Employer of Record in Mongolei

Mongolei, gelegen in Ost-Zentralasien, bildet eine einzigartige geografische Verbindung, die China und Russland verbindet. Sie hat aufgrund ihres großen Mineralreichtums eine bedeutende globale Bedeutung. Sowohl China als auch Russland sind stark auf die Mineralvorkommen und den Export ihrer Rohkaschmirwolle aus Mongolei angewiesen.

Ausländische Investoren werden durch die Mineralreserven, die Nähe zum riesigen Verbraucherumfeld Asiens und die Diversifizierung in einen Technologie- und Innovationshub in Ost-Zentralasien angezogen.

Sechzig Prozent der mongolischen Bevölkerung sind unter 35 Jahre alt. In den letzten Jahren hat die Mongolei mehrere Wachstumsstrategien umgesetzt, die die Beschäftigung erhöht und die Wirtschaft in Richtung eines oberen Mittelklasse-Niveaus verschoben haben. Auch die Arbeitsgesetze wurden verbessert, um den Arbeitnehmern stärkeren Schutz und bessere gesetzliche Leistungen zu bieten.

Mongolei ist überwiegend ausländischen Investitionen gegenüber aufgeschlossen und ermutigt internationale Unternehmen, vor Ort zu rekrutieren, wobei der Prozess ohne die Unterstützung lokaler HR- und Rechtsexperten langwierig sein kann. Es gibt eine Alternative, die es ermöglicht, ohne die Registrierung einer juristischen Person in der Mongolei tätig zu werden.

Ein Mongolia Employer of Record, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Ihr Team und übernimmt die Abrechnung, Steuern, Leistungen und Compliance. So können Sie schnell in den Arbeitsmarkt eintreten und einzelne Arbeiter oder Teams einstellen.

How an Employer of Record (EOR) Works in Mongolia

Rivermate verwendet in der Mongolei einen einfachen, aber effektiven Prozess, um Ihre Mitarbeitenden zu rekrutieren und die Einhaltung aller Vorschriften in Ihrem Auftrag zu gewährleisten. So funktioniert es:

1. Sie Finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in der Mongolei.
2. Der EOR Einstellt Sie. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag ein. Er kümmert sich um den Arbeitsvertrag und stellt sicher, dass dieser den mongolischen Arbeitsgesetzen entspricht.
3. Der Onboarding-Prozess beginnt. Der EOR managt den gesamten Onboarding-Prozess, einschließlich etwaiger notwendiger Anmeldungen bei den lokalen Behörden.
4. Sie Leiten die tägliche Arbeit. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.
5. Der EOR kümmert sich um HR. Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung, die persönliche Einkommenssteuer, Leistungen und stellt sicher, dass alles den lokalen Vorschriften entspricht.

Why use an Employer of Record in Mongolia

Ausländische Unternehmen profitieren von mehreren Vorteilen bei der Nutzung eines EOR in der Mongolei. Die wichtigsten Vorteile sind:

• Rechtssicherheit. Ein EOR stellt sicher, dass Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Kündigungsprozesse den örtlichen Gesetzen entsprechen.
• Zeit- und Kosteneinsparungen. Die Gründung einer lokalen Gesellschaft kann langwierig und teuer sein. Ein EOR ermöglicht die schnelle Einstellung von Mitarbeitenden ohne diesen Schritt.
• Leistungsverwaltung leicht gemacht. Ein EOR verwaltet Mitarbeitervorteile, einschließlich Gesundheitsfürsorge, Rentenansprüche und gesetzlicher Urlaubsansprüche.
• Vereinfachung der globalen Lohn- und Steuerabrechnung. Der EOR sorgt für eine korrekte Lohnabrechnung und die Berechnung des steuerpflichtigen Arbeitsentgelts. Arbeitgeber in der Mongolei zahlen etwa 12,5 % des Bruttogehalts an Sozialversicherungs- und Gesundheitssteuern.
• Arbeitserlaubnisse sponsern. Ein EOR kann rechtlich Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeitenden sponsern, falls Sie keine eigene Gesellschaft im Land haben.

