Arbeitsgenehmigungen und Visa in Neuseeland

Neuseeland bietet verschiedene Visaoptionen für Personen, die im Land arbeiten möchten, und richtet sich an unterschiedliche Qualifikationsniveaus, Branchen und Aufenthaltsdauer. Das Einwanderungssystem ist darauf ausgelegt, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, die zur Wirtschaft beitragen und den Arbeitsmarktbedarf decken können. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen und Wege ist sowohl für ausländische Staatsangehörige als auch für die Arbeitgeber, die sie einstellen möchten, entscheidend. Die Navigation durch den Antragsprozess umfasst die Identifizierung der richtigen Visa-Kategorie, das Sammeln der erforderlichen Dokumente und die Erfüllung der von den Einwanderungsbehörden festgelegten Zulassungskriterien.

Die Sicherung des passenden Arbeitserlaubnisses ist der erste entscheidende Schritt für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung in Neuseeland aufnehmen möchten. Der Prozess kann je nach Visa-Typ, Qualifikationen des Antragstellers und dem spezifischen Jobangebot erheblich variieren. Arbeitgeber spielen oft eine Schlüsselrolle, insbesondere bei gesponserten Arbeitserlaubnissen, indem sie den Bedarf an einem ausländischen Arbeitnehmer nachweisen und sicherstellen, dass die Beschäftigungsbedingungen den neuseeländischen Standards entsprechen.

Gängige Visaarten für ausländische Arbeitskräfte

Neuseeland bietet mehrere Kategorien von Arbeitserlaubnissen, die sich hauptsächlich auf qualifizierte Beschäftigung konzentrieren. Die häufigsten Typen sind:

Accredited Employer Work Visa (AEWV): Dies ist die wichtigste Arbeitserlaubnis für die meisten Migranten. Arbeitgeber müssen von Immigration New Zealand akkreditiert sein, um Migranten mit diesem Visum einzustellen. Der Job muss den Medianlohn (mit einigen Ausnahmen für bestimmte Sektoren) zahlen und andere Anforderungen erfüllen.
Specific Purpose Work Visa: Für Personen, die zu einem bestimmten Ereignis, Projekt oder zur Erfüllung eines bestimmten Vertrags kommen, oft für eine begrenzte Dauer.
Working Holiday Visa: Für junge Menschen (in der Regel zwischen 18-30 oder 18-35 Jahren, abhängig von der Nationalität) aus Ländern mit einem Working Holiday-Abkommen mit Neuseeland. Ermöglicht Reisen und temporäre Arbeit.
Post-Study Work Visa: Für internationale Studierende, die eine Qualifikation in Neuseeland abgeschlossen haben, um Berufserfahrung zu sammeln.

Visa-Typ	Hauptzweck	Typische Dauer	Schlüsselanforderung
Accredited Employer Work Visa	Qualifizierte Beschäftigung bei einem akkreditierten Arbeitgeber	Bis zu 3 oder 5 Jahre	Jobangebot von einem akkreditierten Arbeitgeber, Medianlohn
Specific Purpose Work Visa	Spezifisches Ereignis, Projekt oder Vertrag	Variiert (oft kurzfristig)	Details zum spezifischen Zweck/Vertrag
Working Holiday Visa	Reisen und temporäre Arbeit	12 oder 23 Monate	Altersgrenze, Nationalität, Mittel für Leben/Reisen
Post-Study Work Visa	Berufserfahrung nach dem Studium in NZ	1-3 Jahre	Abschluss einer qualifizierten NZ-Qualifikation

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Antragsprozess für eine neuseelandische Arbeitserlaubnis umfasst in der Regel mehrere Schritte, wobei die Details je nach Visa-Typ variieren. Für die AEWV umfasst der Prozess zunächst die Akkreditierung des Arbeitgebers, dann die Beantragung eines Job Checks für die spezifische Rolle, und schließlich beantragt der Migrant den Migrant Check (das Visum selbst).

Allgemeine Anforderungen umfassen oft:

Zulassungskriterien: Erfüllung von Alters-, Gesundheits-, Charakter- und Englischkenntnisanforderungen.
Jobangebot: Für die meisten qualifizierten Arbeitserlaubnisse ist ein echtes Beschäftigungsangebot eines neuseelandischen Arbeitgebers erforderlich.
Qualifikationen und Erfahrung: Nachweis, dass Sie die notwendigen Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrung für die Stelle besitzen.
Dokumentation: Vorlage von Identitätsdokumenten (Reisepass), Nachweisen über Qualifikationen und Erfahrung, medizinischen Zeugnissen, polizeilichen Führungszeugnissen und unterstützenden Dokumenten im Zusammenhang mit dem Jobangebot.
Sponsoring: Für die AEWV agiert der Arbeitgeber als Sponsor durch den Akkreditierungs- und Job Check-Prozess.

Verfahren (Allgemeine Schritte):

Bestimmen Sie die richtige Visa-Kategorie.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Zulassungskriterien erfüllen.
Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente.
Füllen Sie das Online-Antragsformular aus.
Zahlen Sie die Antragsgebühr.
Reichen Sie den Antrag ein.
Nehmen Sie an Interviews teil oder stellen Sie bei Bedarf weitere Informationen bereit.
Warten Sie auf eine Entscheidung.

Gebühren und Bearbeitungszeiten:

Visa-Gebühren und Bearbeitungszeiten können sich ändern und hängen vom Visa-Typ, dem Standort des Antragstellers und dem Antragsvolumen ab.

