Employer of Record in Jordan

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Jordanien eröffnet Zugang zu einem dynamischen Talentpool, aber die Navigation durch die lokale Beschäftigungslandschaft erfordert eine sorgfältige Berücksichtigung rechtlicher und administrativer Anforderungen. Für Unternehmen, die eine Präsenz aufbauen oder Personen in Jordanien einstellen möchten, ist das Verständnis der verfügbaren Einstellungsstrukturen entscheidend, um Compliance und operative Effizienz sicherzustellen. Die Arbeitsgesetze in Jordanien sind darauf ausgelegt, lokale Arbeitnehmer zu schützen, und erfordern die Einhaltung spezifischer Vorschriften bezüglich Verträgen, Löhnen, Leistungen und Kündigungen.

Wenn Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Jordanien in Betracht ziehen, stehen Unternehmen in der Regel einige primäre Ansätze zur Verfügung:

• Gründung einer lokalen Einheit: Dies beinhaltet die Einrichtung eines registrierten Unternehmens in Jordanien, was einen erheblichen Zeit-, Kapital- und Ressourcenaufwand für Registrierung, rechtliche Compliance und laufendes operatives Management bedeutet.
• Nutzung eines Employer of Record (EOR): Ein Drittanbieter, wie Rivermate, agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Personal in Jordanien, übernimmt alle Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen in Ihrem Auftrag, während Sie die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter verwalten.
• Einstellung unabhängiger Auftragnehmer: Die Beschäftigung von Personen als unabhängige Auftragnehmer kann Flexibilität bieten, birgt jedoch das Risiko der Fehlklassifizierung, wenn das Arbeitsverhältnis dem eines Mitarbeiters ähnelt, was zu rechtlichen und finanziellen Strafen führen kann.

Wie ein EOR in Jordanien funktioniert

Ein Employer of Record vereinfacht den Einstellungsprozess in Jordanien, indem er die rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigung übernimmt. Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, im Land tätig zu sein, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt verschiedene kritische Funktionen:

• Gehaltsabrechnung und Steuerabzug: Verwalten der monatlichen Gehaltsabrechnung, Berechnung und Abführung der Einkommenssteuer sowie der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit jordanischen Vorschriften.
• Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Sicherstellung, dass Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsprozesse den jordanischen Arbeitsgesetzen entsprechen.
• Verwaltung von Leistungen: Verwaltung obligatorischer Leistungen, einschließlich Sozialversicherung, und Unterstützung bei der Verwaltung zusätzlicher Leistungen gemäß den Praktiken des lokalen Marktes.
• Visa- und Arbeitserlaubnis- Sponsoring: Für ausländische Staatsangehörige kann der EOR die erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa erleichtern, um die legale Arbeitserlaubnis in Jordanien zu gewährleisten.
• HR-Unterstützung und rechtliche Beratung: Bietet laufende HR-Unterstützung und fachkundige Beratung zu den lokalen Arbeitsgesetzen, um die Belastung durch interne Expertise zu verringern.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Jordanien

Die Entscheidung für einen EOR-Service in Jordanien bietet mehrere strategische Vorteile für Unternehmen, die expandieren möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer eigenen Einheit:

• Beschleunigter Markteintritt: Einstellung von Mitarbeitern in Jordanien innerhalb von Tagen oder Wochen, anstatt der Monate, die für die Unternehmensregistrierung erforderlich sind.
• Reduziertes Risiko und verbesserte Compliance: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, was die Exposition Ihres Unternehmens gegenüber Verstößen gegen das jordanische Arbeitsrecht erheblich mindert.
• Kosteneffizienz: Vermeidung der erheblichen Kosten und administrativen Aufwände, die mit der Gründung und dem Betrieb einer lokalen rechtlichen Einheit verbunden sind.
• Betriebliche Flexibilität: Einfaches Hoch- oder Herunterskalieren Ihrer Belegschaft je nach Geschäftsbedarf, ohne die Komplexität einer Umstrukturierung der Einheit.
• Zugang zu Top-Talenten: Rekrutierung und Onboarding qualifizierter Fachkräfte überall in Jordanien, unabhängig von Ihrer physischen Präsenz oder dem Status Ihrer Einheit.

