In Litauen legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest, die je nach den Umständen der Kündigung und der Situation des Arbeitnehmers variieren.

Standardkündigungsfristen

• Wenn ein Arbeitnehmer die Kündigung einleitet, muss er seinem Arbeitgeber 20 Kalendertage im Voraus eine schriftliche Kündigung vorlegen. Der Grund für die Kündigung muss nicht angegeben werden.
• Wenn ein Arbeitgeber die Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers einleitet, beispielsweise bei Unternehmensumstrukturierungen oder Entlassungen, beträgt die Standardkündigungsfrist einen Monat.
• Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, kann der Arbeitgeber eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten.

Verlängerte Kündigungsfristen

Bestimmte Arbeitnehmergruppen haben Anspruch auf verlängerte Kündigungsfristen:

• Arbeitnehmer, die fünf Jahre vor dem Rentenalter stehen, haben Anspruch auf eine verdoppelte Kündigungsfrist, also eine zweimonatige Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber.
• Die folgenden Arbeitnehmergruppen profitieren von einer dreifachen Standardkündigungsfrist:
  • Arbeitnehmer, die Kinder unter 14 Jahren erziehen
  • Arbeitnehmer, die behinderte Kinder unter 18 Jahren erziehen
  • Behinderte Arbeitnehmer
  • Schwangere Arbeitnehmerinnen
  • Arbeitnehmer, die sich innerhalb von zwei Jahren vor dem Rentenalter befinden

Während der Kündigungsfrist müssen Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren, um eine neue Stelle zu suchen, wobei der bezahlte Urlaub mindestens 10% ihrer Arbeitszeit betragen muss.

In Litauen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung unter bestimmten Kündigungsszenarien gemäß dem litauischen Arbeitsgesetzbuch. Die Höhe der Abfindung wird durch den Kündigungsgrund und die Dienstzeit des Arbeitnehmers bestimmt.

Abfindungsbedingungen

Eine Abfindung ist in den folgenden Szenarien erforderlich:

• Kündigung ohne Verschulden: Wenn ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden entlassen wird, z. B. bei Entlassungen, Unternehmensumstrukturierungen oder Ungeeignetheit für die Rolle, hat er Anspruch auf eine Abfindung.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers: Wenn ein Arbeitnehmer seinen Vertrag aufgrund eines erheblichen Verstoßes des Arbeitgebers kündigt, hat er Anspruch auf eine Abfindung.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird basierend auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers und seiner Dienstzeit berechnet:

• Weniger als ein Jahr Dienstzeit:
  • Kündigung ohne Verschulden: Ein durchschnittliches Monatsgehalt
  • Kündigung aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers: 0,5 durchschnittliches Monatsgehalt
• Mehr als ein Jahr Dienstzeit: Zwei durchschnittliche Monatsgehälter.

Besondere Abfindungsumstände

Es gibt auch besondere Umstände, unter denen eine Abfindung anwendbar ist:

• Kündigung eines befristeten Vertrags: Wenn der Vertrag eines befristeten Arbeitnehmers endet und er mindestens zwei Jahre für das Unternehmen gearbeitet hat, erhält er ein durchschnittliches Monatsgehalt.
• Kündigung nach Belieben: Arbeitgeber können ausnahmsweise das Arbeitsverhältnis "nach Belieben" mit einer Abfindung in Höhe von sechs durchschnittlichen Monatsgehältern beenden.

In Litauen muss der Kündigungsprozess strengen Vorschriften entsprechen, die im litauischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Die verschiedenen Kündigungsszenarien und ihre entsprechenden Verfahren sind wie folgt:

Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen

Bei dieser einfachsten Kündigungsmethode einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich darauf, das Arbeitsverhältnis zu beenden und die Trennungsbedingungen festzulegen. Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist, was Flexibilität ermöglicht. Abfindungsansprüche werden zwischen den Parteien ausgehandelt, können jedoch den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, falls zutreffend.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Ohne Verschulden des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigung mit den Gründen für die Kündigung und dem Kündigungsdatum vorlegen und dabei die erforderlichen Kündigungsfristen einhalten. Gültige Kündigungsgründe umfassen Redundanz, Unternehmensumstrukturierung, Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die Rolle oder wirtschaftliche Gründe. Der Arbeitgeber muss Abfindungen gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Beträgen zahlen.

Mit Verschulden des Arbeitnehmers

Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis bei grobem Fehlverhalten wie Diebstahl, schwerwiegenden Sicherheitsverstößen usw. sofort beenden. Arbeitgeber müssen das Fehlverhalten des Arbeitnehmers gründlich dokumentieren, um die Kündigung zu rechtfertigen. Bei Kündigungen wegen groben Fehlverhaltens wird in der Regel keine Abfindung gezahlt.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Kündigung mindestens 20 Kalendertage im Voraus einreichen. Arbeitnehmer müssen keinen Grund für ihre Kündigung angeben.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen möglicherweise einen Betriebsrat konsultieren, bevor sie Massenentlassungen durchführen. Die Kündigung darf nicht auf diskriminierenden Gründen basieren, die nach litauischem Recht geschützt sind.

Letzte Schritte

Arbeitgeber müssen die Sozialversicherungsagentur (SODRA) innerhalb eines Arbeitstages über die Kündigung informieren. Bei Kündigung muss der Arbeitgeber alle ausstehenden Gehälter, Entschädigungen für nicht genommene Urlaubstage und Abfindungen zahlen.