Das indische Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für standardisierte Arbeitszeiten, fördert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und faire Arbeitspraktiken. Hier sind die wichtigsten Vorschriften:

Maximale Arbeitsstunden

• Wöchentliche Begrenzung: Das Fabrikgesetz von 1948 beschränkt die Arbeitswoche für Erwachsene (ab 18 Jahren) auf maximal 48 Stunden. Dies steht im Einklang mit dem Übereinkommen über die Arbeitszeit (Industrie) der Internationalen Arbeitsorganisation von 1919.
• Tägliche Begrenzung: Dasselbe Gesetz begrenzt die täglichen Arbeitsstunden für Erwachsene auf maximal 9 Stunden.

Verteilzeit

Das Fabrikgesetz führt auch das Konzept der "Verteilzeit" ein, das sich auf die Gesamtzeit bezieht, die ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbringt, einschließlich Ruhepausen. Diese Verteilzeit darf 10 ½ Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Hinweis:

Die neu eingeführten Arbeitsgesetze (noch nicht vollständig umgesetzt) schlagen einen maximalen Arbeitstag von 12 Stunden vor, was eine 4-Tage-Woche mit verlängerten täglichen Arbeitszeiten ermöglicht. Allerdings bleibt die wöchentliche Arbeitszeitbegrenzung bei 48 Stunden.

Diese Vorschriften gewährleisten ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer in der indischen Arbeitsumgebung.

In Indien definieren Arbeitsgesetze klar Überstundenarbeit und die damit verbundenen Entschädigungsrechte für Arbeitnehmer.

Überstunden werden gemäß dem Factories Act von 1948, Abschnitt 51, als jede Arbeit definiert, die von einem Erwachsenen (über 18 Jahre) geleistet wird und 48 Stunden pro Woche oder 9 Stunden pro Tag überschreitet.

Die Entschädigung für Überstundenarbeit wird durch das Mindestlohngesetz von 1948, Abschnitt 14, geregelt. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, mit dem doppelten ihres normalen Lohns für jede Stunde (oder Teil einer Stunde) entschädigt werden müssen, die über die Standardgrenzen hinausgeht. Zum Beispiel, wenn der reguläre Lohn eines Arbeitnehmers ₹100 pro Stunde beträgt, würde sein Überstundenlohn ₹200 pro Stunde betragen.

Das Factories Act begrenzte zuvor Überstundenarbeit auf maximal 50 Stunden pro Quartal. Die neu eingeführten Arbeitsgesetze schlagen jedoch eine Erhöhung des maximalen Überstundenlimits auf 125 Stunden pro Quartal vor. Es ist wichtig, über die endgültige Umsetzung dieser neuen Arbeitsgesetze bezüglich der Überstundenbeschränkungen auf dem Laufenden zu bleiben.

Regel 79 des Factories Act von 1948 schreibt vor, dass jeder Fabrikbesitzer ein Überstundenregister (Formular XXIII) führen muss. Dieses Register sollte Details wie die Namen der Arbeitnehmer, geleistete Überstunden und entsprechende Berechnungen der Überstundenvergütung dokumentieren. Diese Aufzeichnungen gewährleisten Transparenz und erleichtern den rechtlichen Rückgriff für Arbeitnehmer im Falle von Streitigkeiten über Überstundenvergütungen.

Zusätzliche Überlegungen umfassen das Konzept der "Spreadover", das die Gesamtzeit beschreibt, die ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbringt, einschließlich Ruhepausen. Diese Spreadover darf 10 ½ Stunden an einem Tag, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie Führungskräfte oder solche, die ein festes Monatsgehalt erhalten, könnten gemäß ihren Arbeitsverträgen unterschiedliche Überstundenberechtigungen oder Entschädigungsstrukturen haben.

Indische Arbeiter haben bestimmte Ansprüche auf Pausen während des Arbeitstages, obwohl es im zentralen Factories Act von 1948 keine expliziten Vorschriften für obligatorische Ruhepausen gibt.

