Arbeitsverträge in Mongolei

Etablierung konformer Beschäftigungsverhältnisse in der Mongolei erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes, insbesondere in Bezug auf Arbeitsverträge. Diese Verträge dienen als grundlegendes Dokument, das die Rechte und Pflichten sowohl des Employer of Record, EOR, Recruitment, Contractors, Freelancers als auch des Arbeitnehmers festlegt, um die rechtliche Einhaltung und ein stabiles Arbeitsumfeld sicherzustellen. Richtig formulierte Vereinbarungen sind entscheidend für die Verwaltung von Erwartungen, die Definition von Rollen und die Navigation potenzieller Streitigkeiten im Rahmen der mongolischen Gesetzgebung.

Die Navigation durch die Besonderheiten des mongolischen Arbeitsrechts, einschließlich Vertragstypen, zwingender Klauseln und Kündigungsverfahren, ist für ausländische Unternehmen, die im Land tätig sind oder einstellen, unerlässlich. Die Sicherstellung, dass jeder Vertrag den gesetzlichen Standards für 2026 entspricht, hilft, Risiken zu minimieren und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

Arten von Arbeitsverträgen

Das mongolische Arbeitsrecht erkennt mehrere Arten von Arbeitsverträgen an, darunter unbefristete, befristete, Teilzeit-, Probe-, Lehrlings-, Praktikums-, Home-Office-, Remote-Arbeit- und Verträge mit besonderen Bedingungen. Die Wahl des Vertragstyps hängt von der Natur und Dauer der ausgeführten Arbeit ab.

Vertragstyp	Beschreibung	Typische Einsatzbereiche
Unbefristet	Wird ohne festgelegtes Enddatum fortgesetzt, bis es von einer Partei gekündigt wird.	Standardbeschäftigung für laufende Rollen und Dauerstellen.
Befristet	Gültig für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Abschluss eines definierten Projekts.	Saisonarbeten, projektbasierte Rollen, temporäre Einsätze oder Vertretungen.
Teilzeit	Beschäftigung mit weniger Stunden als eine Vollzeitstelle.	Rollen, die weniger als die standardmäßigen Arbeitsstunden erfordern.
Probezeit	Anfangszeitraum zur Bewertung der Eignung des Mitarbeiters für die Rolle.	Neueinstellungen während der Bewertung.
Lehrvertrag	Ausbildungszeit unter Anleitung erfahrener Mitarbeiter.	Skill-Entwicklungsrollen.
Praktikum	Temporäre Position zur praktischen Erfahrung.	Studierende oder kürzlich Absolventen.
Home-Office	Ausführung der Arbeit vom Wohnort des Mitarbeiters.	Rollen, die für Remote-Ausführung geeignet sind.
Remote-Arbeit	Arbeit, die an einem anderen Ort als den Geschäftsräumen des Arbeitgebers ausgeführt wird.	Positionen, die keine Anwesenheit vor Ort erfordern.
Besondere Bedingungen	Verträge mit speziellen Bedingungen, die auf einzigartige Umstände zugeschnitten sind.	Führungsrollen oder Positionen mit besonderen Anforderungen.

Befristete Verträge sind in der Regel auf eine bestimmte Dauer und einen bestimmten Zweck beschränkt. Während Verlängerungen möglich sind, kann die wiederholte Verwendung für dieselbe Rolle ohne klare vorübergehende Rechtfertigung manchmal als Umgehung der Präferenz für unbefristete Verträge für Dauerarbeit angesehen werden.

Wesentliche Klauseln

Das mongolische Gesetz schreibt vor, dass in jedem Arbeitsvertrag bestimmte Bedingungen aufgenommen werden, um Klarheit zu schaffen und beide Parteien zu schützen. Das Verpassen dieser wesentlichen Klauseln kann den Vertrag nicht konform machen.

