Jordan

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate in Jordanien übernimmt der EOR die Verantwortung für die Abwicklung der Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Sicherstellung der Einhaltung der jordanischen Steuergesetze und Sozialversicherungsbestimmungen. Der EOR übernimmt die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge im Namen der Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen genau und pünktlich erfüllt werden. Dieser Service entlastet das Kundenunternehmen von den Komplexitäten der lokalen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften und ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren.

In Jordanien haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeiter einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten Methoden:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Lokale Einstellung: Arbeitgeber können jordanische Staatsangehörige direkt einstellen, indem sie den lokalen Arbeitsgesetzen folgen, die die Registrierung des Mitarbeiters bei der Sozialversicherungsgesellschaft, die Einhaltung der Mindestlohngesetze und die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsvorschriften umfassen.
   • Ausländische Arbeiter: Die Einstellung ausländischer Arbeiter erfordert die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltsvisa. Der Prozess kann komplex und zeitaufwendig sein und erfordert den Nachweis, dass die Position nicht von einem lokalen Arbeiter besetzt werden kann.

2. Vertragsabschluss über lokale Agenturen:

   • Arbeitgeber können lokale Personalvermittlungsagenturen beauftragen, geeignete Kandidaten zu finden. Diese Agenturen übernehmen den ersten Screening- und Auswahlprozess, was dem Arbeitgeber Zeit und Ressourcen spart.

3. Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer:

   • Die Einstellung von Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern ist eine weitere Option, insbesondere für kurzfristige Projekte oder spezialisierte Aufgaben. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass die Beziehung tatsächlich die eines unabhängigen Auftragnehmers ist, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann für Unternehmen, die in Jordanien einstellen möchten, ohne eine rechtliche Einheit im Land zu gründen, äußerst vorteilhaft sein. Ein EOR übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich auf die Geschäftstätigkeit zu konzentrieren und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der jordanischen Vorschriften sicherzustellen.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Jordanien:

• Konformität: Ein EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den jordanischen Arbeitsgesetzen entsprechen, wodurch das Risiko von rechtlichen Problemen und Strafen verringert wird.
• Kosteneffektiv: Die Gründung einer rechtlichen Einheit in Jordanien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative, indem er alle beschäftigungsbezogenen Funktionen verwaltet.
• Geschwindigkeit: Ein EOR kann den Einstellungsprozess beschleunigen und es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen.
• Lokale Expertise: EORs verfügen über umfassende Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes und des regulatorischen Umfelds und bieten wertvolle Einblicke und Unterstützung.
• Fokus auf das Kerngeschäft: Durch die Auslagerung von HR- und Verwaltungstätigkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Möglichkeiten gibt, Arbeiter in Jordanien einzustellen, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Konformität, Kosteneinsparungen, Effizienz und lokale Expertise bietet.

Die Gründung eines Unternehmens in Jordanien umfasst mehrere Schritte und kann je nach Komplexität des Geschäfts und der Effizienz der Prozesse unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein allgemeiner Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Jordanien:

1. Namensreservierung (1-2 Tage):

   • Der erste Schritt besteht darin, einen Firmennamen bei der Companies Control Department (CCD) im Ministerium für Industrie, Handel und Versorgung zu reservieren. Dies dauert in der Regel 1-2 Tage.

2. Vorbereitung der Dokumente (1-2 Wochen):

   • Bereiten Sie die erforderlichen Dokumente vor, einschließlich der Satzung, des Gesellschaftsvertrags und anderer erforderlicher Formulare. Dies kann 1-2 Wochen dauern, abhängig von der Verfügbarkeit der Gründer und Rechtsberater.

3. Einreichung und Erstgenehmigung (1-2 Wochen):

   • Reichen Sie die vorbereiteten Dokumente zur Erstgenehmigung bei der CCD ein. Dieser Prozess dauert normalerweise 1-2 Wochen.

4. Kapitalhinterlegung (1-2 Tage):

   • Hinterlegen Sie das erforderliche Kapital bei einer lokalen Bank und erhalten Sie eine Einzahlungsbescheinigung. Dieser Schritt dauert in der Regel 1-2 Tage.

