Employer of Record in Myanmar

Ein Employer of Record (EOR) in Myanmar ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Das bedeutet, dass Sie in Myanmar ein Team aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Aufgaben, sodass Sie sich auf die tägliche Arbeit Ihres Teams konzentrieren können. Für Unternehmen, die in Myanmar einstellen möchten, vereinfacht ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Myanmar funktioniert

Die Nutzung eines EOR zum Einstellen in Myanmar ist ein unkomplizierter Prozess. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber, während Sie die täglichen Aufgaben und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verwalten. So funktioniert es typischerweise:

• Sie finden den Kandidaten: Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Myanmar einstellen möchten. Sie entscheiden auch über deren Gehalt und Arbeitsaufgaben.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR-Anbieter stellt den Kandidaten unter einem lokalen Arbeitsvertrag ein, der den Arbeitsgesetzen Myanmars entspricht.
• Onboarding wird übernommen: Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Unterlagen für das Onboarding. Dazu gehört die Anmeldung Ihres Mitarbeiters bei der Sozialversicherung und anderen lokalen Anforderungen.
• HR und Gehaltsabrechnung werden verwaltet: Der EOR sorgt für die monatliche Gehaltsabrechnung, stellt sicher, dass Ihr Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt wird. Sie kümmern sich um Steuern, Leistungen und bezahlten Urlaub.
• Sie verwalten Ihr Team: Ihr Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, genau wie jedes andere Teammitglied. Sie leiten seine täglichen Arbeiten und Aktivitäten.

Warum einen Employer of Record in Myanmar nutzen

Die Nutzung eines EOR in Myanmar ermöglicht es Ihnen, schnell und effizient in den Markt einzutreten und ein Team aufzubauen. Es entlastet Sie von den erheblichen administrativen und rechtlichen Belastungen einer internationalen Expansion. Sie können einen neuen Markt testen, ohne die großen Investitionen für die Gründung einer lokalen Firma.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Einstellung ohne lokale Einheit: Sie vermeiden den komplexen und kostspieligen Prozess der Registrierung eines Unternehmens in Myanmar.
• Rechtssicherheit: Ein EOR kennt die Arbeitsgesetze Myanmars und stellt sicher, dass Sie alle Regeln und Vorschriften einhalten, wodurch Ihr rechtliches Risiko reduziert wird.
• Schnellere Markteinführung: Sie können Mitarbeiter einstellen und innerhalb weniger Wochen, nicht Monate, mit den Operationen beginnen.
• Umfassende HR-Unterstützung: Der EOR übernimmt alle wichtigen HR-Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen, sodass Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Myanmar umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Myanmar gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Myanmar erfordert das Verständnis einer einzigartigen rechtlichen und kulturellen Landschaft. Die Belegschaft ist jung und wächst, was spannende Möglichkeiten bietet. Allerdings ist die Navigation durch die lokalen Arbeitsgesetze entscheidend, um ein erfolgreiches Team aufzubauen. Dieser Leitfaden durchdringt die Komplexität und gibt Ihnen die wichtigsten Informationen, die Sie benötigen, um in Myanmar konform und effektiv zu rekrutieren.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

In Myanmar ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitern verpflichtend. Die Regierung stellt eine Standardvorlage bereit, die Sie verwenden müssen. Während Sie Anhänge für spezifische Jobdetails hinzufügen können, dürfen Sie die Kernklauseln der Vorlage nicht ändern.

Sie müssen drei Kopien des Vertrags vorbereiten: eine für Ihr Unternehmen, eine für den Mitarbeiter und eine für das lokale Township-Arbeitsamt. Der Vertrag muss innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Mitarbeiters beim Arbeitsamt registriert werden.

Verträge können befristet oder unbefristet sein. Befristete Verträge werden häufig für temporäre oder projektbezogene Arbeiten genutzt und sind in der Regel auf maximal zwei Jahre begrenzt.

