Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Hongkong

Verwaltung von Urlaubsansprüchen der Mitarbeiter in Hongkong erfordert ein klares Verständnis der Bestimmungen, die im Employment Ordinance festgelegt sind. Diese Vorschriften stellen sicher, dass die Mitarbeiter gesetzliche Vorteile im Zusammenhang mit Urlaub, Feiertagen, Krankheitstagen und Elternurlaub erhalten und bieten eine Grundlage für eine faire Behandlung am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen diese Mindeststandards einhalten, sind jedoch frei, im Arbeitsvertrag großzügigere Konditionen anzubieten.

Das Navigieren durch die Details dieser Ansprüche, einschließlich Anspruchsvoraussetzungen, Berechnungsmethoden und Zahlungsanforderungen, ist entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften. Dieses Leitfaden skizziert die wichtigsten Aspekte des gesetzlichen Urlaubs in Hongkong und bietet wesentliche Informationen für Arbeitgeber, die in der Region tätig sind.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Hongkong haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie 12 Monate ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber abgeschlossen haben. Die Mindestanzahl der bezahlten Urlaubstage erhöht sich mit der Dauer der Beschäftigung.

Dauer der Beschäftigung	Mindestanspruch auf Jahresurlaub
1 Jahr	7 Tage
2 Jahre	7 Tage
3 Jahre	8 Tage
4 Jahre	9 Tage
5 Jahre	10 Tage
6 Jahre	11 Tage
7 Jahre	12 Tage
8 Jahre	13 Tage
9 Jahre oder mehr	14 Tage

Der Jahresurlaub sollte innerhalb der 12 Monate nach dem Anspruchszeitraum gewährt werden. Urlaubstage können entweder nacheinander genommen oder aufgeteilt werden, abhängig von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für Ansprüche von 10 Tagen oder mehr müssen mindestens 7 aufeinanderfolgende Tage gewährt werden, wenn dies vom Mitarbeiter verlangt wird. Die Bezahlung für den Jahresurlaub basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Mitarbeiters in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs.

Gesetzliche Feiertage

Hongkong beobachtet zwei Arten von gesetzlichen Feiertagen: gesetzliche Feiertage und allgemeine Feiertage. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern gesetzliche Feiertage zu gewähren. Allgemeine Feiertage umfassen alle gesetzlichen Feiertage plus zusätzliche Tage. Während Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet sind, über die gesetzlichen Feiertage hinaus zusätzliche Feiertage zu gewähren, befolgen viele Unternehmen alle allgemeinen Feiertage.

Es gibt 15 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Für 2026 werden voraussichtlich folgende Feiertage gelten:

Der erste Januar
Tag des Lunar-Neujahrs
Zweiter Tag des Lunar-Neujahrs
Dritter Tag des Lunar-Neujahrs
Ching Ming Festival
Ostermontag
Tag der Arbeit (1. Mai)
Geburtstag des Buddha
Tuen Ng Festival
Tag der Gründung der Sonderverwaltungsregion Hongkong (1. Juli)
Der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest
Nationalfeiertag (1. Oktober)
Chung Yeung Festival
Wintersonnenwende-Fest oder Weihnachten (je nach Wahl des Arbeitgebers)
Der erste Werktag nach Weihnachten

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Ruhetag fällt, sollte anstelle des Ruhetags ein Feiertag gewährt werden. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliche Feiertage, unabhängig von ihrer Dauer der Beschäftigung.

Krankheitsurlaub Policies und Bezahlung

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub gemäß Employment Ordinance. Krankheitsurlaub kann bis zu einem Maximum von 120 Tagen angesammelt werden. Die Ansammlung erfolgt mit einer Rate von:

2 bezahlten Krankheitstagen für jeden vollendeten Monat der Beschäftigung in den ersten 12 Monaten.
4 bezahlten Krankheitstagen für jeden vollendeten Monat danach.

Bezahlter Krankheitsurlaub kann nur genommen werden, wenn er angesammelt ist und durch ein entsprechendes ärztliches Attest unterstützt wird. Bezogener Krankheitsurlaub wird in zwei Kategorien unterteilt:

Kategorie 1: Bis zu 36 Tage. Zahlung erfolgt zu vier Fünfteln des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeiters.
Kategorie 2: Über 36 Tage, maximal 120 Tage. Zahlung erfolgt ebenfalls zu vier Fünfteln des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Um Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub zu haben, muss der Krankheitsurlaub mindestens vier aufeinanderfolgende Tage dauern (es sei denn, es handelt sich um die ersten zwei Tage eines Krankheitsurlaubs, den eine weibliche Mitarbeiterin aufgrund ihrer schwangerschaftsbedingten medizinischen Untersuchung, Ruhezeit oder Krankenhausaufenthalt nimmt) und durch ein ärztliches Attest belegt sein.

Elternurlaub

Das Gesetz in Hongkong gewährt Ansprüche auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn sie unter einem ununterbrochenen Vertrag mindestens 40 Wochen unmittelbar vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs beschäftigt waren. Die Mutterschaftsurlaubsvergütung wird mit vier Fünfteln des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet. Der Urlaub kann zwischen 2 und 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen oder am Tag der Entbindung, falls diese früher erfolgt.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes, wenn sie unter einem ununterbrochenen Vertrag stehen und die erforderliche Kündigungsfrist einhalten. Die Vaterschaftsurlaubsvergütung wird mit vier Fünfteln des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet. Der Urlaub kann jederzeit zwischen 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 14 Wochen nach dem tatsächlichen Geburtstermin genommen werden.

Adoptionsurlaub

Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf Adoptionsurlaub. Wenn der Mitarbeiter der alleinige Adoptivelternteil oder einer der gemeinsamen Adoptiveltern ist, steht ihm 5 Tage Vaterschaftsurlaub zu. Ist die Mitarbeiterin eine weibliche Adoptivelternteil und erfüllt die Anspruchsvoraussetzungen für Mutterschaftsurlaub (ununterbrochener Vertrag von mindestens 40 Wochen), hat sie Anspruch auf 14 Wochen Adoptionsurlaub, beginnend ab dem Tag, an dem das Kind in ihre Obhut genommen wird. Die Vergütung für Adoptionsurlaub wird mit vier Fünfteln des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet.

Weitere Urlaubsarten

Über die gesetzlichen Ansprüche hinaus sind andere Urlaubsarten wie Trauerurlaub, Studienurlaub oder Sabbatical in der Regel nicht durch das Employment Ordinance vorgeschrieben. Ansprüche für diese Urlaubsarten werden in der Regel durch den individuellen Arbeitsvertrag, die Unternehmenskultur oder Kollektivvereinbarungen geregelt. Arbeitgeber können diese Leistungen als Teil ihres Gesamtvergütungs- und Leistungspakets anbieten.