In Moldawien erlaubt das Arbeitsrecht zwei Hauptkategorien von Arbeitsverträgen, die jeweils ihre eigenen Variationen haben. Diese Kategorien sind unbefristete Verträge und befristete Verträge.

Unbefristete Verträge (Dauerverträge)

Unbefristete Verträge, auch bekannt als Dauerverträge, haben kein festgelegtes Enddatum. Sie bleiben in Kraft, bis entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer beschließt, die Vereinbarung zu beenden. Das moldawische Arbeitsgesetzbuch bietet starken Schutz für Arbeitnehmer unter unbefristeten Verträgen. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber erfordert eine gültige Begründung und die Einhaltung des im Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau festgelegten Verfahrens.

Befristete Verträge

Befristete Verträge haben im Gegensatz zu unbefristeten Verträgen ein festgelegtes Enddatum oder sind an den Abschluss eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe gebunden. Diese Verträge können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in bestimmten Situationen vorteilhaft sein.

Unterkategorien innerhalb befristeter Verträge

Probeverträge

Dies sind kurzfristige Vereinbarungen, die verwendet werden, um die Eignung eines Arbeitnehmers für eine dauerhafte Position zu beurteilen. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt eine Probezeit von bis zu 3 Monaten, mit einem Maximum von 6 Monaten für Führungspositionen. Wichtig ist, dass Probezeiten nicht verlängert werden können.

Zusätzliche Überlegungen

Kollektivverträge

Neben individuellen Arbeitsverträgen können auch Kollektivverträge, die von Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern ausgehandelt werden, eine Rolle bei der Regulierung der Arbeitsbedingungen in Moldawien spielen.

In moldawischen Arbeitsverträgen schreibt das Arbeitsgesetzbuch bestimmte Elemente für die Gültigkeit vor. Diese Klauseln sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen, indem sie Erwartungen und Verantwortlichkeiten klar definieren.

Parteien des Vertrags

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer identifizieren, einschließlich ihrer vollständigen Namen und Kontaktdaten.

Vertragsart und Dauer

Der Vertrag sollte angeben, ob er unbefristet (permanent) oder befristet ist, mit einem klaren Enddatum oder an den Abschluss eines Projekts gebunden.

Stellenbeschreibung

Der Jobtitel des Arbeitnehmers und eine detaillierte Beschreibung seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten klar umrissen sein.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplan, einschließlich der regelmäßigen Arbeitszeiten und -tage, sollte spezifiziert werden. Bei Remote-Arbeitsvereinbarungen sollten Details darüber enthalten sein, wie die Arbeit überwacht wird, wie die Arbeitszeiten erfasst werden und wie Ausgaben im Zusammenhang mit der Remote-Arbeit gehandhabt werden.

Vergütung und Leistungen

Das vereinbarte Gehalt oder der Lohn, einschließlich der Währung und der Zahlungsmethode, sollte klar angegeben werden. Alle zusätzlichen angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, Urlaubstage oder Boni, sollten aufgeführt werden.

Kündigung

Die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Kündigungsfrist für die Kündigung durch sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer sollte definiert werden.

Der moldawische Arbeitskodex erlaubt es Arbeitgebern, eine Probezeit in Arbeitsverträge aufzunehmen, um die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten. Diese Periode dient als Testphase für beide Parteien, um festzustellen, ob die Arbeitsbeziehung für beide Seiten vorteilhaft ist.

Dauer

Der Arbeitskodex legt die standardmäßige Probezeit auf maximal 3 Monate fest. Für Führungspositionen kann die Probezeit jedoch auf maximal 6 Monate verlängert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass Probezeiten unter keinen Umständen verlängert werden können.

Klauseln zur Probezeit im Vertrag

Ein umfassender Arbeitsvertrag sollte ausdrücklich das Bestehen und die Dauer der Probezeit erwähnen. Es ist auch ratsam, die Kriterien zur Bewertung der Leistung des Mitarbeiters während der Probezeit darzulegen. Dies kann helfen, Erwartungen zu managen und eine faire Bewertung sicherzustellen.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist im Vergleich zu einer unbefristeten Stelle zu kündigen. Die spezifische Kündigungsfrist ist im Arbeitskodex festgelegt. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen spezifischen Grund für die Kündigung während der Probezeit anzugeben, obwohl Fairness und die Einhaltung ordnungsgemäßer Verfahren weiterhin empfohlen werden.

Vorteile einer Probezeit

Die Probezeit bietet Arbeitgebern wertvolle Zeit, um die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die Eignung des Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten. Sie ermöglicht es auch den Mitarbeitern, das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die täglichen Aufgaben kennenzulernen, um festzustellen, ob die Position ihren Erwartungen entspricht.

In moldawischen Arbeitsverträgen können zwei wichtige Klauseln aufgenommen werden, um die berechtigten Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen: Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln. Ihre Durchsetzbarkeit unterliegt jedoch spezifischen Vorschriften.

Vertraulichkeitsklausel

Eine Vertraulichkeitsklausel verhindert, dass ein Mitarbeiter während seiner Beschäftigung und für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung vertrauliche Unternehmensinformationen preisgibt. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es Arbeitgebern, solche Klauseln aufzunehmen, jedoch können sie kein generelles Verbot für die Offenlegung aller Informationen durchsetzen.

Wichtige Elemente einer starken Vertraulichkeitsklausel:

• Definition vertraulicher Informationen: Vertrauliche Informationen sollten klar definiert sein und Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten umfassen.
• Umfang und Dauer: Die Einschränkungen der Vertraulichkeitsverpflichtung sollten spezifiziert werden, einschließlich des Zeitrahmens (in der Regel ein kurzer Zeitraum nach Beendigung) und Situationen, in denen eine Offenlegung zulässig sein könnte (z.B. gesetzliche Anforderungen).

Wettbewerbsverbotsklausel

Eine Wettbewerbsverbotsklausel beschränkt die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ähnliche Tätigkeiten auszuüben.

Moldawisches Arbeitsgesetzbuch und Wettbewerbsverbotsklauseln:

• Begrenzter Umfang: Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt Wettbewerbsverbotsklauseln, jedoch mit Einschränkungen. Die Klausel kann die Aktivitäten eines Mitarbeiters nur für maximal ein Jahr nach Beendigung und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets einschränken.
• Balanceakt: Die Klausel darf den Mitarbeiter nicht vollständig daran hindern, seine Fähigkeiten und Erfahrungen im selben Bereich zu nutzen. Klauseln, die als übermäßig weit und unzumutbare Einschränkungen der Erwerbstätigkeit des Mitarbeiters angesehen werden, werden wahrscheinlich von Gerichten aufgehoben.
• Erforderliche Entschädigung: Wenn eine Wettbewerbsverbotsklausel enthalten ist, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter während des eingeschränkten Zeitraums eine finanzielle Entschädigung gewähren.

Wichtiger Hinweis:

Wettbewerbsverbotsklauseln für Führungspositionen unterliegen dem Zivilgesetzbuch, das den Arbeitgebern etwas mehr Flexibilität bei der Gestaltung solcher Klauseln bietet. Dennoch bleibt die Angemessenheit ein entscheidender Faktor für die Durchsetzbarkeit.