Der Factories Act von 1948 konzentriert sich hauptsächlich auf die Regulierung der maximalen Arbeitsstunden und der Verteilung (Gesamtzeit bei der Arbeit, einschließlich Ruhezeiten). Das Gesetz selbst schreibt jedoch keine obligatorischen Ruhepausen oder deren Dauer explizit vor.

Einige Bundesstaaten in Indien haben eigene Shops and Establishments Acts (S&E Acts) erlassen, die Bestimmungen für Ruhepausen während der Arbeitszeit enthalten können. Diese S&E Acts können von Staat zu Staat unterschiedlich sein und spezifische Pausendauern festlegen oder Richtlinien für Pausenansprüche aufstellen. Zum Beispiel schreibt der Karnataka Shops and Establishments Act von 1961 eine Ruhezeit von mindestens 30 Minuten für einen Arbeitstag vor, der 9 Stunden überschreitet. Um die spezifischen Pausenansprüche in Ihrer Region zu ermitteln, ist es ratsam, das relevante S&E-Gesetz Ihres Bundesstaates zu konsultieren.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) betont die Bedeutung angemessener Pausen für das Wohlbefinden der Arbeiter, obwohl sie keine Ruhepausen explizit vorschreibt. Dieses Prinzip spiegelt sich oft in nationalen Arbeitsgesetzen wider. Im indischen Kontext, obwohl nicht explizit durch zentrale Gesetzgebung vorgeschrieben, fördern indische Arbeitsgesetze durch Begrenzungen der Arbeitsstunden und der Verteilung indirekt die Notwendigkeit von Ruhepausen während des Arbeitstages.

Indische Arbeitsgesetze behandeln Nachtarbeit und Wochenendarbeit mit dem Fokus auf die Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, während die Geschäftskontinuität gewährleistet wird. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Vorschriften:

Nachtschichtarbeit

• Fabrikengesetz, 1948: Dieses Gesetz definiert "Nachtschicht" nicht explizit, regelt jedoch die Arbeitszeiten. Abschnitt 66 verbietet die Beschäftigung von Frauen (außer in bestimmten Führungspositionen) zwischen 19 Uhr und 6 Uhr.

• Staatsspezifische Vorschriften: Einige Bundesstaaten haben eigene Vorschriften bezüglich Nachtschichten erlassen. Zum Beispiel definiert das Maharashtra Shops and Establishments (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 2017 Nachtschicht als Arbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr. Diese staatlichen Gesetze können zusätzliche Anforderungen für Nachtschichten festlegen, wie:

  • Nachtschichtzulage: Die Verpflichtung einer Nachtschichtzulage oder eines Zuschlags für Mitarbeiter, die Nachtschichten arbeiten, um die Störung ihres Schlafzyklus auszugleichen.
  • Beispiel: Das Karnataka Shops and Establishments Act, 1961 verlangt eine Mindestnachtschichtzulage von 20% des Lohns.

Wochenendarbeit

• Fabrikengesetz, 1948: Das Gesetz schränkt Wochenendarbeit nicht explizit ein. Es schreibt jedoch einen wöchentlichen Ruhetag für jeden Arbeiter vor. Dieser Ruhetag kann an jedem Tag der Woche nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer genommen werden.

• Staatsspezifische Vorschriften: Einige Bundesstaaten könnten spezifische Vorschriften bezüglich Wochenendarbeit haben. Es ist ratsam, das relevante S&E-Gesetz Ihres Bundesstaates für zusätzliche Bestimmungen zu konsultieren.

Wichtiger Hinweis:

Die neu eingeführten Arbeitsgesetze schlagen eine feste Fünftagewoche mit zwei obligatorischen Ruhetagen vor. Diese Gesetze werden jedoch noch überprüft und sind noch nicht vollständig in Kraft getreten.