Gebühren: Können von einigen hundert NZD für einige Visa bis zu über 4.000 NZD für andere reichen. Es gibt separate Gebühren für die Akkreditierung des Arbeitgebers und die Job Checks im Rahmen des AEWV-Systems.
Bearbeitungszeiten: Variieren erheblich. Einige Visa werden innerhalb weniger Wochen bearbeitet, andere können mehrere Monate dauern. Die Bearbeitungszeiten werden oft online von Immigration New Zealand veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Viele temporäre Arbeitserlaubnisse können einen Weg zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis in Neuseeland bieten, was es Migranten ermöglicht, unbegrenzt im Land zu leben und zu arbeiten. Der Hauptweg für qualifizierte Arbeitskräfte ist die Skilled Migrant Category (SMC).

Skilled Migrant Category (SMC): Dieses punktbasierte System lädt qualifizierte Migranten ein, die bestimmte Kriterien in Bezug auf qualifizierte Beschäftigung, Qualifikationen, Alter und Einkommen erfüllen. Das Halten eines qualifizierenden Arbeitserlaubnisses und die Tätigkeit in einer qualifizierten Rolle in Neuseeland tragen oft erheblich dazu bei, die SMC-Anforderungen zu erfüllen.
Andere Wege: Je nach individueller Situation können weitere Aufenthaltswege verfügbar sein, wie Residence from Work visas (für diejenigen, die vor Einführung des AEWV bestimmte Arbeitserlaubnisse hatten) oder partnerschaftsbasierte Aufenthaltserlaubnisse.

Der Übergang von einer Arbeitserlaubnis zur Aufenthaltserlaubnis erfordert in der Regel die Erfüllung zusätzlicher Kriterien, die über die für das temporäre Visum gelten, häufig einschließlich eines höheren Einkommensniveaus, längerer qualifizierter Beschäftigungsdauer in Neuseeland und möglicherweise Nachweis der Integration in die neuseelandische Gesellschaft.

Optionen für abhängige Visa

Migrantische Arbeitnehmer in Neuseeland mit geeigneten Arbeitserlaubnissen können oft ihren Partner und abhängige Kinder mitbringen.

Partner eines Arbeitnehmers Work Visa/Besuchervisum: Ermöglicht dem Partner eines berechtigten Arbeitserlaubnisinhabers, in Neuseeland zu leben und zu arbeiten oder zu besuchen. Die Dauer des Visums des Partners ist in der Regel an das Hauptvisum gebunden.
Abhängige Kinder Student Visa/Besuchervisum: Ermöglicht abhängigen Kindern von berechtigten Arbeitserlaubnisinhabern, in Neuseeland zu studieren oder zu besuchen. Kinder im Alter von 5-18 Jahren sind in der Regel für den Status eines inländischen Schülers qualifiziert, wenn ihre Eltern eine qualifizierende Arbeitserlaubnis besitzen.

Die Zulassung für abhängige Visa erfordert den Nachweis einer echten und stabilen Beziehung (bei Partnern) und den Nachweis der Abhängigkeit (bei Kindern). Dokumente umfassen Beweise der Beziehung, Geburtsurkunden sowie die Erfüllung von Gesundheits- und Charakteranforderungen.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der neuseelandischen Einwanderungsgesetze und Visa-Bedingungen sicherzustellen.

Verpflichtungen der Arbeitgeber:

Akkreditierung: Aufrechterhaltung des akkreditierten Status (bei AEWV).
Job Check: Sicherstellen, dass der Job und die Beschäftigungsbedingungen den Anforderungen des Job Check-Antrags entsprechen.
Beschäftigungsvertrag: Bereitstellung eines konformen Beschäftigungsvertrags für den migrantischen Arbeitnehmer.
Bezahlung und Bedingungen: Zahlung des migrantischen Arbeitnehmers mindestens des vereinbarten Lohns (Erfüllung des Medianlohns oder sektorspezifischer Anforderungen) und Bereitstellung von Bedingungen, die nicht ungünstiger sind als die für neuseelandische Arbeitnehmer in ähnlichen Rollen.
Berichtswesen: Benachrichtigung von Immigration New Zealand über wesentliche Änderungen bei der Beschäftigung des Arbeitnehmers (z.B. Kündigung, Rollen- oder Standortwechsel).
Unterstützung: Unterstützung des migrantischen Arbeitnehmers gemäß den Anforderungen der Akkreditierung.

Pflichten der Arbeitnehmer:

Visumbedingungen: Strikte Einhaltung der Bedingungen ihres Visums, einschließlich der Arbeit nur für den angegebenen Arbeitgeber (bei gesponserten Visa), in der angegebenen Rolle und am angegebenen Ort sowie innerhalb der maximal erlaubten Stunden.
Gesetzestreue: Einhaltung aller neuseelandischen Gesetze.
Informationen: Bereitstellung korrekter und wahrheitsgemäßer Angaben gegenüber Immigration New Zealand.
Änderungen melden: Information an Immigration New Zealand über Änderungen der Umstände, die ihren Visastatus beeinflussen könnten.

Die Nichteinhaltung der Visumbedingungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und zukünftigen Einreiseverboten nach Neuseeland. Arbeitgeber, die ihre Verpflichtungen verletzen, können ihre Akkreditierung verlieren und mit erheblichen Strafen belegt werden.