Vorteile in Mazedonien

In Nordmazedonien sind mehrere Vorteile für Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben, und Arbeitgeber sind verpflichtet, diese bereitzustellen.

Paid Time Off

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, mit einem Maximum von 26 Tagen für Vollzeitbeschäftigte. Teilzeitbeschäftigte erhalten mindestens 10 Tage. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen nationalen Feiertagen.

Bei kurzfristiger Krankheit sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Teil des Gehalts eines Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs zu zahlen. Der Prozentsatz steigt mit der Dauer der Krankheit. Bis zu 7 Tage sind es 70% des regulären Gehalts, bis zu 15 Tage 80% des regulären Gehalts, und über 15 Tage 90% des regulären Gehalts.

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, und Väter haben ebenfalls Anspruch auf eine Zeit des bezahlten Vatersurlaubs. Kollektivvereinbarungen oder Arbeitsverträge können zusätzlichen bezahlten Urlaub für Ereignisse wie Heirat, Trauerfall oder Wehrdienst vorsehen.

Social Security Contributions

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zu einer obligatorischen Renten- und Invaliditätsversicherung. Die Beitragssatz des Arbeitgebers beträgt 18,8%. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen auch zur Krankenversicherung bei, wobei der Beitragssatz des Arbeitgebers 7,5% beträgt. Arbeitgeber leisten 1,2% zum Arbeitslosenversicherung.

Viele Arbeitgeber in Nordmazedonien bieten zusätzliche Vorteile an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Diese optionalen Vorteile gehen oft über die obligatorischen hinaus und bieten den Mitarbeitern finanzielle, bildungsbezogene, gesundheitliche und work-life balance Unterstützung.

Finanzielle und Bildungsbezogene Unterstützung

Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter anbieten, um eine weiterführende Ausbildung oder berufliche Entwicklungsmaßnahmen zu absolvieren. Dies kann in Form von Unterstützung für sowohl formale als auch non-formale Bildung erfolgen. Einige Unternehmen bieten auch zusätzliche Versicherungsleistungen für Führungskräfte an, bekannt als managerial insurance.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

Neben dem öffentlichen Gesundheitssystem können Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne anbieten. Diese Pläne können zusätzlichen Schutz und Ruhe für die Mitarbeiter bieten.

Work-Life-Balance-Vorteile

Work-life balance wird zunehmend als wichtiger Aspekt des Mitarbeiterwohls anerkannt. Um dies zu unterstützen, bieten einige Unternehmen flexible Arbeitsregelungen an. Diese können Remote-Arbeitsoptionen oder verkürzte Arbeitswochen umfassen, sodass die Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Leben besser ausbalancieren können.

Es ist erwähnenswert, dass das Anbieten von Mitarbeitervorteilen, wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Rabatte bei verschiedenen Dienstleistungen, in Nordmazedonien im Vergleich zu anderen Ländern nicht so üblich ist.

In Nordmazedonien besteht ein obligatorisches Krankenversicherungssystem für alle beschäftigten Personen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zu dieser Krankenversicherung bei. Arbeitgeber leisten einen Beitrag von 7,5 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, während Arbeitnehmer 0,5 % ihres Bruttogehalts beitragen.

Obligatorische Krankenversicherung

Das öffentliche Krankenversicherungssystem deckt eine Reihe von medizinischen Leistungen ab. Dazu gehören Krankenhausaufenthalte, Facharztkonsultationen, Diagnostikverfahren und verschreibungspflichtige Medikamente, obwohl möglicherweise Zuzahlungen anfallen. Es ist wichtig zu beachten, dass das öffentliche Gesundheitssystem Wartezeiten für bestimmte Verfahren oder Facharztkonsultationen haben kann.

Private Krankenversicherung

Während die öffentliche Krankenversicherung obligatorisch ist, können Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne anbieten. Diese privaten Krankenversicherungspläne können zusätzlichen Schutz über das öffentliche System hinaus bieten. Dieser zusätzliche Schutz kann kürzere Wartezeiten, Zugang zu einer breiteren Palette von Gesundheitsdienstleistern und die Abdeckung von Leistungen umfassen, die im öffentlichen System nicht enthalten sind.

In Nordmazedonien gibt es zwei primäre Optionen für die Altersvorsorge, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Obligatorisches staatliches Rentensystem

Das Obligatorische staatliche Rentensystem ist ein verpflichtender Plan für alle erwerbstätigen Personen in Nordmazedonien, einschließlich Arbeitnehmer, Selbstständige und Landwirte. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen Beitrag aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers zu diesem System. Der Arbeitgeberanteil beträgt 18,8 %. Der Beitrag des Arbeitnehmers wird nicht direkt vom Gehalt abgezogen, sondern in die Gesamtrate der Beiträge eingerechnet.

Die staatliche Rentenleistung wird anhand einer Formel berechnet, die Faktoren wie das Gehaltsniveau während der Beschäftigung, die insgesamt geleisteten Beitragsjahre und das aktuelle durchschnittliche nationale Gehalt berücksichtigt. Das staatliche Rentensystem arbeitet nach dem Pay-as-you-go-System, was bedeutet, dass die aktuellen Beiträge die Rentenleistungen der aktuellen Rentner finanzieren. Die Angemessenheit der staatlichen Rente, um das Einkommen vor der Rente zu ersetzen, kann je nach individuellen Umständen variieren.

Freiwillige private Rentenpläne

Freiwillige private Rentenpläne sind optionale Pläne, die von privaten Pensionsfonds angeboten werden. Einzelpersonen können freiwillig einen Teil ihres Gehalts in einen privaten Rentenplan einzahlen.

Die Vorteile dieser Pläne umfassen, dass Einzelpersonen mehr Kontrolle über Investitionsentscheidungen haben und potenziell höhere Renditen im Vergleich zum staatlichen System erzielen können. Die angesammelten Mittel können als Einmalzahlung abgehoben oder verwendet werden, um eine Renteneinkommensquelle beim Erreichen des Rentenalters bereitzustellen. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Beiträge zu privaten Rentenplänen als eine optionale Mitarbeitervorteil an.