Marktkonforme Gehälter werden von mehreren Faktoren beeinflusst. Die spezifische Rolle und die damit verbundenen Aufgaben haben einen erheblichen Einfluss auf die Gehaltserwartungen. Führungspositionen oder Jobs, die spezielle Fähigkeiten erfordern, werden natürlich höhere Gehälter verlangen als Einstiegspositionen.

Jobtitel und Verantwortlichkeiten

Der Jobtitel und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten sind ein wesentlicher Faktor bei der Bestimmung des Gehalts. Zum Beispiel werden Führungspositionen oder Jobs, die spezielle Fähigkeiten erfordern, natürlich höhere Gehälter verlangen als Einstiegspositionen.

Ausbildung und Erfahrung

Bildungsabschlüsse und relevante Berufserfahrung spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle. Jemand mit einem höheren Abschluss und umfangreicher Erfahrung wird wahrscheinlich ein höheres Gehalt erwarten als ein frischgebackener Absolvent.

Standort

Der Standort des Jobs kann sich ebenfalls auf das Gehalt auswirken. Zum Beispiel könnte in Kiribati die Arbeit in der Hauptstadt Tarawa eine geringfügige Prämie im Vergleich zu abgelegeneren Gebieten bieten.

Knappheit von Fähigkeiten

Wenn ein bestimmtes Fähigkeitenset stark nachgefragt wird und es nur wenige qualifizierte Kandidaten gibt, müssen Arbeitgeber möglicherweise ein höheres Gehalt bieten, um Talente anzuziehen und zu halten.

Gehälter recherchieren

Die Recherche von Gehältern kann aufgrund des Mangels an leicht zugänglichen Gehaltsdaten eine Herausforderung sein. Globale Gehaltsumfragen, die von renommierten Beratungsunternehmen wie Kroll Towers Watson durchgeführt werden, können jedoch wertvolle Benchmarks für spezifische Jobtitel und Branchen bieten.

Internationale Organisationen wie die Weltbank und die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) veröffentlichen Berichte über Arbeitsmärkte und Löhne weltweit. Diese Berichte bieten wertvolle Einblicke in wirtschaftliche Landschaften und regionale Vergütungstrends.

Jobbörsen und Personalvermittlungsagenturen können ebenfalls Einblicke in die ausgeschriebenen Gehaltsspannen für ähnliche Positionen bieten.

Kiribati betreibt ein zweistufiges Mindestlohnsystem gemäß dem Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015. Der Mindestlohn variiert je nach Art des Unternehmens oder Projekts, für das der Arbeitnehmer arbeitet.

Mindestlohnsätze

In Kiribati gibt es zwei Hauptkategorien des Mindestlohns:

• Für Arbeitnehmer lokaler Unternehmen und Firmen beträgt der Mindestlohn A$1,30 pro Stunde. Dieser Satz ist seit dem 1. November 2016 in Kraft.
• Für Arbeitnehmer, die an auslandsfinanzierten Projekten arbeiten, ist der Mindestlohn mit A$3,00 pro Stunde deutlich höher.

Zusätzliche Punkte

Der EIRC 2015 gibt dem Arbeitsminister die Befugnis, vor der Festlegung oder Überarbeitung der Mindestlohnsätze Konsultationen mit Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer durchzuführen. Es gibt auch Bestimmungen für Ausnahmen vom Mindestlohn durch Tarifverträge, die vom Arbeitskommissar genehmigt werden.

Während die gesetzlichen Anforderungen für Arbeitnehmerleistungen in Kiribati minimal sind, bieten viele Arbeitgeber eine Vielzahl von Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten.

Leistungsbezogene Boni

Leistungsbezogene Boni sind eine gängige Methode, um Mitarbeiter zu motivieren. Einige Unternehmen, insbesondere im Finanzsektor, implementieren leistungsbezogene Bonussysteme, die Mitarbeiter für das Übertreffen von Zielen oder das Erreichen festgelegter Ziele belohnen. Gewinnbeteiligungsboni sind weniger verbreitet, existieren aber in einigen Organisationen, insbesondere in solchen mit einem Fokus auf Mitarbeiterbeteiligung oder Gewinnbeteiligung.

