Der Arbeitskodex (Code du Travail) ist die primäre Gesetzgebung, die die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Guinea regelt. Dieser Kodex wird durch verschiedene Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Guinea ratifiziert hat, weiter ergänzt.

Wichtige Gesetzgebung

Der Arbeitskodex der Republik Guinea (Code du Travail de la République de Guinée) ist der zentrale gesetzliche Rahmen für Gesundheit und Sicherheit. Bemerkenswerte Abschnitte umfassen:

• Teil III (Titel II, Kapitel I): Behandelt Hygiene- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz.
• Teil III (Titel III, Kapitel I): Behandelt die Prävention und Entschädigung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Guinea haben eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehören:

• Allgemeine Sorgfaltspflicht (Arbeitskodex, Artikel 139): Arbeitgeber müssen alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen, um die Gesundheit, Sicherheit und Moral ihrer Arbeitnehmer zu schützen.
• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung (Arbeitskodex, Artikel 141): Arbeitsplätze müssen sauber gehalten und Gefahren im Zusammenhang mit Beleuchtung, Belüftung, Maschinen und anderen Geräten beseitigt werden.
• Information und Schulung (Arbeitskodex, Artikel 143): Arbeitnehmer haben Anspruch auf Unterweisung und Schulung in Bezug auf die spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsgefahren ihrer Arbeit.
• Persönliche Schutzausrüstung (Arbeitskodex, Artikel 146): Arbeitgeber müssen bei Bedarf kostenlose PSA bereitstellen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen.
• Arbeitsmedizinische Dienste (Arbeitskodex, Artikel 149): Arbeitgeber müssen einen Betriebsarzt engagieren, der regelmäßig die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz überwacht und bewertet.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Guinea haben ebenfalls Rechte und Pflichten zur Förderung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes:

• Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihr Leben oder ihre Gesundheit halten.
• Pflicht zur Einhaltung von Sicherheitsverfahren (Arbeitskodex, Artikel 142): Arbeitnehmer müssen die festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen und -verfahren befolgen.
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber: Arbeitnehmer sind verpflichtet, mit ihrem Arbeitgeber bei der Erfüllung der Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten zusammenzuarbeiten.

Durchsetzung und Einhaltung

Die Arbeitsinspektion ist für die Überwachung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in den Arbeitsstätten verantwortlich. Sie führen Inspektionen durch, erteilen Verwarnungen und können bei Nichteinhaltung Strafen verhängen. Arbeitgeber, die gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen, können mit Geldstrafen und in schweren Fällen mit strafrechtlichen Sanktionen rechnen.

Zusätzliche Überlegungen

Einige Branchen können spezifischeren Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -richtlinien unterliegen. Guinea hat mehrere ILO-Übereinkommen ratifiziert, darunter das Übereinkommen über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, 1981 (Nr. 155) und das Übereinkommen über betriebsärztliche Dienste, 1985 (Nr. 161), die weitere Arbeitsplatzsicherheitsstandards festlegen.

Arbeitsgesetze können komplex sein und sich ändern. Es wird sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern stets empfohlen, sich für detaillierte und aktuelle Informationen zum Gesundheits- und Sicherheitsschutz an Rechtsfachleute oder das Arbeitsministerium in Guinea zu wenden.

Guineas Engagement für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) wird durch seine nationale Gesetzgebung und die ratifizierten internationalen Arbeitsnormen geprägt. Der Arbeitsschutzrahmen des Landes wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, und es gibt auch ein Nationales Institut für öffentliche Gesundheit, das sich mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz befasst. Guinea hat mehrere wichtige Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die für den Arbeitsschutz relevant sind.

Wichtige OHS-Standards in Guinea

Die OHS-Standards in Guinea konzentrieren sich auf mehrere kritische Bereiche. Arbeitgeber haben eine allgemeine Sorgfaltspflicht, um Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu minimieren. Dies umfasst die Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz, die Umsetzung von Schutzmaßnahmen und die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen und Informationen für die Arbeitnehmer. Größere Arbeitgeber können verpflichtet sein, arbeitsmedizinische Dienste anzubieten, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu überwachen und präventive Maßnahmen zu ergreifen. Arbeitsplätze müssen Vorkehrungen für Erste Hilfe und Zugang zu Gesundheitseinrichtungen im Falle von Notfällen oder Unfällen treffen. Arbeitsplätze sollten eine ausreichende Belüftung und sanitäre Bedingungen gewährleisten, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern. Je nach Branche können zusätzliche Vorschriften und Standards gelten, die spezifische Gefahren wie chemische Sicherheit, Maschinensicherheit, Lärmbelastung und Ergonomie betreffen.

