Employer of Record in Jordan

Ein Employer of Record (EOR) in Jordan ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Dies ermöglicht es Ihnen, ein Team in Jordanien aufzubauen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Aufgaben, die mit Beschäftigung verbunden sind. Denken Sie an sie als Ihren lokalen HR-Partner, der alles von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Steuern und Leistungen verwaltet. Sie behalten die Kontrolle über die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter, während der EOR sicherstellt, dass alles mit jordanischem Recht konform ist. Für Unternehmen, die in Jordanien einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Jordanien funktioniert

Die Nutzung eines EOR zur Einstellung in Jordanien ist ein unkomplizierter Prozess. Es spart Ihnen die Zeit und Kosten, eine lokale Firma zu gründen.

So funktioniert es typischerweise:

• Sie finden das Talent: Sie identifizieren den Kandidaten, den Sie in Jordanien einstellen möchten.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch seine eigene lokale jordanische Einheit ein.
• Rechtssichere Verträge: Der EOR erstellt einen Arbeitsvertrag, der mit Jordaniens Arbeitsrecht übereinstimmt.
• Onboarding: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess für Ihr neues Teammitglied.
• HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement: Der EOR kümmert sich um alle Gehaltsabrechnungen, Steuern, Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge.
• Sie verwalten Ihr Team: Ihr Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, und Sie verwalten seine täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Warum einen Employer of Record in Jordanien nutzen

Die Nutzung eines EOR in Jordanien vereinfacht Ihre Expansion in einen neuen Markt. Es ermöglicht Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren, anstatt sich mit lokalen Beschäftigungsregelungen auseinanderzusetzen. Ein EOR bietet Ihnen eine schnelle und risikoarme Möglichkeit, Talente zu rekrutieren, ohne die großen Investitionen für die Gründung einer ausländischen Niederlassung.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Schnelligkeit: Sie können Mitarbeiter einstellen und in Jordanien viel schneller operieren, als wenn Sie eine eigene juristische Person gründen würden.
• Compliance: Ein EOR verfügt über Expertenwissen im jordanischen Arbeitsrecht, was Ihnen hilft, rechtliche und finanzielle Strafen zu vermeiden.
• Kosteneinsparungen: Sie vermeiden die erheblichen Kosten, die mit der Gründung und dem Betrieb eines lokalen Unternehmens verbunden sind.
• Risikoreduzierung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung, wodurch Ihre Haftung reduziert wird.
• Vereinfachtes HR: Ein EOR verwaltet alle administrativen HR-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Jordan umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Jordan gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellung in Jordanien bietet eine einzigartige Gelegenheit, auf eine qualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskraft zuzugreifen. Die strategische Lage des Landes im Nahen Osten macht es zu einem attraktiven Hub für Unternehmen, die in der Region expandieren möchten. Obwohl es Herausforderungen wie hohe Arbeitslosenquoten gibt, insbesondere unter Jugendlichen, wachsen Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien schnell. Um rechtskonform zu einstellen, müssen Sie die lokalen Arbeitsgesetze verstehen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Während mündliche Vereinbarungen gültig sein können, sollten Sie in Jordanien immer einen schriftlichen Arbeitsvertrag verwenden. Dies schützt sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter, indem es Klarheit schafft. Verträge müssen auf Arabisch verfasst sein, um vor Gericht durchsetzbar zu sein, aber Sie können eine zweisprachige Version für das Verständnis bereitstellen.

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Befristet: Diese Verträge haben ein festes Start- und Enddatum. Wenn ein Mitarbeiter nach Ablauf des Enddatums ohne formale Verlängerung weiterarbeitet, kann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden.
• Unbefristet: Diese Verträge haben kein festgelegtes Enddatum und laufen, bis eine Partei sie gemäß dem Gesetz kündigt.

Ihre Arbeitsverträge in Jordanien sollten diese wichtigen Details enthalten:

Probezeit

Sie können in Ihren Arbeitsvertrag eine Probezeit aufnehmen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen. Hier die wichtigsten Punkte:

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Die Probezeit muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
• Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.
• Sie können eine Probezeit nicht verlängern oder denselben Mitarbeiter erneut für eine andere Probezeit einstellen.
• Wenn der Mitarbeiter nach Ablauf der Probezeit weiterhin für Sie arbeitet, zählt die während der Probezeit geleistete Zeit zu seiner gesamten Dienstzeit.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Jordanien beträgt 48 Stunden, verteilt auf maximal sechs Tage. Das bedeutet in der Regel einen Arbeitstag von acht Stunden.