Mongolei verfügt über eine junge, gut ausgebildete Bevölkerung, die größtenteils zweisprachig ist, spricht Mongolisch und eine Fremdsprache (Russisch, Englisch, Koreanisch oder Japanisch). Während die Englischkenntnisse noch relativ gering sind, steigen sie, insbesondere in der Hauptstadt Ulaanbaatar.

Der mongolische Arbeitsmarkt kann herausfordernd sein, da junge Fachkräfte zum Arbeiten nach Russland oder China abwandern. Trotz dessen beschäftigen ausländische Arbeitgeber häufig für Positionen im Bergbau, Ingenieurwesen, IT, Finanzwesen, Bildung und Projektmanagement in der Mongolei.

Ein wesentlicher Faktor für eine erfolgreiche Einstellung in der Mongolei ist, den Einstellungsprozess früh zu beginnen. Top-Talente in den wichtigsten Branchen erhalten oft mehr als ein Jobangebot. Das bedeutet, dass der Prozess länger dauern kann als erwartet.

Ausländische Unternehmen müssen die gleichen Arbeitsgesetze einhalten wie lokale Arbeitgeber. Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, der gesetzliche Mindestlohn und Sozialleistungen werden durch das Revidierte Arbeitsgesetz der Mongolei geregelt.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Arbeitsverträge in der Mongolei müssen dem Standardmuster entsprechen, das vom Ministerium für Familie, Arbeit und Soziales genehmigt wurde. Das Abkommen muss auf Mongolisch verfasst sein und auf Wunsch des Mitarbeiters in eine Fremdsprache übersetzt werden.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsvertrag diese wesentlichen Klauseln enthält:

• Parteien des Vertrags: Vollständige rechtliche Namen von Ihnen und Ihrem Mitarbeiter.
• Stellenbezeichnung und Beschreibung: Eine klare Erklärung der Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
• Arbeitsplatz: Wo der Mitarbeiter tätig sein wird.
• Starttermin: Der erste Tag der Beschäftigung.
• Arbeitszeiten: Der tägliche und wöchentliche Arbeitsplan.
• Gehalt und Bezahlung: Wie viel der Mitarbeiter erhalten wird und wie oft.
• Urlaubsansprüche: Details zu Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und anderen freien Tagen.
• Sozialversicherung: Informationen zu Beiträgen zu den sozialen Sicherungssystemen.

Probezeiten

In der Mongolei können Sie eine Probezeit im Arbeitsvertrag festlegen, um zu sehen, ob ein Mitarbeiter gut zum Job passt.

• Die maximale Probezeit beträgt in der Regel drei Monate.
• Für Jobs, die spezielle Fähigkeiten erfordern, kann diese manchmal auf sechs Monate verlängert werden.
• Während der Probezeit haben Mitarbeitende dieselben Rechte wie reguläre Mitarbeitende, einschließlich Gehalt und Sozialversicherung.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in der Mongolei beträgt 40 Stunden, üblich sind acht Stunden am Tag, fünf Tage die Woche.

• Die maximale Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche, einschließlich Überstunden, beträgt 56.
• Überstundenzuschlag ist in der Regel 1,5-fach des regulären Gehalts des Mitarbeiters.
• Arbeitet ein Mitarbeiter an einem Feiertag, sollte er doppelt so viel wie sein normales Gehalt erhalten.

Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden in der Mongolei haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an Feiertagen. Es ist ratsam, eine klare Richtlinie dazu zu haben.

Hier eine Liste der Feiertage in der Mongolei:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
10.–12. Februar	Lunar-Neujahr (Tsagaan Sar)
8. März	Internationaler Frauentag
23. Mai	Vesak-Tag
1. Juni	Kindertag
11.–15. Juli	Naadam-Festival
2. November	Geburtstag von Chinggis Khaan
26. November	Republiktag
29. Dezember	Unabhängigkeitstag

Hinweis: Einige Feiertagsdaten basieren auf dem Mondkalender und können sich jedes Jahr ändern.