5. Endgültige Registrierung und Ausstellung der Registrierung (1-2 Wochen):

   • Reichen Sie die Einzahlungsbescheinigung und andere erforderliche Dokumente zur endgültigen Registrierung bei der CCD ein. Die CCD stellt dann die Unternehmensregistrierungsbescheinigung aus, was normalerweise 1-2 Wochen dauert.

6. Steuerregistrierung (1-2 Wochen):

   • Registrieren Sie sich zu Steuerzwecken bei der Einkommens- und Umsatzsteuerabteilung. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Wochen.

7. Sozialversicherungsregistrierung (1 Woche):

   • Registrieren Sie das Unternehmen bei der Sozialversicherungsgesellschaft. Dieser Schritt dauert in der Regel etwa 1 Woche.

8. Gemeindelizenz (1-2 Wochen):

   • Erhalten Sie eine Gemeindelizenz von der örtlichen Gemeinde, in der das Unternehmen tätig sein wird. Dieser Prozess dauert normalerweise 1-2 Wochen.

9. Zusätzliche Lizenzen und Genehmigungen (variabel):

   • Je nach Art des Geschäfts können zusätzliche Lizenzen und Genehmigungen erforderlich sein, was zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen kann.

Insgesamt kann der Prozess der Unternehmensgründung in Jordanien etwa 6-10 Wochen dauern, vorausgesetzt, es gibt keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, da sie viele der administrativen und compliance-bezogenen Aufgaben übernehmen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Jordanien zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die beachtet werden müssen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.

1. Rechtsrahmen: Unabhängige Auftragnehmer in Jordanien unterliegen dem jordanischen Zivilgesetzbuch und nicht dem Arbeitsgesetz. Dies bedeutet, dass die Beziehung zwischen dem Auftragnehmer und der beauftragenden Einheit auf einem Handelsvertrag und nicht auf einem Arbeitsvertrag basiert.

2. Vertragsvereinbarung: Es ist entscheidend, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer und andere relevante Bedingungen klar umreißt. Dieser Vertrag sollte festlegen, dass die Person ein unabhängiger Auftragnehmer und kein Mitarbeiter ist, um Missklassifizierungsprobleme zu vermeiden.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Die beauftragende Einheit ist nicht verpflichtet, Einkommenssteuer einzubehalten oder Sozialversicherungsbeiträge im Namen des Auftragnehmers zu leisten. Es ist jedoch ratsam sicherzustellen, dass der Auftragnehmer seinen Steuerverpflichtungen nachkommt, um potenzielle Haftungen zu vermeiden.

4. Geistiges Eigentum: Der Vertrag sollte die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das während der Zusammenarbeit geschaffen wird, regeln. Es ist in der Regel ratsam, Klauseln aufzunehmen, die das Eigentum an jeglichen Arbeitsergebnissen der beauftragenden Einheit zuweisen.

5. Compliance-Risiken: Die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer kann zu rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen. Wenn ein unabhängiger Auftragnehmer als Mitarbeiter fungiert, kann die beauftragende Einheit für unbezahlte Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Mitarbeiterleistungen haftbar gemacht werden.

6. Streitbeilegung: Der Vertrag sollte einen Mechanismus zur Streitbeilegung, wie Schiedsverfahren oder Mediation, enthalten, um etwaige Konflikte während der Zusammenarbeit zu lösen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes wie Rivermate kann helfen, diese Risiken zu mindern, indem sichergestellt wird, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden. Ein EOR kann die Komplexität der lokalen Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuerverpflichtungen übernehmen, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Sie mehrere Auftragnehmer einstellen oder Ihre Geschäftstätigkeit in Jordanien ausweiten.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR)-Service wie Rivermate in Jordanien nutzt, werden die rechtlichen Verantwortlichkeiten erheblich vereinfacht, aber es gibt dennoch wichtige Aspekte zu beachten. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Vorteile:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den jordanischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Verträgen, Arbeitszeiten, Mindestlohn und Kündigungsverfahren. Dies verringert das Risiko rechtlicher Probleme aufgrund von Nichteinhaltung.

2. Arbeitsverträge: Der EOR ist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Diese Verträge müssen Bedingungen enthalten, die den jordanischen Arbeitsvorschriften entsprechen.

3. Lohn- und Steuerwesen: Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Er verwaltet auch die Berechnung und Abführung aller erforderlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an die jordanischen Behörden.