OHS-Verantwortlichkeiten in Guinea

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds. Ihre Verpflichtungen umfassen die Identifizierung von Gefahren und die Risikobewertung, die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen, die Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen für die Arbeitnehmer sowie die Meldung von Arbeitsunfällen und Verletzungen. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz und müssen ebenfalls Verantwortung übernehmen, indem sie Sicherheitsverfahren befolgen, persönliche Schutzausrüstung (PSA) korrekt verwenden und Gefahren und unsichere Bedingungen melden. Die Regierung von Guinea, vertreten durch das Arbeitsministerium und andere relevante Behörden, ist für die Festlegung und Durchsetzung von OHS-Gesetzen und -Vorschriften verantwortlich.

OHS-Herausforderungen und Verbesserungen

Guinea steht vor Herausforderungen, die vielen Entwicklungsländern bei der Umsetzung und Durchsetzung effektiver OHS-Standards gemeinsam sind. Diese Herausforderungen umfassen begrenzte Ressourcen, einen großen informellen Sektor, in dem OHS-Vorschriften schwer anzuwenden sind, und die Notwendigkeit eines besseren Verständnisses der OHS-Rechte und -Verantwortlichkeiten bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Um den Arbeitsschutz zu stärken, kann Guinea die Aktualisierung der Gesetze und die Annahme spezifischerer Standards, die sich an internationalen Best Practices orientieren, priorisieren, in die Ausbildung von Inspektoren und OHS-Fachleuten investieren, Aufklärungskampagnen durchführen und die Zusammenarbeit zwischen Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmerorganisationen fördern.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Arbeiter in Guinea. Sie sind ein Schlüsselelement, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Sicherheitsvorschriften zu gewährleisten. Durch die Identifizierung und Minderung potenzieller Gefahren fördern Inspektionen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Regelmäßige Inspektionen fördern auch eine Kultur des Sicherheitsbewusstseins am Arbeitsplatz, was die Häufigkeit von Arbeitsunfällen und Verletzungen reduzieren kann.

Verfahren für Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen folgen typischerweise einem festgelegten Verfahren:

1. Planung und Vorbereitung: Inspektoren planen Inspektionen basierend auf der Branche, Größe, früheren Inspektionsaufzeichnungen und potenziellen Gefahren des Arbeitsplatzes.
2. Benachrichtigung: Arbeitgeber werden normalerweise im Voraus über eine Inspektion informiert, aber unangekündigte Inspektionen können bei Verdacht auf schwerwiegende Sicherheitsverstöße erfolgen.
3. Eröffnungskonferenz: Der Inspektor trifft sich mit dem Arbeitgeber oder Vertreter, um den Umfang und die Verfahren der Inspektion zu erläutern.
4. Begehungsinspektion: Der Inspektor führt eine gründliche Untersuchung des Arbeitsplatzes durch, beobachtet Arbeitsprozesse, Maschinen, Ausrüstung und die Bedingungen der Einrichtung.
5. Mitarbeiterinterviews: Inspektoren können Mitarbeiter vertraulich interviewen, um Einblicke in die Arbeitsbedingungen und potenzielle Sicherheitsbedenken zu erhalten.
6. Dokumentenprüfung: Inspektoren können Aufzeichnungen im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit überprüfen, einschließlich Schulungsunterlagen, Unfallberichte und Gefährdungsbeurteilungen.
7. Abschlusskonferenz: Der Inspektor bespricht die Ergebnisse mit dem Arbeitgeber, hebt potenzielle Verstöße hervor und gibt Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen.
8. Inspektionsbericht: Ein detaillierter Bericht wird erstellt, der die Inspektionsergebnisse, Verstöße und erforderliche Korrekturmaßnahmen mit Fristen für die Einhaltung darlegt.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen in Guinea bewerten typischerweise die Einhaltung der folgenden Bereiche:

