Pflichtleistungen
In Kiribati, both public and private sector workers are entitled to certain mandatory employee benefits.
Kiribati Provident Fund (KPF) Membership
Alle festangestellten, Vertrags- und Temporärmitarbeiter in Kiribati sind verpflichtet, Mitglieder des Kiribati Provident Fund (KPF) zu sein. Arbeitgeber sind verpflichtet, 7,5 % des Gehalts des Mitarbeiters alle zwei Wochen abzuziehen und einen entsprechenden Beitrag von 7,5 % zu leisten. Mitarbeiter können auf ihre KPF-Beiträge im Ruhestand, bei Emigration oder Arbeitslosigkeit unter bestimmten Bedingungen zugreifen.
Public Healthcare
Öffentliche Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen in Kiribati bieten allen Bürgern, einschließlich Beschäftigten, kostenlose Gesundheitsversorgung an. Dieser Schutz umfasst Präventions- und Grundversorgung, Krankenhausaufenthalte, Medikamente, Rehabilitation, psychische Gesundheitsdienste, Labortests, medizinische Bildgebung und Zahnbehandlung.
Optionale Leistungen
In Kiribati, many employers go beyond the mandatory benefits outlined by the Kiribati National Provident Fund (KNPF) to offer additional perks that attract and retain talent. These optional benefits span across various areas such as health and wellness, financial security, work-life balance, and other miscellaneous benefits.
Health and Wellness
- Private health insurance: This optional benefit helps employees cover medical expenses not covered by the national healthcare system.
- Wellness programs: Employers may offer gym memberships, on-site fitness facilities, or health screenings to promote employee well-being.
Financial Security
- Life insurance: This benefit provides financial security for the employee's family in the event of death.
- Disability insurance: This benefit replaces a portion of an employee's income if they are unable to work due to illness or injury.
- Pension plans: Some employers offer private pension plans to supplement the KNPF contributions.
Work-Life Balance
- Flexible work arrangements: These could include compressed workweeks, remote work options, or flexible start and end times.
- Paid time off: Employers may offer additional paid vacation days, sick leave, or personal leave days beyond the statutory minimum.
- Childcare assistance: This could involve on-site daycare facilities, subsidies for childcare costs, or backup childcare options.
Other Benefits
- Meal allowances or subsidized meals: This benefit can help with employee's lunch expenses.
- Transportation allowances or company vehicles: This can ease employee commutes, especially if public transportation is limited.
- Continuing education or professional development opportunities: Employers may offer financial assistance or time off for employees to pursue relevant courses or certifications.
- Employee discounts: Some companies offer discounts on their products or services to their employees.
Anforderungen an die Krankenversicherung
In Kiribati, there is no universal health insurance requirement for all employees. However, there are certain considerations that employers and employees should be aware of.
Workmen's Compensation Insurance
Employers in Kiribati are obligated to provide Workmen's Compensation Insurance for their employees. This insurance covers work-related injuries and illnesses, including medical expenses and compensation for lost wages.
Public Sector Employees
The government's National Conditions of Service document outlines benefits for public sector employees. However, health insurance is not explicitly mentioned in this document.
World Bank Project Requirements
The World Bank, in its Kiribati Health Systems Strengthening Project, underscores the significance of health insurance, particularly in the context of COVID-19. This project mandates contractors to provide health insurance for contracted workers, including coverage for COVID-19 and access to medical care. The specific requirements are detailed in the World Bank's Labor Management Procedures document.
While there is no blanket health insurance requirement for employees in Kiribati, the provision of Workmen's Compensation Insurance does offer some coverage for work-related injuries and illnesses. The importance of health insurance is increasingly being recognized, especially in the face of public health emergencies.
Altersvorsorgepläne
In Kiribati haben Arbeitnehmer zwei Hauptoptionen für Altersvorsorgeeinkünfte.
Universal Old-Age Pension
Dieses Regierungsprogramm stellt allen Bürgern, die das Rentenalter erreichen, eine grundlegende monatliche Rente zur Verfügung. Ab 2018 beträgt die Leistung A$50 (etwa 37 USD) pro Monat für Personen im Alter von 65 bis 69 Jahren und A$60 (etwa 44 USD) pro Monat für Personen ab 70 Jahren.
Kiribati Retirement Benefit Fund (KRBF)
Dieses freiwillige, beitragsfinanzierte Vorsorgefonds-System ermöglicht es Mitgliedern, für den Ruhestand zu sparen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in den Fonds. Arbeitnehmer können auf ihre angesammelten Beiträge und aufgelaufenen Zinsen zugreifen, wenn sie das Rentenalter (50 Jahre) erreichen oder unter bestimmten Umständen wie dauerhafter Auswanderung oder Arbeitslosigkeit.
KRBF Benefits and Eligibility
- Frühzeitige Auszahlung: Verfügbar ab 45 Jahren, wenn dauerhaft in Rente gegangen oder mit Nachweis von Rentenplänen.
- Teilweise Auszahlung: Erlaubt ab 45 Jahren, während der Beschäftigung, mit Einschränkungen bei späteren Auszahlungen.
- Invaliditätsleistung: Bietet eine Einmalzahlung, wenn ein Mitglied von zwei unabhängigen medizinischen Fachleuten für arbeitsunfähig befunden wird.
Additional Considerations
Der KRBF bietet ein Darlehensprogramm für Mitglieder mit tragfähigen Geschäftsplänen, aber die Genehmigung liegt beim Ministry of Commerce. Private Pensionspläne können von einigen Arbeitgebern angeboten werden, sind jedoch nicht weit verbreitet.