4. Mitarbeiterleistungen: Der EOR bietet die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen gemäß jordanischem Recht, wie Krankenversicherung, Sozialversicherung und alle anderen vorgeschriebenen Leistungen. Er stellt auch sicher, dass alle zusätzlichen vom Unternehmen angebotenen Leistungen korrekt verwaltet werden.

5. Arbeitserlaubnisse und Visa: Für ausländische Mitarbeiter verwaltet der EOR den Prozess der Beschaffung von Arbeitserlaubnissen und Visa und stellt die Einhaltung der jordanischen Einwanderungsgesetze sicher.

6. Kündigung und Abfindung: Der EOR übernimmt den Kündigungsprozess gemäß den jordanischen Arbeitsgesetzen, einschließlich der Berechnung und Zahlung von etwaigen Abfindungen oder End-of-Service-Leistungen.

7. Aufbewahrung von Unterlagen: Der EOR führt alle erforderlichen Beschäftigungsunterlagen gemäß den jordanischen Gesetzen und stellt sicher, dass die Dokumentation genau ist und für etwaige Prüfungen oder Inspektionen leicht verfügbar ist.

8. Streitbeilegung: Im Falle eines Beschäftigungskonflikts bietet der EOR Unterstützung und stellt sicher, dass das Unternehmen die lokalen Streitbeilegungsverfahren einhält, was das Risiko von Rechtsstreitigkeiten verringern kann.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Jordanien können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während alle beschäftigungsbezogenen rechtlichen Verantwortlichkeiten effektiv und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen verwaltet werden. Dies mindert nicht nur rechtliche Risiken, sondern vereinfacht auch die Komplexität der internationalen Beschäftigung.

Die Beschäftigung einer Person in Jordanien umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungskosten unterteilt werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Gehälter und Löhne: Die Hauptkosten sind das Gehalt des Mitarbeiters. Jordanien hat einen Mindestlohn, der ab 2023 auf 260 Jordanische Dinar (JOD) pro Monat festgesetzt ist. Tatsächliche Gehälter können jedoch je nach Branche, Rolle und Erfahrung des Mitarbeiters erheblich höher sein.
   • Boni und Anreize: Viele Arbeitgeber bieten leistungsabhängige Boni und andere Anreize, die stark variieren können.

2. Gesetzliche Leistungen:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherungsanstalt (SSC) zu leisten. Der Beitragssatz des Arbeitgebers beträgt 14,25 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters, während der Mitarbeiter 7,5 % beiträgt.
   • Krankenversicherung: Obwohl nicht obligatorisch, bieten viele Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Teil des Leistungspakets an. Die Kosten der Krankenversicherung können je nach Deckung und Versicherungsanbieter variieren.
   • Abfindung: Für Mitarbeiter, die nicht von der SSC abgedeckt sind, müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen. Diese wird typischerweise als ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr berechnet.
   • Bezahlter Urlaub: Arbeitgeber müssen bezahlten Jahresurlaub gewähren, der 14 Tage pro Jahr für Mitarbeiter mit weniger als fünf Dienstjahren und 21 Tage für diejenigen mit mehr als fünf Jahren beträgt. Zusätzlich gibt es gesetzliche Feiertage und Anspruch auf Krankheitsurlaub.

3. Verwaltungskosten:

   • Rekrutierungskosten: Diese umfassen die Werbung für die Stelle, Gebühren für Personalvermittlungsagenturen und die Zeit, die das HR-Personal im Einstellungsprozess verbringt.
   • Schulung und Entwicklung: Arbeitgeber investieren oft in Schulung und Entwicklung, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies kann die Kosten für Schulungsprogramme, Materialien und damit verbundene Reisekosten umfassen.
   • Arbeitsgenehmigungen und Visa: Für ausländische Mitarbeiter müssen Arbeitgeber Arbeitsgenehmigungen und Visa einholen, was zusätzliche Kosten und Verwaltungsverfahren mit sich bringt.
   • Compliance- und Rechtskosten: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften kann rechtliche Beratung und regelmäßige Audits erfordern, was die Gesamtkosten erhöht.