Contractor of Record in der Mongolei

Der Bergbau- und Ingenieurwesen-Sektor in der Mongolei ist überwiegend auf Contractors angewiesen, wobei die IT-Contractors rapide zunehmen. Große weltweite Firmen beschäftigen unabhängige Berater als technische Berater, Projektmanager, Baustellenprüfer, UX/UI-Designer und NGO-Mitarbeiter.

Kurzfristige Contractors bleiben in der Mongolei eine Option, aber langfristige Verträge stellen ein höheres Compliance-Risiko dar. Nach weitreichenden Arbeitsrechtsreformen haben die Behörden Maßnahmen gegen Missklassifizierung ergriffen. Dies ist der Fall, wenn ein Arbeiter nur formal als Contractor gilt, tatsächlich aber als Arbeitnehmer eingestuft wird.

Unter dem aktualisierten Rahmen hat die Mongolei Nicht-Standard-Arbeitsformen, einschließlich remote Mitarbeitende, Freelancer und „Home-Worker“, in strukturierte Arbeitsverträge gelenkt, anstatt zivilrechtliche Vereinbarungen zu verwenden.

Echte unabhängige Contractors sind selbstständige Einzelpersonen und müssen im Rahmen des B2B-Modells laut Zivilgesetzbuch der Mongolei arbeiten.

Der Einsatz von EOR-Diensten kann Ihnen helfen, Missklassifizierungsrisiken zu vermeiden. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden in der Mongolei und kümmert sich um Compliance, Gehaltsabrechnung und HR. So können Sie talentierte Fachkräfte in der Mongolei beschäftigen, ohne eine lokale Einheit gründen oder sich Sorgen um Missklassifizierung machen zu müssen.

Mongolei gilt im Vergleich zu Nachbarländern wie China und Russland als Markt mit niedrigen Beschäftigungskosten bei der Anstellung. Die Gesamtkosten für Beschäftigung liegen zwischen 112 % und 114 % des Bruttogehalts, wobei die Arbeitgeberbeiträge zwischen 12,5 % und 14,5 % betragen. China hat das komplexeste System an Arbeitgeberbeiträgen und kann bis zu 40 % des Bruttogehalts erreichen, während Russland bei 30 % liegt.

Payroll-Zyklen & Lohnstruktur

In der Mongolei ist der Payroll-Zyklus typischerweise monatlich. Sie zahlen Ihren ausländischen Employee of Record, EOR, in der Regel einmal im Monat, häufig gegen Ende des Monats. Zahlungen werden fast immer per Banküberweisung getätigt.

Während Leistungs- oder Urlaubsgeld üblich sind, gibt es kein Gesetz, das Sie dazu verpflichtet, ein 13. Monatsgehalt zu zahlen.

Überstunden & Mindestlöhne

Eine Standardarbeitswoche in der Mongolei umfasst 40 Stunden, basierend auf einem 8-Stunden-Tag.

• Überstundenvergütung: Wenn ein Mitarbeiter über die standardmäßigen 40 Stunden hinaus arbeitet, müssen Sie ihm 150 % seines regulären Stundenlohns zahlen.
• Urlaubsgeld: Für Arbeit an einem Feiertag gilt eine Vergütung von 200 % des Grundgehalts.
• Überstundenbegrenzung: Überstunden sind im Allgemeinen auf maximal 4 Stunden pro Tag beschränkt.
• Mindestlohn: Der nationale Mindestlohn beträgt 792.000 Mongolische Tugrik (MNT) pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Beiträge zur Sozialversicherung im Namen Ihrer Mitarbeiter zu leisten. Diese Beiträge sind ein Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters.

