Verlassen in Jemen

Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen in Jemen erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes. Arbeitgeber, die im Jemen tätig sind, sei es durch eine lokale Einheit oder durch die Beschäftigung von Remote-Arbeitern, müssen diese Vorschriften einhalten, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter sicherzustellen und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Diese Richtlinien decken verschiedene Arten von Urlaub ab, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit, wobei jede Art spezifische Anforderungen bezüglich Dauer und Vergütung hat.

Die Einhaltung des jemenitischen Arbeitsrechts ist wesentlich, um eine produktive und rechtlich einwandfreie Belegschaft aufrechtzuerhalten. Das Verständnis der Feinheiten jeder Urlaubsart hilft Arbeitgebern, Ansprüche genau zu berechnen, Mitarbeiterausfälle effektiv zu verwalten und positive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsregelungen, die in Jemen gelten, und schafft Klarheit für Unternehmen, die sich im lokalen Beschäftigungsumfeld bewegen.

Jahresurlaub

Mitarbeiter im Jemen haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der auf ihrer Dienstzeit basiert. Der Mindestanspruch steigt mit der Betriebszugehörigkeit.

• Mitarbeitern steht grundsätzlich 30 Tage bezahlter Jahresurlaub zu, nachdem sie ein Jahr Dienstleistung vollendet haben.
• Der Urlaub muss in der Regel innerhalb des Jahres genommen werden, in dem er erworben wurde, obwohl unter bestimmten Bedingungen oder Tarifverträgen Vereinbarungen zum Übertragen von Urlaub möglich sind.
• Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird normalerweise vom Arbeitgeber festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Unternehmens und die Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt werden.

Feiertage

Der Jemen beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage, an denen die Mitarbeiter in der Regel einen bezahlten freien Tag erhalten. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, kann der folgende Arbeitstag als Feiertag gewährt werden, wobei spezifische Regelungen gelten können. Die genauen Termine einiger Feiertage, insbesondere solcher, die auf dem islamischen Kalender basieren, variieren jedes Jahr.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2026:

Feiertag	Datum (ungefähr)
Isra and Mi'raj	16. Januar
Eid al-Fitr (Ende des Ramadan)	20. März
Tag der Arbeit	1. Mai
Tag der Einheit	22. Mai
Eid al-Adha (Opferfest)	28. Mai
Islamisches Neujahr	16. Juni
Revolutionsfeiertag	26. September
Befreiungstag	14. Oktober
Unabhängigkeitstag	30. November
Prophet Muhammad’s Geburtstag	25. August

Hinweis: Die Termine für islamische Feiertage sind ungefähr und hängen von der Mondsichtung ab.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter im Jemen haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung, vorausgesetzt sie legen ein ärztliches Attest einer anerkannten Gesundheitseinrichtung vor.

• Mitarbeitern stehen 30 Tage voller bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr zu.
• Nach den ersten 30 Tagen können Mitarbeiter Anspruch auf weitere 60 Tage Krankheitsurlaub zu 75% ihres regulären Lohnes haben.
• Weiterer Krankheitsurlaub über diese Perioden hinaus kann unbezahlt sein oder bestimmten Bedingungen unterliegen, die in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt sind.
• Die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs, ob bezahlt oder unbezahlt, sollte grundsätzlich 90 Tage innerhalb eines Jahres nicht überschreiten.

Elternzeit

Das Arbeitsrecht im Jemen sieht Ansprüche auf Mutterschaftsurlaub vor. Während spezifischer Regelungen für Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub in den primären Arbeitsgesetzen nicht explizit behandelt werden, können diese manchmal durch interne Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge abgedeckt sein.

Mutterschaftsurlaub

• Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Dieser Urlaub kann vor und nach der Geburt genommen werden.
• Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf Vollbezahlung während des Mutterschaftsurlaubs.
• Nach Rückkehr an die Arbeit hat die Mitarbeiterin Anspruch auf eine Stillpause von einer Stunde pro Tag für einen Zeitraum von einem Jahr.

Vaterschafts- und Adoptionsurlaub

• Spezifische gesetzliche Ansprüche auf Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub sind im primären Arbeitsrecht nicht so klar definiert wie der Mutterschaftsurlaub.
• Einige Arbeitgeber bieten kurzfristigen bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Väter oder Adoptiveltern an, basierend auf der Unternehmenspolitik oder individueller Verhandlung.

Weitere Urlaubsarten

Über die Hauptkategorien hinaus können das Arbeitsrecht im Jemen oder gängige Praktiken weitere Urlaubsarten anerkennen, wobei die Ansprüche variieren können.

• Trauerurlaub: Mitarbeiter können im Todesfall eines nahen Familienmitglieds einen kurzen bezahlten Urlaub erhalten. Die Dauer beträgt in der Regel einige Tage.
• Studienurlaub: In einigen Fällen kann Mitarbeitern Urlaub für Studien- oder Weiterbildungszwecke gewährt werden, oft ohne Gehalt, abhängig von der Politik des Arbeitgebers und der Relevanz der Ausbildung für die Arbeit des Mitarbeiters.
• Urlaub für Hajj: Muslimische Mitarbeiter können Anspruch auf unbezahlten Urlaub für die Hajj-Pilgerfahrt haben, in der Regel einmal während ihrer Beschäftigung.
• Urlaub für Heirat: Mitarbeiter können einen kurzen bezahlten Urlaub für ihre eigene Hochzeit erhalten.