Ihr Arbeitsvertrag muss sowohl in Myanmar als auch auf Englisch verfasst sein und folgende Punkte enthalten:

• Mitarbeiter- und Arbeitgeberdetails: Vollständige Namen und Adressen.
• Stelleninformationen: Art der Beschäftigung, Stellenbeschreibung und Standort.
• Vergütung: Gehalts- oder Lohnangaben.
• Vertragsdauer: Die Laufzeit des Vertrags.
• Arbeitszeiten: Tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten.
• Urlaub und Feiertage: Ansprüche auf freie Tage, gesetzliche Feiertage und andere Urlaubsansprüche.
• Überstunden: Bedingungen für die Arbeit über die regulären Stunden hinaus.
• Probezeit: Falls zutreffend.
• Kündigung: Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Probezeiten

Sie können in Ihren Arbeitsvertrag eine Probezeit aufnehmen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate und kann nicht verlängert werden. Während dieser Zeit können Sie den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist, in der Regel eine Woche, kündigen, falls der Mitarbeiter nicht passt. Der erfolgreiche Abschluss der Probezeit bedeutet, dass die Dienstzeit des Mitarbeiters ab seinem ursprünglichen Startdatum gezählt wird.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Myanmar beträgt 44 Stunden, die typischerweise auf sechs Tage verteilt sind. Ein Arbeitstag umfasst acht Stunden. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen bezahlten freien Tag pro Woche.

Arbeit, die über diese Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstundenvergütung wird mit dem Doppelten des regulären Stundenlohns berechnet. Es gibt Grenzen für die maximale Überstundenanzahl, die ein Mitarbeiter leisten darf, in der Regel nicht mehr als 12 Stunden pro Woche.

Öffentliche & regionale Feiertage

Myanmar hat jedes Jahr eine Reihe von gesetzlichen Feiertagen, an denen die Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freizeit haben. Die offiziellen Termine für die Feiertage werden jährlich vom Staat bekannt gegeben.

Einige der wichtigsten Feiertage sind:

Contractors in Myanmar einstellen

Die Einstellung von unabhängigen Contractors in Myanmar kann eine flexible Möglichkeit sein, spezielle Fähigkeiten für bestimmte Projekte zu nutzen. Diese Regelung kann Kosteneinsparungen bieten, da Sie keine Leistungen wie bezahlten Urlaub oder Sozialversicherungsbeiträge bereitstellen müssen.

Es ist jedoch entscheidend, die Arbeiter korrekt zu klassifizieren. Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Bußgeldern und Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen. Das Verhältnis zu einem Contractor wird durch die Bedingungen Ihres Dienstleistungsvertrags geregelt, nicht durch das Arbeitsrecht. Das bedeutet, sie sind nicht durch Vorschriften zu Mindestlohn, Arbeitszeiten oder Kündigungsverfahren geschützt, die für Arbeitnehmer gelten.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, die Risiken der Fehlklassifizierung zu minimieren. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Arbeiter in Myanmar und stellt die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher. Dazu gehört die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen. Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, ein Team in Myanmar aufzubauen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen, was Ihnen einen schnelleren und sichereren Markteintritt ermöglicht.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Myanmar erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Sie müssen die Regeln befolgen, um Bußgelder zu vermeiden und Ihr Geschäft reibungslos am Laufen zu halten. Die korrekte und pünktliche Bezahlung Ihres Teams ist ein wesentlicher Bestandteil davon. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie über die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter in Myanmar wissen müssen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Myanmar sollten Ihre festangestellten, monatlich bezahlten Mitarbeiter am Ende jedes Monats bezahlt werden. Für Tages- oder Teilzeitkräfte müssen Sie entsprechend ihrer spezifischen Lohnperiode bezahlen. Zahlungen können in bar, per Scheck oder Banküberweisung erfolgen.

Das Gehalt eines Mitarbeiters besteht typischerweise aus einigen Teilen:

• Grundgehalt: Dies ist der feste, regelmäßige Betrag, den ein Mitarbeiter verdient.
• Anreize: Sie können leistungsabhängige Zahlungen wie Boni oder Provisionen anbieten.
• Nettozahlung: Dies ist der endgültige Betrag, den ein Mitarbeiter nach allen Abzügen erhält.

Während ein 13. Monatsbonus gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, ist es üblich, dass Arbeitgeber Boni gewähren.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche beträgt typischerweise 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche. Wenn ein Mitarbeiter mehr als diese Stunden arbeitet, müssen Sie ihm Überstunden bezahlen. Der Überstundensatz ist doppelt so hoch wie sein regulärer Stundenlohn.

Der nationale Mindestlohn beträgt 4.800 Myanmar Kyat (MMK) für einen Arbeitstag von acht Stunden.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter zu leisten.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter haben ebenfalls Abzüge von ihrem Gehalt für Sozialversicherung und Einkommensteuer.

