Mitarbeiter, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben, haben gemäß dem Urlaubs- und Feiertagsgesetz von 1951 Anspruch auf 10 Tage bezahlten Jahresurlaub für jedes weitere Dienstjahr. Dieser Urlaub sammelt sich im Laufe der Zeit an und kann in Teilen oder als zusammenhängender Block genommen werden, sobald er verdient ist. Arbeitgeber können Mitarbeitern erlauben, Jahresurlaub bis zu einem Maximum von 3 Jahren anzusammeln. Nicht genutzter Jahresurlaub kann je nach den Richtlinien des Arbeitgebers manchmal ins nächste Jahr übertragen werden. Wenn ein Mitarbeiter seinen Job verlässt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzten angesammelten Jahresurlaub.

Gelegenheitsurlaub

Mitarbeiter haben gemäß dem Urlaubs- und Feiertagsgesetz von 1951 Anspruch auf 6 Tage Gelegenheitsurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub ist für kurzfristige, unvorhergesehene Abwesenheiten wie kleinere Krankheiten oder persönliche Notfälle gedacht. Gelegenheitsurlaubstage können nicht angesammelt oder ins nächste Jahr übertragen werden. Maximal 3 aufeinanderfolgende Gelegenheitsurlaubstage können auf einmal genommen werden.

Weitere Überlegungen

Urlaubsansprüche können während der Probezeit eines Mitarbeiters unterschiedlich oder anteilig sein. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise großzügigere Urlaubsregelungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag oder das Mitarbeiterhandbuch für spezifische Details zu überprüfen.

Feiertage mit festen Daten

• Unabhängigkeitstag (4. Januar): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit Myanmars von der britischen Herrschaft im Jahr 1948.
• Karen-Neujahr (variiert): Dieser Feiertag wird von der ethnischen Gruppe der Karen gefeiert, und das Datum ändert sich jedes Jahr basierend auf ihrem Mondkalender.
• Tag der Union (12. Februar): Dieser Tag markiert die Unterzeichnung des Panglong-Abkommens im Jahr 1947, das Shan, Chin, Kachin und Myanmar vereinte.
• Tag der Bauern (2. März): Dieser Tag würdigt die wichtige Rolle der Bauern und der Landwirtschaft in der Wirtschaft Myanmars.
• Tag der Streitkräfte (27. März): Dieser Tag ehrt die Streitkräfte Myanmars.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter und ist auch als Internationaler Tag der Arbeit bekannt.
• Tag der Märtyrer (19. Juli): Dieser Tag erinnert an die Ermordung von General Aung San und anderen Kabinettsministern im Jahr 1947.
• Nationalfeiertag (25. November): Dieser Tag markiert den Beginn der Studentenproteste im Jahr 1920 gegen die britische Kolonialherrschaft.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag wird von der christlichen Bevölkerung Myanmars gefeiert.

Feiertage basierend auf dem Mondkalender

Myanmar hat viele buddhistische Feiertage, deren Daten sich nach ihrem Mondkalender ändern. Einige der bedeutenden sind:

• Vollmondtag von Tabaung (März): Dies ist ein buddhistisches Fest, das mit Pagodenfesten gefeiert wird.
• Thingyan (Wasserfest) (April): Dies ist die burmesische Neujahrsfeier, die mehrere Tage dauert und mit freudigem Wasserspritzen gefüllt ist.
• Vollmondtag von Kason (Mai): Dieser Tag feiert die Geburt, Erleuchtung und den Tod des Buddha.
• Vollmondtag von Waso (Juli): Dieser Tag markiert den Beginn des buddhistischen Regenrückzugs (vassa).
• Thadingyut (Lichterfest) (Oktober): Dieses Fest feiert den Abstieg des Buddha vom Himmel und markiert das Ende des Regenrückzugs.
• Vollmondtag von Tazaungdaing (November): Dies ist ein Lichterfest, das für Robenwebwettbewerbe und Heißluftballonfeiern bekannt ist.

Wichtige Hinweise:

• Die Daten für Feiertage, die auf dem Mondkalender basieren, können von Jahr zu Jahr leicht variieren.
• Einige Feiertage werden von bestimmten religiösen oder ethnischen Gruppen begangen.

In Myanmar sind das Leave and Holidays Act von 1951 (geändert 2014) und das Factories Act von 1951 die Hauptgesetze, die die Urlaubsansprüche regeln.

Gelegenheitsurlaub

Mitarbeiter, die mindestens 6 Monate arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf 10 Tage Gelegenheitsurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub ist für kurzfristige Abwesenheiten wie kleinere Krankheiten, familiäre Angelegenheiten oder unvorhergesehene Umstände vorgesehen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 18 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr mit halbem Lohn, vorausgesetzt, es wird ein ärztliches Attest vorgelegt. Je nach den Richtlinien des Arbeitgebers können manchmal zusätzliche Tage gewährt werden. Dieser Urlaub dient der Genesung von Krankheit oder Verletzung.

Erholungsurlaub (Jahresurlaub)

Nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr mit vollem Gehalt. Arbeiter in Fabriken mit 10 oder mehr Arbeitern haben Anspruch auf 1 Tag Erholungsurlaub für alle 20 Arbeitstage. Dieser Urlaub ist für längere Ferien und persönliche Auszeiten vorgesehen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter in Fabriken mit 5 oder mehr Arbeitern haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Der Anspruch beträgt 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt (insgesamt 14 Wochen) mit vollem Gehalt.

Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf maximal 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub unter bestimmten Bedingungen.

Zusätzliche Hinweise

Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Urlaubsarten (z.B. Studienurlaub, Sonderurlaub) über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen hinaus an. Die spezifischen Anspruchskriterien und Antragsverfahren für jede Urlaubsart können je nach Organisation variieren.