• Allgemeine Arbeitssicherheit: Strukturelle Integrität, Brandschutzausrüstung, Notausgänge, Erste-Hilfe-Vorkehrungen.
• Maschinen- und Gerätesicherheit: Maschinenschutz, Sicherheitskontrollen, Wartung, persönliche Schutzausrüstung (PSA).
• Chemische Gefahren: Kennzeichnung, Lagerung, Handhabung von Gefahrstoffen, Verwendung von Sicherheitsdatenblättern (SDB).
• Elektrische Sicherheit: Elektrische Installationen, Erdung, Verfahren zur Sperrung/Markierung.
• Ergonomie: Gestaltung von Arbeitsplätzen, manuelle Handhabungsaufgaben, Gefahren durch wiederholte Bewegungen.
• Arbeitsplatzhygiene: Sanitäreinrichtungen, Belüftung, Lärmbelastung, Beleuchtung.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen in Guinea kann variieren basierend auf:

• Dem Risikoniveau des Arbeitsplatzes, bestimmt durch die Branche und das Gefahrenpotenzial.
• Der bisherigen Inspektionsgeschichte und dem Einhaltungsprotokoll.
• Beschwerden oder Berichten über Unfälle.

Folgeaktionen

Nach einer Inspektion können mehrere Folgeaktionen erfolgen:

• Korrekturmaßnahmen: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Verstöße, die während der Inspektion festgestellt wurden, innerhalb der im Inspektionsbericht festgelegten Fristen zu beheben.
• Nachinspektion: Inspektoren können Folgeinspektionen durchführen, um die Umsetzung der Korrekturmaßnahmen zu überprüfen.
• Strafen und Sanktionen: Arbeitgeber, die Korrekturmaßnahmen nicht innerhalb der festgelegten Fristen umsetzen oder bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen, können mit Geldstrafen, vorübergehenden Schließungen oder rechtlichen Schritten rechnen.

Arbeitsunfälle in Guinea erfordern spezifische Protokolle für die Meldung, Untersuchung und Bearbeitung von Entschädigungsansprüchen.

Meldepflichten

Arbeitgeber in Guinea sind gesetzlich verpflichtet, schwere Arbeitsunfälle und Verletzungen so schnell wie möglich der Arbeitsaufsichtsbehörde und den zuständigen Behörden zu melden. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ein detailliertes Verzeichnis aller Arbeitsunfälle, auch geringfügiger Verletzungen, führen. Dieses Register sollte Einzelheiten zum Unfall, den verletzten Arbeitnehmer(n) und den ergriffenen Maßnahmen enthalten.

Untersuchungsverfahren

Die Arbeitsaufsichtsbehörde leitet eine Untersuchung von Arbeitsunfällen ein, insbesondere bei Unfällen mit schweren Verletzungen oder Todesfällen. Ziel der Untersuchung ist es, die Hauptursachen des Unfalls zu ermitteln und Präventivmaßnahmen zu identifizieren. Arbeitgeber werden auch ermutigt, eigene interne Untersuchungen durchzuführen, um Verantwortlichkeit zu fördern und zukünftige Vorfälle zu verhindern. Arbeitnehmer oder ihre Vertreter haben das Recht, am Untersuchungsprozess beteiligt zu sein und Einblicke und Perspektiven zu den Umständen zu geben, die zum Unfall geführt haben.

Entschädigungsansprüche

Guineas Arbeitsgesetze verpflichten Arbeitgeber, eine Berufsunfallversicherung abzuschließen, die medizinische Kosten, Invaliditätsentschädigungen und Hinterbliebenenleistungen für bei Arbeitsunfällen verletzte Arbeitnehmer abdeckt. Verletzte Arbeitnehmer oder ihre Familien müssen Ansprüche bei dem Versicherer gemäß den festgelegten Verfahren und Fristen einreichen. Arbeitsgerichte oder andere zuständige Stellen können Streitigkeiten aus Entschädigungsansprüchen behandeln.