Gehalt in Jordan

Das Navigieren auf dem Vergütungsmarkt in Jordanien erfordert ein Verständnis verschiedener Faktoren, einschließlich Branchenstandards, regulatorischer Anforderungen und lokaler wirtschaftlicher Bedingungen. Arbeitgeber, die eine Präsenz aufbauen oder Mitarbeiter in Jordanien einstellen, müssen wettbewerbsfähige und compliant Gehaltsstrukturen entwickeln, um Talente anzuziehen und zu halten, während sie die nationalen Arbeitsgesetze einhalten. Dies beinhaltet die Recherche typischer Gehaltsstufen für unterschiedliche Rollen und Sektoren, das Verständnis des verpflichtenden Mindestlohns sowie die Anerkennung gängiger zusätzlicher Vergütungselemente wie Boni und Zulagen.

Eine effektive Vergütungsplanung umfasst auch das Verständnis der üblichen Lohnabrechnungspraktiken und Zahlungszyklen im Land. Es ist entscheidend, über aktuelle Gehaltstrends und zukünftige Prognosen informiert zu bleiben, um eine langfristige Personalplanung sicherzustellen und dafür zu sorgen, dass Vergütungspakete wettbewerbsfähig bleiben in einem dynamischen Markt.

Marktwettbewerbsfähige Gehälter

Die Gehälter in Jordanien variieren erheblich je nach Branche, Berufsrolle, Erfahrungsniveau, Unternehmensgröße und Standort im Land. Schlüsselbranchen, die den Arbeitsmarkt und die Gehaltsniveaus beeinflussen, sind Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Tourismus und Fertigung. Während spezifische Gehaltsdaten für 2026 von den Marktdynamiken im Jahresverlauf abhängen, bieten aktuelle Benchmarks eine solide Basis für die Planung.

Einstiegspositionen verlangen in der Regel niedrigere Gehälter, während spezialisierte Rollen und Managementpositionen, insbesondere in gefragten Sektoren wie IT oder Ingenieurwesen, höhere Vergütungen anziehen.

Hier sind illustrative durchschnittliche monatliche Bruttogehaltsspannen in jordanischen Dinar (JOD) für ausgewählte Rollen, basierend auf aktuellen Marktdaten (tatsächliche Gehälter können je nach spezifischen Faktoren höher oder niedriger sein):

Rolle	Durchschnittliche monatliche Bruttogehaltsspanne (JOD)
Administrative Assistenz	400 - 600
Buchhalter	600 - 1.000
Softwareentwickler	800 - 1.500+
Marketing-Spezialist	500 - 900
Bauingenieur	1.000 - 2.500
Registrierte Krankenschwester	800 - 3.000
Verkaufsleiter	900 - 1.800+

Diese Zahlen sind allgemeine Schätzungen, und eine detaillierte Gehaltsbenchmarking wird für spezifische Rollen und Branchen empfohlen.

Anforderungen und Regelungen zum Mindestlohn

Jordanien verfügt über einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn, an den Arbeitgeber gebunden sind. Der Mindestlohn wird von der Regierung festgesetzt und unterliegt Überprüfungen sowie möglichen Anpassungen. Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der festgelegte monatliche Mindestlohn JOD 290. Dieser Satz gilt für Vollzeitbeschäftigte.

Legally sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den Mindestlohn zu zahlen. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen führen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, über mögliche Änderungen des Mindestlohns, die für 2026 angekündigt werden könnten, auf dem Laufenden zu bleiben.

Gängige Boni und Zulagen

Über das Grundgehalt hinaus können Arbeitnehmer in Jordanien verschiedene Boni und Zulagen im Rahmen ihrer Gesamtvergütung erhalten. Diese können gesetzlich für bestimmte Umstände vorgeschrieben sein oder von Arbeitgebern als Teil ihrer Vergütungsstrategie oder Arbeitsverträge angeboten werden.

Gängige Arten zusätzlicher Vergütungen umfassen:

• Transportzulage: Häufig zur Abdeckung der Fahrkosten, insbesondere wenn der Arbeitsplatz nicht leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist oder wenn der Arbeitnehmer sein eigenes Fahrzeug für die Arbeit nutzt.
• Wohnungzulage: Manchmal angeboten, insbesondere für expatriierte Arbeitnehmer oder jene, die umziehen müssen.
• Verpflegungszulage: Kann zur Deckung der Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit bereitgestellt werden.
• Leistungsbezogene Boni: Ermessensspielraum bei Boni, die auf individueller oder Unternehmensleistung basieren.
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung oder Entlassung) nach einer bestimmten Dienstzeit, berechnet anhand des letzten Gehalts und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Überstundenvergütung: Vergütung für beyond standard Arbeitsstunden, üblicherweise zu einem Premiumsatz wie durch das Arbeitsrecht vorgeschrieben.
• Urlaubsgeld: Obwohl keine separate Zahlung, haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Die konkreten Zulagen und Boni variieren stark je nach Unternehmenspolitik, Branche und Arbeitsvertrag.

Lohnabrechnungszyklus und Zahlungsmethoden

Der am häufigsten verwendete Lohnabrechnungszyklus in Jordanien ist monatlich. Arbeitnehmer erhalten ihr Gehalt in der Regel einmal im Monat, meist zum Ende des Monats oder zu Beginn des Folgemonats.

Die Gehaltszahlung erfolgt überwiegend per Banküberweisung direkt auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto. Zwar können in kleineren Unternehmen auch Barzahlungen erfolgen, aber elektronische Banküberweisungen sind die Standard- und bevorzugte Methode, da sie Transparenz und Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern einen Lohnnachweis (Payslip) auszuhändigen, der ihr Bruttogehalt, Abzüge (wie Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer) und Nettoeinkommen detailliert ausweist.

Gehaltstrends und Prognosen

Gehaltstrends in Jordanien werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Wachstumsrate des Landes, Inflation, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in bestimmten Sektoren sowie die regionale Wirtschaftsstabilität. Während konkrete Gehaltserhöhungen für 2026 schwer vorherzusagen sind, deuten allgemeine Trends auf eine fortgesetzte Anziehung von Talenten in wachsenden Sektoren wie Technologie, erneuerbare Energien und spezialisierte Gesundheitsversorgung hin.

Inflationsdruck kann zu Forderungen nach Gehaltsanpassungen führen, um die Kaufkraft zu erhalten. Der Wettbewerb um Fachkräfte, insbesondere mit digitalen Fähigkeiten oder internationaler Erfahrung, wird voraussichtlich die Vergütung in bestimmten Nischen erhöhen. Insgesamt sollten Arbeitgeber damit rechnen, ihre Vergütungsstrukturen regelmäßig zu prüfen und bei Bedarf anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der Arbeitsmarktnachfrage in Jordanien gerecht zu werden.