Verlassen in Marokko

Verwaltung von Urlaubstagen und Urlaubsansprüchen der Mitarbeiter ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Betrieb in Marokko. Das Verständnis der spezifischen Vorschriften, die verschiedene Arten von Urlaub betreffen, von Jahresurlaub bis hin zu Krankheits- und Elternurlaub, ist für Arbeitgeber unerlässlich, um ihre gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und faire Arbeitspraktiken zu gewährleisten. Der Arbeitskodex Marokkos legt klare Richtlinien für die Freistellung von Mitarbeitern fest und bietet einen Rahmen, der die Rechte der Mitarbeiter schützt und gleichzeitig für Unternehmen Klarheit schafft.

Die Navigation durch diese Vorschriften erfordert Aufmerksamkeit fürs Detail, da Ansprüche je nach Beschäftigungsdauer und spezifischen Umständen variieren können. Arbeitgeber müssen genau die Urlaubsansprüche erfassen, Anträge verwalten und eine ordnungsgemäße Entlohnung während der Abwesenheitszeiten sicherstellen. Dieser umfassende Überblick bietet wichtige Informationen zu den hauptsächlichen Arten von Urlaub, auf die Arbeitnehmer in Marokko ab 2026 Anspruch haben.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Marokko haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Die minimale Dauer des Jahresurlaubs richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

• Mindestanspruch: 1,5 Arbeitstage pro Monat der Beschäftigung, insgesamt 18 Arbeitstage pro Jahr.
• Anspruch nach 5 Jahren: Arbeitnehmer mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf zusätzliche 1,5 Arbeitstage pro fünf Jahren Beschäftigung, bis zu einem maximalen Anspruch von 30 Arbeitstagen pro Jahr.
• Anrechnung: Urlaub wird monatlich ab Beginn des Arbeitsverhältnisses angerechnet.
• Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird üblicherweise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, wobei die betrieblichen Bedürfnisse und die Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt werden.
• Bezahlung: Arbeitnehmer erhalten während des Jahresurlaubs ihr reguläres Gehalt.

Beschäftigungsdauer	Minimale jährliche Urlaubsansprüche
Weniger als 5 Jahre	1,5 Arbeitstage pro Monat
5 Jahre oder mehr	1,5 Arbeitstage pro Monat + zusätzliche Tage basierend auf Dienstjahren

Öffentliche Feiertage

Marokko beobachtet mehrere nationale und religiöse Feiertage im Jahresverlauf. Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn von einem Arbeitnehmer verlangt wird, an einem öffentlichen Feiertag zu arbeiten, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu, oft doppelt so hoch wie das reguläre Gehalt, zusätzlich zu einem Ausgleichstag.

Hier eine Liste der typischen in Marokko im Jahr 2026 beobachteten Feiertage, wobei die genauen Daten religiöser Feiertage aufgrund des Mondkalenders leicht variieren können:

Datum (ungefähr)	Feiertag	Typ
1. Januar	Neujahr	National
11. Januar	Tag des Unabhängigkeitsschreibens	National
14. Januar	Yennayer (Numtale im Berberkult)	National
21. März	Eid al-Fitr (Ende des Ramadan)	Religiös
1. Mai	Tag der Arbeit	National
27. Mai	Eid al-Adha (Opferfest)	Religiös
17. Juni	Islamisches Neujahr	Religiös
30. Juli	Thron-Tag	National
14. August	Oued Ed-Dahab Tag	National
20. August	Tag der Revolution des Königs und Volkes	National
21. August	Jugendtag	National
25. August	Geburtstag des Propheten	Religiös
6. November	Grüner Marsch-Tag	National
18. November	Unabhängigkeitstag	National

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer in Marokko haben Anspruch auf Krankheitsurlaub bei Krankheit oder Verletzung, die sie an der Arbeitsaufnahme hindern. Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub ist an bestimmte Bedingungen geknüpft und erfordert eine medizinische Bescheinigung.