• Reguläre Stunden: Nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche.
• Überstunden: Jede Arbeit, die über diese regulären Stunden hinausgeht, gilt als Überstunde.
• Überstundenvergütung: Für zusätzliche Stunden an einem regulären Arbeitstag müssen Sie dem Mitarbeiter 125 % seines normalen Lohns zahlen. Für Arbeit an seinem wöchentlichen Ruhetag oder an einem Feiertag beträgt der Satz 150 % seines normalen Lohns.

Diese Regelungen zu Arbeitszeiten gelten im Allgemeinen nicht für Mitarbeiter in Führungs- oder Aufsichtspositionen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Jordanien haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an öffentlichen Feiertagen. Die wichtigsten Feiertage sind:

• Neujahr
• Tag der Arbeit
• Unabhängigkeitstag
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Islamisches Neujahr
• Geburtstag des Propheten
• Weihnachten

Islamische Feiertage werden nach dem Mondkalender bestimmt, sodass ihre Daten im gregorianischen Kalender jedes Jahr variieren. Es ist auch üblich, dass die Regierung die Feiertagsbeobachtung auf einen anderen Tag verschiebt, um ein längeres Wochenende zu schaffen.

Contractors in Jordanien einstellen

Die Einstellung unabhängiger Contractors kann Ihnen Flexibilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten bieten, ohne die langfristige Verpflichtung eines Arbeitsverhältnisses. Contractors verwalten ihre eigenen Steuern und haben keinen Anspruch auf Mitarbeitervorteile wie bezahlten Urlaub oder Sozialversicherungsbeiträge von Ihnen.

Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren. In Jordanien bestimmt die Art der Arbeitsbeziehung, nicht nur der Vertragstitel, ob jemand ein Arbeitnehmer oder ein Contractor ist. Wenn ein Arbeiter fälschlicherweise als Contractor eingestuft wird, obwohl er rechtlich ein Arbeitnehmer ist, könnten Sie mit Bußgeldern und Strafen belegt werden.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR kann rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen und so die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen, einschließlich der korrekten Klassifizierung. Dadurch können Sie mit Talenten in Jordanien zusammenarbeiten, ohne eine lokale Einheit gründen und komplexe Beschäftigungsregelungen selbst navigieren zu müssen.

Die Bezahlung Ihres Teams in Jordanien erfordert das Verständnis der lokalen Vorschriften. Sie müssen die Details richtig erfassen, um konform zu bleiben. Das bedeutet, die Regeln für Gehaltsabrechnung, Steuern und Beiträge zu kennen. Es geht darum, Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich zu bezahlen, jedes Mal.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Jordanien zahlen Sie Mitarbeiter in der Regel monatlich. Es ist üblich, Gehälter direkt auf die Bankkonten Ihrer Mitarbeiter zu überweisen.

Wenn Sie einstellen, sollten Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Arabisch vorlegen. Dieser Vertrag muss die Vergütung des Mitarbeiters in jordanischen Dinar klar angeben.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Jordanien beträgt 48 Stunden über sechs Tage. Wenn Ihre Mitarbeiter über diese Stunden hinaus arbeiten, müssen Sie ihnen Überstunden bezahlen.

• Reguläre Überstunden: 125 % ihres normalen Lohns.
• Wöchentlicher Ruhetag oder Feiertage: 150 % ihres regulären Gehalts.

Ab dem 1. Januar 2021 beträgt der Mindestlohn in Jordanien 260 jordanische Dinar (JOD) pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Jordanien haben Sie mehrere finanzielle Verpflichtungen gegenüber jedem Mitarbeiter. Sie sind verpflichtet, Beiträge zur sozialen Sicherheit zu leisten. Diese Beiträge decken Dinge wie Arbeitslosigkeit, Behinderung und Rentenleistungen ab.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter in Jordanien leisten ebenfalls Beiträge zur sozialen Sicherheit aus ihren Gehältern. Sie, als Arbeitgeber, müssen diese Beträge von den Gehältern abziehen. Die Einkommensteuer wird ebenfalls nach einem progressiven System abgezogen.