Zulagen zur Deckung der Lebenshaltungskosten

Um die hohen Lebenshaltungskosten auszugleichen, bieten einige Arbeitgeber Zulagen an. Aufgrund der hohen Wohnkosten in städtischen Gebieten wie Tarawa bieten einige Arbeitgeber Wohnzulagen an, um den Mitarbeitern bei der Deckung von Miet- oder Hypothekenzahlungen zu helfen. Um die Pendelkosten zu decken, bieten einige Unternehmen, insbesondere solche außerhalb der großen Stadtzentren, Transportzulagen an. Essenszulagen können Mitarbeitern gewährt werden, insbesondere solchen, die lange Arbeitszeiten haben oder nur begrenzten Zugang zu erschwinglichen Essensmöglichkeiten haben.

Weitere Leistungen zur Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens

Zusätzlich zu Boni und Zulagen bieten einige Arbeitgeber weitere Leistungen an, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Obwohl nicht obligatorisch, bieten einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Krankenversicherungspläne an, um medizinische Kosten zu decken. Bildungszulagen können Mitarbeitern angeboten werden, die eine Weiterbildung oder Fähigkeitenentwicklung anstreben, die für ihre Rollen relevant sind. Neben den üblichen bezahlten Urlaubsansprüchen bieten einige Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Elternurlaub oder Sonderurlaub an.

Das Verständnis der Gehaltszyklen in Kiribati erfordert die Berücksichtigung sowohl nationaler gesetzlicher Anforderungen als auch arbeitgeberspezifischer Praktiken.

Gesetzlicher Rahmen

Das Arbeitsgesetz von 2003 ist die primäre Gesetzgebung, die Beschäftigung und Gehaltsabrechnung in Kiribati regelt. Dieses Gesetz beschreibt die Rechte der Arbeitnehmer und allgemeine Gehaltsabrechnungsverfahren. Wichtige Punkte aus dem Gesetz umfassen:

• Zahlungshäufigkeit: Das Gesetz gibt keine explizite obligatorische Zahlungsfrequenz an. Es impliziert jedoch, dass Löhne in regelmäßigen Abständen gezahlt werden sollten, typischerweise vierzehntägig oder monatlich.
• Gehaltsabrechnungen: Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern Gehaltsabrechnungen mit Details wie Bruttogehalt, Abzügen und Nettogehalt bereitzustellen.

Zusätzliche Vorschriften

Der Beschäftigungsbeziehungscode, der unter dem Arbeitsgesetz etabliert wurde, liefert weitere Details zu Gehaltsabrechnungspraktiken wie Überstundenberechnungen und Abfindungszahlungen. Es ist wichtig, die neueste Version des Arbeitsgesetzes und des Beschäftigungsbeziehungscodes zu konsultieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu Gehaltsabrechnungsvorschriften in Kiribati zu erhalten.

Übliche Gehaltsabrechnungspraktiken

Während der gesetzliche Rahmen eine Grundlage bietet, können arbeitgeberspezifische Gehaltsabrechnungspraktiken variieren. Hier ist eine allgemeine Vorstellung davon, was zu erwarten ist:

• Zahlungshäufigkeit: Vierzehntägige oder monatliche Auszahlungen sind weit verbreitet.
• Zahlungsmethoden: Gehaltszahlungen werden oft elektronisch durch Banküberweisungen vorgenommen. Barzahlungen könnten in einigen Fällen noch verwendet werden.
• Steuern und Abzüge: Standardabzüge vom Gehalt umfassen Einkommenssteuerbeiträge an die Kiribati Revenue Authority (KRA) und Sozialversicherungsbeiträge an den Kiribati National Provident Fund (KNPF). Arbeitgeber können auch obligatorische Beiträge zur privaten Krankenversicherung einbehalten, falls zutreffend.