4. Weitere Leistungen:

   • Transportzulage: Einige Arbeitgeber bieten Transportzulagen oder Firmenfahrzeuge an, insbesondere wenn der Arbeitsplatz schwer zugänglich ist.
   • Wohnungszulage: In einigen Fällen, insbesondere für Expatriates, können Arbeitgeber eine Wohnungszulage anbieten oder Unterkünfte bereitstellen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effizienter zu verwalten. Ein EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und andere HR-Funktionen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während alle beschäftigungsbezogenen Ausgaben effektiv und in Übereinstimmung mit den jordanischen Vorschriften verwaltet werden.

HR-Compliance in Jordan bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die die Beschäftigungspraktiken regeln. Dies umfasst die Sicherstellung, dass alle Arbeitsverträge, Arbeitsplatzrichtlinien und HR-Praktiken mit dem jordanischen Arbeitsgesetz, den Sozialversicherungsvorschriften und anderen relevanten gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Jordanien umfassen:

1. Arbeitsverträge: Sicherstellen, dass alle Arbeitsverträge schriftlich vorliegen und wesentliche Details wie Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Beschäftigungsdauer enthalten. Verträge müssen dem jordanischen Arbeitsgesetz entsprechen.

2. Arbeitszeiten und Überstunden: Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten, die typischerweise 48 Stunden pro Woche betragen, und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Vergütung für Überstunden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

3. Mindestlohn: Einhaltung der nationalen Mindestlohnanforderungen, die regelmäßig von der Regierung überprüft und angepasst werden.

4. Urlaubsansprüche: Gewährleistung der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsansprüche, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Feiertage.

5. Sozialversicherungsbeiträge: Sicherstellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die erforderlichen Beiträge an die Sozialversicherungskasse leisten, die Renten, Krankenversicherung und andere soziale Leistungen abdeckt.

6. Gesundheit und Sicherheit: Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz, um Mitarbeiter vor beruflichen Gefahren zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

7. Kündigung und Abfindung: Einhaltung der gesetzlichen Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Bereitstellung von Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen.

8. Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit: Sicherstellen, dass Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Geschlecht, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen geschützten Merkmalen diskriminieren und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern.

HR-Compliance ist in Jordanien aus mehreren Gründen wichtig:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze schützt die Organisation vor rechtlichen Streitigkeiten, Strafen und Bußgeldern, die aus Nichteinhaltung entstehen können. Es stellt sicher, dass das Unternehmen innerhalb des gesetzlichen Rahmens operiert und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermeidet.

2. Mitarbeiterrechte: Die Einhaltung der Vorschriften hilft, die Rechte und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen und ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Dies kann zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen.

3. Reputation: Unternehmen, die HR-Compliance-Standards einhalten, werden von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit positiver wahrgenommen. Ein guter Ruf kann die Marke des Unternehmens stärken und Top-Talente anziehen.

4. Betriebseffizienz: Klare und konforme HR-Richtlinien und -Verfahren tragen zu reibungsloseren Abläufen bei und verringern das Risiko von Missverständnissen und Konflikten am Arbeitsplatz.

5. Risikomanagement: Durch die Einhaltung der Vorschriften können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungspraktiken, wie ungerechtfertigte Kündigungsansprüche, Arbeitsunfälle und Diskriminierungsklagen, besser managen.

6. Globale Standards: Für multinationale Unternehmen stellt die Einhaltung der HR-Compliance in Jordanien sicher, dass sie mit globalen Standards und Praktiken übereinstimmen, was reibungslosere internationale Operationen und Konsistenz in verschiedenen Regionen erleichtert.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann die HR-Compliance in Jordanien erheblich vereinfachen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, wodurch die administrative Belastung des Unternehmens verringert und Compliance-Risiken gemindert werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie sicherstellen, dass sie den jordanischen Arbeitsgesetzen entsprechen.

Ja, Mitarbeiter in Jordanien erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Jordanien, wo die Arbeitsgesetze spezifisch und detailliert sind, entscheidend ist.

Hier sind die wichtigsten Vorteile und Rechte, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie über einen EOR in Jordanien beschäftigt sind:

1. Rechtliche Konformität: Ein EOR stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge den jordanischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung von Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden und Kündigungsverfahren.

2. Sozialversicherung und Krankenversicherung: Mitarbeiter sind im jordanischen Sozialversicherungssystem angemeldet, das Leistungen wie Renten, Invalidenversicherung und Krankenversicherung bietet. Der EOR verwaltet diese Beiträge im Namen des Arbeitgebers.

