Employer of Record in Jordan

Jordan liegt im Herzen des Nahen Ostens, grenzt an Saudi-Arabien, Irak, Syrien, Israel und das Westjordanland, wobei die meisten Einwohner in und um Amman, Irbid und Zarqa leben. Es ist eine stabile konstitutionelle Monarchie mit einer jungen, gebildeten Bevölkerung; Jordanier sind bekannt dafür, gastfreundlich, gemeinschaftsorientiert und äußerst widerstandsfähig zu sein.

Arabisch ist die Amtssprache, aber Englisch wird in Wirtschaft, Universitäten und Regierungsbehörden weit verbreitet genutzt. Das Land verfügt über starke Universitäten wie die University of Jordan und die Yarmouk University, die Absolventen in Ingenieurwesen, IT, Wirtschaft, Gesundheitswesen und Bildung ausbilden.

Die Beschäftigten in Jordanien bestehen aus lokalen Talenten und ausländischen Arbeitskräften aus Ägypten, Syrien, den Philippinen und Südasien, insbesondere im Bauwesen, in der Fertigung, im Haushaltsdienst und im Dienstleistungssektor. Die Infrastruktur ist in den größeren Städten modern, mit zuverlässigem Banken‑, Telekom‑, Transportnetz sowie einem gut entwickelten Dienstleistungssektor, während die Hafenstadt Aqaba als Jordaniens Hauptlogistikdrehscheibe dient.

Die Beschäftigung wird durch einen großen öffentlichen Sektor, eine wachsende Technologie- und Dienstleistungsbranche sowie einen starken Wettbewerb um Fachkräfte geprägt, was Jordanien zu einem praktikablen Standort für Unternehmen macht, die im Nahen Osten tätig sind.

How an Employer of Record (EOR) Works in Jordan

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) zur Einstellung in Jordanien ist ein unkomplizierter Prozess. Es spart Ihnen Zeit und Kosten, um ein lokales Unternehmen zu gründen.

So funktioniert es in der Regel:

• Sie finden das Talent: Sie identifizieren den Kandidaten, den Sie in Jordanien einstellen möchten.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich durch seine eigene lokale jordanische Einheit ein.
• Rechtssichere Verträge: Der EOR erstellt einen Arbeitsvertrag, der den jordanischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Onboarding: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess für Ihr neues Teammitglied.
• Personalmanagement und Gehaltsabrechnung: Der EOR kümmert sich um alles rund um Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge.
• Sie führen Ihr Team: Ihr Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen, und Sie verwalten dessen tägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Warum einen Employer of Record in Jordanien nutzen

Die Nutzung eines EOR in Jordanien vereinfacht Ihre Expansion in einen neuen Markt. Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, anstatt sich mit lokalen Beschäftigungsregelungen auseinanderzusetzen. Ein EOR bietet Ihnen eine schnelle und risikoarme Möglichkeit, Talente einzustellen, ohne die umfassenden Investitionen für die Gründung einer ausländischen Tochtergesellschaft.

Hier einige zentrale Vorteile:

• Geschwindigkeit: Sie können Mitarbeiter einstellen und viel schneller operieren, als wenn Sie eine eigene rechtliche Einheit gründen würden.
• Rechtssicherheit: Ein EOR verfügt über Expertenwissen zu jordanischen Arbeitsgesetzen, was Ihnen hilft, rechtliche und finanzielle Strafen zu vermeiden.
• Kosteneinsparungen: Sie vermeiden die erheblichen Kosten, die mit der Gründung und dem Betrieb eines lokalen Unternehmens verbunden sind.
• Risikoreduzierung: Der EOR trägt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung, wodurch Ihre Haftung reduziert wird.
• Vereinfachtes HR-Management: Ein EOR übernimmt alle administrativen HR-Aufgaben, inklusive Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration.