Beitrag	Rate
Rentenversicherung	8,5 %
Leistungenversicherung	1,0 %
Krankenversicherung	2,0 %
Arbeitslosenversicherung	0,5 %
Industrieunfallversicherung	0,5 % - 2,5 % (je nach Branche)
Gesamt	12,5 % - 14,5 %

Mitarbeitertaxen und Abzüge

Sie müssen auch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Löhnen Ihrer Mitarbeiter abziehen.

Sozialversicherungsabzüge

Beitrag	Rate
Rentenversicherung	8,5 %
Leistungenversicherung	1,0 %
Krankenversicherung	2,0 %
Arbeitslosenversicherung	0,2 %
Gesamt	11,7 %

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer ist progressiv.

Jahrlicher Einkommensbereich (MNT)	Steuersatz
Bis zu 120 Millionen	10 %
120 Millionen – 180 Millionen	15 %
Über 180 Millionen	20 %

In der Mongolei ist die Bereitstellung der richtigen Benefits und Urlaubszeiten entscheidend, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Arbeitsgesetze des Landes legen spezifische Mindestanforderungen fest, die Sie erfüllen müssen. Diese Regeln betreffen alles von Jahresurlaub bis hin zur Sozialversicherung. Das Verständnis dieser Anforderungen ist der erste Schritt, um ein rechtskonformes und wettbewerbsfähiges Benefits-Paket für Ihr Team aufzubauen.

Gesetzlicher Urlaub

Das mongolische Recht sieht verschiedene Urlaubsarten für Mitarbeitende vor.

• Jahresurlaub Alle Mitarbeitenden erhalten einen Basissatz von 15 Arbeitstagen bezahlten Jahresurlaub. Mitarbeitende unter 18 Jahren haben Anspruch auf 20 Tage. Dieser Anspruch steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
  • 6-10 Jahre: 3 zusätzliche Tage
  • 11-15 Jahre: 5 zusätzliche Tage
  • 16-20 Jahre: 7 zusätzliche Tage
  • 21-25 Jahre: 9 zusätzliche Tage
  • 25-31 Jahre: 11 zusätzliche Tage
  • 32+ Jahre: 14 zusätzliche Tage
• Mutterschaftsurlaub Frauen haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in 60 Tage vor und 60 Tage nach der Geburt aufgeteilt wird. Der Sozialversicherungsfonds übernimmt die Zahlung während dieses Urlaubs, wenn die Mitarbeiterin ausreichend Beiträge geleistet hat.
• Vaterschaftsurlaub Neue Väter erhalten mindestens 10 Arbeitstage bezahlten Urlaub.
• Elternzeit Mütter und alleinerziehende Väter können bis zur Volljährigkeit ihres Kindes Elternzeit nehmen. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeitenden leisten.
• Krankheitstage Mitarbeitende können bezahlten Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie ein gültiges ärztliches Attest vorlegen. Der Sozialversicherungsfonds übernimmt die Zahlung für einen bestimmten Zeitraum.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlte freie Tage an Feiertagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, muss Ihnen dies mit einem höheren Satz vergütet werden, in der Regel doppelt so viel wie der übliche Stundenlohn, oder Sie bieten einen Ausgleichstag an.

Hier sind die Feiertage für 2025.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
1.-3. März	Tsagaan Sar (Lunar New Year)
8. März	Internationaler Frauentag
1. Juni	Kindertag
4. Juni	Geburtstag Buddhas
11.-15. Juli	Naadam Festival
21. November	Geburtstag von Chinggis Khaan
26. November	Republiktag
29. Dezember	Unabhängigkeitstag

Typische zusätzliche Benefits

Obwohl das Gesetz bestimmte Benefits vorschreibt, bieten viele Unternehmen mehr, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier ein Vergleich, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was bei vielen als zusätzlicher Vorteil angeboten wird.