Das transparente Preismodell von Rivermate eliminiert Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Jordan umfassenden HR-Support, Benefits-Administration, Compliance-Management und den Zugang zu unserem proprietären Dashboard für Echtzeit-Arbeitskräfteanalysen. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren – nur eine unkomplizierte Preisgestaltung, die mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens wächst und gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität in Jordan gewährleistet.

Arbeitgeber in Jordanien müssen die Verpflichtungen im Bereich Sozialversicherung und Einkommenssteuer erfüllen. Sie sind verpflichtet, etwa 14,25 % des Bruttogehalts der Mitarbeitenden an die Social Security Corporation (SSC) abzuführen, um Altersvorsorge, Behinderung, Tod, Arbeitsunfälle und Arbeitslosengeld abzudecken. Mitarbeitende leisten einen Beitrag von etwa 7,25 %. Zusätzlich müssen Arbeitgeber die Einkommenssteuer anhand progressiver Tarife vom Gehalt einbehalten, mit Raten zwischen 5 % und 20 % für Einkommen über JOD 20.000. Arbeitgeber sind außerdem für die monatliche Gehaltsabrechnung und die Meldung an die SSC sowie das Income and Sales Tax Department (ISTD) verantwortlich, wobei strenge Fristen für Überweisungen und Meldungen einzuhalten sind, um Strafen zu vermeiden.

Mitarbeitende profitieren von Abzügen wie persönlichen Freibeträgen, Familienfreibeträgen, Beiträgen zu Pensionsfonds und Sozialversicherungszahlungen, die das zu versteuernde Einkommen reduzieren. Ausländische Arbeitskräfte werden je nach Aufenthaltsstatus besteuert, mit besonderen Regelungen im Rahmen von Doppelbesteuerungsabkommen, und Arbeitgeber von Expatriates müssen ähnliche Verpflichtungen bei Einbehaltung und Beiträgen erfüllen, manchmal mit zusätzlichen Meldepflichten. Wichtige Datenpunkte sind unten zusammengefasst:

Jordan's Gehaltslandschaft variiert erheblich je nach Sektor, Rolle, Erfahrung und Unternehmensgröße. Typische monatliche Gehälter liegen zwischen 600 JOD für Lehrer und 3.500 JOD für Ärzte, mit branchenspezifischen Zahlen wie IT-Softwareingenieuren, die zwischen 1.200-2.500 JOD verdienen, und Finanzbuchhaltern, die 800-1.500 JOD erhalten.

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 260 JOD pro Monat und wird durchgesetzt, um grundlegende Einkommensstandards zu gewährleisten. Vergütungspakete beinhalten oft Boni (jährlich, Ramadan/Eid), Zulagen (Transport, Wohnen, COLA) und andere Vorteile. Gehälter werden in der Regel monatlich per Banküberweisung gezahlt, mit Abzügen für Sozialversicherung, Einkommenssteuer und andere Beiträge.

Das Gehaltswachstum wird voraussichtlich moderat sein, mit höherer Nachfrage und höheren Löhnen für Fachkräfte in IT, Finanzen und Ingenieurwesen, insbesondere für diejenigen mit Fachwissen in aufkommenden Technologien wie KI und Data Science. Regierungspolitik und wirtschaftliche Faktoren werden die zukünftigen Gehaltstrends in Jordanien weiterhin beeinflussen.

Das jordanische Arbeitsrecht schreibt verschiedene Urlaubsarten vor, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen. Mitarbeitende haben Anspruch auf Jahresurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit: weniger als ein Jahr (anteilig), 14 Tage für 1-5 Jahre und 21 Tage für über fünf Jahre. Arbeitgeber und Mitarbeitende können sich auf einen großzügigeren Urlaub einigen, der in der Regel innerhalb desselben Jahres genommen werden muss.