Einstellung in Jordanien bedeutet Arbeiten innerhalb eines strukturierten Arbeitssystems, das klare Regeln für Arbeitgeber festlegt. Das jordanische Arbeitsrecht deckt alles ab, von Arbeitsstunden und Überstunden über Probezeiten, Kündigungsfristen bis hin zuEnd‑of‑Service-Leistungen. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter bei der Social Security Corporation registrieren, monatlich Sozialversicherungsbeiträge zahlen und strenge Regeln bezüglich Vertragsarten, Kündigungen und Arbeitsschutz einhalten. Ausländer benötigen zudem eine vom Arbeitgeber sponsorte Arbeitserlaubnis, bevor sie legal im Land arbeiten dürfen. Das Verständnis dieser lokalen Anforderungen ist entscheidend für eine rechtssichere Einstellung, da Jordanien seine Arbeitsvorschriften genau durchsetzt und von Arbeitgebern faire Behandlung, ordnungsgemäße Dokumentation und pünktliche Zahlungen erwartet.

Arbeitsverträge & Pflichtklauseln

Obwohl mündliche Vereinbarungen gültig sein können, sollten Sie in Jordanien immer einen schriftlichen Arbeitsvertrag verwenden. Dies schützt sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter durch Klarheit. Verträge müssen auf Arabisch verfasst sein, um vor Gericht durchsetzbar zu sein, aber Sie können eine zweisprachige Version zur Verständigung bereitstellen.

Es gibt zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen:

• Befristet: Diese Verträge haben ein konkretes Start- und Enddatum. Wenn ein Mitarbeiter nach Ablauf des Enddatums ohne formale Verlängerung weiterarbeitet, kann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden.
• Unbefristet: Diese Verträge haben kein festgelegtes Enddatum und laufen bis zur Kündigung durch eine Partei gemäß Gesetz.

Ihre Arbeitsverträge in Jordanien sollten diese wichtigen Details enthalten:

Klausel	Beschreibung
Stellenbeschreibung	Die Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
Vergütung	Das Gehalt in jordanischen Dinar (JOD) plus etwaige Zulagen für Unterkunft oder Transport.
Arbeitsstunden	Eine klare Angabe der erwarteten Arbeitszeit.
Vertragsdauer	Das Startdatum und, bei befristeten Verträgen, das Enddatum.
Urlaubspolitik	Details zu Jahresurlaub und anderen Urlaubstypen.
Kündigung	Die Bedingungen, unter denen der Vertrag gekündigt werden kann.

Probezeiten

Sie können in Ihren Arbeitsvertrag eine Probezeit aufnehmen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen. Hier die wichtigsten Punkte:

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate.
• Die Probezeit muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
• Während dieser Zeit können Sie oder der Mitarbeiter den Vertrag ohne Angabe von Gründen kündigen.
• Sie dürfen eine Probezeit nicht verlängern oder den gleichen Mitarbeiter erneut einstellen.
• Übernimmt der Mitarbeiter nach Ablauf der Probezeit weiterhin die Arbeit für Sie, zählt die während der Probezeit geleistete Zeit zur gesamten Dienstzeit.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Jordanien beträgt 48 Stunden und verteilt sich auf maximal sechs Tage. Das bedeutet in der Regel einen Arbeitstag von acht Stunden.

• Standardstunden: Nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche.
• Überstunden: Jede Arbeit außerhalb dieser Standardstunden gilt als Überstunde.
• Überstundenvergütung: Für zusätzliche Stunden an einem regulären Arbeitstag müssen Sie dem Mitarbeiter 125 % seines normalen Lohns zahlen. Bei Arbeit an seinem wöchentlichen Ruhetag oder an einem Feiertag beträgt der Satz 150 % seines normalen Lohns.

Diese Regelungen zu Arbeitszeiten gelten im Allgemeinen nicht für Mitarbeiter in Management- oder Aufsichtspositionen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Jordanien haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Die wichtigsten Feiertage sind:

• Neujahr – Donnerstag, 1. Januar 2026
• Tag der Arbeit – Freitag, 1. Mai 2026
• Unabhängigkeitstag – Montag, 25. Mai 2026
• Eid al‑Fitr – voraussichtlich Montag, 16. März 2026 (erster Tag)
• Eid al‑Adha – voraussichtlich Freitag, 26. Juni 2026 (erster Tag)
• Islamisches Neujahr (Hijri 1448) – Mittwoch, 18. Februar 2026
• Geburtstag des Propheten – Dienstag, 28. Juli 2026
• Weihnachten – Donnerstag, 25. Dezember 2026

Islamische Feiertage richten sich nach dem Mondkalender, sodass ihre Termine im gregorianischen Kalender jedes Jahr variieren. Es ist auch üblich, dass die Regierung die Feiertagsbeobachtung auf einen anderen Tag verlegt, um ein längeres Wochenende zu schaffen.

