Im monegassischen Recht gibt es mehrere gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Diese können in persönliche Gründe, wirtschaftliche Gründe und Kündigung ohne Angabe von Gründen kategorisiert werden.

Persönliche Gründe für die Kündigung

Persönliche Gründe für die Kündigung können disziplinarische Kündigung, berufliche Unzulänglichkeit und Arbeitsunfähigkeit umfassen. Eine disziplinarische Kündigung kann aufgrund von schlechtem Verhalten, beruflichen Mängeln oder Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien erfolgen. Berufliche Unzulänglichkeit bezieht sich auf unzureichende Arbeitsleistung nach Ermahnungen und gegebenen Verbesserungsmöglichkeiten. Arbeitsunfähigkeit kann durch eine langanhaltende Krankheit oder Verletzung, die die Arbeitsleistung verhindert, bedingt sein.

Wirtschaftliche Gründe für die Kündigung

Wirtschaftliche Gründe für die Kündigung können wirtschaftliche Schwierigkeiten und technologische Veränderungen umfassen. Wirtschaftliche Schwierigkeiten beziehen sich auf dokumentierte finanzielle Notlagen des Unternehmens. Technologische Veränderungen können zu Stellenabbau aufgrund von Automatisierung oder Rationalisierungsprozessen führen.

Kündigung ohne Angabe von Gründen

Eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ist unter bestimmten Bedingungen ebenfalls möglich.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Monaco basieren auf der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Bei weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Bei einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten bis weniger als zwei Jahren ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich. Bei einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren oder mehr ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich. Kündigungsfristen können durch vertragliche Vereinbarungen oder spezifische Tarifverträge verlängert werden.

Abfindung

Mitarbeiter haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Abfindung. Dazu gehören mindestens zwei Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit und eine Kündigung, die nicht aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten des Mitarbeiters erfolgt. Die Berechnung der Abfindung beträgt 1/4 des Monatsgehalts für jedes Dienstjahr in den ersten 10 Jahren und 1/3 des Monatsgehalts für jedes Dienstjahr über 10 Jahre hinaus.

Monaco hat eine Vielzahl von Gesetzen und Rahmenwerken etabliert, um Einzelpersonen vor unfairer Behandlung und Diskriminierung zu schützen, insbesondere in den Bereichen Beschäftigung und Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen.

Geschützte Merkmale

Die Gesetze von Monaco schützen die folgenden Merkmale:

• Geschlecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität ist verboten.
• Rasse & Ethnizität: Schutz wird vor Diskriminierung aufgrund der Rasse, Ethnizität oder nationalen Herkunft einer Person gewährt.
• Sexuelle Orientierung: Einzelpersonen sind vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung geschützt.
• Behinderung: Die Rechte von Menschen mit Behinderungen werden gewährleistet und diskriminierende Praktiken verhindert.
• Religion: Religionsfreiheit wird gefördert und Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen ist verboten.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Einzelpersonen glauben, dass sie diskriminiert wurden, können sie die folgenden Wege verfolgen:

• Interne Meldung: Viele Unternehmen in Monaco haben interne Beschwerdemechanismen, um Diskriminierungsprobleme zu adressieren.
• Hoher Kommissar für den Schutz der Rechte, Freiheiten und für Mediation: Diese Regierungsstelle untersucht Diskriminierungsvorwürfe und arbeitet auf eine Schlichtung zwischen den Parteien hin.
• Arbeitsgericht: Diese Stelle befasst sich speziell mit arbeitsbezogenen Diskriminierungsstreitigkeiten.
• Gerichte: Wenn andere Methoden scheitern, können Einzelpersonen rechtliche Schritte gegen Diskriminierung einleiten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Monaco haben erhebliche Verantwortlichkeiten bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Entwicklung und klare Kommunikation von Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung verbieten.
• Schulung: Arbeitgeber müssen regelmäßig Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Antidiskriminierungsgesetzen und zur Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes anbieten.
• Beschwerdebehandlung: Arbeitgeber müssen robuste Verfahren zur Behandlung und Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden zeitnah und fair einrichten.
• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, notwendige Anpassungen für Menschen mit Behinderungen vorzunehmen, um ihnen die Ausübung ihrer Arbeit zu ermöglichen.