In Myanmar sind Leistungen und Urlaub eine Mischung aus staatlichen Vorgaben und Unternehmensvorteilen. Das Gesetz legt die Mindestanforderungen fest, die alle Arbeitgeber einhalten müssen. Dazu gehören bezahlte Freizeit für Feiertage, Krankheitstage und familiäre Bedürfnisse. Man kann diese als Grundlage betrachten.

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mehr anzubieten. Diese zusätzlichen Vorteile helfen ihnen, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es ist eine Möglichkeit, sich abzuheben. Das Verständnis sowohl der vorgeschriebenen als auch der optionalen Leistungen ist entscheidend für die Führung Ihres Teams in Myanmar.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Myanmar verpflichtet Arbeitgeber, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub zu gewähren.

• Jahresurlaub: Sie erhalten nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung 10 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dies ist auch bekannt als erworbener Urlaub. Sie können ihn bis zu zwei Jahre übertragen.
• Kurzurlaub: Sie haben Anspruch auf 6 Tage bezahlten Kurzurlaub pro Jahr für dringende persönliche Angelegenheiten. Sie können nicht mehr als 3 dieser Tage am Stück nehmen. Nicht genutzter Kurzurlaub wird nicht auf das nächste Jahr übertragen.
• Krankheitstage: Sie können bis zu 30 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr nehmen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie in der Regel mindestens 6 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und ein ärztliches Attest vorlegen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiterinnen erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser wird typischerweise 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach genommen. Das Sozialsystem übernimmt die Kosten, wenn die Mitarbeiterin ausreichend Beiträge geleistet hat.
• Vaterschaftsurlaub: Väter erhalten 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte freie Tage an Feiertagen. Die Regierung kündigt die offiziellen Termine jedes Jahr an.

Hinweis: Einige Feiertage basieren auf dem Mondkalender, daher ändern sich die Termine jedes Jahr. Eid al-Adha und Deepavali werden ebenfalls gefeiert, aber die Termine variieren.

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen Leistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus an. Hier ein Vergleich, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was oft als Vorteil hinzugefügt wird.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Myanmar. Das bedeutet, Sie müssen keine eigene gründen, um Mitarbeiter einzustellen. Sie übernehmen alle rechtlichen und administrativen Aufgaben.

Hier ist, was ein EOR macht:

• Sicherstellung der Einhaltung: Ein EOR kennt die lokalen Arbeitsgesetze. Sie stellen sicher, dass Ihre Leistungspakete alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Das erspart Ihnen kostspielige Fehler.
• Verwaltung: Sie kümmern sich um Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Beiträge zur Sozialversicherung. Das gibt Ihnen mehr Zeit, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren.
• Angebot wettbewerbsfähiger Pakete: EORs haben Erfahrung im lokalen Markt. Sie können Sie beraten, welche Zusatzleistungen üblich sind. Das hilft Ihnen, attraktive Pakete anzubieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Die Nutzung eines EOR macht den Markteintritt in Myanmar schneller und einfacher. Sie können Ihr Team mit Vertrauen aufbauen, in dem Wissen, dass Ihre Leistungen und Vergütung von Anfang an korrekt gehandhabt werden.

Wenn Sie in Myanmar ein Arbeitsverhältnis beenden, müssen Sie die Arbeitsgesetze des Landes einhalten. Dieser Prozess, bekannt als Kündigung oder Offboarding, unterliegt spezifischen Regeln zum Schutz sowohl Ihrer als auch Ihrer Mitarbeitenden. Die Einhaltung dieser Regeln hilft Ihnen, rechtliche Probleme zu vermeiden und sorgt für einen fairen Ablauf für alle Beteiligten. Die wichtigsten Gesetze, die Sie kennen sollten, sind das Employment and Skills Development Law von 2013 und der Standard Employment Contract. Diese Gesetze regeln alles von der Kündigungsfrist bis zur Zahlung von Abfindungen.

Kündigungsfristen

Sie müssen Ihren Mitarbeitenden eine schriftliche Kündigung vor Ende des Arbeitsverhältnisses mitteilen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange sie bei Ihnen beschäftigt sind.

Ihr Arbeitsvertrag kann längere Kündigungsfristen vorsehen, aber keine kürzeren. Wenn Ihr Vertrag eine längere Frist vorsieht, müssen Sie diese einhalten.

Abfindung

Wenn Sie einen Mitarbeitenden kündigen, müssen Sie möglicherweise eine Abfindung zahlen. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung.