Einstellung von Contractors in Jordanien

Die Beschäftigung unabhängiger Contractors in Jordanien kann Ihnen Flexibilität und Zugriff auf spezialisierte Fähigkeiten ermöglichen, ohne die langfristige Bindung einer traditionellen Anstellung. Contractors regeln ihre Steuern und Sozialversicherungsanmeldungen selbst, und sie haben keinen Anspruch auf Mitarbeiterbenefits wie bezahlten Urlaub, End‑of‑Service-Leistungen oder Arbeitgeber‑Sozialversicherungsbeiträge. Doch die korrekte Einstufung ist wesentlich.

In Jordanien bestimmt die tatsächliche Arbeitsbeziehung, ob jemand ein Arbeitnehmer ist und nicht der Titel im Vertrag. Wenn ein Contractor feste Arbeitszeiten hat, einem Manager untersteht oder ausschließlich auf Ihr Unternehmen angewiesen ist, könnten die jordanischen Behörden ihn als Arbeitnehmer behandeln.

Falsche Klassifizierung kann zu Bußgeldern, rückwirkenden Sozialversicherungszahlungen und rechtlichen Konsequenzen führen. Ein Employer of Record (EOR) hilft, dieses Risiko zu minimieren, indem er legal Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag einstellt und sicherstellt, dass sie gemäß jordanischem Arbeitsrecht korrekt klassifiziert werden. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit der Person, während der EOR die Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsfragen übernimmt, sodass Sie in Jordanien operieren können, ohne eine lokale Entität zu gründen.

Die Bezahlung Ihres Teams in Jordanien bedeutet die Einhaltung eines strukturierten Satzes von Gehaltsregeln, die durch das jordanische Arbeitsgesetz und die Social Security Corporation (SSC) festgelegt sind. Arbeitgeber müssen jeden Mitarbeiter bei der SSC registrieren und monatlich Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 21,75 % des Gehalts des Mitarbeiters leisten (14,25 % vom Arbeitgeber gezahlt und 7,5 % vom Mitarbeiter abgezogen).

Die Gehaltsabrechnung muss außerdem obligatorische Posten wie Überstundenvergütung (125 %–150 %, abhängig von den gearbeiteten Stunden), Feiertagsvergütung und End-of-Service-Leistungen für Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag enthalten. Die Einkommenssteuer wird nach jordanischen progressiven Steuerklassen an der Quelle einbehalten, und Arbeitgeber müssen genaue Gehaltsabrechnungen ausstellen und die Gehälter jeden Monat pünktlich zahlen.

Die Einhaltung der Vorschriften bedeutet, diese Regeln genau zu befolgen, ordnungsgemäße Aufzeichnungen zu führen und sicherzustellen, dass alle Zahlungen von Gehältern, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen über die offiziellen jordanischen Systeme eingereicht werden.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Jordanien bezahlen Sie die Mitarbeiter typischerweise monatlich. Es ist üblich, Gehälter direkt auf die Bankkonten der Mitarbeiter zu überweisen.

Bei der Einstellung sollten Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Arabisch vorlegen. Dieser Vertrag muss das Einkommen des Mitarbeiters in jordanischen Dinar klar angeben.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Jordanien umfasst 48 Stunden, verteilt auf sechs Tage. Wenn Ihre Mitarbeiter über diese Stunden hinaus arbeiten, müssen Sie ihnen Überstunden vergüten.

• Reguläre Überstunden: 125 % ihres normalen Lohns.
• Wöchentlicher Ruhetag oder Feiertage: 150 % ihres regulären Lohns.