In Jordanien ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket eine Mischung aus gesetzlich vorgeschriebenem Urlaub und Sozialversicherung sowie weiteren Vorteilen, die Sie anbieten können, um hervorzustechen. Die Arbeitsgesetze des Landes legen die Mindestanforderungen für Freizeit und andere Ansprüche fest. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mehr als die Grundlagen anzubieten, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Das Arbeitsrecht in Jordanien beschreibt mehrere Arten von vorgeschriebenem bezahltem Urlaub.

• Jahresurlaub Sie erhalten 14 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöht sich auf 21 Tage, nachdem Sie fünf Jahre in Folge beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind. Wenn Sie weniger als ein Jahr bei einem Unternehmen sind, wird Ihr Urlaub basierend auf der gearbeiteten Zeit berechnet.
• Krankheitstage Sie haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr bei vollem Gehalt, solange Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Dieser kann um weitere 14 Tage bei halbem Gehalt verlängert werden.
• Mutterschaftsurlaub weibliche Mitarbeitende erhalten 10 Wochen vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mindestens sechs dieser Wochen müssen nach der Geburt genommen werden.
• Vaterschaftsurlaub neue Väter erhalten drei Tage bezahlten Urlaub, der direkt nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
• Trauerurlaub Im Falle des Todes eines nahen Angehörigen haben Sie in der Regel Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Jordanien beobachtet jedes Jahr eine Reihe von öffentlichen Feiertagen. Diese sind bezahlte freie Tage.

Hinweis: Die Termine der islamischen Feiertage basieren auf dem Mondkalender und können variieren.

Typische zusätzliche Vorteile

Viele Arbeitgeber in Jordanien bieten Vorteile über die gesetzlichen Vorgaben hinaus an.

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann kompliziert sein. Ein Employer of Record (EOR) macht es einfach.

Ein EOR hilft Ihnen:

• Rechtssicher zu bleiben Wir stellen sicher, dass Ihr Vorteilsprogramm allen Arbeitsgesetzen Jordaniens entspricht.
• Zeit sparen Wir kümmern uns um die Details der Vorteilsverwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Top-Talente gewinnen Wir können Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Vorteilsangebot zu erstellen, das die besten Kandidaten auf dem jordanischen Markt anzieht.
• Alles vereinfachen Ein EOR bündelt Ihre Gehaltsabrechnung, Vorteile und HR an einem Ort, was die Teamverwaltung erleichtert.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Jordanien erfordert sorgfältige Beachtung der rechtlichen Verfahren. Der Prozess beinhaltet spezifische Regeln, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer befolgen müssen. Dies gewährleistet Fairness und Transparenz für alle Beteiligten. Klare Kommunikation und ordnungsgemäße Dokumentation sind unerlässlich, um zukünftige Streitigkeiten zu vermeiden.

Kündigungsfristen

In Jordanien müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mindestens einen Monat schriftlich kündigen, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu beenden. Dies gilt sowohl für Kündigungen als auch für Kündigungen durch den Arbeitnehmer. Während einer Probezeit, die bis zu drei Monate dauern kann, kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.

Befristete Verträge unterliegen anderen Regeln. Diese Verträge enden in der Regel zum vereinbarten Datum. Wenn Sie einen befristeten Vertrag vorzeitig ohne triftigen Grund kündigen, könnten Sie Schadensersatz zahlen müssen.

Abfindung

Abfindungen sind für Arbeitnehmer erforderlich, die nicht Teil des nationalen Sozialversicherungssystems sind. Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen wird die Abfindung oft als ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung berechnet, mit einem proportionalen Anteil für jeden Bruchteil eines Jahres. Keine Abfindung ist fällig, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Probezeit gekündigt wird.

