In Kiribati werden die Richtlinien für Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern durch den Employment and Industrial Relations Code 2015 (EIRC) bereitgestellt.

Anspruch

Gemäß Abschnitt 91 des EIRC 2015 haben alle Arbeitnehmer nach Abschluss von 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf mindestens 30 Arbeitstage Jahresurlaub mit voller Bezahlung.

Ansammlung und Übertrag

Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres progressiv an, und Arbeitnehmer müssen die vollen 12 Monate nicht abschließen, bevor sie Anspruch auf einen Teil ihres Urlaubs haben. Der EIRC 2015 behandelt den Übertrag von nicht genutzten Urlaubstagen nicht ausdrücklich. Es wird jedoch allgemein von Arbeitgebern empfohlen, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub innerhalb des gegebenen Jahres nutzen, um eine übermäßige Ansammlung zu vermeiden.

Zusätzliche Überlegungen

Es ist zu beachten, dass bestimmte Unternehmen großzügigere Urlaubsregelungen haben können, die die Mindestanforderungen des EIRC 2015 übersteigen. Für Details sollten sich Arbeitnehmer auf ihre Arbeitsverträge oder Unternehmenshandbücher beziehen.

Kiribati, eine Nation im zentralen Pazifischen Ozean, begeht das ganze Jahr über mehrere nationale Feiertage. Diese umfassen:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Internationaler Frauentag (8. März)
• Karfreitag (variables Datum im März oder April)
• Ostermontag (variables Datum im März oder April)
• Nationaler Gesundheitstag (variables Datum im April)
• Evangeliumstag (variables Datum im Juli - immer der Montag vor dem Unabhängigkeitstag)
• Nationaler Kultur- und Seniorentag (variables Datum im Juli - immer der Dienstag vor dem Unabhängigkeitstag)
• Unabhängigkeitstag (12. Juli)
• Nationaler Jugendtag (variables Datum im August)
• Weltlehrertag (5. Oktober)
• Tag der Menschenrechte und des Friedens (10. Dezember)
• Weihnachtstag (25. Dezember)
• Boxing Day (26. Dezember)

Zusätzliche Informationen

Die Daten für den Evangeliumstag, den Nationalen Kultur- und Seniorentag und den Nationalen Jugendtag werden jährlich basierend auf dem Datum des Unabhängigkeitstages festgelegt. Da Kiribati einem christlichen Kalender folgt, haben religiöse Feiertage wie Karfreitag und Ostermontag eine besondere Bedeutung.

Die Feiertage in Kiribati werden von der Regierung verkündet.

In Kiribati regelt der Employment and Industrial Relations Code 2015 (EIRC) die Arbeitsbedingungen und beschreibt verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Jahresurlaub

Gemäß Abschnitt 91 des EIRC 2015 haben alle Arbeitnehmer nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf mindestens 30 Arbeitstage Jahresurlaub mit vollem Gehalt. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt, und die Arbeitnehmer müssen die vollen 12 Monate nicht vollständig absolvieren, um Anspruch auf einen Teil ihres Urlaubs zu haben.

Krankheitsurlaub

Nach Abschnitt 93 des EIRC 2015 haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate gearbeitet haben, Anspruch auf bis zu 20 Arbeitstage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Die Arbeitnehmer müssen jedoch ein ärztliches Attest vorlegen, das von einem Arzt unterzeichnet ist, um ihren Bedarf an Krankheitsurlaub zu begründen.

Trauerurlaub

Abschnitt 94 des EIRC 2015 sieht für Arbeitnehmer mit mindestens sechs Monaten Dienstzeit drei Tage bezahlten Trauerurlaub pro Jahr vor. Dieser Urlaub wird im Falle eines Todes, einer schweren Krankheit oder einer Verletzung innerhalb der unmittelbaren Familie eines Arbeitnehmers gewährt. Die Arbeitnehmer können aufgefordert werden, Nachweise vorzulegen, um den Bedarf an Trauerurlaub zu begründen.

Mutterschaftsurlaub

Das Shop and Offices Employees Act (Cap 88) und die Maternity Benefits Regulations sehen Mutterschaftsurlaub vor, obwohl die spezifischen Ansprüche je nach Sektor leicht unterschiedlich sind. Weibliche Arbeitnehmer in Geschäften oder Büros haben Anspruch auf mindestens 42 Tage Mutterschaftsurlaub (14 Tage vor der Entbindung, 28 Tage danach). Frauen in anderen Sektoren können durch die Maternity Benefits Ordinance und Regulations abgedeckt sein. Es ist wichtig, die relevante Gesetzgebung für spezifische Ansprüche zu konsultieren.

Andere Arten von Urlaub

Einige Arbeitgeber bieten Studienurlaub an, um die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer zu unterstützen. Arbeitnehmer können auch die Möglichkeit haben, unter bestimmten Umständen unbezahlten Urlaub mit ihren Arbeitgebern zu verhandeln.

Wichtige Überlegungen

Feiertage werden nicht vom Jahresurlaubsanspruch eines Arbeitnehmers abgezogen. Darüber hinaus können Arbeitgeber interne Richtlinien haben, die Urlaubsregelungen über die Mindestanforderungen der Arbeitsgesetze von Kiribati hinaus anbieten.