Zwingende Klauseln umfassen typischerweise:

Vertragspartner: Vollständige rechtliche Namen und Angaben des Employer of Record, EOR, Recruitment, Contractors, Freelancers sowie des Mitarbeiters.
Stellenbezeichnung und Aufgabenbeschreibung: Klare Definition der Rolle, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
Arbeitsplatz: Angabe des Ortes, an dem die Arbeit ausgeführt wird.
Beginndatum: Das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt.
Vertragsdauer: Ob unbefristet oder befristet, mit Angabe des Enddatums, falls zutreffend.
Arbeitszeit: Standardisierte tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten, einschließlich Pausen.
Vergütung: Gehalts- oder Lohnhöhe, Zahlungsfrequenz und -methode.
Urlaub: Angaben zu Jahresurlaub, Krankentagen und sonstigen gesetzlichen Urlaubstagen.
Sozialversicherung: Informationen zu Beiträgen zu obligatorischen Sozialversicherungsfonds.
Arbeitsbedingungen: Spezifische Bedingungen im Zusammenhang mit der Arbeit oder dem Arbeitsplatz.

Probezeit

Arbeitgeber in der Mongolei dürfen in den Arbeitsvertrag eine Probezeit aufnehmen, um die Eignung des Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten. Diese Zeit muss ausdrücklich im Vertrag festgelegt werden.

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt drei Monate, mit der Möglichkeit, einmal um maximal weitere drei Monate verlängert zu werden.
Während der Probezeit hat der Mitarbeiter dieselben Rechte und Vorteile wie ein regulärer Mitarbeiter, einschließlich Gehalt und Beiträge zur Sozialversicherung.
Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit kürzerer Kündigungsfrist kündigen als nach Ablauf der Probezeit, sofern die Kündigung auf die Leistung oder Eignung des Mitarbeiters basiert.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind in Arbeitsverträgen üblich, insbesondere bei Rollen, die sensible Informationen oder spezialisiertes Wissen betreffen.

Vertraulichkeitsklauseln sind in der Mongolei im Allgemeinen durchsetzbar und schützen das proprietäre Wissen, Geschäftsgeheimnisse und Geschäftsdaten des Arbeitgebers sowohl während als auch nach der Beschäftigung.
Wettbewerbsverbote, die einen Mitarbeiter einschränken, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen, unterliegen einer strengeren Prüfung. Ihre Durchsetzbarkeit hängt stark von ihrer Angemessenheit in Bezug auf Umfang, geografische Lage und Dauer ab. Übermäßig umfassende oder restriktive Wettbewerbsverbote können von mongolischen Gerichten als nicht durchsetzbar beurteilt werden. Es ist ratsam, solche Klauseln eng an legitime Geschäftsinteressen anzupassen.

Vertragsänderung und -kündigung

Jegliche Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags müssen in der Regel durch eine schriftliche Ergänzung oder einen neuen Vertrag erfolgen, der von Employer of Record, EOR, Recruitment, Contractors, Freelancers und dem Mitarbeiter unterzeichnet wird. Einseitige Änderungen durch den Arbeitgeber sind in der Regel nicht erlaubt, sofern sie nicht ausdrücklich gesetzlich gestattet sind (z.B. bei organisatorischen Änderungen).

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags muss streng den im mongolischen Arbeitsgesetz festgelegten Gründen und Verfahren entsprechen. Gültige Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber sind:

Wiederholte Nichterfüllung der Pflichten durch den Mitarbeiter.
Schwerwiegendes Fehlverhalten des Mitarbeiters.
Langfristige Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters aufgrund gesundheitlicher Probleme.
Stellenabbau oder organisatorische Änderungen, die zum Wegfall der Position führen.
Ablauf eines befristeten Vertrags.

Bei der Kündigung muss der Mitarbeiter schriftlich informiert werden, wobei die Dauer dieser Mitteilung vom Kündigungsgrund und der Beschäftigungsdauer abhängt, wie gesetzlich vorgeschrieben. In Fällen von Stellenabbau oder bestimmten anderen vom Arbeitgeber initiierten Kündigungen ist auch eine gesetzlich vorgeschriebene Abfindung zu leisten. Die gegenseitige Zustimmung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls eine gängige und gesetzlich anerkannte Methode.