In Guatemala wird die Beendigung von Arbeitsverträgen streng durch das Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) geregelt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Guatemala müssen einen gültigen, rechtlich gerechtfertigten Grund haben, um einen Arbeitnehmer zu kündigen. Diese Gründe können schwerwiegende Disziplinarverstöße wie Ungehorsam, wiederholte Nachlässigkeit oder Trunkenheit im Dienst umfassen. Wirtschaftliche oder organisatorische Gründe wie finanzielle Schwierigkeiten, Umstrukturierungen oder die Notwendigkeit, die Position des Arbeitnehmers abzuschaffen, sind ebenfalls gültig, wenn sie nachweislich erforderlich sind. Wenn der Arbeitnehmer kontinuierlich die Leistungsstandards nicht erfüllt oder nach einer angemessenen Einarbeitungs- oder Anpassungszeit nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, kann dies ebenfalls ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber oft eine gerichtliche Genehmigung für bestimmte Kündigungen einholen müssen, insbesondere bei schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerinnen oder bei Arbeitnehmern, die an gewerkschaftlichen Aktivitäten beteiligt sind.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Guatemala hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Bei weniger als sechs Wochen Betriebszugehörigkeit ist eine Woche Kündigungsfrist erforderlich. Bei sechs Wochen bis 12 Monaten Betriebszugehörigkeit sind 10 Tage Kündigungsfrist erforderlich. Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem bis fünf Jahren sind zwei Wochen Kündigungsfrist erforderlich. Bei mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit ist ein Monat Kündigungsfrist erforderlich. Dies sind Mindestkündigungsfristen, die durch den Arbeitsvertrag verlängert werden können.

Abfindung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (außer bei Kündigung aus wichtigem Grund) haben guatemaltekische Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Diese wird als ein Monatsgehalt für jedes Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit berechnet, basierend auf dem Durchschnitt der letzten sechs Monate des Gehalts des Arbeitnehmers. Zusätzlich sind 30 % des berechneten Abfindungsbetrags als Zuschlag, bekannt als wirtschaftliche Vorteile (ventajas económicas), zu zahlen.

Wichtige Punkte zum Merken

Einzelne Arbeitsverträge können Bestimmungen enthalten, die die Kündigung betreffen, sofern sie nicht die Mindestgarantien des Arbeitsgesetzbuchs verletzen. Arbeitgeber müssen spezifische Verfahren befolgen, wenn sie Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen kündigen, was eine sorgfältige Dokumentation erfordert.

Guatemalas rechtlicher Rahmen ist darauf ausgelegt, Diskriminierung aufgrund verschiedener geschützter Merkmale zu bekämpfen. Dazu gehören Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Gender, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und andere Merkmale wie Familienstand, Schwangerschaft, Gesundheitszustand, politische Meinung und sozioökonomischer Status.

Geschützte Merkmale

Die Verfassung Guatemalas verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe und nationaler oder ethnischer Herkunft. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Geschlechtsidentität ist ebenfalls verboten, ebenso wie Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Altersdiskriminierung wird in Arbeitsgesetzen und dem Gesetz zum Schutz älterer Menschen behandelt. Obwohl kein spezifisches Gesetz direkt Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung anspricht, bieten die verfassungsmäßigen Prinzipien der Gleichheit und Würde einen gewissen Schutz. Zusätzliche Schutzmaßnahmen bestehen hinsichtlich Diskriminierung aufgrund von Familienstand, Schwangerschaft, Gesundheitszustand, politischer Meinung und sozioökonomischem Status.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Guatemala haben mehrere Möglichkeiten, Gerechtigkeit zu suchen. Sie können Beschwerden beim Menschenrechtsbeauftragten einreichen, der Diskriminierungsbeschwerden untersucht und Schlichtungsdienste anbietet. Arbeitnehmer können auch Diskriminierungsbeschwerden beim Ministerium für Arbeit und Soziales einreichen. Darüber hinaus können Einzelpersonen zivile oder strafrechtliche Klagen auf Grundlage der Antidiskriminierungsgesetze Guatemalas einreichen.