3. Bezahlter Urlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub gemäß den jordanischen Arbeitsgesetzen. Ein EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche korrekt berechnet und gewährt werden.

4. Einhaltung des Mindestlohns: Der EOR stellt sicher, dass Mitarbeiter mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn erhalten, was zur Aufrechterhaltung fairer Arbeitsstandards beiträgt.

5. Abfindungen: In Jordanien haben Mitarbeiter Anspruch auf Abfindungen, die auf der Dauer der Beschäftigung basieren. Ein EOR verwaltet diese Berechnungen und stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre fälligen Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten.

6. Arbeitssicherheit: Ein EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter bietet.

7. Streitbeilegung: Im Falle von Arbeitsstreitigkeiten kann ein EOR Unterstützung bieten und sicherstellen, dass der Lösungsprozess den lokalen Gesetzen entspricht und die Rechte des Mitarbeiters schützt.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in Jordanien alle Rechte und Leistungen erhalten, die ihnen nach lokalem Recht zustehen, und gleichzeitig die Komplexität der internationalen Arbeitskonformität vereinfachen.

Rivermate, als Arbeitgeber (EOR) in Jordanien, stellt die HR-Compliance durch mehrere Schlüsselstrategien und -praktiken sicher, die auf das spezifische rechtliche und regulatorische Umfeld des Landes zugeschnitten sind. So erreicht Rivermate dies:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR- und Rechtsexperten, die mit den jordanischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den neuesten gesetzlichen Anforderungen entsprechen, einschließlich derjenigen, die sich auf Verträge, Löhne, Leistungen und Kündigungsverfahren beziehen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge gemäß den jordanischen Arbeitsgesetzen erstellt werden. Dies umfasst die Festlegung der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsrollen, Vergütung, Arbeitszeiten und anderer wesentlicher Details. Diese Verträge sind darauf ausgelegt, sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen und das Risiko rechtlicher Streitigkeiten zu minimieren.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit den jordanischen Vorschriften. Dies umfasst die genaue Berechnung von Gehältern, Abzügen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Durch die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt Rivermate pünktliche und korrekte Zahlungen sicher, was zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt und rechtliche Strafen vermeidet.

4. Steuerkonformität: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und aller anderen gesetzlichen Abzüge, die nach jordanischem Recht erforderlich sind. Sie bleiben über Änderungen der Steuergesetzgebung auf dem Laufenden, um die kontinuierliche Einhaltung sicherzustellen.

5. Leistungsverwaltung: Rivermate verwaltet Mitarbeiterleistungen gemäß den lokalen Gesetzen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen gesetzlichen Leistungen. Sie stellen sicher, dass alle obligatorischen Leistungen erbracht werden und dass alle zusätzlichen vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen korrekt verwaltet werden.

6. Einhaltung der Arbeitsgesetze: Rivermate stellt die Einhaltung der jordanischen Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüche (wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub) und Arbeitssicherheitsvorschriften sicher. Sie überwachen Änderungen der Arbeitsgesetze und aktualisieren Richtlinien und Praktiken entsprechend.

7. Mitarbeiterbeziehungen und Streitbeilegung: Rivermate bietet Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und der Beilegung von Streitigkeiten. Sie stellen sicher, dass Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen in Übereinstimmung mit den jordanischen Arbeitsgesetzen durchgeführt werden, wodurch das Risiko von ungerechtfertigten Kündigungsansprüchen oder anderen rechtlichen Problemen minimiert wird.

8. Regulatorische Berichterstattung: Rivermate übernimmt alle erforderlichen regulatorischen Berichterstattungen an die jordanischen Behörden. Dies umfasst die Einreichung der erforderlichen Dokumentationen und Berichte im Zusammenhang mit Beschäftigung, Steuern und Sozialversicherung, um sicherzustellen, dass alle Einreichungen genau und rechtzeitig erfolgen.

9. Kontinuierliche Überwachung und Prüfung: Rivermate führt regelmäßige Audits und Compliance-Checks durch, um die kontinuierliche Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dieser proaktive Ansatz hilft, potenzielle Compliance-Probleme zu identifizieren und zu beheben, bevor sie problematisch werden.

Durch die Nutzung dieser Strategien bietet Rivermate als Arbeitgeber in Jordanien eine umfassende Lösung für die HR-Compliance, die es Unternehmen ermöglicht, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während alle beschäftigungsbezogenen gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.