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn in Jordanien 290 jordanische Dinar (JOD) pro Monat.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Jordanien tragen Sie mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten für jeden Mitarbeiter. Sie sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten. Diese Beiträge decken Leistungen wie Arbeitslosigkeit, Invalidität und Altersvorsorge ab.

Beitrag	Rate	Hinweise
Sozialversicherung	14,25 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters	Dies ist die Standardrate.
Gefährliche Tätigkeiten	Zusätzliche 1 %	Für Mitarbeiter in gefährlichen Berufen.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Mitarbeiter in Jordanien leisten ebenfalls Sozialversicherungsbeiträge aus ihren Gehältern. Sie, als Arbeitgeber, müssen diese Beträge von den Löhnen abziehen. Die Einkommenssteuer wird ebenfalls nach einem progressiven System abgezogen.

Abzug	Rate	Hinweise
Sozialversicherung	7,5 % des Bruttogehalts	Dies ist der Anteil des Mitarbeiters.
Einkommensteuer
Erste 5.000 JOD	5 %	Steuersätze werden in Stufen angewendet.
Nächste 5.000 JOD	10 %
Nächste 5.000 JOD	15 %
Über 200.000 JOD	Zusatz 1 %	Eine nationale Beitragssteuer.

In Jordanien ist Ihr Mitarbeitervergütungspaket eine Mischung aus gesetzlich vorgeschriebenem Urlaub und Sozialversicherung sowie weiteren Vergünstigungen, die Sie anbieten können, um hervorzustechen. Die Arbeitsgesetze des Landes legen die Mindestanforderungen für Freizeit und andere Ansprüche fest. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mehr als die Basissätze anzubieten, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Das Arbeitsgesetz Jordaniens legt mehrere Arten von vorgeschriebenem bezahltem Urlaub fest.

• Jährlicher Urlaub Sie haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöht sich auf 21 Tage, nachdem Sie fünf Jahre in Folge beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren. Wenn Sie weniger als ein Jahr bei einem Unternehmen beschäftigt sind, wird Ihr Urlaub basierend auf der Dauer Ihrer Beschäftigung berechnet.
• Krankheitsurlaub Sie haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr bei vollem Gehalt, sofern Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Dieser kann um weitere 14 Tage bei halbem Gehalt verlängert werden.
• Mutterschaftsurlaub weibliche Mitarbeiterinnen erhalten 10 Wochen vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mindestens sechs dieser Wochen müssen nach der Geburt in Anspruch genommen werden.
• Vaterschaftsurlaub neue Väter erhalten drei Tage bezahlten Urlaub, der unmittelbar nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
• Betreuungsurlaub Im Todesfall eines nahen Angehörigen haben Sie in der Regel Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub.

Feiertage & regionale Feiertage

Jordanien beobachtet jedes Jahr eine Reihe von Feiertagen. Diese sind bezahlte freie Tage.

Datum	Tag	Feiertag
1. Januar	Mittwoch	Neujahr
31. März	Montag	Eid al-Fitr
1. April	Dienstag	Feiertag Eid al-Fitr
2. April	Mittwoch	Feiertag Eid al-Fitr
3. April	Donnerstag	Feiertag Eid al-Fitr
1. Mai	Donnerstag	Tag der Arbeit
25. Mai	Sonntag	Unabhängigkeitstag
5. Juni	Donnerstag	Arafah
6. Juni	Freitag	Eid al-Adha
7. Juni	Samstag	Feiertag Eid al-Adha
8. Juni	Sonntag	Feiertag Eid al-Adha
9. Juni	Montag	Feiertag Eid al-Adha
26. Juni	Donnerstag	Muharram/Islamisches Neujahr
4. September	Donnerstag	Geburtstag des Propheten
25. Dezember	Donnerstag	Weihnachten

Hinweis: Die Termine islamischer Feiertage richten sich nach dem Mondkalender und können variieren.

