert jedoch ein Verständnis der Vertragsstrukturen, Verhandlungspraktiken und der Branchen, in denen Vertragsarbeit verbreitet ist.

Vertragsstrukturen für unabhängige Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmerverträge sollten klar und gut definiert sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Hier sind einige gängige Strukturen:

• Festpreisverträge: Der Auftragnehmer erhält eine im Voraus festgelegte Gebühr für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe oder eines Projekts. Dies ist geeignet für gut definierte Projekte mit klaren Ergebnissen.
• Zeitbasierte Verträge: Der Auftragnehmer wird mit einem Stunden- oder Tagessatz für seine Arbeitszeit bezahlt. Dies ist angemessen für laufende Projekte, bei denen sich der Umfang entwickeln kann.
• Retainer-Vereinbarungen: Der Auftragnehmer verpflichtet sich, eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat für eine feste Gebühr für den Kunden zu arbeiten. Dies bietet fortlaufende Unterstützung, ermöglicht jedoch Flexibilität bei der Arbeitslastverwaltung.

Es ist wichtig, einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass die gewählte Struktur den spezifischen Anforderungen des Engagements entspricht.

Verhandlungspraktiken für unabhängige Auftragnehmer

Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeitern haben Auftragnehmer mehr Verhandlungsspielraum in Bezug auf ihre Tarife und Bedingungen.

• Marktraten recherchieren: Das Verständnis des aktuellen Tarifs für ähnliche Dienstleistungen in Ihrer Branche ist unerlässlich. Dieses Wissen befähigt Sie, eine faire Gebühr zu verhandeln.
• Ihren Wert darlegen: Kommunizieren Sie klar die Fachkenntnisse und Erfahrungen, die Sie einbringen, und wie diese dem Kunden zugutekommen.
• Den Arbeitsumfang berücksichtigen: Definieren Sie klar die Ergebnisse, Fristen und Überarbeitungsprozesse, um Projektabweichungen zu vermeiden und eine faire Vergütung sicherzustellen.
• Zahlungsbedingungen: Verhandeln Sie klare und rechtzeitige Zahlungsbedingungen, um Cashflow-Probleme zu vermeiden. Erwägen Sie die Anforderung von Meilensteinzahlungen für größere Projekte.

Eine starke Verhandlungsstrategie fördert eine für beide Seiten vorteilhafte und professionelle Arbeitsbeziehung.

Häufige Branchen für unabhängige Auftragnehmer in Neuseeland

Unabhängige Vertragsarbeit ist in verschiedenen Branchen in Neuseeland weit verbreitet. Einige prominente Beispiele sind:

• Informationstechnologie (IT): Webentwickler, Softwareingenieure und IT-Berater arbeiten oft als unabhängige Auftragnehmer.
• Kreativbranchen: Grafikdesigner, Schriftsteller, Fotografen und Videografen arbeiten häufig als unabhängige Auftragnehmer.
• Bauwesen: Auftragnehmer werden häufig für spezialisierte Gewerke wie Tischlerei, Elektroarbeiten und Sanitärarbeiten eingesetzt.
• Marketing und Kommunikation: Marketingberater, Social-Media-Spezialisten und Texter arbeiten oft auf freiberuflicher Basis.
• Professionelle Dienstleistungen: Anwälte, Buchhalter und Managementberater arbeiten manchmal als unabhängige Auftragnehmer.

Viele andere Branchen nutzen unabhängige Auftragnehmer, um auf spezialisierte Fähigkeiten zuzugreifen oder projektbasierte Arbeiten zu verwalten.

Freiberufliche Tätigkeit in Neuseeland bietet eine Fülle von Möglichkeiten, aber es ist entscheidend, die Rechte an geistigem Eigentum (IP) zu verstehen, um Ihre kreativen Arbeiten zu schützen. Dieser Leitfaden untersucht wichtige Überlegungen für Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer.

Verständnis der Urheberrechtsinhaberschaft

In Neuseeland gilt das Urheberrecht automatisch für originelle kreative Werke, einschließlich schriftlicher Inhalte, Designs und Softwarecode. Als Schöpfer besitzen Sie in der Regel das Urheberrecht an den von Ihnen produzierten Werken, auch als Freiberufler.

