Luxemburg

In Luxemburg gibt es mehrere rechtmäßige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Dazu gehören die einvernehmliche Vereinbarung, die Kündigung durch den Arbeitnehmer, die Kündigung mit Kündigungsfrist aus echtem und ernsthaftem Grund, die fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens (Faute Grave), die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen und andere Gründe wie Ruhestand, höhere Gewalt (unvorhersehbares Ereignis) oder die lang andauernde Krankheit des Arbeitnehmers über einen gesetzlich definierten Zeitraum hinaus.

Gründe für die Beendigung

Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu. Dies sollte schriftlich erfolgen und alle relevanten Abfindungsbedingungen spezifizieren.

Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer verlässt freiwillig seine Position nach Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist.

Kündigung mit Kündigungsfrist aus echtem und ernsthaftem Grund: Der Arbeitgeber kündigt aufgrund des Verhaltens oder der Leistung des Arbeitnehmers. Beispiele umfassen wiederholtes oder schwerwiegendes Fehlverhalten, Unfähigkeit, die Arbeitsaufgaben zu erfüllen, und konstante Minderleistung.

Fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens (Faute Grave): Der Arbeitgeber kündigt sofort wegen extremen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, wie Gewalt, Diebstahl oder Ungehorsam.

Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen: Der Arbeitgeber streicht Stellen aus finanziellen oder strukturellen Gründen.

Andere: Ruhestand, höhere Gewalt (unvorhersehbares Ereignis), lang andauernde Krankheit des Arbeitnehmers über einen gesetzlich definierten Zeitraum hinaus.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist in Luxemburg variiert je nach Dienstzeit und Kündigungsgrund:

Probezeit: Kürzere Kündigungsfristen gelten, typischerweise im Arbeitsvertrag definiert.

Kündigung mit Kündigungsfrist (vom Arbeitgeber initiiert): Die Kündigungsfrist verlängert sich mit der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: 2 Monate Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit unter 5 Jahren, 4 Monate Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 5 und 10 Jahren, 6 Monate Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit über 10 Jahren.

Fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens: Es ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Kündigung durch den Arbeitnehmer: Typischerweise die Hälfte der Kündigungsfrist des Arbeitgebers, basierend auf der Betriebszugehörigkeit.

Abfindung

Abfindung bei Kündigung mit Kündigungsfrist: Das luxemburgische Recht sieht im Allgemeinen keine Abfindung bei Kündigungen mit Kündigungsfrist vor, außer in bestimmten begrenzten Umständen.

Abfindung bei Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen: Kann bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen obligatorisch sein, abhängig von der Unternehmensgröße und der Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer.

In Luxemburg sind Einzelpersonen in verschiedenen Bereichen wie Beschäftigung, Wohnen und Zugang zu Waren und Dienstleistungen vor Diskriminierung geschützt. Dies wird durch eine solide rechtliche Grundlage ermöglicht, wobei die wichtigsten Gesetze das Gesetz vom 28. November 2006 und das geänderte Arbeitsgesetzbuch sind. Ersteres hat zwei Antidiskriminierungsrichtlinien der Europäischen Union in luxemburgisches Recht umgesetzt und verbietet Diskriminierung aufgrund mehrerer geschützter Merkmale. Letzteres skizziert einen umfassenden Rahmen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze in Luxemburg decken eine breite Palette geschützter Merkmale ab. Dazu gehören Rasse, ethnische Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familiensituation, politische Meinungen und Gewerkschaftstätigkeit.

Beschwerdemechanismen

Opfer von Diskriminierung in Luxemburg haben mehrere Beschwerdemechanismen zur Verfügung. Sie können Beschwerden beim Ombudsmann einreichen, der sich mit Antidiskriminierungsangelegenheiten befasst. Rechtliche Schritte sind auch eine Option für diejenigen, die auf Entschädigung klagen möchten. Darüber hinaus ist das Zentrum für Chancengleichheit (CET) eine Organisation, die Informationen über Antidiskriminierungsgesetze und Unterstützung für Diskriminierungsopfer bietet.