Sie sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn Sie einen Mitarbeitenden wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens kündigen.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Navigation bei Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir machen es einfach und stellen sicher, dass Sie alle lokalen Gesetze einhalten.

• Wir bleiben auf dem Laufenden. Wir verfolgen die Arbeitsgesetze Myanmars, damit Sie das nicht tun müssen.
• Wir übernehmen die Bürokratie. Wir kümmern uns um alle notwendigen Dokumente für eine rechtmäßige Kündigung.
• Wir berechnen die Abschlusszahlung. Wir stellen sicher, dass alle Endzahlungen, einschließlich Gehalt, nicht genommener Urlaubstage und Abfindung, korrekt sind.
• Wir minimieren Ihr Risiko. Unser Prozess stellt sicher, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und Streitigkeiten vermeiden.

Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Navigieren im Visa- und Arbeitserlaubnissystem Myanmars kann komplex erscheinen. Die Regeln entwickeln sich noch, und Prozesse können sich ändern. Sie müssen die verschiedenen Arten von Visa und Genehmigungen verstehen, um legal im Land arbeiten zu können. Für ausländische Mitarbeitende beginnt die Reise in der Regel mit einem Business Visa, um nach Myanmar einzureisen. Sobald Sie im Land sind, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis für jeden Aufenthalt, der länger als 90 Tage dauert.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um legal in Myanmar zu arbeiten, benötigen Sie ein lokal registriertes Unternehmen, das Sie sponsert. Dieser Sponsor ist verantwortlich für die Bereitstellung der erforderlichen Dokumentation für Ihre Visa- und Arbeitserlaubnisanträge. Ein Employer of Record (EOR) kann in Myanmar als Ihr rechtlicher Arbeitgeber fungieren und alle notwendigen Sponsoring- und Papierarbeiten übernehmen. Das bedeutet, Sie können für ein Unternehmen arbeiten, das keine eigene rechtliche Einheit in Myanmar hat.

Hier sind die praktischen Wege für Beschäftigungsvisa:

• Business Visa: Dies ist das initiale Visum für die Einreise nach Myanmar zu Arbeitszwecken. Es ist typischerweise für 70 Tage gültig.
• Stay Permit: Für Aufenthalte länger als 90 Tage benötigen Sie eine Aufenthaltserlaubnis. Diese erlaubt Ihnen, drei Monate bis zu einem Jahr in Myanmar zu wohnen und zu arbeiten.
• Multi Re-entry Permit: Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, während der Gültigkeit Ihrer Aufenthaltserlaubnis in und aus Myanmar zu reisen.

Ein EOR kann diese Visa und Genehmigungen sponsern, aber es kann Einschränkungen aufgrund von Visaquoten geben. Es ist wichtig, bei Ihrem EOR-Anbieter nach deren Kapazitäten zur Sponsoring ausländischer Mitarbeitender zu fragen.

Geschäftsreise-Compliance (Kurzzeitbesuche)

Für kurzfristige Geschäftsreisen benötigen Sie ein Business Visa. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Meetings, Konferenzen und Verhandlungen gedacht. Es ist nicht für Vollzeitbeschäftigung geeignet.

Hier ist, was Sie über die Geschäftsreise-Compliance wissen müssen:

• Single-Entry Business Visa: Dieses Visum ist für einen Aufenthalt von 70 Tagen gültig und muss innerhalb von 90 Tagen nach Ausstellung genutzt werden. Es eignet sich für kurze geschäftliche Engagements.
• Multiple-Entry Business Visa: Wenn Sie häufig nach Myanmar reisen, können Sie ein Mehrfach-Einreise-Visum beantragen. Diese sind für drei, sechs oder zwölf Monate erhältlich. In der Regel müssen Sie zuvor ein Single-Entry-Visum gehabt haben, um ein Mehrfach-Visum zu erhalten.
• Einladungsschreiben: Um ein Business Visa zu erhalten, benötigen Sie ein Einladungsschreiben eines registrierten Unternehmens in Myanmar. Dieses Schreiben sollte den Zweck Ihres Besuchs angeben.

Es ist entscheidend, dass Ihre Aktivitäten in Myanmar mit dem Zweck Ihrer Visa-Anmeldung übereinstimmen. Tätigkeiten außerhalb dessen, was Ihr Visum erlaubt, können rechtliche Probleme sowohl für Sie als auch für das einladende Unternehmen verursachen.