Typische zusätzliche Leistungen

Viele Arbeitgeber in Jordanien bieten Vorteile über das gesetzliche Maß hinaus an.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (ergänzende) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Private Krankenversicherung
Jahresurlaub	Fahrtkostenzuschuss
Krankheitsurlaub	Wohnungszulage
Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub	Leistungsboni
End-of-Service-Abfindung	Zusätzlicher bezahlter Urlaub
---	Lebens- und Invaliditätsversicherung
---	Essensgutscheine oder Zuschüsse
---	Bildungs-/Weiterbildungsförderung

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeiterleistungen in einem neuen Land kann knifflig sein. Ein Employer of Record (EOR) macht es einfach.

Ein EOR unterstützt Sie:

• Einhaltung der Vorschriften Wir stellen sicher, dass Ihr Vergütungspaket allen Arbeitsgesetzen Jordaniens entspricht.
• Zeitersparnis Wir kümmern uns um die Details der Leistungsverwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Top-Talente gewinnen Wir können Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen, das die besten Kandidaten auf dem jordanischen Markt anzieht.
• Alles vereinfachen Ein EOR bündelt Ihre Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR in einer Plattform und erleichtert die Teamverwaltung.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Jordanien erfordert sorgfältige Beachtung der rechtlichen Verfahren. Der Prozess beinhaltet spezifische Regeln für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, um Fairness und Transparenz für alle Beteiligten zu gewährleisten. Klare Kommunikation und die ordnungsgemäße Dokumentation sind entscheidend, um zukünftige Streitigkeiten zu vermeiden.

Kündigungsfristen

In Jordanien müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mindestens einen Monat schriftlich kündigen, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu beenden. Dies gilt sowohl für Kündigungen als auch für Kündigung durch den Arbeitnehmer. Während einer Probezeit, die bis zu drei Monate dauern kann, kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.

Festverträge haben andere Regelungen. Diese Verträge enden in der Regel zum vereinbarten Termin. Wenn ein Festvertrag vorzeitig ohne triftigen Grund gekündigt wird, kann es sein, dass Sie eine Entschädigung zahlen müssen.

Abfindung

Abfindungen sind für Arbeitnehmer erforderlich, die nicht Teil des nationalen Sozialsystemes sind. Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen wird die Abfindung häufig als ein Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit berechnet, mit einem anteiligen Betrag für Bruchteile eines Jahres. Keine Abfindung ist fällig, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Probezeit gekündigt wird.

Ein Arbeitgeber kann einen Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindung kündigen, wenn schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegt. Diese Gründe umfassen:

• Vortäuschung falscher Identität oder Einreichung gefälschter Dokumente.
• Verletzung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag.
• Verletzung der internen Regeln des Unternehmens nach Erhalt von zwei schriftlichen Abmahnungen.
• Unentschuldigtes Fehlen von mehr als zehn aufeinanderfolgenden Tagen oder zwanzig einzelnen Tagen innerhalb eines Jahres, nachdem eine schriftliche Abmahnung versendet wurde.
• Weitergabe vertraulicher Unternehmensinformationen.
• Verurteilung wegen eines Verbrechens oder Vergehens im Zusammenhang mit Ehre oder Moral.

Wie Rivermate den rechtssicheren Austritt handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, verwalten wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung den jordanischen Arbeitsrecht entspricht. Unser Team übernimmt die notwendigen Formalitäten, berechnet die letzte Bezahlung und sorgt dafür, dass Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten. Dies reduziert Ihr Risiko und hilft Ihnen, Mitarbeiterabgänge reibungslos und professionell zu gestalten. Unser Fokus liegt auf klarer Kommunikation, um einen respektvollen Prozess für Ihre ausscheidenden Teammitglieder zu gewährleisten.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Jordanien ist relativ unkompliziert, sobald Sie die Reihenfolge der Schritte verstehen. Jordanien verwendet ein Sponsoringsystem, was bedeutet, dass ein lokaler Arbeitgeber den Arbeitnehmer sponsern muss, da Sie nicht eigenständig eine Bewerbung einreichen können. Praktisch bedeutet dies, dass die Person vor allem eine bestätigte Jobangebot vorweisen muss, bevor etwas anderes geschehen kann.

