In Litauen sieht das Arbeitsrecht spezifische Gründe vor, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, den Vertrag eines Arbeitnehmers rechtmäßig zu kündigen. Diese Gründe sind in zwei Hauptkategorien unterteilt:

Kündigung mit Verschulden des Arbeitnehmers

Dies umfasst grobes Fehlverhalten wie Diebstahl, Gewalt, Trunkenheit am Arbeitsplatz, wiederholte Nichterfüllung der Arbeitsaufgaben und unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz.

Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers

Dies umfasst betriebsbedingte Kündigungen oder Umstrukturierungen des Unternehmens, die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben aufgrund gesundheitlicher Gründe oder mangelnder Qualifikationen zu erfüllen, sowie die Liquidation oder Insolvenz des Unternehmens.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Litauen hängen von mehreren Faktoren ab, einschließlich des Kündigungsgrundes und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Bei Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers ist eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat für die meisten Arbeitnehmer erforderlich, zwei Wochen für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit, und Arbeitnehmer, die sich innerhalb von fünf Jahren vor dem Rentenalter befinden, haben Anspruch auf die doppelte Standardkündigungsfrist. Bei Kündigung mit Verschulden des Arbeitnehmers kann eine kürzere Kündigungsfrist gelten, in der Regel drei Arbeitstage. Für bestimmte Arbeitnehmer gelten längere Kündigungsfristen (das Dreifache der Standardfrist). Die Kündigungsfrist muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden.

Abfindung

Litauen schreibt eine Abfindung im Falle einer Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers vor. Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Bei weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit wird keine Abfindung gewährt. Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem bis fünf Jahren wird ein durchschnittliches Monatsgehalt gezahlt. Bei einer Betriebszugehörigkeit von fünf bis zehn Jahren werden zwei durchschnittliche Monatsgehälter gezahlt. Bei einer Betriebszugehörigkeit von zehn bis zwanzig Jahren werden drei durchschnittliche Monatsgehälter gezahlt. Bei einer Betriebszugehörigkeit von über zwanzig Jahren werden sechs durchschnittliche Monatsgehälter gezahlt.

Das litauische Gesetz verbietet ausdrücklich Diskriminierung aus verschiedenen Gründen. Dazu gehören Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, sozialer Status, Glaube, Überzeugungen oder Ansichten, Alter, sexuelle Orientierung und Behinderung. Jede dieser Kategorien ist vor Diskriminierung geschützt und gewährleistet eine Gleichbehandlung aller Personen.

Geschützte Merkmale

• Geschlecht: Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft, Mutterschaft und Stillen.
• Rasse: Schutz vor rassistischer Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Abstammung und anderen Faktoren.
• Nationalität: Verbot der Diskriminierung aufgrund des Herkunftslandes oder der Staatsangehörigkeit einer Person.
• Sprache: Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Muttersprache einer Person.
• Herkunft: Adressiert Diskriminierung aufgrund des sozialen oder ethnischen Hintergrunds.
• Sozialer Status: Gewährleistung der Gleichbehandlung unabhängig von der wirtschaftlichen oder sozialen Stellung einer Person.
• Glaube, Überzeugungen oder Ansichten: Schutz vor Diskriminierung aufgrund persönlicher Überzeugungen oder Ideologien.
• Alter: Zielt darauf ab, Diskriminierung aufgrund des Alters zu verhindern.
• Sexuelle Orientierung: Verbot der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Präferenz einer Person.
• Behinderung: Schutz vor Diskriminierung aufgrund körperlicher oder geistiger Einschränkungen.

Rechtsbehelfe

Das litauische Gesetz bietet Wege für Personen, die Diskriminierung erfahren haben:

• Büro des Ombudsmanns für Chancengleichheit: Eine unabhängige Institution, die Beschwerden über Diskriminierung untersucht. Der Ombudsmann kann Empfehlungen aussprechen, vermitteln und in einigen Fällen rechtliche Schritte einleiten.
• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer können Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz vor Arbeitsgerichten einreichen. Die Gerichte können Abhilfemaßnahmen wie Wiedereinstellung, Entschädigung und Beendigung diskriminierender Praktiken anordnen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Litauen sind gesetzlich verpflichtet, Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten:

• Gleichbehandlungspolitik: Implementierung klarer Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Diese Richtlinien sollten allen Mitarbeitern kommuniziert werden.
• Schulung: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen, zur Erkennung von Diskriminierung und zu angemessenem Verhalten am Arbeitsplatz anbieten.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung interner Beschwerdemechanismen, bei denen Mitarbeiter sicher Fälle von Diskriminierung melden können. Diese Beschwerden müssen umgehend und fair untersucht werden.

