In Jordanien schreibt das Arbeitsgesetz vor, dass alle Arbeitnehmer 14 Tage Jahresurlaub mit voller Bezahlung für jedes Dienstjahr erhalten. Dieser Urlaubsanspruch erhöht sich auf 21 Tage für Arbeitnehmer, die fünf aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind.

Ansammlung und Übertrag

Der Jahresurlaub sammelt sich im Laufe des Beschäftigungsjahres an. Wenn er nicht genutzt wird, kann der Jahresurlaub ins nächste Jahr übertragen werden. Allerdings sollte der insgesamt angesammelte Urlaub das Limit von zwei Jahren nicht überschreiten.

Kündigung und Kein Verzicht

Falls der Vertrag eines Arbeitnehmers beendet wird, bevor er seinen angesammelten Urlaub genutzt hat, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für die ungenutzten Tage. Das jordanische Arbeitsgesetz besagt auch, dass jede Vereinbarung, bei der ein Arbeitnehmer auf sein Recht auf Jahresurlaub, sei es teilweise oder vollständig, verzichtet, als null und nichtig gilt.

Jordan feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Die Jordanier begehen mehrere nationale Feiertage, darunter:

• Neujahr am 1. Januar.
• Tag der Arbeit am 1. Mai.
• Unabhängigkeitstag am 25. Mai, der an die Unabhängigkeit des Landes von der britischen Herrschaft im Jahr 1946 erinnert.
• Tag der Armee am 10. Juni, der den Arabischen Aufstand und die Gründung der Jordanischen Streitkräfte feiert.
• Thronbesteigung von König Abdullah II., deren Datum jährlich variiert.
• Weihnachtstag am 25. Dezember, der von der christlichen Gemeinschaft Jordaniens gefeiert wird.

Religiöse Feiertage

Religiöse Feiertage in Jordanien umfassen:

• Eid al-Fitr, das das Ende des heiligen Monats Ramadan markiert. Die Dauer dieses Feiertags reicht von 3-4 Tagen.
• Eid al-Adha, auch bekannt als das "Opferfest", ein wichtiger islamischer Feiertag, der ungefähr 4 Tage dauert.
• Islamisches Neujahr (Hijri-Neujahr), das am ersten Tag des Monats Muharram begangen wird.
• Geburtstag des Propheten Muhammad (Mawlid al-Nabi), der die Geburt des Propheten Muhammad feiert.

Wichtige Hinweise

Die Daten der islamischen Feiertage basieren auf dem Mondkalender Hijri und können von Jahr zu Jahr leicht variieren. Für die genauesten Informationen wird empfohlen, die offiziellen Ankündigungen der jordanischen Regierung zu konsultieren.

Es ist auch üblich, dass die jordanische Regierung die Einhaltung der Feiertage anpasst und manchmal längere Wochenenden schafft. Überprüfen Sie immer die offiziellen Ankündigungen für die aktuellsten Informationen.

In Jordanien legt das Arbeitsgesetz verschiedene Arten von Urlaubsansprüchen für Arbeitnehmer fest.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub für jedes Beschäftigungsjahr. Nach fünf aufeinanderfolgenden Dienstjahren beim selben Arbeitgeber verlängert sich dieser Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und nicht genutzter Urlaub kann ins nächste Jahr übertragen werden, mit einer maximalen Ansammlung von zwei Jahren.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, sofern sie einen ärztlichen Bericht eines zugelassenen Arztes vorlegen. Zusätzlicher bezahlter Krankheitsurlaub kann gewährt werden, wenn ein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist.

Mutterschaftsurlaub

Frauen haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich der Zeiten vor und nach der Geburt. Neuen Müttern stehen während der Arbeitszeit auch Stillpausen zu, deren Dauer in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt wird.

Vaterschaftsurlaub

Männer haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer, die fünf aufeinanderfolgende Dienstjahre abgeschlossen haben, können Anspruch auf einen einmaligen Pilgerurlaub haben. Die Dauer und die Bedingungen werden vom Arbeitgeber festgelegt. Unter bestimmten Umständen kann Arbeitnehmern unbezahlter Urlaub gewährt werden, beispielsweise um einen Ehepartner bei einer beruflichen Versetzung zu begleiten. Das jordanische Arbeitsgesetz erlaubt auch Urlaub in Fällen wie Heirat, Tod eines nahen Verwandten oder anderen besonderen Umständen.