In Marokko wird die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch das marokkanische Arbeitsgesetzbuch (Dahir Nr. 1-03-194 vom 11. September 2003) geregelt.

Zulässige Kündigungsgründe

Ein Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen, aus disziplinarischen Gründen oder aufgrund höherer Gewalt kündigen. Disziplinarische Gründe können weiter unterteilt werden in geringfügiges Fehlverhalten, das dem Arbeitgeber schadet, aber nicht schwerwiegend genug ist, um eine sofortige Kündigung zu rechtfertigen, und schwerwiegendes Fehlverhalten, das erhebliche Verstöße gegen die Arbeitspflichten wie Ungehorsam, Diebstahl oder grobe Fahrlässigkeit umfasst.

Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens

Beispiele für Handlungen, die als schwerwiegendes Fehlverhalten gelten, sind unentschuldigtes Fehlen von mehr als vier Tagen oder acht halben Tagen innerhalb von zwölf aufeinanderfolgenden Monaten, Weigerung, Sicherheitsvorschriften zu befolgen, Angriffe oder schwere Beleidigungen während der Arbeit, Diebstahl oder Vertrauensbruch sowie die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.

Kündigungsfristen

Sofern die Kündigung nicht aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens erfolgt, verlangt das marokkanische Recht von den Arbeitgebern, eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers und reichen von 1 Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr bis zu 3 Monaten für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren oder mehr.

Abfindung

Arbeitnehmer, die aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung der Abfindung basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich der Dienstzeit und des Gehalts des Arbeitnehmers. Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch legt genaue Formeln für die Berechnung der Abfindung fest.

Wichtige Punkte

Die Kündigung muss schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgen. Arbeitgeber müssen festgelegte Verfahren einhalten, einschließlich der Durchführung einer Anhörung vor der Kündigung bei disziplinarischen Verfahren, um einen fairen Kündigungsprozess zu gewährleisten. Arbeitnehmer haben das Recht, eine ungerechtfertigte Kündigung vor einem Arbeitsgericht anzufechten.

Zusätzliche Hinweise

Individuelle oder kollektive Arbeitsverträge können günstigere Bedingungen enthalten als die Mindeststandards des Arbeitsgesetzbuches. Es wird immer empfohlen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um spezifische Ratschläge zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Marokko zu erhalten.

Marokkos Verfassung von 2011 steht fest gegen Diskriminierung. Sie enthält wichtige Bestimmungen gegen Diskriminierung, wie Artikel 19, der die Gleichheit zwischen Männern und Frauen in zivilen, politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und umweltbezogenen Rechten und Freiheiten garantiert. Artikel 23 verbietet ausdrücklich die Anstiftung zu Hass, Gewalt und Diskriminierung. Andere Verfassungsartikel schützen grundlegende Menschenrechte, das Recht auf Arbeit und das Recht auf Zugang zum öffentlichen Dienst, die die Grundsätze der Antidiskriminierung untermauern.

Geschützte Merkmale

Das marokkanische Antidiskriminierungsgesetz schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehören Geschlecht, Gender, Rasse, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit und soziale Herkunft. Diskriminierung aufgrund des biologischen Geschlechts einer Person, insbesondere bei Beschäftigung und Einstellung, ist verboten. Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder des Ausdrucks ist ebenfalls verboten. Das Gesetz schützt vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder nationaler Herkunft. Es bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund körperlicher oder geistiger Behinderung. Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen und Praktiken ist verboten. Das Gesetz schützt auch vor Diskriminierung aufgrund politischer Überzeugungen oder Zugehörigkeiten sowie vor Diskriminierung im Zusammenhang mit familiärem Hintergrund oder sozialer Klasse.

