In Marokko werden die regulären Arbeitszeiten für Arbeitnehmer durch Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Die maximale Anzahl der regulären Arbeitsstunden pro Woche beträgt 44 Stunden. Die gesetzliche Höchstgrenze für einen regulären Arbeitstag liegt bei 10 Stunden. Die Arbeitswoche kann entweder auf fünf oder sechs Tage verteilt werden.

In Marokko hat das Arbeitsgesetz spezifische Regeln und Vergütungsstrukturen für Überstunden, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Arbeit wird als Überstunden betrachtet, wenn sie das tägliche Limit von 8 Stunden, das wöchentliche Limit von 44 Stunden oder das jährliche Limit in Situationen, in denen die jährlichen Arbeitsstunden ungleichmäßig verteilt sind, überschreitet und mehr als 10 Stunden pro Tag einschließlich Überstunden beträgt. Unternehmen können bis zu 20 zusätzliche Überstunden anfordern, wenn die Art der Arbeit dies erfordert, mit einem jährlichen Maximum von 100 Stunden pro Arbeitnehmer.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt unterschiedliche Vergütungssätze für Überstunden vor. Für Überstunden am Tag haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag von 25% auf ihr Grundgehalt. Für Überstunden in der Nacht ist ein Zuschlag von 50% auf das Grundgehalt vorgeschrieben. Für landwirtschaftliche Arbeit gelten die gleichen Sätze, aber die Zeitrahmen unterscheiden sich leicht.

Überstunden an einem Ruhetag oder Feiertag rechtfertigen einen Zuschlag von 50% für Überstunden am Tag und 100% für Überstunden in der Nacht, zusätzlich zu einem Ausgleichsruhetag.

Die Vergütung für Überstunden muss in die reguläre Gehaltszahlung des Arbeitnehmers einbezogen werden. Arbeitgeber müssen detaillierte Aufzeichnungen über alle von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden führen.

Das marokkanische Arbeitsgesetz bietet Richtlinien für Ruhezeiten und Pausen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

Wöchentliche Ruhezeit

Jeder Arbeitnehmer hat gesetzlich Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit. Dieser Ruhetag fällt typischerweise auf Freitag, Samstag, Sonntag oder den lokalen Markttag.

Tägliche Ruhezeit

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Mindestdauer für tägliche Ruhezeiten. Das Recht auf tägliche Ruhezeiten kann jedoch durch Tarifverträge oder die internen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt werden.

Essenspausen

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, haben Arbeitnehmer Anspruch auf Pausen, um Mahlzeiten einzunehmen, wenn ihr Arbeitszeitplan Essenszeiten umfasst. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Verfügbarkeit von ausgewiesenen Bereichen für Essenspausen sicherzustellen.

Pausen für Schichtarbeiter

Arbeitnehmer, die in aufeinanderfolgenden Schichten beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Ruhezeit, die eine Stunde nicht überschreiten darf.

Besondere Überlegungen für bestimmte Arbeitnehmer

Weibliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die Nachtarbeit verrichten, müssen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen aufeinanderfolgenden Nachtschichten gewährt bekommen.

In Marokko arbeiten viele Angestellte in Nachtschichten und an Wochenenden. Die spezifischen Vorschriften, die diese Arbeitspraktiken regeln, sind im marokkanischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Nachtarbeit wird als jede Arbeitsperiode definiert, die mindestens sieben aufeinanderfolgende Stunden zwischen 21 Uhr und 6 Uhr umfasst. Es gibt mehrere wichtige Punkte bezüglich der Vorschriften zur Nachtarbeit:

• Vorherige Zustimmung: Arbeitgeber müssen vor der Zuweisung zur Nachtarbeit die vorherige schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer einholen.
• Reduzierte Arbeitszeit: Nachtarbeiter haben Anspruch auf eine reduzierte Arbeitswoche im Vergleich zu Tagarbeitern. Die spezifische Reduktion wird durch Tarifverträge oder Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verträge festgelegt.
• Medizinische Untersuchungen: Arbeitgeber müssen regelmäßige medizinische Untersuchungen für Nachtarbeiter arrangieren, um deren Gesundheit und Wohlbefinden zu überwachen.

Die marokkanische Arbeitswoche besteht typischerweise aus fünf Tagen, wobei Freitag und Samstag als Ruhetage festgelegt sind. Wochenendarbeit kann jedoch unter bestimmten Umständen genehmigt werden:

• Wesentliche Dienstleistungen: Arbeiten, die als wesentlich für die nationale Sicherheit oder das öffentliche Interesse angesehen werden, können an Wochenenden durchgeführt werden.
• Ausgleichsruhezeit: Wochenendarbeit muss entweder mit gleichwertiger Ruhezeit während der Woche oder einer Lohnerhöhung, wie in Tarifverträgen festgelegt, kompensiert werden.