Arbeitsgenehmigungen und Visa in Neuseeland

Neuseeland bietet verschiedene Visa-Optionen für Personen, die im Land arbeiten möchten, und richtet sich an unterschiedliche Qualifikationsniveaus, Branchen und Aufenthaltsdauer. Das Einwanderungssystem ist darauf ausgelegt, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, die zur Wirtschaft beitragen und den Arbeitsmarktbedarf decken können. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen und Wege ist sowohl für ausländische Staatsangehörige als auch für die Arbeitgeber, die sie einstellen möchten, von entscheidender Bedeutung. Die Navigation durch den Antragsprozess umfasst die Identifizierung der richtigen Visakategorie, das Sammeln der erforderlichen Unterlagen und die Erfüllung der von den Einwanderungsbehörden festgelegten Zulassungskriterien.

Der Erwerb des passenden Arbeitserlaubnisses ist der grundlegende erste Schritt für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung in Neuseeland aufnehmen möchten. Der Prozess kann je nach Visumtyp, den Qualifikationen des Antragstellers und dem spezifischen Jobangebot erheblich variieren. Arbeitgeber spielen dabei oft eine Schlüsselrolle, insbesondere bei gesponserten Arbeitserlaubnissen, indem sie die Notwendigkeit eines ausländischen Arbeitnehmers nachweisen und sicherstellen, dass die Beschäftigungsbedingungen den neuseeländischen Standards entsprechen.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Neuseeland bietet mehrere Kategorien von Arbeitserlaubnissen, die hauptsächlich auf qualifizierte Beschäftigung ausgerichtet sind. Die gängigsten Typen umfassen:

Accredited Employer Work Visa (AEWV): Dies ist die wichtigste Arbeitserlaubnis für die meisten Migranten. Arbeitgeber müssen von Immigration New Zealand akkreditiert sein, um Migranten mit diesem Visum einzustellen. Die Stelle muss den Medianlohn zahlen (mit einigen Ausnahmen für bestimmte Branchen) und weitere Anforderungen erfüllen.
Work Visa für spezifische Zwecke: Für Personen, die zu einem bestimmten Ereignis, Projekt oder zur Erfüllung eines spezifischen Vertrags kommen, häufig für eine begrenzte Dauer.
Working Holiday Visa: Für junge Menschen (in der Regel im Alter von 18-30 oder 18-35 Jahren, abhängig von der Nationalität) aus Ländern mit einem Working Holiday-Abkommen mit Neuseeland. Ermöglicht Reisen und temporäre Arbeit.
Post-Study Work Visa: Für internationale Studierende, die einen Abschluss in Neuseeland erworben haben und Berufserfahrung sammeln möchten.

Visa-Typ	Hauptzweck	Typische Dauer	Schlüsselanforderung
Accredited Employer Work Visa	Qualifizierte Beschäftigung bei einem akkreditierten Arbeitgeber	Bis zu 3 oder 5 Jahre	Jobangebot von akkreditiertem Arbeitgeber, Medianlohn
Specific Purpose Work Visa	Spezifisches Ereignis, Projekt oder Vertrag	Variabel (oft kurzfristig)	Details zum spezifischen Zweck/Vertrag
Working Holiday Visa	Reisen und temporäre Arbeit	12 oder 23 Monate	Altersgrenze, Nationalität, Finanzmittel für Leben/Reisen
Post-Study Work Visa	Berufserfahrung nach dem Studium in NZ	1-3 Jahre	Abschluss einer anerkannten Qualifikation in NZ

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitsgenehmigungsbeantragung

Der Antragsprozess für eine Arbeitserlaubnis in Neuseeland umfasst typischerweise mehrere Schritte, wobei die Details je nach Visumtyp variieren. Für das AEWV umfasst der Prozess zunächst die Akkreditierung des Arbeitgebers, dann die Beantragung einer Job-Überprüfung für die spezifische Stelle, und schließlich die Beantragung durch den Migranten für die Migrant-Überprüfung (das Visum selbst).

Allgemeine Anforderungen sind häufig:

Zulassungskriterien: Erfüllung von Alters-, Gesundheits-, Charakter- und Englischsprachstandards.
Jobangebot: Für die meisten qualifizierten Arbeitserlaubnisse ist ein echtes Beschäftigungsangebot eines neuseeländischen Arbeitgebers erforderlich.
Qualifikationen und Erfahrung: Nachweis, dass die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Arbeitserfahrung vorhanden sind.
Dokumentation: Vorlage von Identitätsdokumenten (Reisepass), Nachweisen über Qualifikationen und Erfahrung, ärztlichen Attesten, polizeilichen Führungszeugnissen und unterstützenden Dokumenten im Zusammenhang mit dem Jobangebot.
Sponsoring: Für das AEWV agiert der Arbeitgeber als Sponsor durch den Akkreditierungs- und Job-Check-Prozess.

Verfahren (allgemeine Schritte):

Bestimmen der richtigen Visakategorie.
Sicherstellen, dass die Zulassungskriterien erfüllt sind.
Alle erforderlichen Unterlagen sammeln.
Das Online-Antragsformular ausfüllen.
Die Antragsgebühr bezahlen.
Den Antrag einreichen.
An Vorstellungsgesprächen teilnehmen oder weitere Informationen bereitstellen, falls angefragt.
Auf eine Entscheidung warten.