Feiertage umfassen Neujahr, Tag der Arbeit, Unabhängigkeitstag, islamische Feiertage (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, islamisches Neujahr, Geburtstag des Propheten Muhammad), und Weihnachten, wobei die islamischen Daten jährlich variieren. Krankheitsurlaub gewährt 14 bezahlte Tage jährlich, mit zusätzlichen 14 unbezahlten Tagen bei medizinischer Bescheinigung. Elternurlaub umfasst 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub; Adoptionsurlaub ist nicht explizit geregelt, kann aber freiwillig angeboten werden.

Mitarbeiter in Jordanien sind durch gesetzlich vorgeschriebene Leistungen geschützt, die im Arbeitsrecht festgelegt sind, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, bezahltem Jahresurlaub (14 Tage in den ersten fünf Jahren, danach 21 Tage), bezahlten Feiertagen, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Abfindungszahlungen (ein Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung nach mindestens einem Jahr). Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten Beiträge an die Sozialversicherungsanstalt, die Renten-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen abdeckt.

Wichtige Datenpunkte für Arbeitgeber:

Das Navigieren im Arbeitsrecht kann komplex sein; die Nutzung eines Employer of Record (EOR) kann Unternehmen dabei helfen, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und Leistungen effektiv zu verwalten. Das Angebot wettbewerbsfähiger Leistungen ist entscheidend, um Talente im jordanischen Markt anzuziehen und zu halten.

Arbeitsverträge in Jordanien sind wesentlich, um die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer festzulegen, wobei die rechtliche Einhaltung gemäß jordanischem Arbeitsrecht erforderlich ist. Es gibt zwei Hauptvertragstypen: befristete Verträge, die ein Start- und Enddatum festlegen und innerhalb gesetzlicher Grenzen verlängert werden können, sowie unbefristete Verträge, die bis zur Kündigung durch eine der Parteien fortbestehen. Befristete Verträge werden häufig für saisonale oder projektbezogene Arbeiten verwendet, während unbefristete Verträge eine größere Arbeitsplatzsicherheit bieten und bestimmten gesetzlichen Kündigungsverfahren unterliegen.

Wichtige Klauseln in Arbeitsverträgen umfassen Berufsbezeichnung, Startdatum, Arbeitszeiten, Vergütung, Leistungen, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbote und die rechtliche Streitbeilegung. Das Gesetz erlaubt eine Probezeit von bis zu drei Monaten, während der die Beschäftigung mit minimaler Frist gekündigt werden kann. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbote sind üblich, insbesondere bei sensiblen Positionen, und sind durchsetzbar, wenn sie angemessen sind. Vertragsänderungen erfordern eine gegenseitige schriftliche Vereinbarung, und Kündigungsverfahren hängen vom Vertragstyp ab, wobei bei lawful dismissals aus unbefristeten Verträgen eine Abfindung gezahlt wird.

Remote work in Jordan expandiert, unterstützt durch technologischen Fortschritt und anerkannte Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Obwohl es keine spezifische Gesetzgebung für Remote-Arbeit gibt, gewährleisten bestehende Arbeitsgesetze, dass Remote-Arbeiter Rechte haben, die mit denen des On-Site-Personals vergleichbar sind, einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Sozialversicherung und Kündigungsverfahren. Arbeitgeber sollten die Bedingungen für Remote-Arbeit klar in Verträgen festlegen, die Arbeitszeitregelungen einhalten und Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit umsetzen, einschließlich ergonomischer Richtlinien.

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber umfassen Datensicherheit, Gerätepolitik und technologische Infrastruktur. Datenschutzgesetze erfordern die Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien, Zugriffskontrollen, sichere Netzwerke (VPNs) und Pläne zur Reaktion auf Sicherheitsverletzungen. Die Bereitstellung von Geräten und die Erstattung von Ausgaben sollten klar geregelt sein, einschließlich Gerätebereitstellung, Internetkosten und ergonomischer Einrichtung, unter Berücksichtigung steuerlicher Aspekte. Zuverlässige Konnektivität und robuste IT-Unterstützung sind essenziell, wobei Cloud-Lösungen, Kommunikationstools und Sicherheitssoftware genutzt werden, um Produktivität und Sicherheit zu gewährleisten.