• Voraussetzung: Ein ärztliches Attest eines lizenzierten Mediziners ist erforderlich, um die Abwesenheit wegen Krankheit oder Verletzung zu rechtfertigen.
• Dauer: Die Dauer des Krankheitsurlaubs wird durch das ärztliche Attest bestimmt.
• Bezahlung:
  • Bei nicht-beruflicher Krankheit oder Verletzung werden Arbeitnehmer in der Regel in den ersten Tagen (oft die ersten 3 Tage) nicht vom Arbeitgeber bezahlt.
  • Nach der ersten Wartezeit können Arbeitnehmer Anspruch auf Tagesgelder von der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) haben, vorausgesetzt, sie erfüllen die Anspruchskriterien (z. B. ausreichende Beiträge). Die Höhe beträgt typischerweise zwei Drittel des durchschnittlichen Tageslohns.
  • Bei berufsbezogener Krankheit oder Verletzung gelten andere Regelungen, oft mit vollem Gehalt vom Arbeitgeber und/oder Sozialversicherungsleistungen ab dem ersten Tag.

Art der Krankheit / Verletzung	Medizinisches Attest erforderlich	Beginnende Wartezeit (Arbeitgeberzahlung)	Sozialversicherungsleistungen (CNSS)
Nicht-beruflich	Ja	Typischerweise 3 Tage (unbezahlt vom Arbeitgeber)	Möglicherweise nach Wartezeit
Beruflich	Ja	Oft ab dem ersten Tag	Möglicherweise ab dem ersten Tag

Elternurlaub

Der Arbeitskodex in Marokko sieht spezifische Ansprüche auf Elternurlaub vor, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschaftsurlaub liegt. Vaterschaftsurlaub wird ebenfalls anerkannt, allerdings meist für eine kürzere Dauer. Auch für Adoption kann es Regelungen geben.

• Mutterschaftsurlaub:
  • Dauer: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub.
  • Zeitpunkt: Dieser Urlaub kann ab 7 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin begonnen und bis 7 Wochen nach der Geburt genommen werden, wobei das tatsächliche Geburtsdatum berücksichtigt wird, solange die Gesamtdauer 14 Wochen beträgt.
  • Bezahlung: Mutterschaftsurlaub wird in der Regel durch tägliche Zulagen von der CNSS bezahlt, vorausgesetzt, die Mitarbeiterin erfüllt die Beitragspflichten. Die Höhe beträgt in der Regel 100% des durchschnittlichen Tageslohns, mit Höchstgrenzen. Der Arbeitgeber ist in der Regel nicht verpflichtet, während dieses Zeitraums das Gehalt zu zahlen, muss aber das Arbeitsverhältnis aufrechterhalten.
• Vaterschaftsurlaub:
  • Dauer: Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
  • Bezahlung: Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.
• Adoptionsurlaub: Es können spezielle Regelungen für Adoptionsurlaub bestehen, die oft Aspekte des Mutterschaftsurlaubs widerspiegeln, insbesondere für den Hauptpflegeberechtigten.

Art des Elternurlaubs	Anspruchsdauer	Übliche Zahlungsquelle
Mutterschaftsurlaub	14 Wochen	CNSS
Vaterschaftsurlaub	3 Tage	Arbeitgeber
Adoptionsurlaub	Variabel	CNSS/Arbeitgeber (je nach Einzelfall)

Weitere Arten von Urlaub

Neben den genannten Hauptkategorien erkennt das marokkanische Arbeitsrecht und die Praxis weitere Urlaubsarten für besondere persönliche Umstände oder Entwicklungen an.

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf kurze bezahlte Freistellungen im Todesfall eines nahen Familienmitglieds (z.B. Ehepartner, Kind, Elternteil). Die Dauer beträgt üblicherweise einige Tage (z.B. 3 Tage).
• Hochzeitsurlaub: Arbeitnehmer können Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub für die eigene Heirat haben (z.B. 4 Tage).
• Studienurlaub: Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke erhalten, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers und spezifischer Bedingungen, die in Tarifverträgen oder internen Richtlinien festgelegt sind.
• Sabbatical: Ein Sabbatical ist kein gesetzlich geregelter Anspruch, kann aber nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden, häufig für langjährige Mitarbeitende, etwa für berufliche Weiterentwicklung oder Erholung. Dies ist in der Regel unbezahlt und hängt von spezifischen Vereinbarungen ab.
• Urlaub bei Familienereignissen: Kurze bezahlte Urlaubszeiten können für andere bedeutende Familienereignisse gewährt werden, wie z. B. die Hochzeit oder Beschneidung eines Kindes, meist 1 oder 2 Tage.