In Kiribati haben sowohl Arbeitnehmer im öffentlichen als auch im privaten Sektor Anspruch auf bestimmte obligatorische Arbeitnehmerleistungen.

Mitgliedschaft im Kiribati Provident Fund (KPF)

Alle fest angestellten, vertraglich gebundenen und temporären Mitarbeiter in Kiribati müssen Mitglieder des Kiribati Provident Fund (KPF) sein. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zwei Wochen 7,5 % des Gehalts des Mitarbeiters abzuziehen und einen entsprechenden Beitrag von 7,5 % zu leisten. Mitarbeiter können auf ihre KPF-Beiträge bei Renteneintritt, Auswanderung oder Arbeitslosigkeit unter bestimmten Bedingungen zugreifen.

Öffentliche Gesundheitsversorgung

Öffentliche Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen in Kiribati bieten allen Bürgern, einschließlich der Beschäftigten, kostenlose Gesundheitsversorgung. Diese Abdeckung umfasst präventive und primäre Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Medikamente, Rehabilitation, psychische Gesundheitsdienste, Labortests, medizinische Bildgebung und Zahnversorgung.

In Kiribati gehen viele Arbeitgeber über die obligatorischen Leistungen hinaus, die vom Kiribati National Provident Fund (KNPF) festgelegt sind, und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Leistungen erstrecken sich über verschiedene Bereiche wie Gesundheit und Wellness, finanzielle Sicherheit, Work-Life-Balance und andere verschiedene Vorteile.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Diese optionale Leistung hilft den Mitarbeitern, medizinische Ausgaben zu decken, die nicht vom nationalen Gesundheitssystem abgedeckt sind.
• Wellness-Programme: Arbeitgeber können Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitness-Einrichtungen vor Ort oder Gesundheitsuntersuchungen anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Finanzielle Sicherheit

• Lebensversicherung: Diese Leistung bietet finanzielle Sicherheit für die Familie des Mitarbeiters im Todesfall.
• Invaliditätsversicherung: Diese Leistung ersetzt einen Teil des Einkommens eines Mitarbeiters, wenn er aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann.
• Rentenpläne: Einige Arbeitgeber bieten private Rentenpläne an, um die KNPF-Beiträge zu ergänzen.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitsregelungen: Diese können komprimierte Arbeitswochen, Remote-Arbeitsoptionen oder flexible Start- und Endzeiten umfassen.
• Bezahlter Urlaub: Arbeitgeber können zusätzliche bezahlte Urlaubstage, Krankheitsurlaub oder persönliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus anbieten.
• Kinderbetreuungshilfe: Dies könnte Einrichtungen zur Kinderbetreuung vor Ort, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten oder Backup-Kinderbetreuungsoptionen umfassen.

Andere Vorteile

• Essenszulagen oder subventionierte Mahlzeiten: Diese Leistung kann bei den Mittagspausenkosten der Mitarbeiter helfen.
• Transportzulagen oder Firmenfahrzeuge: Dies kann die Pendelwege der Mitarbeiter erleichtern, insbesondere wenn öffentliche Verkehrsmittel begrenzt sind.
• Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten: Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung oder Freistellung für Mitarbeiter anbieten, um relevante Kurse oder Zertifizierungen zu verfolgen.
• Mitarbeiterrabatte: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Rabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen an.

In Kiribati gibt es keine allgemeine Krankenversicherungspflicht für alle Arbeitnehmer. Es gibt jedoch bestimmte Überlegungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten.

Arbeitsunfallversicherung

Arbeitgeber in Kiribati sind verpflichtet, eine Arbeitsunfallversicherung für ihre Arbeitnehmer abzuschließen. Diese Versicherung deckt arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten ab, einschließlich medizinischer Kosten und Entschädigungen für Verdienstausfälle.

Beschäftigte im öffentlichen Sektor

Das National Conditions of Service-Dokument der Regierung beschreibt die Leistungen für Beschäftigte im öffentlichen Sektor. Eine Krankenversicherung wird in diesem Dokument jedoch nicht ausdrücklich erwähnt.

Anforderungen des Weltbankprojekts

Die Weltbank betont in ihrem Kiribati Health Systems Strengthening Project die Bedeutung der Krankenversicherung, insbesondere im Zusammenhang mit COVID-19. Dieses Projekt verpflichtet Auftragnehmer, eine Krankenversicherung für Vertragsarbeiter bereitzustellen, einschließlich einer Abdeckung für COVID-19 und Zugang zu medizinischer Versorgung. Die spezifischen Anforderungen sind im Labor Management Procedures-Dokument der Weltbank detailliert beschrieben.

Obwohl es in Kiribati keine allgemeine Krankenversicherungspflicht für Arbeitnehmer gibt, bietet die Bereitstellung einer Arbeitsunfallversicherung einen gewissen Schutz bei arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten. Die Bedeutung der Krankenversicherung wird zunehmend erkannt, insbesondere angesichts von öffentlichen Gesundheitsnotständen.

In Kiribati haben Arbeitnehmer zwei Hauptoptionen für das Ruhestandseinkommen.

Universelle Altersrente

Dieses Regierungsprogramm bietet allen Bürgern, die das Rentenalter erreichen, eine grundlegende monatliche Unterstützung. Ab 2018 beträgt die Leistung A$50 (etwa 37 USD) pro Monat für Personen im Alter von 65 bis 69 Jahren und A$60 (etwa 44 USD) pro Monat für Personen ab 70 Jahren.

Kiribati Retirement Benefit Fund (KRBF)

Dieses freiwillige, beitragsorientierte Vorsorgefonds-System ermöglicht es den Mitgliedern, für den Ruhestand zu sparen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in den Fonds ein. Arbeitnehmer können auf ihre angesammelten Beiträge und die aufgelaufenen Zinsen zugreifen, wenn sie das Rentenalter (50 Jahre) erreichen oder unter bestimmten Umständen wie dauerhafter Auswanderung oder Arbeitslosigkeit.

KRBF-Leistungen und -Berechtigung

• Frühzeitige Auszahlung: Verfügbar ab dem Alter von 45 Jahren, wenn dauerhaft im Ruhestand oder mit Nachweis von Ruhestandsplänen.
• Teilweise Auszahlung: Erlaubt ab dem Alter von 45 Jahren, während man noch beschäftigt ist, mit Einschränkungen bei nachfolgenden Auszahlungen.
• Invaliditätsleistung: Bietet eine Einmalzahlung, wenn ein Mitglied von zwei unabhängigen Medizinern als arbeitsunfähig eingestuft wird.

Zusätzliche Überlegungen

Der KRBF bietet ein Kreditprogramm für Mitglieder mit tragfähigen Geschäftsplänen an, aber die Genehmigung liegt beim Handelsministerium. Private Rentenpläne können von einigen Arbeitgebern angeboten werden, sind jedoch nicht weit verbreitet.