In Hongkong legt die Beschäftigungsverordnung (Cap. 57) fest, dass Arbeitnehmer nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei einem Unternehmen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers bestimmt seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Beispielsweise haben Arbeitnehmer mit 1-3 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 7 Tage Urlaub. Für diejenigen mit 3-9 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es eine jährliche Erhöhung um 1 Tag, bis zu einem Maximum von 14 Tagen.

Der Jahresurlaub wird monatlich angesammelt. Etwaige Teilzeit- oder Teilmonate des Jahres können für Berechnungszwecke anteilig berücksichtigt werden.

Planung des Jahresurlaubs

Im Allgemeinen entscheiden die Arbeitgeber, wann der Jahresurlaub genommen wird. Sie müssen dem Arbeitnehmer jedoch mindestens 14 Tage vorher schriftlich Bescheid geben. Der Jahresurlaub sollte im Allgemeinen in einem zusammenhängenden Zeitraum genommen werden. Es gibt jedoch Ausnahmen. Bei Urlaubsansprüchen von bis zu 10 Tagen können bis zu 3 Tage separat genommen werden, der Rest muss zusammenhängend genommen werden. Bei Urlaubsansprüchen von mehr als 10 Tagen müssen mindestens 7 Tage zusammenhängend genommen werden.

Weitere wichtige Überlegungen

Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub innerhalb von 12 Monaten nach Ende des Urlaubsjahres zu gewähren. Arbeitgeber können nicht verlangen, dass Arbeitnehmer auf ihren Urlaub verzichten oder eine Geldzahlung anstelle des gesamten angesammelten Urlaubs anbieten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte jeder angesammelte, aber nicht genommene Jahresurlaub mit Jahresurlaubsgeld, berechnet auf Pro-rata-Basis, ausgeglichen werden.

Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über den Urlaub der Arbeitnehmer und die Urlaubsberechnung führen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze in Hongkong sicherzustellen.

Hongkong feiert jedes Jahr 17 offizielle Feiertage, die sich aus einer Mischung traditioneller chinesischer Feste, historischer Ereignisse und westlicher Feiertage ableiten.

Traditionelle chinesische Feste

• Lunar New Year (Chinesisches Neujahr): Dies ist der bedeutendste Feiertag in Hongkong und findet normalerweise im Januar oder Februar statt. Die Feierlichkeiten dauern mehrere Tage.

• Ching Ming Festival: Dieses Fest, das typischerweise Anfang April stattfindet, ist eine Zeit, um den Vorfahren Respekt zu zollen.

• Tuen Ng Festival (Drachenbootfest): Dieses Fest wird am fünften Tag des fünften Mondmonats (Mai/Juni) gefeiert und ist durch Drachenbootrennen gekennzeichnet.

• Mid-Autumn Festival: Dies ist ein Erntefest, das am fünfzehnten Tag des achten Mondmonats (September/Oktober) stattfindet.

Historische und politische Feiertage

• Hong Kong Special Administrative Region Establishment Day: Dieser Tag erinnert an die Gründung der Sonderverwaltungszone Hongkong am 1. Juli.

• Nationalfeiertag der Volksrepublik China: Dieser Tag wird am 1. Oktober gefeiert und markiert die Gründung der VR China.

Westlich beeinflusste Feiertage

• Neujahrstag: Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.

• Osterfeiertage: Die Osterfeiertage umfassen Karfreitag, Ostersonntag und den folgenden Montag.

• Weihnachtsfeiertage: Sowohl der 25. als auch der 26. Dezember sind in Hongkong Feiertage.

Weitere Feiertage

• Tag der Arbeit: Dieser Feiertag wird am 1. Mai gefeiert, um die Beiträge der Arbeiter zu ehren.

• Buddhas Geburtstag: Dieser Feiertag findet normalerweise im Mai statt, aber das genaue Datum variiert jedes Jahr basierend auf dem Mondkalender.

Wichtiger Hinweis: Die genauen Daten einiger Feiertage, insbesondere derjenigen, die auf dem Mondkalender basieren, ändern sich jedes Jahr. Für den aktuellsten Feiertagskalender besuchen Sie bitte die offizielle Website der Regierung von Hongkong.

In Hongkong schreiben die Arbeitsgesetze, hauptsächlich unter der Employment Ordinance (Cap. 57), bestimmte Arten von Urlaub vor.

Gesetzliche Urlaubsansprüche

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer mit mindestens 12 Monaten ununterbrochenem Dienst sind berechtigt, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Der Anspruch erhöht sich mit den Dienstjahren.

• Mutterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, nachdem sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllt und eine ordnungsgemäße Mitteilung gemacht haben.

• Vaterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer können bezahlten Krankenurlaub mit einem ärztlichen Attest ansammeln. Nach den ersten 3 Tagen erhalten sie eine Krankheitszulage in Höhe von vier Fünfteln ihres durchschnittlichen Tageslohns.

• Beileidsurlaub: Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, gewähren viele Unternehmen Beileidsurlaub im Einzelfall für Trauerfälle oder zur Bewältigung von Notfällen bei unmittelbaren Familienangehörigen.

Zusätzliche Urlaubsansprüche

Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Urlaubsarten über die gesetzlichen Anforderungen hinaus an:

• Hochzeitsurlaub: Einige Arbeitgeber gewähren ein paar Tage bezahlten Urlaub für die eigene Hochzeit eines Arbeitnehmers.

• Prüfungs-/Studienurlaub: Unternehmen können die Entwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützen, indem sie ihnen Zeit für Prüfungen oder damit verbundene Studien gewähren.

• Freiwilligenurlaub: Arbeitgeber könnten die Teilnahme an Gemeinschaftsaktivitäten und ehrenamtlicher Arbeit durch Freistellung für genehmigte Aktivitäten fördern.

Wichtige Überlegungen

• Anspruchsberechtigung: Für bestimmte Urlaubsarten können spezifische Anspruchsvoraussetzungen gelten. Diese sind oft im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien festgelegt.

• Mitteilungspflichten: Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber in der Regel ordnungsgemäß Bescheid geben, wenn sie Urlaub nehmen möchten, in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.

• Dokumentation: Arbeitgeber könnten unterstützende Dokumente verlangen (z.B. ärztliche Atteste für Krankenurlaub).