Die regulären Arbeitszeiten in Kiribati werden durch den Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015, insbesondere Abschnitt 83, geregelt. Die typische Arbeitswoche in Kiribati beträgt 40 Stunden, verteilt auf fünf Arbeitstage.

Während der EIRC das Überschreiten der regulären Arbeitszeiten zulässt, liegt es in der Verantwortung der Arbeitgeber sicherzustellen, dass solche zusätzlichen Stunden zumutbar sind. Faktoren wie potenzielle Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer aufgrund verlängerter Arbeitszeiten und deren persönliche Umstände werden berücksichtigt, wenn festgestellt wird, ob zusätzliche Stunden zumutbar sind.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass bestimmte Sektoren, wie Landwirtschaft und Fischerei, möglicherweise andere Arbeitsmuster haben, die von der regulären 40-Stunden-Woche abweichen.

In Kiribati sind die Vorschriften bezüglich Überstundenarbeit im Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015 festgelegt.

Mitarbeiter, die über ihre festgelegten täglichen Arbeitsstunden oder die standardmäßige 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Der EIRC gibt keine explizite Höchstgrenze für Überstunden pro Tag oder Woche an. Er betont jedoch, dass das Überschreiten der Standardarbeitszeiten vernünftig sein muss, wobei das Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigt werden muss.

Mitarbeiter, die Überstunden leisten, haben gesetzlich Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen ihres normalen Stundenlohns. Arbeitgeber verlangen in der Regel, dass Mitarbeiter einen formellen Antrag auf Überstundenarbeit stellen, in dem der Grund und die erwartete Dauer angegeben werden. Mitarbeiter haben das Recht, Überstundenarbeit abzulehnen.

In einigen Fällen kann mit Zustimmung des Mitarbeiters die Überstundenvergütung durch Freizeit als Ausgleich (TOIL) in Höhe von einer Stunde TOIL für jede geleistete Überstunde gewährt werden. Bei der Wahl von TOIL müssen Mitarbeiter den angesammelten Urlaub innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Überstunden nutzen.

In Kiribati sind Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer durch den Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015 vorgeschrieben.

Tägliche Ruhezeit

Jeder Vollzeitbeschäftigte hat Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden.

Wöchentliche Ruhezeit

Arbeitnehmern wird eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 48 aufeinanderfolgenden Stunden garantiert, typischerweise am Wochenende.

Mahlzeiten- und Teepausen

Nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden an einem Tag hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause von einer Stunde für eine Mahlzeit. Alternativ können Arbeitnehmer eine einstündige Teepause nehmen oder diese in zwei Teepausen von jeweils 10 Minuten aufteilen.

Bitte beachten Sie, dass es eine Diskrepanz zwischen dem EIRC und einigen Quellen bezüglich der Dauer der Mahlzeitenpausen zu geben scheint. Der EIRC gibt ausdrücklich eine einstündige Mahlzeitenpause an, während einige Quellen Pausen alle 5 Stunden erwähnen. Es wird empfohlen, sich mit dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen in Verbindung zu setzen, um die neuesten und genauesten Informationen zu erhalten.

In Kiribati erkennt der Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015 die Existenz von Nachtschichten und Wochenendarbeit in bestimmten Sektoren an. Der EIRC definiert jedoch nicht explizit den Begriff "Nachtschicht" und legt keine spezifischen Vorschriften für Nachtschichtarbeit fest.

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen zusätzlichen Zulagen für Nachtschichten im EIRC. In einigen Sektoren können jedoch etablierte Praktiken oder Tarifverträge Nachtschichtzulagen vorsehen. Die Kiribati National Conditions of Service 2012, die für Regierungsangestellte gelten, bieten eine Nachtzulage, spezifizieren jedoch nicht die Höhe.

Der EIRC schreibt keine spezifischen Überstundenzuschläge für Wochenendarbeit vor. Jede Arbeit, die über die normale Arbeitswoche oder die festgelegten täglichen Arbeitsstunden hinausgeht, qualifiziert sich jedoch für Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen des normalen Stundenlohns.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Anforderung von Wochenendarbeit dem im EIRC festgelegten Prinzip der "Angemessenheit" entspricht, wobei das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und potenzielle Gesundheitsrisiken durch verlängerte Arbeitszeiten berücksichtigt werden. Arbeitnehmer haben das Recht, Überstundenarbeit, einschließlich Wochenendarbeit, abzulehnen.

Bestimmte Sektoren, wie Gastgewerbe oder Sicherheitsdienste, können inhärente Anforderungen an Wochenendarbeit haben. In solchen Fällen können Arbeitsverträge oder Tarifverträge Regelungen zu Arbeitszeiten, Vergütung und möglichen alternativen Ruhezeiten enthalten.

Während der EIRC einen Rahmen für normale Arbeitszeiten bietet, werden spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit oft durch sektorale Praktiken oder in Arbeitsverträgen ausgehandelt.