Gesetzliche Benefits (gesetzlich vorgeschrieben)	Nicht gesetzlich vorgeschriebene Benefits (üblich, aber nicht Pflicht)
Sozialversicherungsbeiträge (Rente, Gesundheit, Arbeitslosigkeit)	Private Krankenversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Flexible Arbeitszeiten
Bezahlter Krankheitsurlaub	Zusätzlicher bezahlter Urlaub
Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub	Budget für berufliche Weiterentwicklung und Schulungen
Überstundenvergütung	Essenszuschüsse oder subventionierte Mahlzeiten
Abfindungen	Fahrtkostenzuschüsse

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines Benefits-Plans in einem neuen Land kann kompliziert sein. Sie müssen lokale Gesetze, kulturelle Erwartungen und Marktstandards verstehen. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel.

Ein EOR vereinfacht den gesamten Prozess. Wir agieren als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in der Mongolei, was bedeutet, dass wir alle HR-Aufgaben für Sie übernehmen. Dies umfasst:

• Sicherstellung, dass Ihr Benefits-Paket vollständig mit dem mongolischen Arbeitsrecht konform ist.
• Verwaltung gesetzlicher Benefits wie Sozialversicherung und bezahlter Urlaub.
• Beratung zu wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Top-Talente anzuziehen.
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Sicherstellung, dass alle Beiträge korrekt und pünktlich geleistet werden.

Der Einsatz eines EOR spart Ihnen Zeit und minimiert Risiken. Sie können sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren, in dem Wissen, dass die Benefits und die Gehaltsabrechnung Ihres Teams in Expertenhände sind.

Unter den lokalen Arbeitsgesetzen kann eine Beschäftigung aus rechtlich gültigen Gründen beendet werden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine Abfindung entsprechend ihrer Beschäftigungsdauer zahlen (ein bis vier Monatsgrundgehälter).

Sowohl lokale als auch ausländische Arbeitnehmer haben während des Kündigungsprozesses die gleichen Rechte und Schutzmaßnahmen. Wenn ein Arbeitnehmer mit seiner Kündigung nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von 30 Tagen eine Beschwerde bei der Labour Dispute Settlement Commission einreichen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in der Mongolei kündigen, müssen Sie eine Kündigungsfrist einhalten. Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage schriftlich kündigen. Dies gibt Zeit für eine reibungslose Übergabe der Verantwortlichkeiten.

Bei Maßnahmen im Zusammenhang mit Massenentlassungen gelten andere Regeln. Wenn Sie das Unternehmen liquidieren, müssen Sie die Vertreter des Arbeitnehmers mindestens 45 Tage vor dem Kündigungstermin informieren. Bei anderen Arten von Massenentlassungen müssen Sie der lokalen Arbeitsorganisation eine 30-tägige Kündigung mitteilen.

Ihr Arbeitsvertrag könnte eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorsehen. Wenn ja, gilt die längere Frist.

Abfindung

Arbeitnehmer in der Mongolei haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis beendet wird. Wenn die Kündigung durch die Liquidation Ihres Unternehmens erfolgt, müssen Sie eine Abfindung in Höhe eines Monatsdurchschnittsgehalts zahlen. In vielen Fällen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf etwa 30 Tage ihres regulären Gehalts als Abfindung.

Die letzte Zahlung an Ihren Arbeitnehmer sollte sein Gehalt für die geleistete Arbeit sowie alle anderen ausstehenden Zahlungen umfassen.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Kündigung von Mitarbeitern in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt des Offboarding-Prozesses mit dem mongolischen Arbeitsrecht konform ist.

So legen wir vor:

• Dokumentation: Wir übernehmen alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich der Erstellung und Übergabe der formalen schriftlichen Kündigungsmitteilung.
• Compliance-Checks: Unser Team stellt sicher, dass der Kündigungsgrund rechtlich gültig ist und alle Verfahrensanforderungen erfüllt werden.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle abschließenden Zahlungen, einschließlich Gehalt, nicht genommener Urlaubstage und gesetzlich vorgeschriebener Abfindung.
• Klare Kommunikation: Wir erleichtern eine klare Kommunikation zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer, um einen respektvollen und professionellen Austrittsprozess zu gewährleisten.