Arbeitgeberpflichten

Guatemaltekische Arbeitgeber haben erhebliche Pflichten bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Unternehmen sollten klare Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung aufstellen und Beschwerdeverfahren festlegen. Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufklären, Diskriminierung erkennen und ein integratives Arbeitsumfeld fördern. Sie müssen auch alle Diskriminierungsbeschwerden ernst nehmen und umgehend und unparteiisch untersuchen. Wo Diskriminierung festgestellt wird, müssen Arbeitgeber geeignete Disziplinarmaßnahmen ergreifen und Maßnahmen zur Verhinderung einer Wiederholung treffen.

In Guatemala wurden Arbeitsgesetze erlassen, um die Rechte der Arbeitnehmer und die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen festzulegen. Diese Gesetze decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und bis zu einem gewissen Grad ergonomische Überlegungen ab.

Arbeitszeiten

Das guatemaltekische Gesetz sieht eine Standardarbeitswoche von 44 Stunden vor, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Dies gilt sowohl für Tages- als auch für Mischschichten. Nachtarbeit, die als Arbeit zwischen 18 Uhr und 6 Uhr definiert ist, unterliegt leicht abweichenden Regelungen. Die maximal zulässige Arbeitswoche für Nachtschichten beträgt 36 Stunden, mit maximal 6 Stunden pro Tag. Überstunden sind bis zu einem Maximum von 10 Stunden pro Woche erlaubt. Arbeitnehmer müssen für Überstunden mit dem 1,5-fachen ihres regulären Stundenlohns entschädigt werden.

Ruhezeiten

Das guatemaltekische Arbeitsrecht schreibt eine Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen den Arbeitstagen vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag nach jeder Arbeitswoche. Mitarbeiter sammeln auch bezahlten Urlaub an, der typischerweise 15 Arbeitstage pro Jahr beträgt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das guatemaltekische Arbeitsgesetzbuch ergonomische Anforderungen nicht explizit erwähnt, behandelt es die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz im Allgemeinen. Dies impliziert, dass Arbeitgeber die Verantwortung haben, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen, was in gewissem Maße als Einbeziehung ergonomischer Überlegungen interpretiert werden könnte.

Guatemala priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden bei der Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung.

Pflichten der Arbeitgeber

Das guatemaltekische Gesetz legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wichtige Pflichten umfassen:

• Risikoprävention: Arbeitgeber müssen proaktiv potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und mindern. Dies beinhaltet die Durchführung von Risikobewertungen und die Implementierung von Kontrollmaßnahmen, um die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Berufskrankheiten zu minimieren.
• Pläne für Arbeitsschutz und Sicherheit: Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, einen umfassenden Plan für Arbeitsschutz und Sicherheit (OHSP) zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Dieser Plan sollte Risikobewertungen, Präventionsstrategien, Notfallprotokolle und Schulungsprogramme für Arbeitnehmer enthalten.
• Bereitstellung sicherer Arbeitsgeräte und persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendigen Werkzeuge und Ausrüstungen zur sicheren Ausführung ihrer Arbeit zur Verfügung zu stellen. Dies beinhaltet die Bereitstellung geeigneter PSA, wie Atemschutzmasken, Handschuhe oder Schutzbrillen, je nach spezifischem Arbeitsumfeld.
• Schulung der Arbeitnehmer: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine angemessene Schulung zu den für ihre spezifischen Rollen relevanten Gesundheits- und Sicherheitsverfahren bieten. Diese Schulung sollte die Arbeitnehmer mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausstatten, Gefahren zu erkennen, PSA effektiv zu nutzen und sichere Arbeitspraktiken zu befolgen.

Rechte der Arbeitnehmer

Guatemaltekische Arbeitnehmer genießen eine Reihe von Rechten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren an ihrem Arbeitsplatz informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeit zu verweigern, die sie für unsicher oder ungesund halten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge, durch seine Abteilung für Sozialfürsorge, Gesundheit und Arbeitssicherheit, ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Guatemala verantwortlich ist. Diese Abteilung führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Beschwerden und verhängt Sanktionen gegen Arbeitgeber, die nicht konform sind.

Der Nationale Rat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (CONASSO) ist ein weiterer wichtiger Akteur. CONASSO arbeitet eng mit dem Arbeitsministerium zusammen, um technische Standards zu entwickeln und Leitlinien für bewährte Praktiken im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit bereitzustellen.