Verlassen in Nordmazedonien

Verwaltung von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Geschäftstätigkeit in Nordmazedonien. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Ruhe, freien Tagen für persönliche Ereignisse und Unterstützung bei Krankheit oder Familienbedarf erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Arbeitgeber in Nordmazedonien müssen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches bezüglich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub sowie verschiedener Formen von Elternzeit und Sonderurlaub einhalten. Diese Ansprüche sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen, und sind verpflichtende Anforderungen für alle Arbeitgeber, die im Land tätig sind.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Nordmazedonien haben Anspruch auf einen Mindestbetrag an bezahltem Jahresurlaub. Der standardmäßige Mindestanspruch beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Dieser Mindestanspruch kann aufgrund von Faktoren wie Dienstzeit, Komplexität der Arbeit, Arbeitsbedingungen und anderen in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen festgelegten Kriterien erhöht werden. Der maximale Jahresurlaubsanspruch ist in der Regel auf 26 Arbeitstage begrenzt, obwohl bestimmte Kategorien von Mitarbeitern (z. B. solche, die unter besonders schwierigen Bedingungen arbeiten) Anspruch auf bis zu 30 Arbeitstage haben können.

Der Jahresurlaub wird im Allgemeinen als ununterbrochener Block genommen, kann aber mit Zustimmung des Mitarbeiters in Teile aufgeteilt werden. Dabei muss jedoch ein Teil des Jahresurlaubs mindestens 12 Arbeitstage umfassen. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird vom Arbeitgeber in Absprache mit dem Mitarbeiter festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Arbeitsprozesses und die Präferenzen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihren Jahresurlaub innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen, ungenutzter Urlaub kann jedoch unter bestimmten im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Bedingungen ins folgende Jahr übertragen werden.

Gesetzliche Feiertage

Nordmazedonien beobachtet mehrere gesetzliche Feiertage im Jahresverlauf. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freizeit an diesen Tagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, hat er in der Regel Anspruch auf erhöhte Vergütung. Für das Jahr 2026 werden folgende gesetzliche Feiertage erwartet:

Datum	Wochentag	Feiertagsname	Hinweise
1. Januar	Donnerstag	Neujahr
7. Januar	Mittwoch	Orthodoxes Weihnachten
20. März	Freitag	Eid al-Fitr	Vorläufiges Datum
12. April	Sonntag	Orthodoxes Osterfest
13. April	Montag	Orthodoxes Osterfinsternis
1. Mai	Freitag	Tag der Arbeit
24. Mai	Sonntag	Tag der Heiligen Kyrill und Methodius
2. August	Sonntag	Republiktag
8. September	Dienstag	Unabhängigkeitstag
11. Oktober	Sonntag	Tag des makedonischen Aufstands
23. Oktober	Freitag	Tag des makedonischen Revolutionären Kampfes
8. Dezember	Dienstag	Tag des Heiligen Clement von Ohrid

Hinweis: Einige Feiertage können für unterschiedliche religiöse oder ethnische Gemeinschaften spezielle Beobachtungen haben, wodurch zusätzlich freie Tage für Mitglieder dieser Gemeinschaften gewährt werden.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter, die vorübergehend arbeitsunfähig aufgrund von Krankheit oder Verletzung sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Das Verfahren zur Inanspruchnahme eines Krankheitsurlaubs erfordert, dass der Mitarbeiter den Arbeitgeber informiert und ein ärztliches Attest eines zugelassenen Gesundheitsdienstleisters vorlegt.

Während des Krankheitsurlaubs haben Mitarbeiter Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung wird in der Regel wie folgt gezahlt:

• Für die ersten 30 Tage der Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber die Entschädigung, üblicherweise in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters der letzten 12 Monate.
• Für Abwesenheiten, die 30 Tage überschreiten, wird die Entschädigung vom Gesundheitsversicherungsfonds gezahlt, ebenfalls in der Regel in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Gehalts, vorbehaltlich spezifischer Vorschriften und Verfahren des Fonds.

Die Dauer des Krankheitsurlaubs kann so lange andauern, wie es medizinisch notwendig ist, bestätigt durch medizinisches Fachpersonal, bis zu einem Maximum, das durch die Vorschriften der Krankenversicherung festgelegt ist; danach kann der Status der Arbeitsfähigkeit überprüft werden.

Elternzeit

Das Arbeitsgesetzbuch von Nordmazedonien sieht Ansprüche auf Elternzeit vor, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschaftszeit liegt.

• Mutterschaftsurlaub: Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von neun Monaten. Bei Mehrlingsgeburten (Zwillinge, Drillinge usw.) wird der Anspruch auf ein Jahr verlängert. Der Mutterschaftsurlaub kann 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen, jedoch nicht später als 28 Tage davor. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mitarbeiterin eine Entschädigung, die in der Regel vom Gesundheitsversicherungsfonds gezahlt wird und auf ihrem Durchschnittsgehalt basiert.
• Vaterschaftsurlaub: Während es keinen separaten, umfangreichen Vaterschaftsanspruch gibt, der dem Mutterschaftsurlaub vergleichbar ist, können Väter Anspruch auf eine kurze bezahlte Abwesenheit nach der Geburt eines Kindes haben, die oft unter Regelungen für Familienurlaub oder spezielle Tarifverträge fällt.
• Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub. Die Dauer des Adoptionsurlaubs beträgt typischerweise bis das Kind neun Monate alt ist oder bei Mehradoptionen ein Jahr, was dem Mutterschaftsurlaub entspricht. Die Entschädigung während des Adoptionsurlaubs wird ebenfalls in der Regel durch den Gesundheitsversicherungsfonds bereitgestellt.

Andere Arten von Urlaub

Neben den Hauptkategorien können Mitarbeitende in Nordmazedonien Anspruch auf andere Arten von bezahltem oder unbezahltem Urlaub für spezifische persönliche Umstände haben:

• Urlaub aus familiären Gründen: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für wichtige persönliche oder familiäre Ereignisse, wie Hochzeit (typischerweise 3–5 Tage), Umzug (typischerweise 1–2 Tage) oder Tod eines nahen Familienmitglieds (typischerweise 3–5 Tage). Die genaue Dauer ist oft in Tarifverträgen oder internen Unternehmensregeln festgelegt.
• Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Weiterbildung in Bezug auf ihre Arbeit absolvieren, können in Absprache mit dem Arbeitgeber bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen oder den Besuch von Kursen erhalten, wie in den Tarifverträgen festgelegt.
• Sabbatical: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch, kann längerer unbezahlter Urlaub (Sabbatical) nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden, oftmals zur persönlichen Weiterentwicklung oder Erholung, abhängig von den Unternehmensrichtlinien.
• Urlaub für öffentliche Verpflichtungen: Mitarbeitende, die öffentliche Aufgaben verrichten müssen (z. B. Geschworenenpflicht, Mitarbeit in Wahlkomitees), haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Dauer der Verpflichtung.