In der Republik Nordmazedonien haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz der Republik Nordmazedonien Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Dienstaltersanspruch

Das Arbeitsgesetz sieht auch zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Dienstzeit vor. Für alle 5 Jahre Dienstzeit beim selben Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Der maximale zusätzliche Urlaub aufgrund der Dienstzeit beträgt 6 Tage, was bedeutet, dass der insgesamt mögliche Anspruch bis zu 26 Arbeitstage betragen kann.

Anspruchsberechtigung

Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren Jahresurlaub.

Nutzung

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer haben die Freiheit, zu vereinbaren, wie der Urlaub genutzt wird. Es ist jedoch obligatorisch, dass ein Teil des Urlaubs aus mindestens zwei ununterbrochenen Wochen besteht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mindestens 12 Tage des Jahresurlaubs im laufenden Kalenderjahr zu gewähren. Etwaige verbleibende Urlaubstage müssen bis zum 30. Juni des folgenden Kalenderjahres genutzt werden.

Weitere wichtige Punkte

Tage, die aufgrund einer Krankmeldung (mit ordnungsgemäßer ärztlicher Bescheinigung) krankheitsbedingt fehlen, werden nicht von den Urlaubstagen abgezogen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine anteilige Anzahl von Urlaubstagen basierend auf ihren geleisteten Arbeitsstunden. Günstigere Urlaubsregelungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge gewährt werden.

In Nordmazedonien gibt es mehrere nationale Feiertage, die im Laufe des Jahres gefeiert werden. Dazu gehören:

• Neujahrstag (Nova Godina): Wird am 1. und 2. Januar gefeiert.
• Orthodoxes Weihnachten (Prv den Božik): Wird am 7. Januar gefeiert.
• Tag der Arbeit (Den na trudot): Wird am 1. Mai gefeiert.
• Tag der mazedonischen Sprache (Den na makedonskiot jazik): Wird am 5. Mai gefeiert.
• Tag der Heiligen Kyrill und Method (Sv. Kiril i Metodij, Den na sèslovenskite prosvetiteli): Wird am 24. Mai gefeiert.
• Tag der Republik (Ilinden - Den na Republikata): Wird am 2. August gefeiert.
• Unabhängigkeitstag (Den na nezavisnosta): Wird am 8. September gefeiert.
• Tag des mazedonischen Aufstands (Den na vostanieto): Wird am 11. Oktober gefeiert.
• Tag des Heiligen Kliment von Ohrid (Den na Sv. Kliment Ohridski): Wird am 8. Dezember gefeiert.

Religiöse Feiertage

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen gibt es auch religiöse Feiertage, deren Daten jedes Jahr variieren. Dazu gehören:

• Orthodoxer Karfreitag (Veliki Petok)
• Orthodoxer Ostersonntag (Veligden)
• Orthodoxer Ostermontag (Vtor den Veligden)
• Eid al-Fitr (Ramazanski Bajram)
• Eid al-Adha (Kurbanski Bajram)

Hinweise

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der folgende Montag in der Regel als arbeitsfreier Tag erklärt. Mitglieder religiöser Gemeinschaften haben möglicherweise Anspruch auf zusätzliche arbeitsfreie Tage, um ihre jeweiligen religiösen Feiertage zu feiern.

In der Republik Nordmazedonien legt das Arbeitsgesetz die Regelungen für verschiedene Arten von Urlaub fest.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Mitarbeiter mit mindestens 5 Dienstjahren haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag für alle 5 Jahre, die sie gearbeitet haben, bis zu einem Maximum von 26 Arbeitstagen. Mitarbeiter sind nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung für bezahlten Urlaub berechtigt. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt, und Mitarbeiter können ihn in der Regel nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber nutzen, sobald er verdient ist. Mindestens 12 Tage des Jahresurlaubs müssen im Kalenderjahr genommen werden. Nicht genutzter Urlaub kann bis zum 30. Juni des Folgejahres übertragen werden.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, mit entsprechender ärztlicher Bescheinigung. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung des Gehalts des Mitarbeiters für die ersten 30 Tage des Krankheitsurlaubs verantwortlich. Nach den ersten 30 Tagen übernimmt der Gesundheitsversicherungsfonds (Fond za zdravstveno osiguruvanje na Makedonija) die Gehaltszahlungen des Mitarbeiters.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 9 Monate Mutterschaftsurlaub. Dieser Zeitraum kann mehrere Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen. Der Mutterschaftsurlaub ist bezahlt, wobei die Höhe durch die entsprechenden Vorschriften festgelegt wird.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit. Väter können gemäß den einschlägigen Gesetzen und Tarifverträgen Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Vaterschaftsurlaub haben. Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds. Mitarbeiter können Anspruch auf Urlaub für den Militärdienst oder verteidigungsbezogene Aufgaben haben. Mitarbeiter können Anspruch auf Urlaub für Bildungs- und Ausbildungszwecke gemäß dem Arbeitsgesetz und etwaigen geltenden Tarifverträgen haben.

Wichtige Hinweise

Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können günstigere Urlaubsbedingungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen. Für verschiedene Arten von Urlaub können spezifische Anspruchsvoraussetzungen und Dokumentationen gelten.