In Jordanien muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitsgesetzen entsprechen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Kündigungsfristen je nach Mitarbeitertyp und Beschäftigungsdauer einzuhalten, mit folgenden Mindestzeiten:

Abfindungszahlungen, die auf dem letzten Lohn des Mitarbeiters basieren, sind nach mindestens einem Jahr Dienstzeit fällig. Die Formel lautet: halber Monatslohn pro Jahr für die ersten fünf Jahre und ein Monat für jedes weitere Jahr. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter mit 8 Jahren 6,5 Monatsgehälter als Abfindung erhalten.

Kündigungsgründe werden in mit oder ohne Ursache kategorisiert. Mit Ursache umfasst Fehlverhalten, strafrechtliche Verurteilungen oder Verletzungen der Vertraulichkeit, was eine Kündigung ohne Kündigungsfrist oder Abfindung erlaubt. Ohne Ursache, wie z.B. Redundanz oder Umstrukturierung, erfordert ordnungsgemäße Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen. Die Einhaltung der Verfahren umfasst schriftliche Kündigungen, klare Gründe, Dokumentation und endgültige Abrechnungen. Mitarbeitende sind gegen ungerechtfertigte Kündigungen geschützt, die auf Diskriminierung, Verfahrensverletzungen oder Vergeltungsmaßnahmen basieren, mit rechtlichen Möglichkeiten über das Labour Court.

Die Arbeitslandschaft in Jordanien wandelt sich hin zu flexibleren Vereinbarungen, wobei unabhängige Auftragnehmer und Freelancer in verschiedenen Sektoren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Dieser Trend entspricht globalen Bewegungen hin zu Agilität in Arbeitsstrukturen, was sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen zugutekommt. Für Unternehmen in Jordanien ist es essenziell, die rechtlichen, vertraglichen und steuerlichen Implikationen bei der Beschäftigung von unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen, um Compliance zu gewährleisten und das Talentmanagement effektiv zu gestalten. Die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern in Jordanien basiert auf Faktoren wie Kontrolle, Integration und wirtschaftlicher Abhängigkeit, nicht nur auf Titeln.

Die Beschäftigung von Auftragnehmern erfordert eine umfassende schriftliche Vereinbarung, die Umfang, Bezahlung, Vertraulichkeit und IP-Rechte detailliert beschreibt. Auftragnehmer verwalten ihre eigenen steuerlichen Verpflichtungen, einschließlich Einkommen- und Umsatzsteuer, und sind nicht durch die Sozialversicherungsbeiträge des Unternehmens abgedeckt. Sie sind für ihre eigene Versicherung verantwortlich. Schlüsselbranchen, die Freelancer nutzen, sind IT, kreative Dienstleistungen, Beratung, Bildung, Medien und Bauwesen, getrieben durch den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten und projektbasierter Arbeit.

Jordan's Wirtschaft und strategische Lage ziehen ausländische Arbeitskräfte an, aber die Navigation durch Arbeitserlaubnisse und Visa kann komplex sein. Arbeitgeber müssen die verschiedenen Visa-Typen, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen verstehen, um eine legale Beschäftigung sicherzustellen.

Wichtige Visa-Typen umfassen:

Der Antragsprozess umfasst die Einreichung von Dokumenten wie Arbeitsvertrag, Reisepass und Krankenversicherung, wobei die Bearbeitungszeiten typischerweise von einigen Wochen bis zu einem Monat reichen. Arbeitgeber müssen außerdem die Compliance-Standards einhalten, einschließlich Erneuerungs- und Meldepflichten. Das System zielt darauf ab, ausländische Beschäftigung effektiv zu regulieren, wobei wirtschaftliche Bedürfnisse mit rechtlichen Standards in Einklang gebracht werden.