Wichtige Gesetzgebung

• Die Verfassung der Republik Litauen: Bietet grundlegenden Schutz vor Diskriminierung.
• Gesetz über die Gleichbehandlung: Das grundlegende Gesetz, das Diskriminierungsschutz in verschiedenen Lebensbereichen festlegt.
• Arbeitsgesetzbuch der Republik Litauen: Enthält spezifische Bestimmungen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Die maximale Arbeitswoche in Litauen beträgt 40 Stunden, die typischerweise über eine Fünftagewoche (acht Stunden pro Tag) verteilt sind. Überstundenarbeit ist eingeschränkt und generell nur unter bestimmten Umständen erlaubt. Sie darf 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, und die Mitarbeiter müssen zu einem erhöhten Satz (mindestens 1,5-mal ihres regulären Stundensatzes) entschädigt werden. Die täglichen Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, dürfen 12 Stunden nicht überschreiten, außer in besonderen, gesetzlich erlaubten Fällen.

Ruhezeiten

Das litauische Gesetz schreibt die folgenden Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor:

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages, deren Dauer von der Länge ihrer Schicht abhängt.
• Arbeitnehmer haben generell das Recht auf mindestens 42 aufeinanderfolgende Stunden ununterbrochene Ruhezeit innerhalb eines Siebentagezeitraums.

Ergonomische Anforderungen

Litauische Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, einschließlich ergonomischer Überlegungen:

• Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze bewerten, um ergonomische Risiken zu identifizieren und zu mindern, die zu Muskel-Skelett-Erkrankungen oder anderen gesundheitlichen Problemen führen können.
• Arbeitgeber müssen geeignete Schutzausrüstung und Schulungen bereitstellen, um ergonomische Gefahren am Arbeitsplatz zu reduzieren.
• Arbeitnehmer müssen in ergonomischen Praktiken und der Anpassung ihrer Arbeitsplätze für optimalen Komfort und Sicherheit geschult werden.

Litauisches Recht legt großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit aller Arbeitnehmer. Die wichtigsten Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die für die Durchsetzung zuständigen Stellen.

Pflichten des Arbeitgebers

Der litauische Arbeitskodex und das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Nr. IX-1672) bilden die Grundlage für Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer, unabhängig von Faktoren wie der Größe oder Rentabilität des Unternehmens. Diese Verpflichtung umfasst mehrere Aspekte:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv bewerten und Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu beseitigen oder zu minimieren.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern die erforderliche persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und eine ordnungsgemäße Schulung für deren Verwendung zu gewährleisten.
• Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds: Dies umfasst Aspekte wie ordnungsgemäße Belüftung, Beleuchtung und Ergonomie, um arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen zu verhindern.
• Berichterstattung über Unfälle und Krankheiten: Arbeitgeber müssen Verfahren zur Meldung und Untersuchung von arbeitsbedingten Unfällen und Berufskrankheiten einrichten.

Rechte der Arbeitnehmer

Das litauische Recht garantiert den Arbeitnehmern das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Dies übersetzt sich in mehrere wesentliche Rechte für Arbeitnehmer:

• Recht auf Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen über Gefahren am Arbeitsplatz und Sicherheitsverfahren zu erhalten.
• Teilnahme an Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitnehmer haben das Recht, an Konsultationen bezüglich der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Die litauische Staatliche Arbeitsinspektion, die dem Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit untersteht, ist die primäre Durchsetzungsbehörde für Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Inspektion führt Inspektionen durch, untersucht Unfälle und Beschwerden und verhängt Geldstrafen bei Nichteinhaltung.