Gebühren und Bearbeitungszeiten:

Visa-Gebühren und Bearbeitungszeiten können sich ändern und hängen vom Visumtyp, vom Standort des Antragstellers und vom Antragsvolumen ab.

Gebühren: Können von einigen hundert NZD für einige Visa bis zu über 4.000 NZD für andere reichen. Es gibt separate Gebühren für die Akkreditierung des Arbeitgebers und die Job-Checks im Rahmen des AEWV-Systems.
Bearbeitungszeiten: Variieren erheblich. Einige Visa können in wenigen Wochen bearbeitet werden, andere benötigen mehrere Monate. Die Bearbeitungszeiten werden häufig online von Immigration New Zealand veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung

Viele temporäre Arbeitserlaubnisse können eine Grundlage für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Neuseeland bieten, mit der Migranten unbegrenzt im Land leben und arbeiten können. Der wichtigste Weg für qualifizierte Arbeiter ist die Skilled Migrant Category (SMC).

Skilled Migrant Category (SMC): Dieses punktbasierte System lädt qualifizierte Migranten ein, die bestimmte Kriterien in Bezug auf qualifizierte Beschäftigung, Qualifikationen, Alter und Einkommen erfüllen. Das Besitz eines qualifizierenden Arbeitserlaubnisses und die Beschäftigung in einer qualifizierten Rolle in Neuseeland trägt oft erheblich dazu bei, die SMC-Anforderungen zu erfüllen.
Andere Wege: Abhängig von den individuellen Umständen können weitere Aufenthaltspfade möglich sein, wie z.B. Residence from Work visas (für diejenigen, die vor Einführung des AEWV bestimmte Arbeitserlaubnisse hatten) oder partnerschaftsbasierte Aufenthaltsgenehmigungen.

Der Übergang von einer Arbeitserlaubnis zur Aufenthaltsgenehmigung erfordert in der Regel die Erfüllung zusätzlicher Kriterien, die über die Anforderungen des temporären Visums hinausgehen, oft einschließlich eines höheren Einkommensniveaus, längerer qualifizierter Beschäftigung in Neuseeland und möglicherweise Nachweis der Integration in die neuseeländische Gesellschaft.

Dependent Visa Optionen

Migrantische Arbeitskräfte in Neuseeland mit einer gültigen Arbeitserlaubnis können oft ihren Partner und abhängige Kinder mitbringen.

Partner of a Worker Work Visa/Visitor Visa: Erlaubt dem Partner eines berechtigten Arbeitserlaubnisinhabers, in Neuseeland zu leben und zu arbeiten oder zu besuchen. Die Dauer des Visums des Partners ist in der Regel an die des Hauptvisa-Inhabers gekoppelt.
Dependent Child Student Visa/Visitor Visa: Ermöglicht abhängigen Kindern berechtigter Arbeitserlaubnisinhaber, in Neuseeland zu studieren oder zu besuchen. Kinder im Alter von 5-18 Jahren sind in der Regel für den Status eines inländischen Schülers berechtigt, wenn der Elternteil eine qualifizierende Arbeitserlaubnis besitzt.

Die Zulassung für abhängige Visa erfordert den Nachweis einer echten und stabilen Beziehung (bei Partnern) und den Nachweis der Abhängigkeit (bei Kindern). Die Dokumentation umfasst Beweismittel der Beziehung, Geburtsurkunden sowie das Erfüllen von Gesundheits- und Charakteranforderungen.

Visa-Konformitätsverpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der neuseeländischen Einwanderungsgesetze und Visabedingungen sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Akkreditierung: Erhaltung des akkreditierten Status (für AEWV).
Job-Check: Sicherstellen, dass der Job und die Beschäftigungsbedingungen die Anforderungen des Job-Check-Antrags erfüllen.
Arbeitsvertrag: Bereitstellung eines rechtskonformen Arbeitsvertrags für den Migranten.
Bezahlung und Bedingungen: Zahlung des Mindestlohns (ErfÜllung des Medianlohns oder branchenspezifischer Anforderungen) und Gewährleistung von Bedingungen, die nicht ungünstiger sind als die für neuseeländische Arbeitnehmer in ähnlichen Positionen.
Berichtswesen: Benachrichtigung von Immigration New Zealand über wesentliche Veränderungen bei der Beschäftigung des Arbeitnehmers (z.B. Beendigung, Rollenwechsel oder Ortswechsel).
Unterstützung: Bereitstellung von Unterstützung für den Migranten im Rahmen der Akkreditierungsanforderungen.

Pflichten des Mitarbeiters:

Visabestimmungen: Strikte Einhaltung der Bedingungen ihres Visums, einschließlich Arbeiten nur für den angegebenen Arbeitgeber (bei gesponserten Visa), in der angegebenen Rolle und am angegebenen Ort sowie innerhalb der maximal zulässigen Stunden.
Gesetzestreue: Einhaltung aller neuseeländischen Gesetze.
Informationen: Korrekte und wahrheitsgetreue Angaben gegenüber Immigration New Zealand.
Änderungen melden: Immigration New Zealand über Änderungen der Umstände informieren, die sich auf den Visastatus auswirken könnten.

Ein Verstoß gegen die Visabedingungen kann zu Sanktionen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und zukünftigen Einreiseverboten nach Neuseeland. Arbeitgeber, die ihre Verpflichtungen verletzen, können ihre Akkreditierung verlieren und erhebliche Strafen riskieren.