Rechtsbehelfsmechanismen

Marokko bietet mehrere Möglichkeiten, wie Opfer von Diskriminierung rechtlichen Schutz suchen können. Dazu gehört das Einreichen einer Strafanzeige bei der Staatsanwaltschaft in Fällen schwerer Diskriminierung, wie z.B. diskriminierende Hassrede oder bestimmte Fälle von Beschäftigungsdiskriminierung. Opfer können auch eine Zivilklage vor Gericht einreichen, um Entschädigung oder Schadenersatz im Zusammenhang mit Diskriminierungshandlungen zu verlangen. Darüber hinaus können sie eine Beschwerde bei Institutionen wie dem Nationalen Menschenrechtsrat (CNDH) oder den zuständigen Regierungsministerien, wie dem Justizministerium oder dem Ministerium für soziale Entwicklung, einreichen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Marokko sind gesetzlich verpflichtet, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst die Entwicklung und Umsetzung robuster Antidiskriminierungsrichtlinien, die klar verbotene diskriminierende Praktiken darlegen. Sie sind auch dafür verantwortlich, eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die Vielfalt und Gleichheit umfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze zu schulen und ein Verständnis für Inklusion und Nichtdiskriminierung zu fördern. Sie müssen wirksame Mechanismen einrichten und bekannt machen, damit Mitarbeiter Diskriminierung melden können, und Verfahren haben, um Beschwerden schnell und fair zu untersuchen und zu bearbeiten.

In Marokko wurden Standards für Arbeitsbedingungen festgelegt, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen umfassen. Diese Standards sind im Arbeitsgesetzbuch von 2003 festgelegt.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Marokko beträgt 44 Stunden für nicht-landwirtschaftliche Sektoren und 48 Stunden für den landwirtschaftlichen Sektor. Die Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Überstunden sind erlaubt, erfordern jedoch zusätzliche Lohnzuschläge.

Ruhezeiten

Das marokkanische Gesetz schreibt Ruhezeiten während des Arbeitstages vor. Die genaue Dauer ist im Gesetzbuch nicht ausdrücklich angegeben, aber es ist üblich, eine Mindestpause von einer Stunde zu gewähren. Sonntage gelten in Marokko typischerweise als wöchentliche Ruhetage.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das marokkanische Arbeitsgesetzbuch ergonomische Anforderungen nicht ausdrücklich erwähnt, betont es die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies legt nahe, dass Arbeitgeber die Verantwortung haben, eine sichere Arbeitsumgebung zu bieten, die das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen minimiert.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Durchsetzung dieser Standards ungleichmäßig sein kann, insbesondere im informellen Sektor, der einen erheblichen Teil der marokkanischen Arbeitskräfte ausmacht.

Marokko priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Das Arbeitsgesetzbuch (Dahir n° 1-03-194 vom 11. September 2003) und die Entscheidung 93-08 vom 12. Mai 2008 sind die Eckpfeiler der marokkanischen Gesetzgebung zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH). Diese Dokumente auferlegen den Arbeitgebern erhebliche Pflichten, darunter:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen proaktiv Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten und präventive Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und sie ordnungsgemäß in deren Gebrauch zu schulen.
• Instandhaltung des Arbeitsplatzes: Die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds durch regelmäßige Wartung von Maschinen, Gebäuden und Belüftungssystemen ist Pflicht des Arbeitgebers.
• Medizinische Überwachung: In einigen Fällen können Arbeitgeber verpflichtet sein, arbeitsmedizinische Dienste, einschließlich medizinischer Untersuchungen, bereitzustellen.

Arbeitnehmerrechte

Marokkanische Arbeitnehmer haben ein grundlegendes Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Dieses Recht übersetzt sich in mehrere wichtige Arbeitnehmerrechte, darunter:

• Recht auf Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die ein Gesundheitsrisiko darstellen.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Informationen und Schulungen zu Gefahren am Arbeitsplatz und Sicherheitsverfahren.
• Teilnahme an OSH-Ausschüssen: In einigen Arbeitsplätzen haben Arbeitnehmer das Recht, an Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen teilzunehmen, die zur Entscheidungsfindung in Bezug auf die Arbeitssicherheit beitragen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Beschäftigung und Berufsausbildung sowie dessen Arbeitsabteilung sind für die Durchsetzung der OSH-Vorschriften verantwortlich. Arbeitsinspektoren führen Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen, und können Strafen gegen Arbeitgeber verhängen, die gegen Sicherheitsstandards verstoßen.

Obwohl der rechtliche Rahmen existiert, bleibt die konsequente Durchsetzung eine Herausforderung, insbesondere in kleineren Unternehmen des informellen Sektors. Das Verständnis dieser Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften befähigt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld in Marokko zu schaffen.