Verantwortung der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Luxemburg spielen eine bedeutende Rolle bei der Gewährleistung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Sie sind verantwortlich für die Verhinderung von Diskriminierung und müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um diskriminierende Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Die Einrichtung von Antidiskriminierungsrichtlinien innerhalb des Unternehmens ist unerlässlich. Arbeitgeber sollten auch Sensibilisierungsprogramme und Schulungen für Mitarbeiter zum Thema Diskriminierung anbieten. Die Implementierung effektiver Mechanismen, damit Mitarbeiter Diskriminierungsvorfälle melden können, ist entscheidend. Schließlich sollten Arbeitgeber angemessene Anpassungen für Personen mit Behinderungen bereitstellen.

In Luxemburg beträgt die maximale gesetzliche Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind möglich, aber streng geregelt. Sie erfordern in der Regel die Genehmigung des Arbeitsministers und sind auf 2 Stunden pro Tag begrenzt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Vergütung für Überstunden. Nachtarbeit, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr stattfindet, ist generell eingeschränkt. Bestimmte Sektoren erhalten Ausnahmen und Nachtarbeiter haben spezifische Rechte und Schutzmaßnahmen.

Ruhezeiten und Pausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums. Arbeitnehmer müssen mindestens 44 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche haben, die typischerweise auf Sonntage fallen. Das Gesetz schreibt Pausen während des Arbeitstages vor, deren Einzelheiten von der Länge des Arbeitstages abhängen.

Ergonomische Anforderungen in Luxemburg

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten, einschließlich der Berücksichtigung ergonomischer Belange. Spezifische Vorschriften betreffen die Gestaltung und das Design des Arbeitsplatzes, das manuelle Hantieren mit Lasten und die Arbeit an Bildschirmgeräten. Arbeitsplätze und Ausrüstungen müssen so gestaltet sein, dass Risiken minimiert und eine gute Körperhaltung gefördert werden. Es gibt Richtlinien für sicheres Heben und Tragen, um Verletzungen zu vermeiden. Arbeitgeber müssen Risiken im Zusammenhang mit längerer Computernutzung bewerten und mindern.

In Luxemburg wird das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein robustes Gesundheits- und Sicherheitsrahmenwerk priorisiert. Dies umfasst die Verpflichtungen der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden, die für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich sind.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Das luxemburgische Gesetz vom 17. Juni 1994 über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz legt die grundlegenden Pflichten der Arbeitgeber fest. Hier sind einige wichtige Punkte:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und Präventivmaßnahmen zu ergreifen, um Risiken zu minimieren.
• Information und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern Informationen und Schulungen zu den spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsverfahren für ihre Aufgaben bereitzustellen. Dies umfasst auch die Aktualisierung der Mitarbeiter über Änderungen, die ihre Sicherheit betreffen könnten.
• Benannte Mitarbeiter und betriebliche Gesundheitsdienste: Unternehmen müssen kompetente Mitarbeiter benennen, die die Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten verwalten. Größere Unternehmen (über 5.000 Mitarbeiter oder über 3.000 mit Hochrisikopositionen) müssen einen internen betrieblichen Gesundheitsdienst einrichten oder einen interbetrieblichen oder nationalen Dienst nutzen.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld mit geeigneter Ausrüstung und persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen. Dies umfasst auch die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Luxemburg haben das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Dies übersetzt sich in mehrere Schlüsselrechte:

• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über gesundheits- und sicherheitsrelevante Themen informiert und geschult zu werden, die ihre Arbeit betreffen.
• Recht auf Beratung und Mitwirkung: Arbeitnehmer und ihre Vertreter haben das Recht, bei Diskussionen über Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz konsultiert zu werden und mitzuwirken.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit oder Sicherheit halten. Sie müssen solche Situationen jedoch den zuständigen Behörden melden.
• Recht auf medizinische Überwachung: Abhängig von der Art ihrer Arbeit können Arbeitnehmer Anspruch auf obligatorische oder optionale medizinische Untersuchungen haben, um potenzielle Gesundheitsrisiken zu überwachen.

Durchsetzungsbehörden

Die luxemburgische Regierung setzt die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch mehrere Behörden durch:

• ITM (Inspection du Travail et des Mines): Die ITM ist die Hauptbehörde, die für Arbeitsplatzinspektionen und die Sicherstellung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich ist. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Unfälle und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ihre Pflichten und Rechte.
• ASTF (Association pour la Santé au Travail du Secteur Financier): Während die ASTF sich auf den Finanzsektor konzentriert, dient sie als Beispiel für interbetriebliche Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsverbände, die Arbeitgeber bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen können.