In Monaco beträgt die reguläre Arbeitswoche 39 Stunden, mit maximal 10 Arbeitsstunden pro Tag. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen, die sich nach folgendem Zeitplan richten: 15 Minuten bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und 6 Stunden, 30 Minuten bei 6 bis 9 Stunden Arbeit und 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden pro Tag. Arbeitnehmer müssen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden tägliche Ruhezeit erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen vollen Ruhetag pro Woche, der typischerweise auf den Sonntag fällt. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch Vorschriften und können höhere Vergütungssätze beinhalten.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer erwerben 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat kontinuierlicher Arbeit. Dies darf maximal 30 Arbeitstage pro Jahr nicht überschreiten. Arbeitnehmer können zusätzliche Urlaubstage basierend auf ihrer Dienstzeit beim selben Unternehmen erhalten: 2 zusätzliche Arbeitstage nach 20 Jahren Dienstzeit, 4 zusätzliche Arbeitstage nach 25 Jahren Dienstzeit und 6 zusätzliche Arbeitstage nach 30 Jahren Dienstzeit. Monaco hat zahlreiche Feiertage, die als bezahlte Freizeit für Arbeitnehmer gelten.

Ergonomische Anforderungen

Arbeitgeber haben eine allgemeine Sorgfaltspflicht, um gesunde und sichere Arbeitsplätze zu gewährleisten. Wichtige Überlegungen können die Gestaltung des Arbeitsplatzes, Beleuchtung und Belüftung sowie sichere Arbeitspraktiken umfassen. Arbeitgeber sollten Arbeitsplätze bereitstellen, die repetitive Belastungen, unnatürliche Haltungen minimieren und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Dazu gehören verstellbare Stühle, Schreibtische und eine angemessene Platzierung des Monitors. Arbeitsbereiche müssen richtig beleuchtet und gut belüftet sein, um visuellen Komfort zu unterstützen und Ermüdung zu reduzieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, Schulungen und Unterstützung für sichere Praktiken bereitzustellen, einschließlich richtiger Hebetechniken und Anweisungen zur Verhinderung von Arbeitsunfällen.

In Monaco wird das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen robusten Gesundheits- und Sicherheitsrahmen priorisiert. Dieser Rahmen skizziert die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Monaco haben eine erhebliche Verantwortung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Ihre Hauptpflichten umfassen:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese Analyse sollte die spezifischen Arbeitsaktivitäten, die verwendeten Geräte und potenzielle chemische oder biologische Risiken berücksichtigen. Basierend auf der Bewertung müssen Arbeitgeber präventive Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, die für ihre spezifischen Aufgaben erforderlich ist. Darüber hinaus müssen sie relevante Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren anbieten, einschließlich der ordnungsgemäßen Verwendung der Ausrüstung und sicherer Arbeitspraktiken.
• Medizinische Überwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen müssen Arbeitgeber möglicherweise regelmäßige medizinische Überwachungen der Arbeitnehmer arrangieren. Dies hilft bei der Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme.
• Unfallmeldung und Untersuchung: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, alle Arbeitsunfälle und Krankheiten den zuständigen Behörden zu melden. Sie müssen auch den Vorfall untersuchen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Monaco haben ein grundlegendes Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst das Recht auf:

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können sich weigern, Arbeitsaufgaben auszuführen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Information und Konsultation: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz und Sicherheitsmaßnahmen. Sie können auch an Konsultationen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz teilnehmen.
• Meldung von Bedenken: Arbeitnehmer haben das Recht, Bedenken hinsichtlich Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ihrem Arbeitgeber oder dem Arbeitsinspektionsdienst zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Der Arbeitsinspektionsdienst unter dem Arbeitsministerium (Direction du Travail) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Monaco verantwortlich ist. Die Arbeitsinspektoren führen Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu überprüfen. Sie können Verwarnungen, Geldstrafen oder sogar Arbeitsstopps bei Nichteinhaltung aussprechen.