Ein Arbeitgeber kann einen Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung kündigen, wenn schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegt. Diese Gründe umfassen:

• Vortäuschung einer falschen Identität oder Vorlage gefälschter Dokumente.
• Nichterfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag.
• Verletzung der internen Regeln des Unternehmens nach Erhalt von zwei schriftlichen Abmahnungen.
• Abwesenheit ohne triftigen Grund für mehr als zehn aufeinanderfolgende Tage oder zwanzig unterbrochene Tage in einem Jahr, nachdem eine schriftliche Abmahnung verschickt wurde.
• Offenlegung vertraulicher Unternehmensinformationen.
• Verurteilung wegen eines Verbrechens oder Vergehens im Zusammenhang mit Ehre oder Moral.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung den jordanischen Arbeitsgesetzen entspricht. Unser Team kümmert sich um die erforderliche Bürokratie, berechnet die Schlussvergütung und stellt sicher, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Dies reduziert Ihr Risiko und hilft Ihnen, Mitarbeiterabgänge reibungslos und professionell zu verwalten. Wir legen Wert auf klare Kommunikation, um einen respektvollen Prozess für Ihre ausscheidenden Teammitglieder zu gewährleisten.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Jordanien ist unkompliziert, wenn man den Prozess kennt. Sie benötigen einen lokalen Arbeitgeber, der Sie sponsert. Das bedeutet, dass Sie ein Jobangebot haben müssen, bevor Sie eine arbeitsbezogene Erlaubnis beantragen können. Das Arbeitervisum ermöglicht Ihnen die Einreise in das Land, und die Arbeitserlaubnis erlaubt es Ihnen, dort legal zu arbeiten.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für viele berufliche Rollen sponsern. Jordanien beschränkt jedoch aus Schutz der lokalen Arbeitskräfte die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in bestimmten Berufen. Ein EOR kann Kandidaten für diese Positionen nicht sponsern.

Eingeschränkte Berufe

Das jordanische Ministerium für Arbeit reserviert mehrere Berufsgruppen für jordanische Staatsbürger. Diese Liste kann sich ändern, daher ist es immer am besten, die neuesten Vorschriften zu prüfen. Einige der eingeschränkten Bereiche umfassen:

• Administrative und Büroarbeiten: Rollen wie Schreibkräfte, Sekretärinnen und Datenerfasser sind im Allgemeinen für Einheimische vorbehalten.
• Einzelhandel und Verkauf: Die meisten Verkaufsstellen, sowohl im Groß- als auch im Einzelhandel, sind für Jordanier reserviert.
• Handwerksberufe: Dazu gehören Berufe wie Tischlerei, Metallverarbeitung und Möbelreparatur.
• Lebensmittelproduktion: Kleinbetriebe im Lebensmittelbereich, die direkt an die Öffentlichkeit verkaufen, wie Bäckereien und Eisdielen, unterliegen Beschränkungen.
• Dienstleistungsbranchen: Jobs in Wäschereien, Reinigungen und Wasserabfüllbetrieben für den Direktverkauf sind in der Regel für Einheimische vorbehalten.

Für Rollen, die auch ausländischen Staatsangehörigen offenstehen, muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass er keinen qualifizierten jordanischen Kandidaten für die Position finden konnte.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen benötigen Sie wahrscheinlich ein Geschäftsvisum. Dieses Visum erlaubt es Ihnen, an Meetings, Konferenzen teilzunehmen und Verträge zu verhandeln. Sie dürfen mit einem Geschäftsvisum keine bezahlte Arbeit ausüben.

Anforderungen für das Geschäftsvisum

Wenn Sie ein Geschäftsvisum beantragen, müssen Sie in der Regel mehrere Dokumente bei der jordanischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Land vorlegen. Diese umfassen oft:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular.
• Ein Einladungsschreiben des Unternehmens, bei dem Sie in Jordanien zu Besuch sind.
• Ein Begleitschreiben Ihres eigenen Unternehmens, das den Zweck Ihrer Reise erklärt.
• Nachweis über eine Unterkunft, wie eine Hotelreservierung.
• Ein Hin- und Rückflugticket.

Staatsbürger einiger Länder, darunter die Vereinigten Staaten, können bei der Ankunft am Queen Alia International Airport ein Visum erhalten. Es ist jedoch immer ratsam, die aktuellsten Regelungen vor Ihrer Reise zu prüfen. Wenn Sie länger als einen Monat bleiben möchten, müssen Sie sich bei der örtlichen Polizei registrieren.