Der Arbeitgeber beantragt zunächst eine Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit, und diese Erlaubnis ist die rechtliche Voraussetzung dafür, dass eine ausländische Person in Jordanien arbeiten darf. Erst nachdem die Arbeitserlaubnis genehmigt wurde, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitervisum bei der jordanischen Einwanderungsbehörde beantragen, was ihm die Einreise und den Aufenthalt im Land ermöglicht. Jordanien verlangt, dass die Arbeitserlaubnis vor der Reise des Mitarbeiters gesichert ist, weshalb die richtige Reihenfolge entscheidend für eine reibungslose und regelkonforme Einstellung ist.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Besonderheiten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für viele Fachberufe sponsern. Allerdings beschränkt Jordanien ausländische Arbeitnehmer bei bestimmten Jobs, um die lokale Arbeitskraft zu schützen. Ein EOR kann Kandidaten für diese Positionen nicht sponsern.

Eingeschränkte Berufe

Das jordanische Ministerium für Arbeit reserviert mehrere Berufsgruppen für jordanische Staatsbürger. Diese Liste kann sich ändern, daher ist es immer ratsam, die neuesten Regelungen zu prüfen. Einige der eingeschränkten Bereiche umfassen:

• Administrative und Büroarbeiten: Rollen wie Schreibkräfte, Sekretärinnen und Datenerfasser sind in der Regel für Einheimische vorbehalten.
• Einzelhandel und Verkauf: Die meisten Verkaufsstellen, sowohl im Groß- als auch im Einzelhandel, sind für Jordanier reserviert.
• Handwerksberufe: Dazu gehören Berufe wie Tischlerei, Metallverarbeitung und Möbelschreinerei.
• Lebensmittelproduktion: Kleine Lebensmittelbetriebe, die direkt an die Öffentlichkeit verkaufen, wie Bäckereien und Eisdielen, haben Einschränkungen.
• Dienstleistungsbranchen: Jobs in Wäschereien, Reinigungen und Wasserflaschen-Produktionen für den Direktverkauf sind in der Regel für Einheimische vorbehalten.

Für Positionen, die auch für ausländische Staatsbürger offen sind, muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass er keinen qualifizierten jordanischen Kandidaten für die Stelle finden konnte.

Geschäftsreise-Konformität

Für kurzfristige Geschäftsreisen nach Jordanien ist in der Regel ein Jordanien Business Visa erforderlich. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Teilnahme an Meetings, Konferenzen, Workshops, Ortsbesichtigungen oder Vertragsverhandlungen mit lokalen Partnern vorgesehen.

Es erlaubt nicht, bezahlte Arbeit zu leisten oder an Aktivitäten teilzunehmen, die nach jordanischem Arbeitsrecht als Beschäftigung zählen. Geschäftsvisten werden üblicherweise von dem einladenden Unternehmen oder der Organisation in Jordanien gesponsert, und Reisende müssen bei der Beantragung über jordanische Botschaften oder Konsulate den Zweck ihres Besuchs nachweisen. Es ist eine einfache Option für Unternehmen, die Jordanien kurzfristig besuchen möchten, ohne in das jordanische Arbeitserlaubnissystem einzutreten.

Voraussetzungen für das Business Visa

Bei der Beantragung eines Business Visums müssen Sie in der Regel mehrere Dokumente bei der jordanischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Land vorlegen. Diese umfassen oft:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular.
• Ein Einladungsschreiben des Unternehmens, das Sie in Jordanien besuchen.
• Ein Begleitschreiben Ihres eigenen Unternehmens, in dem der Zweck Ihrer Reise erläutert wird.
• Nachweis über eine Unterkunft, wie eine Hotelreservierung.
• Ein Hin- und Rückflugticket.

Staatsbürger einiger Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, können bei der Ankunft am Queen Alia International Airport ein Visum erhalten. Es empfiehlt sich jedoch immer, die aktuellsten Bestimmungen vor der Reise zu prüfen. Wenn Sie länger als einen Monat bleiben möchten, müssen Sie sich bei der lokalen Polizei registrieren.