In Jordanien bietet das Arbeitsgesetz eine Struktur für die regulären Arbeitszeiten und gleichzeitig einige Flexibilität. Hier sind die wichtigsten Vorschriften:

Gesetzliche Höchstgrenzen

• Täglich: Die Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Wöchentlich: Die maximale gesetzliche Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Tage.
• Ausnahmen: Mitarbeiter in Hotels, Restaurants und Kinos können im Rahmen desselben gesetzlichen Rahmens bis zu 54 Stunden pro Woche beschäftigt werden.

Verteilung der täglichen Arbeitsstunden

Das wöchentliche Limit von 48 Stunden kann flexibel über die Woche verteilt werden, solange die täglichen Arbeitsstunden 11 Stunden nicht überschreiten.

Jordaniens Arbeitsgesetz Nr. (8) von 1996, geändert durch Gesetz Nr. (14) von 2019, regelt die Überstundenarbeit und deren Vergütung. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Punkte:

Überstundenberechtigung und -vergütung

Mitarbeiter in Jordanien können mit ihrem Einverständnis zur Überstundenarbeit aufgefordert werden. Eine Überstundenvergütung ist für alle Stunden, die die täglichen oder wöchentlichen Grenzen überschreiten, obligatorisch.

Überstundenvergütungssätze

Der Mindestüberstundenvergütungssatz beträgt 125 % des regulären Lohns für das Überschreiten der täglichen oder wöchentlichen Grenzen. Arbeit an Ruhetagen oder offiziellen Feiertagen wird mit einem noch höheren Mindestsatz von 150 % vergütet.

Maximale Überstundenbegrenzungen

Die maximal zulässigen Überstunden pro Jahr betragen 30 Tage. Die täglichen Arbeitsstunden während der Überstundenperioden dürfen 10 Stunden nicht überschreiten.

In Jordanien stellt das Arbeitsgesetz sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhezeiten und Pausen haben, die für ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität entscheidend sind.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde nach jeweils vier aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Während Arbeitgeber bei der Planung dieser Pausen einen gewissen Ermessensspielraum haben, darf die gesamte Arbeitszeit, Pausen ausgeschlossen, acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Freitag ist der festgelegte wöchentliche Ruhetag in Jordanien, es sei denn, die Art der Arbeit erfordert etwas anderes. Bestimmte Sektoren können jedoch mit ministerieller Genehmigung alternative Ruhetage haben.

Arbeitnehmer können mit Zustimmung ihres Arbeitgebers wöchentliche Ruhetage ansammeln und diese innerhalb eines Monats als verlängerten Urlaub nutzen.

Wöchentliche Ruhetage sind in der Regel bezahlte Feiertage, wenn der Arbeitnehmer sechs aufeinanderfolgende Tage vor dem Ruhetag gearbeitet hat. Eine teilweise Bezahlung wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer drei oder mehr Tage vor dem Ruhetag gearbeitet hat.

Jordanisches Arbeitsrecht erkennt die besonderen Anforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier ist eine Zusammenfassung der Vorschriften in Bezug auf diese Arbeitszeiten:

Nachtschichtarbeit:

• Definition: Nachtschicht wird allgemein als Arbeitszeit definiert, die teilweise oder vollständig zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr liegt. Obwohl dies im jordanischen Gesetz nicht ausdrücklich definiert ist, entspricht dieser Zeitraum den gängigen Praktiken.

• Gesetzlich Erlaubt: Nachtarbeit ist nach jordanischem Arbeitsrecht erlaubt.

• Kein Spezifischer Nachtzuschlag: Das jordanische Gesetz schreibt keinen spezifischen Nachtzuschlag zusätzlich zum regulären Lohn vor. Arbeitgeber können jedoch nach eigenem Ermessen Nachtschichtzulagen anbieten, um die Störung des Schlafrhythmus der Arbeitnehmer auszugleichen.

• Gesundheits- und Sicherheitsüberlegungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung für Nachtschichtarbeiter zu gewährleisten, was Maßnahmen wie angemessene Beleuchtung, Pausen zur Wachsamkeit und Zugang zu notwendigen Einrichtungen umfassen kann.

Wochenendarbeit:

• Standard-Ruhetag: Freitag ist der standardmäßige wöchentliche Ruhetag in Jordanien.

• Ausnahmen mit Genehmigung: Bestimmte Sektoren können mit vorheriger Genehmigung des Arbeitsministeriums alternative Ruhetage haben.

• Überstundenvergütung: Arbeit am festgelegten wöchentlichen Ruhetag (Freitag für die meisten Sektoren) qualifiziert sich für Überstundenvergütung. Der Mindestüberstundensatz in solchen Fällen beträgt 150 % des regulären Lohns.

Wichtige Erkenntnisse:

• Nachtschichtarbeit ist in Jordanien legal, aber es gibt keinen vorgeschriebenen Nachtzuschlag.
• Arbeit am festgelegten wöchentlichen Ruhetag löst eine obligatorische Überstundenvergütung aus.
• Arbeitgeber sollten das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch angemessene Planung und Sicherheitsmaßnahmen für Nacht- und Wochenendarbeit priorisieren.