Die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate eliminiert Unsicherheiten. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können, in dem Vertrauen, dass Ihre Offboarding-Praktiken fair und vollständig konform sind.

Mongolei verfügt über einen strukturierten Bewerbungsprozess, der sowohl die Arbeitsgenehmigung als auch die Aufenthaltserlaubnis verbindet. Ein mongolisches Unternehmen muss einen Mitarbeiter sponsern, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

Entweder ist ein Type-HG oder Type-C Visum für die ausländische Beschäftigung in der Mongolei gültig. Type-HG ist für die Standardbeschäftigung, und Type-C gilt für bestimmte Branchen und Fachkräftemangel. Die Einwanderungsbehörde listet derzeit die Kategorien C1–C11 auf, die für das Type-C Visum qualifizieren.

Beschäftigungsvisa & Sponsering-Bedingungen

Der gebräuchlichste Weg, ausländische Fachkräfte in der Mongolei zu beschäftigen, ist über ein HG-Visum, das speziell für Arbeitszwecke gilt. Als Arbeitgeber sind Sie verantwortlich für das Sponsoring dieses Visums und die Einleitung des Antragsprozesses. Das bedeutet, Sie oder ein Employer of Record (EOR), der in Ihrem Auftrag handelt, muss eine registrierte juristische Person in der Mongolei haben.

Ein EOR kann rechtlich Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern, was eine praktische Lösung ist, wenn Sie keine eigene Entität im Land haben. Der EOR übernimmt die administrativen Aufgaben des Visumverfahrens und sorgt für die Einhaltung der lokalen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze.

Hier sind die wichtigsten Fakten zum Sponsoring eines Beschäftigungsvisums:

• Arbeitsgenehmigung zuerst: Bevor Sie ein Arbeitsvisum beantragen, müssen Sie zunächst eine Pre-Work-Genehmigung von der General Authority for Labor and Social Welfare erhalten.
• Quoten sind entscheidend: Die mongolische Regierung legt Jahresquoten für die Anzahl der ausländischen Arbeiter fest, die ein Unternehmen beschäftigen darf. Diese Quoten können je nach Industrie variieren.
• Ortsabhängigkeit: Arbeitserlaubnisse sind oft an einen bestimmten Arbeitsort gebunden, besonders in Branchen wie Bergbau oder Bauwesen.
• Prozessdauer: Bereiten Sie sich auf einen Ablauf vor, der zwischen 30 und 45 Tagen von Anfang bis Ende dauern kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass unabhängige Auftragnehmer nicht für ein HG-Arbeitsvisum in Frage kommen und einen anderen Prozess durchlaufen müssen.

Geschäftsreise-Konformität

Für kurzfristige Geschäftsreisen ist ein Geschäftsvisum (B-Visum) die geeignete Wahl. Dieses Visum gilt für Tätigkeiten, die nicht als Beschäftigung zählen. Man kann es als Visum für geschäftsbezogene Besuche, nicht für Arbeit, sehen.

Erlaubte Aktivitäten bei einem Geschäftsvisum sind:

• Teilnahme an Geschäftstreffen und Konferenzen
• Teilnahme an Schulungen oder Seminaren
• Verhandlung und Unterzeichnung von Verträgen
• Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten

Ein Geschäftsvisum erlaubt es nicht, irgendeine bezahlte oder unbezahlte Arbeit aufzunehmen. Das Standard-Geschäftsvisum ist für 30 Tage gültig. Für US-amerikanische Staatsbürger gelten bei Aufenthalten unter 90 Tagen keine Visumspflicht.

Wenn Sie geschäftlich unterwegs sind, müssen Sie sich innerhalb von 48 Stunden nach Ihrer Ankunft bei der Immigration Agency of Mongolia registrieren. Eine Nichteinhaltung der Visumbestimmungen kann zu Geldstrafen oder anderen Strafen führen.