Es gibt jedoch Ausnahmen:

• Wenn Ihr Vertrag festlegt, dass Sie Arbeiten "im Rahmen Ihrer Anstellung" erstellen, könnte das Urheberrecht dem Kunden gehören. Ein klarer Vertrag, der die Inhaberschaft regelt, ist entscheidend.
• Wenn Sie etwas speziell im Auftrag eines Kunden erstellen, könnte dieser das Urheberrecht besitzen, wenn dies ausdrücklich in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt ist.

Schutz Ihres geistigen Eigentums durch Verträge

Freiberuflerverträge sollten die Inhaberschaft des geistigen Eigentums klar regeln, um Streitigkeiten zu vermeiden. Folgendes ist zu beachten:

• Geben Sie an, ob Sie standardmäßig das Urheberrecht an den von Ihnen erstellten Arbeiten behalten.
• Wenn der Kunde spezifische Nutzungsrechte benötigt (z.B. Änderung oder Verbreitung), kann eine Lizenzklausel den Umfang und die Dauer festlegen.
• Als Schöpfer behalten Sie moralische Rechte, einschließlich des Rechts auf Namensnennung und des Rechts, sich gegen abwertende Behandlung Ihrer Arbeit zu wehren. Sie können sich entscheiden, diese Rechte im Vertrag zu verzichten.

Die Konsultation eines Anwalts kann sicherstellen, dass Ihr Vertrag Ihre IP-Rechte effektiv schützt und gleichzeitig den Bedürfnissen des Kunden gerecht wird.

Teilen von bereits bestehendem geistigem Eigentum

Freiberufler könnten bereits bestehendes geistiges Eigentum (z.B. Stockfotos, benutzerdefinierter Softwarecode) zu einem Projekt beitragen. So verwalten Sie dies:

• Sie können dem Kunden eine spezifische Lizenz zur Nutzung Ihres bereits bestehenden geistigen Eigentums für die Dauer des Projekts gewähren.
• Geben Sie klar an, dass Sie das Eigentum an dem bereits bestehenden geistigen Eigentum und alle nicht ausdrücklich in der Lizenz gewährten Rechte behalten.

Dies schützt Ihre breitere Nutzung des geistigen Eigentums über das spezifische Projekt hinaus.

Freiberuflichkeit in Neuseeland bietet Flexibilität und Kontrolle, bringt aber auch die Verantwortung mit sich, Ihre eigenen Steuern und Versicherungen zu verwalten.

Steuerpflichten für Freiberufler

Als selbständiger Auftragnehmer sind Sie dafür verantwortlich, Einkommensteuer auf Ihren Nettogewinn (Einnahmen minus abzugsfähige Geschäftsausgaben) zu zahlen. Hier ist eine Übersicht über die wichtigsten Steuerpflichten:

• Einkommensteuer: Reichen Sie jährlich eine IR3-Steuererklärung ein, in der Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben angeben.
• Provisorische Steuer: Leisten Sie geschätzte Steuerzahlungen im Laufe des Jahres, um Strafen zur Steuerzeit zu vermeiden. Das Inland Revenue Department (IRD) bietet Werkzeuge zur Berechnung Ihrer provisorischen Steuerpflichten an.
• GST (Waren- und Dienstleistungssteuer): Wenn Ihr Jahresumsatz 60.000 $ übersteigt, müssen Sie sich für die GST registrieren und diese auf Ihre Dienstleistungen erheben.

Die Konsultation eines Steuerberaters kann sicherstellen, dass Sie korrekt einreichen und Abzüge maximieren.

Versicherungsoptionen für Freiberufler

Obwohl nicht obligatorisch, kann eine angemessene Versicherung finanziellen Schutz vor unerwarteten Ereignissen bieten. Hier sind einige gängige Versicherungsoptionen für Freiberufler:

• Haftpflichtversicherung: Schützt Sie vor rechtlichen Ansprüchen, wenn jemand aufgrund Ihrer Fahrlässigkeit während der Arbeit verletzt wird oder sein Eigentum beschädigt wird.
• Berufshaftpflichtversicherung: Deckt Sie ab, wenn ein Kunde aufgrund Ihrer beruflichen Fahrlässigkeit (Fehler oder Unterlassungen) einen finanziellen Verlust erleidet.
• Einkommensschutzversicherung: Bietet finanzielle Unterstützung, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können.

Der spezifische Versicherungsbedarf variiert je nach Branche und Art Ihrer Arbeit. Die Konsultation eines qualifizierten Versicherungsbrokers kann Ihnen helfen, Ihre Risiken einzuschätzen und die am besten geeignete Deckung zu wählen.