In Jemen werden die Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch das jemenitische Arbeitsrecht bestimmt. Diese Fristen variieren je nach Art der Kündigung und der Partei, die sie initiiert.

Rechtlicher Rahmen

Das Arbeitsgesetz Nr. 65 von 1995 (jemenitisches Arbeitsgesetz) ist die primäre rechtliche Referenz für Kündigungsfristen in Jemen.

Kündigungsfristen nach Kündigungsart

Das jemenitische Arbeitsgesetz (Artikel 40 & 41) legt unterschiedliche Kündigungsfristen für Kündigungen fest, die vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer initiiert werden:

• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung:

  • Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:
    • Weniger als ein Jahr: Keine Mindestkündigungsfrist erforderlich.
    • Ein bis fünf Jahre Betriebszugehörigkeit: Ein Monat Kündigungsfrist.
    • Mehr als fünf Jahre Betriebszugehörigkeit: Zwei Monate Kündigungsfrist.

• Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung:

  • Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung zukommen zu lassen, wobei die Kündigungsfrist von ihrer Betriebszugehörigkeit abhängt:
    • Weniger als ein Monat: Keine Mindestkündigungsfrist erforderlich.
    • Ein Monat bis drei Monate Betriebszugehörigkeit: Kündigungsfrist entspricht der Hälfte der Beschäftigungsdauer.
    • Mehr als drei Monate Betriebszugehörigkeit: Ein Monat Kündigungsfrist.

Wichtige Überlegungen

• Das jemenitische Arbeitsgesetz erlaubt Ausnahmen von den Kündigungsfristen durch Tarifverträge, die die Mindestfristen überschreiten.
• Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag, an dem die schriftliche Mitteilung von der anderen Partei empfangen wird (Artikel 40 & 41).
• Während der Kündigungsfrist sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer im Allgemeinen verpflichtet, ihre vertraglichen Pflichten zu erfüllen.

In Jemen werden Abfindungsansprüche durch das jemenitische Arbeitsgesetz Nr. 5 von 1995 geregelt. Die Hauptbedingungen für Abfindungen, auch bekannt als End-of-Service-Gratifikation, sind in Artikel 120(2) dieses Gesetzes festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Abfindungen sind in Jemen unter bestimmten Bedingungen obligatorisch. Dazu gehört die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, was Situationen umfasst, in denen der Arbeitnehmer kündigt, entlassen wird (außer bei grobem Fehlverhalten) oder der Arbeitsvertrag endet. Darüber hinaus gilt die Abfindung für Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf eine Rente oder eine Einmalzahlung nach dem Sozialversicherungsgesetz oder anderen einschlägigen Vorschriften haben.

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung wird basierend auf der Dienstzeit und dem letzten Gehalt berechnet. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Monatslohn für jedes Dienstjahr. Die Berechnung der Abfindung erfolgt auf Grundlage des zuletzt erhaltenen Lohns des Arbeitnehmers.

Zusätzliche Faktoren

Es gibt zusätzliche Faktoren, die die Abfindung beeinflussen können. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von grobem Fehlverhalten entlassen wird, verliert er in der Regel seinen Anspruch auf Abfindung. Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen werden, können jedoch Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen haben, die von einem Schiedsgericht oder Gericht festgelegt wird.

Zahlungsprozedur

Arbeitgeber sind verpflichtet, die berechnete Abfindung zusammen mit dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers und allen anderen ausstehenden Beträgen zu zahlen.

Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Jemen

Das jemenitische Recht erkennt mehrere Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an:

• Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können jederzeit einvernehmlich das Arbeitsverhältnis beenden.
• Kündigung aus wichtigem Grund (fristlose Kündigung): Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer fristlos wegen groben Fehlverhaltens entlassen, wie z. B. Belästigung, Betrug, Inkompetenz, Weitergabe vertraulicher Unternehmensinformationen, Körperverletzung oder anderes gewalttätiges Verhalten oder grobe Missachtung von Sicherheitsvorschriften.
• Kündigung mit Kündigungsfrist: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sofern sie eine angemessene Kündigungsfrist einhalten. Die Kündigungsfrist wird in der Regel durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags bestimmt.
• Beendigung aufgrund des Ablaufs eines befristeten Vertrags: Wenn der Arbeitsvertrag befristet ist, endet er automatisch am Enddatum, ohne dass eine weitere Kündigung erforderlich ist.

Allgemeine Kündigungsverfahren

Obwohl es spezifische Regeln je nach Art der Kündigung gibt, sind hier die allgemeinen Schritte, die ein Arbeitgeber befolgen muss:

1. Kündigungsschreiben (falls zutreffend): Dem Arbeitnehmer muss eine schriftliche Kündigung vorgelegt werden, in der der Grund (falls keine fristlose Kündigung) und das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung angegeben sind.
2. Gelegenheit zur Stellungnahme: Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer eine angemessene Gelegenheit geben, auf die Vorwürfe, die zur Kündigung führen, zu reagieren.
3. Dokumentation: Der Arbeitgeber sollte den Kündigungsprozess gründlich dokumentieren, einschließlich des Kündigungsgrundes, der gegebenen Kündigung und aller Antworten des Arbeitnehmers.

Zusätzliche Überlegungen

• Arbeitsstreitigkeiten: Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung anfechten möchte, kann er eine Streitigkeit bei der zuständigen Arbeitsbehörde im Jemen einreichen.
• Probezeiten: Arbeitgeber können eine Probezeit für neue Arbeitnehmer festlegen, während der die Kündigungsverfahren einfacher sein können.